下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
短期实习生聘用协议书合同编号:__________甲方(用人单位):__________________地址:__________________联系电话:__________________乙方(实习生):__________________身份证号:__________________联系电话:__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就乙方短期实习事项达成如下协议:一、实习岗位及内容1.甲方根据乙方的专业背景和甲方需求,安排乙方在__________________部门实习,实习岗位为__________________。2.乙方应按照甲方的要求,认真履行实习生的职责,遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和指挥。二、实习期限1.本协议自双方签订之日起生效,实习期限为____个月,自____年__月__日至____年__月__日。2.如乙方因个人原因提前解除本协议,应提前__天书面通知甲方。三、实习待遇1.甲方按照乙方的实际出勤情况,向乙方支付实习补贴,补贴标准为人民币____元/月。2.甲方为乙方提供实习期间的工作午餐,如需住宿,甲方协助安排,住宿费用由乙方承担。3.乙方在实习期间,如需参加甲方组织的培训、考核等活动,相关费用由甲方承担。四、实习成果归属1.乙方在实习期间所形成的所有成果,包括但不限于文字、图片、视频等,均属于甲方所有。2.乙方应保证其提供给甲方的所有资料、信息的真实性和合法性,不得侵犯他人的知识产权。五、保密条款1.乙方在实习期间,接触到甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息,应予以保密。2.乙方的保密义务自本协议签订之日起生效,至实习期限届满后__年终止。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行,应承担相应的违约责任。2.乙方在实习期间,如有违法行为或严重违反甲方规章制度,甲方有权立即终止本协议。七、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项,如有争议,双方应友好协商解决。2.如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________________乙方(实习生):__________________签订日期:__________________一、附件列表:1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方实习岗位说明7.甲方规章制度8.甲方培训、考核方案9.乙方签署的保密协议10.乙方签署的知识产权声明二、违约行为及认定:1.乙方提前解除协议未提前通知甲方,或通知不符合约定时间。2.乙方在实习期间出现违法行为或严重违反甲方规章制度。3.乙方未按照约定保密,泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。4.甲方未按照约定支付乙方实习补贴。5.甲方未按照约定提供乙方工作午餐或住宿安排。三、法律名词及解释:1.劳动法:《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法:《中华人民共和国劳动合同法》3.实习补贴:甲方支付给乙方的报酬,用于补偿乙方在实习期间的部分生活费用。4.商业秘密:不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.技术秘密:不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方提前解除协议:甲方应核实原因,如有必要,可与乙方进行沟通,尽量挽回损失。2.乙方违反规章制度:甲方应立即终止协议,并根据实际情况追究乙方责任。3.乙方泄露甲方秘密:甲方可要求乙方承担违约责任,必要时可通过法律途径维权。4.甲方未支付实习补贴:甲方应及时支付,并向乙方道歉,确保双方权益。5.甲方未提供工作午餐或住宿安排:甲方应尽快解决,确保乙方实习期间的正常生活。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供实习机会,乙方希望
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年昆明市盘龙区教育发展投资有限公司招聘备考题库含答案详解
- 2025年吉林大学经济学院专业教师招聘5人备考题库(二)及一套答案详解
- 2025年广州市越秀区人民街道办事处公开招聘辅助人员备考题库有答案详解
- 2025年江西中赣投设计本部公开招聘8人备考题库及参考答案详解1套
- 2型糖尿病前期早期筛查与社区管理路径
- 2025年泉州医学高等专科学校附属人民医院公开招聘编制外紧缺急需人才32人备考题库及完整答案详解1套
- 高中艺术展览与美术教学融合的创新路径研究教学研究课题报告
- 2025年北医三院放射科影像诊断医师招聘备考题库含答案详解
- 2025年数字人民币试点进展报告
- 随县事业单位2025年公开招聘“三支一扶”服务期满高校毕业生备考题库及参考答案详解一套
- 部编版九年级上册语文《第五单元》单元整体作业设计
- 雨课堂学堂云在线《过程控制系统(山大 )》单元测试考核答案
- 年产3000吨蓝莓山楂复合果汁饮料的工厂设计
- 脊柱手术术后神经监测标准化流程
- 2025年重庆人文考试题库及答案
- 2025年上海市办公室租赁合同示范文本
- 物业巡检标准课件
- 羽绒服美术课件
- 堤防工程施工规范(2025版)
- 2025至2030中国基于声发射的无损检测行业产业运行态势及投资规划深度研究报告
- 公司人员委派管理办法
评论
0/150
提交评论