星级酒店客房服务聘用合同范本

星级酒店客房服务聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期限为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事星级酒店客房服务工作，具体工作岗位及职责如下：（1）负责客房的日常清洁及卫生工作；（2）负责客房内物品的摆放及补给工作；（3）负责客人的入住及退房手续办理；（4）负责客房销售及预订工作；（5）完成上级领导交办的其他工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方试用期工资为人民币____元/月，转正后工资为人民币____元/月（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。3.3乙方加班工资按照甲方所在地区最低工资标准的150%支付。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施，确保乙方的人身安全。4.2甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。4.3甲方建立健全劳动规章制度，规范乙方的工作行为，确保乙方的合法权益。第五条合同解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前通知对方。5.2乙方提前解除合同的，应提前____天向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。5.3甲方提前解除合同的，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。5.4合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2甲方违反国家法律法规及本合同规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向有关部门投诉、举报或依法申请仲裁、提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同解除/终止证明7.甲方规章制度8.乙方入职登记表9.乙方离职申请表10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。5.乙方未提前通知甲方解除劳动合同，认定违约。6.乙方未按照甲方规章制度工作，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.固定期限：劳动合同双方约定的、明确的、有限制的合同期限。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何处理？解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并书面通知乙方。2.问题：甲方未按时支付乙方工资，如何处理？解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时支付；逾期不支付的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在工作中受伤，如何处理？解决办法：甲方应立即将乙方送往医院救治，并依法为乙方申请工伤认定；同时为乙方支付医疗费用和工伤赔偿。4.问题：合同期满，双方未续签，如何处理？解决办法：合同自然终止，双方按合同约定办理离职手续。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2