【MOOC】人力资源管理-河南牧业经济学院 中国大学慕课MOOC答案

【MOOC】人力资源管理-河南牧业经济学院中国大学慕课MOOC答案单元测试1、【单选题】“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么(?????)?。本题答案：【资源?】2、【单选题】在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（????）。?本题答案：【生产与效益部门】3、【单选题】一个国家或者地区人口总体的数量表现是指（）。本题答案：【人口资源】4、【单选题】具有内耗性的资源是（）。本题答案：【人力资源】5、【单选题】以“任务管理”为主要内容的泰勒的科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的?(???)?。本题答案：【经济人】6、【单选题】在现代企业人力资源管理中经常强调团队的作用,这反映了人力资源管理的()。本题答案：【互补增值原理】7、【单选题】人力资源区别于其他资源的最基本的特征是（）。本题答案：【能动性】8、【单选题】以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素(???)?。本题答案：【员工?】9、【单选题】期望激励理论属于哪种类型的激励理论(????)??。本题答案：【过程型激励理论】10、【单选题】通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力的耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的（）特性。本题答案：【再生性】单元测试1、【单选题】企业人力资源规划包括()两个层次。本题答案：【总体规划和各项业务计划】2、【单选题】下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是()。本题答案：【外部招聘】3、【单选题】企业在招聘之前有两个重要的基础性工作：一是工作分析，二是（）。本题答案：【人力资源规划】4、【单选题】人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（）。本题答案：【供需平衡】5、【单选题】不属于人力资源供给预测的方法是（）本题答案：【德尔菲法】单元测试1、【单选题】一份完整的工作说明书包括（）。本题答案：【工作描述和工作规范】2、【单选题】下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。本题答案：【观察法】3、【单选题】为招聘开展工作分析的侧重点是（）。本题答案：【岗位的职责与胜任能力】4、【单选题】下面关于工作分析不正确的是（）。本题答案：【问卷调查法仅适用于脑力劳动者】5、【单选题】以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）。本题答案：【心理测验法】6、【单选题】下面哪种方法不适合对教师的工作分析（??）。本题答案：【观察法】7、【单选题】工作分析的方法主要指（??????）?。本题答案：【工作信息收集的方法?】8、【单选题】记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指（?????）。?本题答案：【关键事件法?】9、【单选题】下列工作分析方法中，只适用于比较简单的事务性分析的是(????)?。本题答案：【工作参与法】10、【单选题】在工作说明书中，描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是(??????)。???本题答案：【工作条件】单元测试1、【单选题】某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。本题答案：【晕轮效应】2、【单选题】相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。本题答案：【招聘到高质量人才】3、【单选题】如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（）的员工。本题答案：【最合适】4、【单选题】招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。本题答案：【简历和求职申请表】5、【单选题】（）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。本题答案：【提出招聘需求】6、【单选题】企业招聘人员常用的方法是（）。