公司工会工作制度（二篇）

公司工会工作制度一、总则公司工会，作为维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的职工组织，严格遵循相关法律法规，依照工会章程执行工作。本制度作为公司工会的基本工作准则，适用于公司全体职工，并作为工会全体会员的工作参考与行动指南。二、工会组织机构1.工会委员会工会委员会为公司工会的最高决策机构，其成员由职工群体民主推选产生。工会主席作为工会委员会的核心负责人，负责全面组织、协调和指导工会工作。2.职工代表大会职工代表大会由公司全体职工代表组成，每年定期召开。该大会拥有审议并决定工会重大事务的权力，包括但不限于工会章程的修改、财务报告的审议等。3.工会支部工会支部在公司各部门中设立，受公司工会委员会的指导。支部委员会成员经支部成员推选产生，负责执行工会工作，代表支部职工维护其合法权益。三、工会工作内容1.维护职工权益工会应持续关注职工的经济待遇、劳动条件和工作环境等问题，积极反映职工意愿和诉求，并与企业管理层进行协商以寻求解决方案。2.加强职工职业技能培训工会应积极推动职工参与各类职业技能培训，以提升职工的综合素质和职业能力，为其个人成长和岗位晋升提供有力支持。3.组织职工文化活动工会应定期策划和组织各类文化活动，如员工旅游、文艺演出、体育比赛等，以增强职工间的凝聚力和团队合作精神。4.开展公益活动工会应关注贫困地区和有需要的群体，组织职工参与公益事业，以提升企业的社会责任感。5.协助企业管理层工会应积极参与企业的决策过程，为企业的发展和管理提供建设性意见和支持，共同推动企业健康发展。四、工会经费公司工会的经费主要来源于企业拨款、工会会费及其他合法收入。这些经费应专款专用，仅限于工会工作开支和职工福利支出，严禁挪作他用。五、工会权益保障公司工会在法律范围内享有维护职工权益的权力与义务，包括但不限于：参与劳动合同的订立与解除、监督国家法律法规、社会保险和劳动保护政策的执行、参与处理与职工权益密切相关的事务、监督企业法定劳动保护措施的执行以及协助解决企业与职工的劳动争议等。六、工会纪律和处分工会组织和会员应严格遵守工会章程和各项规定，严禁出现以下违纪行为：违反国家法律法规和企业规章制度、侵害职工合法权益、滥用职权、贪污挪用工会经费以及其他违背工会职责和职工利益的行为。对于违纪的工会组织和会员，工会委员会有权依照工会章程进行相应处理，包括警告、记过、记大过、降职等处分措施。七、工会工作监督企业职工有权对工会工作进行监督和评议，对于工会组织及其工作人员的失职行为，有权提出投诉和申诉。工会委员会应认真对待并及时处理职工的投诉和申诉，切实保障职工的监督权和评议权。八、附则本制度的解释权归公司工会委员会所有，并在执行过程中根据需要进行修订和完善。公司全体职工及工会会员应严格遵守并执行本制度，共同维护工会的权益和职工的合法权益。以上制度内容旨在确保工会工作的规范化和有效性，以维护职工权益、促进企业的和谐稳定发展。公司工会工作制度（二）第一章总则第一条为强化公司员工凝聚力与团队合作意识，推动公司稳健发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，特制定本工会工作制度。第二条本制度适用于公司全体在册员工，遵循公开、公平、公正原则，确保工会工作规范有序进行。第三条公司工会旨在保护员工合法权益，促进员工身心健康与全面发展。第四条公司工会作为员工群众组织，代表员工利益，维护员工权益，为员工提供优质服务。第五条公司工会主要工作职责包括：组织、协调、管理工会活动；保护员工合法权益；开展员工福利与文化活动；提供员工培训与咨询服务。第二章组织结构第六条公司工会组织结构由主席、副主席、常务理事和理事组成，其中理事会是决策机构，由30名以上代表组成。第七条公司工会成员由全体员工选举产生，任期三年。选举程序遵循《中华人民共和国工会法》等相关法律法规。第八条公司工会设立工会办公室，负责协调管理工会活动，其成员由全体员工选举产生，任期三年。第九条公司工会运行经费由企业提供，用于日常工作和活动开展，工会办公室负责经费管理与监督。第三章工会活动第十条公司工会定期举办各类工会活动，旨在丰富员工业余生活，提升组织意识与团队精神。第十一条工会活动包括但不限于以下方面：1.组织员工参与体育比赛与文化活动；2.开展员工技能培训与职业发展咨询服务；3.策划员工旅游与户外拓展活动；4.组织员工参观学习与交流；5.举办员工文艺演出与晚会。第十二条工会活动注重员工参与与意见反馈，充分保障员工合法权益。第十三条工会根据员工需求与实际情况，积极创新活动形式，提供多样化服务。第四章员工福利第十四条公司工会依据企业经济实力与员工需求，制定福利政策，提供全方位福利待遇。第十五条福利政策涵盖以下方面：1.提供生日礼物与节日礼品；2.组织员工年度体检；3.资助员工子女教育；4.提供医疗保险与意外保险；5.提供出国培训与交流机会。第十六条工会在制定福利政策时，充分听取员工意见与建议，确保福利政策符合员工利益。第十七条工会负责监督福利政策实施，保障员工合法权益。第五章员工培训与咨询第十八条公司工会根据公司发展需求与员工职业规划，开展各类培训与咨询服务。第十九条培训与咨询内容涵盖以下方面：1.组织员工参与培训课程与讲座；2.提供职业规划与咨询服务；3.组织员工参观学习与交流。第二十条工会与企业合作，提供优质培训与咨询机会，助力员工成长。第二十一条工会根据员工需求与企业实际，制定培训与咨询计划，确保效果达到预期。第六章维权保障第二十二条公司工会负责维护员工合法权益，确保员工权益不受侵犯。第二十三条工会在维权保障工作中，积极提供法律咨询与援助，帮助员工解决工作难