咨询公司人事经理招聘合同

咨询公司人事经理招聘合同合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业咨询公司，需招聘一名人事经理，以便更好地管理和组织公司人事工作；乙方具备相关经验和能力，愿意担任甲方人事经理一职。经双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条招聘职位与职责1.1乙方担任甲方人事经理，负责公司人事部全面工作。（1）制定和完善公司人事管理制度，监督执行；（2）组织实施公司招聘、培训、考核、激励等工作；（3）负责员工关系管理，处理劳动争议；（4）定期向公司高层汇报人事管理工作；（5）完成公司领导交办的其他工作。第二条合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条薪资待遇3.1乙方薪资由基本工资、绩效奖金、补贴等组成，具体金额双方协商确定。3.2乙方按照国家规定享有五险一金待遇。3.3乙方享有年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体规定按照公司人事管理制度执行。第四条工作成果与评估4.1乙方应按照甲方要求，完成招聘、培训、考核等人事管理工作。4.2甲方定期对乙方的工作成果进行评估，如乙方工作业绩不佳，甲方有权解除本合同。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金。6.2本合同违约金为乙方年薪的____%。第七条争议解决本合同在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方简历及资格证明文件2.甲方公司人事管理制度3.乙方工作成果评估标准4.保密协议5.违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成招聘、培训、考核等人事管理工作，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息，视为违约。3.乙方在合同期内提前解除合同，视为违约。4.甲方未按时支付乙方薪资、奖金等，视为违约。5.甲方未按照约定提供年假、病假等休假待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.咨询公司：指提供专业咨询服务的企业。2.人事经理：指负责公司人事部全面工作的高级管理人员。3.招聘：指通过各种渠道寻找合适的人员填补职位空缺的过程。4.培训：指为公司员工提供专业技能和知识的教育和训练活动。5.考核：指对员工工作表现进行评估的过程。6.保密信息：指涉及公司商业秘密、客户信息等应当予以保密的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作成果未达到预期，如何处理？解决办法：按照双方约定的工作成果评估标准进行评估，如乙方工作业绩不佳，甲方有权解除本合同。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失，并签署新的保密协议。3.问题：甲方未按时支付乙方薪资，如何处理？解决办法：甲方应按时支付乙方薪资，如逾期支付，应支付违约金。4.问题：乙方因个人原因提前解除合同，如何处理？解决办法：按照合同约定办理离职手续，如乙方提前解除合同，需支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为一家专业咨询公司，需招聘一名人事经理。2.乙方具备相关经验和能力，愿意担任甲方人事经理一职。3.甲方乙双方就