本题答案：【笔试、面试、情景模拟和心理测试】7、【单选题】人员招聘的直接目的是为了（）。本题答案：【获得组织所需要的人】8、【单选题】行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。本题答案：【过去的行为】9、【单选题】面试开始时应从应聘者（）开始发问。本题答案：【可以预料的问题】10、【单选题】在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。本题答案：【25%—35%】11、【单选题】关于录用决策，理解错误的是（）。本题答案：【员工的能力最好能超出应聘岗位的要求】12、【单选题】通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。本题答案：【录用比例】13、【单选题】招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。本题答案：【招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数】14、【单选题】某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是（）。本题答案：【校园招聘】15、【单选题】无领导小组讨论法可测评参试者的（）。本题答案：【沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度】单元测试1、【单选题】培训理论首先是由以下哪位学者提出的？（）本题答案：【泰勒】2、【单选题】培训原则不包括（）。本题答案：【诚信原则】3、【单选题】组织分析的内容不包括（）。本题答案：【工作岗位】4、【单选题】下列不属于实践型培训法的是（）。本题答案：【讨论法】5、【单选题】下面不属于培训目标构成要素的是（）本题答案：【绩效要素】6、【单选题】培训需求分析的核心是（）。本题答案：【确定绩效差距】7、【单选题】下列最有利于员工理论知识培训的方法是（）。本题答案：【课堂讲授法】8、【单选题】适合培训员工转变工作态度的方法为（）本题答案：【角色扮演法】9、【单选题】（）是能够提高理论联系实际的培训方法。本题答案：【案例分析法】10、【单选题】不能够促进培训效果转化的是（）。本题答案：【认真倾听】单元测试1、【单选题】在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）。本题答案：【直接上级】2、【单选题】目前对绩效界定的三种观点中，认为绩效是员工在完成工作过程中表现的一些列行为特征。此观点是（）。本题答案：【绩效是行为】3、【单选题】绩效管理的最终目的（）。本题答案：【提升员工绩效】4、【单选题】绩效评价一般要把员工的绩效分为若干等级，用于区别各个等级的特征规定，也就是员工的绩效分为多少个等级，每个等级的具体名称是什么。上述内容说明的是（）。本题答案：【标志】5、【单选题】在绩效管理过程中，绩效沟通发生在（）阶段。本题答案：【绩效管理整个过程】6、【单选题】销售人员的绩效考评宜使用（）。本题答案：【以结果为导向的考评方法】7、【单选题】绩效辅导出现在绩效管理的哪个环节（）。本题答案：【绩效监控】8、【单选题】企业在设计KPI时，可使用（）将战略性衡量项目落实到各部门。本题答案：【目标分解鱼骨图】9、【单选题】()是行为导向型的主观考评方法。本题答案：【行为锚定法】10、【单选题】平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。本题答案：【客户】单元测试1、【单选题】关注企业内部不同职位之间的薪酬对比问题指的是哪一种公平性()本题答案：【薪酬的内部公平性】2、【单选题】()不是薪酬结构的组成部分。本题答案：【培训机会】3、【单选题】()是获得薪酬行情最直接、最有效的途径。本题答案：【薪酬调查】4、【单选题】泰勒制计件工资指的是下面哪一种()本题答案：【差额计件工资计划】5、【单选题】()最简单的职位评价方法。本题答案：【排序法】6、【单选题】外在报酬不包括下面哪一项()本题答案：【补充养老保险】7、【单选题】()不是影响薪酬管理的主要因素。本题答案：【性别】8、【单选题】短期绩效奖励计划不包括()。本题答案：【股票】9、【单选题】()不属于薪酬管理的原则。本题答案：【有效性】10、【单选题】()不属于福利的特点。本题答案：【与绩效挂钩】人力资源管理期末考试1、【单选题】现代人力资源的管理模式是（）。本题答案：【以人为中心】2、【单选题】人的生命周期理论与其劳动能力之间的关系，决定了人力资源开发和利用的（）。本题答案：【时效性】3、【单选题】（）是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。