高校加班费管理规定（2篇）

高校加班费管理规定针对高等教育机构内加班费用的支付事项，相关法规及校内管理要求通常确立了一系列具体规定，其内容大致如下：1.概念阐释：对加班费的定义进行明确，涵盖加班工作时间的界定方法及其计算机制。2.费用标准：制定加班工作的补偿准则，通常是员工正常工作时间工资的一定比例，例如____%或____%。3.加班范畴：界定哪些类型的工作被划入加班工作，包括工作时间长度、特定岗位等要素。4.加班时间记录：确立员工记录及登记加班时间的方式，常规操作包括签到、签退等。5.费用发放：确定加班费的发放方式和时间，通常遵循固定的工资发放周期进行。6.费用报销：规定员工如何申请和报销加班费，需要提交的相关证明材料等。7.加班管理约束：如有必要，对加班时间设置限制，以减轻过度加班可能对员工健康及工作效率带来的不良影响。8.费用计算与核算：规定加班费的计算与核算方法，包括小时计算和统计报表的制定等。9.费用审批流程：明确员工申请加班费的审批程序及其负责人员。10.违规处理：设立员工违反加班费用管理规定时的处理措施和相应的制度规定。需要指出的是，不同高等教育机构的具体加班费管理规定可能存在差异，可以根据各自实际情况进行适宜的调整与补充。高校加班费管理规定（二）高校教职工加班费管理规定第一条宗旨为了合理管理高校教职工的加班费用，确保其劳动权益得到妥善保障，制定本规定。第二条适用对象本规定适用于所有高等教育机构中的教职员工。第三条加班费定义加班费是指教职员工因超出正常工作时间工作所获得的报酬，作为对他们额外劳动付出的补偿。第四条加班费计算准则1.加班时间是指教职员工在法定工作时间之外进行的工作时间，包括正常工作时间之外的延时工作及节假日工作。2.加班费的计算应遵循国家相关法律法规的规定。3.加班费的支付应根据教职员工的实际加班时长来计算，且不应低于国家规定的最低工资标准。第五条加班费申请与审批流程1.教职员工申请加班费应以书面形式提交至所在单位的财务或人事部门，详细说明加班的具体时间段及原因。2.接收申请的部门有责任认真审核，确保加班费用的合理性与合法性。3.加班费用的审批结果应尽快通知申请人，对未通过的申请，应提供合理的解释。第六条加班费发放准则1.加班费应按月支付，具体支付日期由单位财务或人事部门确定。2.支付金额应根据实际加班时间准确计算，保障薪酬的公平性。3.加班费的发放应坚持公开、公正、公平的原则，严格禁止任何形式的索贿或受贿行为。第七条加班费纠纷处理机制1.加班费纠纷应首先通过友好协商的方式予以解决，双方应展开积极沟通。2.若协商未能解决问题，可向上级管理机构提出申诉或申请仲裁，寻求公正解决途径。3.所有加班费纠纷的处理均应依法进行，确保教职员工的合法权益得到维护。第八条监督与管理责任1.高校的财务和人事部门有责任对加班费的管理和使用进行监督和检查，及时发现并纠正问题。2.高校工会等群众组织应参与加班费管理的监督，保护教职员工的合法权益。3.公安机关和法律服务机构应依法打击和处理涉及加班费的违法行为。第九条解释权归属与修订本规定的最终解释权归高校所在地的教育行政部门所有，并根