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文档简介

2024年单位双重雇佣合同范本

甲方（雇主）：_________________________

乙方（雇员）：_________________________

鉴于甲方是一家合法注册并运营的企业，乙方是一位具有专业技能和经验的专业人士，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本双重雇佣合同，以明确双方的权利和义务。

第一条合同期限

1.本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，为期_____年。

2.试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方的工作需要，在_____岗位上工作。

2.工作地点为_____。

第三条工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周_____小时，具体工作时间安排由甲方根据工作需要确定。

2.乙方享有国家规定的节假日和带薪年假。

第四条薪酬和福利

1.乙方的月薪为_____元，甲方应在每月的第_____日前支付给乙方。

2.甲方将根据乙方的工作表现和公司的经营状况，给予乙方年终奖金和其他福利。

第五条社会保险和公积金

甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金。

第六条保密和竞业限制

1.乙方应对在工作期间知悉的甲方商业秘密和技术秘密负有保密义务。

2.合同终止后_____年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的企业工作或从事与甲方业务相竞争的活动。

第七条合同的变更、解除和终止

1.双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

-严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

-严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

-被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

-未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

-以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

-侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。

第八条违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时支付乙方薪酬的，应按未支付金额的_____%支付违约金。

2.乙方违反保密和竞业限制条款，给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此遭受的全部损失。

第九条争议解决

双方因履行本合同所发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____________________

法定代表人（签字）：_________________

日期：_____年_____月___

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