采煤队支护工管理制度（3篇）

采煤队支护工管理制度本通知涉及支护工入职管理、岗前培训、工作计划与考核、安全管理、工时管理、健康管理、奖惩制度、培训与提升、人员管理和绩效考核等十个方面的内容。1.支护工入职管理：确立支护工的招聘标准和程序，包括资格要求、面试、体检等环节。要求支护工提供真实的个人身份和工作经历，并对其进行背景调查。2.岗前培训：新招聘的支护工应接受专业人员的岗位培训，培训内容包括岗位职责、安全操作规程、应急处理措施等，以确保支护工具备岗位所需的技能和知识。3.工作计划与考核：制定支护工的工作计划，并根据工作进展和完成情况进行考核。考核内容包括工作量、工作质量、安全操作等指标，根据考核结果进行奖惩。4.安全管理：保障支护工的工作环境安全，提供必要的防护用具和设备，并制定相关安全操作规程。加强对支护工的安全培训和教育，提高其安全意识和应急处理能力。5.工时管理：规定支护工的工作时间和休息时间，禁止加班和超时工作，确保支护工的身体健康和工作质量。6.健康管理：定期对支护工进行健康检查，发现问题及时进行治疗和处理。加强支护工的健康教育，提高其健康意识和生活习惯。7.奖惩制度：建立完善的奖惩制度，根据支护工的表现和工作成绩，给予相应的奖励和激励措施。对违规操作、事故责任等行为进行相应的处罚和纪律处理。8.培训与提升：为支护工提供相关技能培训和职业发展机会，鼓励其不断学习和提升自身能力，提高工作效率和质量。9.人员管理：建立完善的人员档案管理制度，包括个人基本信息、工资福利、培训记录等。定期进行档案审核和更新，确保信息的准确性和完整性。10.绩效考核：根据支护工的工作完成情况和工作贡献，进行绩效考核并制定相应的激励措施，激发其工作积极性和创造性。采煤队支护工管理制度（二）管理制度目的与适用范围明确如下：一、目的与适用范围1.1目的本管理制度旨在通过制定一系列规范，以便对采煤队支护工进行有效管理，确保煤炭开采过程中的生产安全与作业效率。1.2适用范围该管理制度适用于采煤队支护工的招聘、培训、工作安排、绩效考核等关键环节，以及其他与之相关联的管理活动。二、员工招聘与录用流程2.1招聘标准（1）应聘者需通过健康检查，身体状况符合工作要求；（2）具备支护工作的相关经验；（3）持有相关技术证书与职业资格。2.2招聘程序（1）发布招聘公告，明确招聘人数与岗位职责要求；（2）通过面试环节，筛选出合适的人选；（3）组织体检，确保拟录用人员的健康状态；（4）完成录用决定。2.3培训与考核（1）为新员工提供入职培训，内容涵盖支护工作流程、安全操作规范等；（2）定期举办技术培训班，提高员工的专业技术水平；（3）开展定期的绩效评估，针对工作表现欠佳者提供培训或进行岗位调整。三、工作安排与任务执行3.1工作安排（1）依据采煤进度与工作需求，合理分配支护工的任务；（2）保证支护工有充足的时间进行工作准备和交接工作。3.2任务执行（1）支护工应严格遵循支护工作流程和安全操作规范执行任务；（2）积极与其他岗位人员协作，保障工作流程的协调性；（3）认真记录工作过程中的问题和潜在风险，并及时上报。四、绩效考核与奖惩机制4.1绩效考核（1）定期对支护工的工作绩效进行全面评估，包括工作质量、效率及安全合规性等方面；（2）依据考核结果，实施奖励或惩处。4.2奖励措施（1）对表现优秀的支护工进行表彰，并提供奖金或其他荣誉奖励；（2）开展技术竞赛，为获奖支护工给予奖励。4.3惩处措施（1）对违反安全规定、工作质量不达标的行为进行经济处罚或警告；（2）对严重违反规定或发生安全事故的支护工，可实施停职或解雇处理。