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文档简介
劳动合同解除与补偿程序合同编号:__________甲方(用人单位):__________________地址:__________________法定代表人:__________________联系电话:__________________乙方(劳动者):__________________性别:__________________身份证号码:__________________联系电话:__________________地址:__________________鉴于甲方和乙方之间的劳动合同关系,为确保双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方经充分协商,特订立本劳动合同解除与补偿程序,共同遵守。第一条劳动合同解除1.1双方协商一致解除劳动合同的,应提前三十日书面通知对方。1.2甲方因客观原因依法解除劳动合同的,应提前三十日书面通知乙方,并说明解除理由。1.3乙方提出辞职的,应提前三十日书面通知甲方。第二条经济补偿2.1双方协商一致解除劳动合同的,甲方应按照乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.2甲方因客观原因依法解除劳动合同的,甲方应按照乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.3乙方提出辞职的,甲方无需支付经济补偿。第三条补偿支付时间及方式3.1甲方应在劳动合同解除之日起七个工作日内,一次性支付给乙方经济补偿。3.2甲方支付经济补偿的方式为转账,账户信息如下:账户名称:__________________账号:__________________开户银行:__________________第四条保密协议4.1乙方承诺,在劳动合同解除后,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。4.2乙方违反保密协议的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并赔偿因此给甲方造成的损失。第五条劳动争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的劳动争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。6.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,至劳动合同解除之日起终止。甲方(用人单位):__________________乙方(劳动者):__________________签订日期:__________________一、附件列表:1.劳动合同解除与补偿程序2.甲方营业执照副本复印件3.乙方身份证复印件4.银行账户信息表格5.保密协议6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民法院诉讼指南二、违约行为及认定:1.甲方未按约定时间支付经济补偿:根据《劳动合同法》第四十八条,甲方应在劳动合同解除之日起七个工作日内,一次性支付给乙方经济补偿。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密:根据《劳动合同法》第二十三条,乙方违反保密协议,泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。3.甲方未按约定提供社会保险:根据《社会保险法》第五十八条,甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按约定提供劳动保护:根据《劳动法》第五十二条,甲方应保证乙方的人身安全和健康,提供必要的劳动保护。三、法律名词及解释:1.劳动合同解除:根据《劳动合同法》第三十六条,双方协商一致解除劳动合同的,应提前三十日书面通知对方。2.经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条,甲方因客观原因依法解除劳动合同的,甲方应按照乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.保密协议:根据《劳动合同法》第二十三条,乙方承诺,在劳动合同解除后,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。4.劳动争议:根据《劳动法》第七十九条,双方在履行本合同过程中发生的劳动争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方延迟支付经济补偿:甲方违反合同约定,乙方可以要求甲方按照合同约定支付经济补偿,并有权向劳动监察部门投诉。2.乙方泄露甲方秘密:乙方违反保密协议,甲方可以要求乙方承担违约责任,并赔偿因此给甲方造成的损失。3.未按约定提供社会保险:甲方未按约定提供社会保险,乙方可以要求甲方依法缴纳社会保险费,并向劳动监察部门投诉。4.劳动争议解决:双方发生劳动争议,可以通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有
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