永辉超市的合伙人机制_第1页
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第第#页共8页煤鹿收益增值分闺合伙人收舐规则第二部分：投资收益30%OP煤鹿收益增值分闺合伙人收舐规则第二部分：投资收益30%OP合伙人收益分配1、合伙人获得收益的方式:(1)出钱一投资：保底收益、投资收益、投资份数、预设价值；(2)出力一贡献：增值分配、价值衡量、二次分配、贡献价值；2、合伙人收益规则：第一部分：贡献收益60%；第二部分：投资收益30%；第三部分：二次分配10%将管理层区分类型、层次，设定对应的预设价值分，以倍数确立基础资格分。以贡献价值作为分配依据，若实际增量值为利润250万元，每份实际可得分红=5000元，每份平均分红率=83.33%,但实际分配时，以价值分为依据。中途有合伙人退出或进入怎么办？1、按协议规定退回合伙金，给予利息补偿;2、考虑新的合伙人加入给予补充；无论是退出合伙人的份数，还是预留未分配出去的份数，其收益最终归公司所有;中途新进入的合伙人，根据加入时间核算个人合伙分红。这种在业界看来很不可思议的增长都是和永辉超市的创新分不开的，而这些创新也不仅仅是其对待消费者的方式，更体现在永辉超市对“内部客户”的激励机制和满足，事实上这才是永辉超市持续发展的关键原因。总结永辉超市合伙人的成功，具有很强的代表性。经济形势所逼，留住人才，激发员工积极性，把薪酬和绩效挂钩，把门店的利益和个人目标一致化，老板想干的，也是职工想干的。企业业绩增长，员工也能得到加

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