五、安全管理措施5.1安全教育（1）定期开展安全教育活动，包括安全操作规程和紧急处理措施等内容；（2）增强员工的安全意识，积极开展事故隐患排查工作。5.2安全设施与环境（1）保障作业场所的照明和通风设施达到标准；（2）为员工配备必要的个人防护装备。六、记录与报告规定6.1工作记录（1）支护工应详细记录工作中遇到的问题和安全隐患；（2）及时提交工作记录，便于问题分析与改进措施的制定。6.2事故报告与调查（1）发生事故或发现安全隐患时，应立即上报；（2）积极配合事故调查，提供必要的信息和证据。七、管理制度附则7.1本管理制度的解释权归采煤队负责。7.2本管理制度自发布之日起正式实施。7.3对于管理制度的修订与补充，须经采煤队领导审批通过后方可执行。7.4违反本管理制度的支护工，将根据规定接受相应的处罚。该管理制度为采煤队支护工提供了作业指导与行为规范，各部门应根据实际情况对相关内容进行调整和完善，以保证管理制度的有效执行，促进煤炭生产的安全与效率。采煤队支护工管理制度（三）为了加强我国采煤队支护工的管理，规范其操作行为，保障采煤队员的生命安全与身体健康，提高生产效率及质量，特制定本管理制度。全体支护工必须严格遵循并执行以下规定：一、工作职责1.支护工必须通过专业培训和考核，熟练掌握支护工作的相关知识和技能。2.严格遵守煤矿技术规程和操作规程，按照作业指导书进行规范操作。3.及时报告煤层变动情况，做好支护工作的前期准备工作。4.配合煤矿生产调度，确保支护施工工期的按时完成。5.维护和保养好所使用的支护工具和设备，并及时上报故障和损坏情况。6.参与安全培训和技术培训，增强安全意识和提高技术水平。7.与其他工种保持良好沟通与合作，共同完成工作任务。8.积极参与技术创新和工艺改进，提高采煤队的生产效率和质量。9.按照规定佩戴个人防护用品，参与安全演习和应急预案的组织和实施。二、岗位要求1.具备良好的身体素质和健康状态，有一定的耐力和体力。2.具备一定的操作技能，熟悉常用的支护工具和设备的使用方法。3.具备安全意识和风险防控能力，能够及时应对突发事故和危险情况。4.具备团队合作精神，能够与其他工种配合，共同完成工作任务。5.具备学习和进步的意愿，积极参与培训和学习，提高自身的综合素质。三、工作流程1.每日上岗前，进行自检，确保身体健康状况良好，穿戴好个人防护用品。2.工作前检查工具和设备是否完好，确保自身工资的安全性。3.开始支护作业前，进行现场勘察，了解煤层情况和支护工艺。4.支护施工过程中做好现场防范，避免因操作不当引发事故。5.及时清理作业现场的煤炭积渣和垃圾，保持施工现场的整洁与安全。6.参与每日班前学习和交流，了解工作任务和安全注意事项。7.定期进行工作总结和经验分享，提出改进建议和优化方案。四、安全管理1.坚决遵守安全规章制度，严禁违章操作和超负荷作业。2.保持警惕，发现安全隐患立即上报，并采取措施进行控制和解决。3.定期检查工作环境和设备设施，确保安全设备的完好和有效。4.积极参与安全教育和培训，提升安全意识和应急处置能力。5.合理使用个人防护用品和工具设备，杜绝私自改动和损坏。五、考核评价1.定期对支护工的日常工作进行考核评价，评估工作表现及安全记录。2.及时整改存在的问题，提高工作效率和施工质量。3.考核评价优异者，给予奖励和荣誉称号。4.考核评价不佳者，进行培训和辅导，直至改进为止。六、违纪处罚1.发生安全违规行为，造成严重后果的，将给予相应处罚。2.故意破坏或私自拆除安全设备的，将追究法律责任。3.发生违纪行为的，将受到停工、罚款及其他相应处罚。七、附则1.发现支护工具