私人医院劳动合同范例

私人医院劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（医院名称）：________________________

地址：________________________

法定代表人：________________________

乙方（员工姓名）：________________________

身份证号：________________________

住址：________________________

一、合同期限

1.本合同期限自双方签字之日起生效，有效期为______年。

2.合同期满后，如双方无异议，本合同自动延续______年。

二、工作岗位及职责

1.乙方同意在甲方医院担任__________岗位工作。

2.乙方应遵守国家法律法规、医院规章制度及岗位操作规程，认真履行岗位职责。

三、工作内容

1.乙方应按照甲方医院的工作要求，完成下列工作任务：

（1）遵守国家法律法规，维护医院形象，积极参加医院组织的各项活动；

（2）完成上级领导交办的工作任务；

（3）协助部门同事，共同完成科室工作；

（4）根据医院需要，参加各类培训和学习。

2.乙方在工作中应做到：

（1）严谨求实，确保医疗质量；

（2）关爱患者，尊重患者权益；

（3）团结协作，互相帮助；

（4）廉洁自律，抵制商业贿赂。

四、工作时间及休息

1.乙方实行______小时工作制，每周工作______天。

2.乙方每天工作时间自______时______分至______时______分。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等。

五、劳动报酬

1.乙方每月工资为人民币______元，按照国家规定缴纳社会保险。

2.乙方工作期间，如遇国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等，工资待遇按照国家规定执行。

六、社会保险

1.甲方按照国家规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按照国家规定，参加社会保险，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。

七、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反国家法律法规、医院规章制度及岗位操作规程；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）连续旷工超过______天，或者一年内累计旷工超过______天；

（5）乙方提出解除劳动合同，经甲方同意。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险；

（2）未按照合同约定支付劳动报酬；

（3）未提供必要的劳动条件；

（4）严重违反合同约定，损害乙方合法权益。

八、保密条款

1.乙方在甲方医院工作期间，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。

2.乙方离职后，仍应遵守本合同约定的保密义务。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

附件：

1.甲方医院规章制度

2.乙方岗位说明书

3.乙方入职体检报告

4.乙方社会保险缴纳证明

5.其他相关文件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同主体：

甲方（医院名称）：________________________

地址：________________________

法定代表人：________________________

乙方（员工姓名）：________________________

身份证号：________________________

住址：________________________

第三方（劳务派遣公司名称）：________________________

地址：________________________

法定代表人：________________________

一、合同期限

1.本合同期限自双方签字之日起生效，有效期为______年。

2.合同期满后，如双方无异议，本合同自动延续______年。

二、工作岗位及职责

1.乙方同意在甲方医院担任__________岗位工作。

2.乙方应遵守国家法律法规、医院规章制度及岗位操作规程，认真履行岗位职责。

3.乙方在甲方医院的工作内容、工作时间及休息安排，均由甲方决定。

三、工作内容

1.乙方应按照甲方医院的工作要求，完成下列工作任务：

（1）遵守国家法律法规，维护医院形象，积极参加医院组织的各项活动；

（2）完成上级领导交办的工作任务；

（3）协助部门同事，共同完成科室工作；

（4）根据医院需要，参加各类培训和学习。

四、劳动报酬及第三方责任

1.乙方每月工资为人民币______元，按照国家规定缴纳社会保险。

2.第三方作为乙方用人单位，负责乙方的工资支付、社会保险缴纳及福利待遇。

3.第三方应确保乙方的工资及福利待遇不低于国家规定及行业水平。

五、工作时间及休息

1.乙方实行______小时工作制，每周工作______天。

2.乙方每天工作时间自______时______分至______时______分。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等。

六、社会保险

1.第三方按照国家规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按照国家规定，参加社会保险，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。

七、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反国家法律法规、医院规章制度及岗位操作规程；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）连续旷工超过______天，或者一年内累计旷工超过______天；

（5）乙方提出解除劳动合同，经甲方同意。

八、违约责任及限制条款

1.乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿因违约行为给甲方造成的损失。

2.乙方在甲方医院工作期间，不得擅自离职，否则需承担违约责任。

3.乙方在甲方医院工作期间，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，否则需承担违约责任。

九、第三方责任及权益

1.第三方应按照本合同约定，履行对乙方的管理职责，确保乙方遵守合同约定。

2.第三方有权根据乙方工作表现及医院需求，调整乙方的工作岗位、工作时间及工资待遇。

3.第三方有权解除与乙方的劳动关系，但需提前______天通知甲方。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方及第三方各执一份，自双方签字之日起生效。

附件：

1.甲方医院规章制度

2.乙方岗位说明书

3.乙方入职体检报告

4.乙方社会保险缴纳证明

5.其他相关文件

第三方介入的意义和目的在于，通过劳务派遣公司对乙方进行统一管理，降低甲方的人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。甲方为主导的目的和意义在于，确保医院的人力资源稳定，提高医疗服务质量，保障医院的合法权益。同时，通过增加甲方的权利条款及利益条款，以及乙方的违约及限制条款，进一步强化了甲方的权益保障。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同主体：

甲方（企业名称）：________________________

地址：________________________

法定代表人：________________________

乙方（员工姓名）：________________________

身份证号：________________________

住址：________________________

第三方（人力资源公司名称）：________________________

地址：________________________

法定代表人：________________________

一、合同期限

1.本合同期限自双方签字之日起生效，有效期为______年。

2.合同期满后，如双方无异议，本合同自动延续______年。

二、工作岗位及职责

1.乙方同意在甲方企业担任__________岗位工作。

2.乙方应遵守国家法律法规、企业规章制度及岗位操作规程，认真履行岗位职责。

3.乙方的具体工作内容、工作时间及休息安排，由甲方根据企业运营需求决定。

三、劳动报酬及第三方责任

1.乙方每月工资为人民币______元，按照国家规定缴纳社会保险。

2.第三方作为乙方的劳动关系主体，负责乙方的工资支付、社会保险缴纳及福利待遇。

3.第三方应确保乙方的工资及福利待遇不低于国家规定及行业水平。

四、工作时间及休息

1.乙方实行______小时工作制，每周工作______天。

2.乙方每天工作时间自______时______分至______时______分。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等。

五、社会保险

1.第三方按照国家规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按照国家规定，参加社会保险，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。

六、乙方权利及利益保障

1.乙方有权获得甲方提供的劳动条件，包括但不限于工作场所、工作设备、劳动保护用品等。

2.乙方有权要求甲方提供与岗位相关的培训和学习机会。

3.乙方有权参与企业的民主管理，对企业的规章制度提出建议和意见。

4.乙方有权依法提出申诉和投诉，维护自身合法权益。

5.乙方在合同期内，如因甲方原因导致合同解除，甲方应按照国家规定支付经济补偿。

七、甲方违约及限制条款

1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资及福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿损失。

2.甲方不得非法解除与乙方的劳动关系，如需解除，应按照国家规定程序进行，并支付相应的经济补偿。

3.甲方不得擅自调整乙方的工作岗位，如需调整，应与乙方协商一致。

4.甲方不得侵犯乙方的知识产权和人身权，否则应承担相应的法律责任。

八、第三方责任及权益

1.第三方应按照本合同约定，履行对乙方的管理职责，确保乙方遵守合同约定。

2.第三方有权根据乙方工作表现及企业需求，调整乙方的工作岗位、工作时间及工资待遇。

3.第三方有权解除与乙方的劳动关系，但需提前______天通知甲方及乙方。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方及第三方各执一份，自双方签字之日起生效。

附件：

1.甲方企业规章制