本题答案：【人才资源】4、【单选题】人际关系理论由（）提出来的。本题答案：【梅奥】5、【单选题】（）理论认为，人的行为动机就是为了满足自己的私利，人在本质上是追求最大的经济利益，工作的目的是获得物质上的报酬。本题答案：【经济人假设】6、【单选题】人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。本题答案：【德尔菲法】7、【单选题】当企业出现人力资源供给大于需求时，采取（）措施对员工的伤害程度较大。本题答案：【裁员】8、【单选题】导致机构臃肿、人浮于事、生产效率下降的人力资源供求情况是（）。本题答案：【供大于求】9、【单选题】成立工作分析小组属于工作分析程序的哪一阶段？（）本题答案：【准备阶段】10、【单选题】（）是工作分析人员亲自参加工作活动，体验工作的整个过程，从中获得工作分析的资料。本题答案：【工作实践法】11、【单选题】避免员工因为工作内容定义不清而产生抱怨和争议的方法是（）。本题答案：【工作分析】12、【单选题】（）是描述工作的总体性质，即列出主要工作的特征以及主要工作范围。本题答案：【工作概述】13、【单选题】企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可以根据自身的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的（）原则。本题答案：【双向选择】14、【单选题】人员招聘的直接目的是（）。本题答案：【获得组织所需要的人】15、【单选题】人员招聘的前提依据有两个：一是（），二是工作描述与工作说明书。本题答案：【人力资源规划】16、【单选题】面试时，按照事先拟好的面试框架和问题清单逐步向应聘者提问，应聘者针对问题进行逐项回答的面试，称为（）。本题答案：【结构化面试】17、【单选题】下面哪种方法适合招聘高层管理人员？（）本题答案：【猎头公司】18、【单选题】为了获取过去行为的写照，面试官应当避免提出的问题是（）。本题答案：【你是怎么看待部门之间出现的不合理现象的？】19、【单选题】面试开始时应从应聘者（）开始发问。本题答案：【可以预料到的问题】20、【单选题】（）是指将应聘者置于一种紧张的气氛中，让应试者接受诸如挑衅的、敌意的、或是具有攻击性的意想不到的问题。本题答案：【压力面试】21、【单选题】（）是指对刚刚进入企业的员工进行培训。本题答案：【新员工培训】22、【单选题】（）主要涉及对员工的价值观、行为规范，以及个人行为活动方式等内容和项目的教育与培训。本题答案：【态度性培训】23、【单选题】（）是在给定的公司经营战略的条件下，对公司的发展方向、经营目标、组织特征以及可利用的资源等情况进行分析，以明确培训需求的过程。本题答案：【组织分析】24、【单选题】（）是指员工的工作行为有多大程度的改变，即针对学员回到工作岗位后，其行为或工作绩效是否因培训而有预期中的改变进行评估。本题答案：【行为层评估】25、【单选题】（）是最普遍也是最基本的一种培训方法，就是通过培训者讲授或演讲的方式对受训人员进行培训。本题答案：【讲授法】26、【单选题】（）是指利用虚拟现实技术，生成实时的、具有三维信息的人工虚拟环境进行培训。本题答案：【虚拟培训法】27、【单选题】对一名员工进行绩效评估，除了产量指标外，质量、原材料消耗率、出勤率、服从纪律等方面也都是要进行评估的内容，这体现了绩效的（）特点。本题答案：【多维性】28、【单选题】（）是指绩效的维度，即从哪些方面来对员工的绩效进行考核。本题答案：【绩效项目】29、【单选题】（）就是在某些工作领域内，员工在完成工作任务的过程中，有效的工作行为导致了成功，无效的工作行为导致了失败，评价者要记录和观察这些有效和无效的行为。本题答案：【关键事件法】30、【单选题】目标管理法是由（）提出来的。本题答案：【德鲁克】31、【单选题】（）是指以员工劳动熟练程度、复杂程度、责任以及劳动强度为基准而计付的劳动报酬。本题答案：【基本薪酬】32、【单选题】（）通常是指员工由于工作本身所获得的心理满足和心理收益。本题答案：【非经济性薪酬】33、【单选题】薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力，这体现的是薪酬管理的（）。本题答案：【经济原则】34、【单选题】下列哪项是薪酬制定的内部制约因素（）。本题答案：【企业经营战略】35、【单选题】（）用同一客观标准对公司内部职位的相对价值进行评估的管理方法，以职位的价值点数来反映职位的价值。本题答案：【职位评价】36、【判断题】无论是过去还是现在，从人力资源的角度看，员工总是被动的。本题答案：【错误】37、【判断题】一个国家或地区的人力资源率越高，表明可以投入到生产过程中的劳动数量越多。本题答案：【正确】38、【判断题】人力资源规划以追求人力资源平衡为目的，它关注