2024年度劳动合同违约金赔偿标准3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同违约金赔偿标准本合同目录一览1.1.违约金赔偿标准的适用范围1.2.违约金的计算方法1.3.违约金的支付期限1.4.违约金的支付方式1.5.违约金的减免条件1.6.违约金的争议处理1.7.违约金的法律适用1.8.违约金与赔偿损失的关系1.9.违约金与解除劳动合同的关系1.10.违约金与劳动合同解除的经济补偿的关系1.11.违约金的扣除与抵扣1.12.违约金的审计与核实1.13.违约金的税务处理1.14.违约金的适用时间与期限第一部分：合同如下：1.1.违约金赔偿标准的适用范围1.1.1.本合同违约金赔偿标准适用于甲方（雇主）与乙方（雇员）在履行2024年度劳动合同过程中，因乙方违反合同约定的义务所引起的违约责任。1.1.2.1.未经甲方同意擅自离职；1.1.2.2.擅自离岗或长期旷工；1.1.2.3.泄露公司商业秘密或违反保密协议；1.1.2.4.损害公司利益，造成经济损失；1.1.2.5.严重违反劳动纪律或公司规章制度。1.2.违约金的计算方法1.2.1.违约金计算公式：违约金=一个月的工资×违约月数×违约金比例1.2.2.违约金比例根据乙方违反的具体条款确定，最高不超过一个月的工资。1.3.违约金的支付期限1.3.1.乙方发生违约行为后，应在违约行为发生之日起15日内向甲方支付违约金。1.3.2.甲方收到违约金后，应出具书面收据。1.4.违约金的支付方式1.4.1.违约金应以现金或银行转账的方式支付。1.4.2.乙方在支付违约金时，应出具相应的支付凭证。1.5.违约金的减免条件1.5.1.乙方因不可抗力导致无法履行合同义务，经甲方确认后，可减免部分违约金。1.5.2.乙方主动提出辞职，且甲方同意，可减免部分违约金。1.6.违约金的争议处理1.6.1.乙方对违约金数额或支付方式有异议的，应在收到甲方书面通知之日起15日内提出。1.6.2.争议双方应友好协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.7.违约金的法律适用1.7.1.本合同违约金赔偿标准适用中华人民共和国相关法律法规。1.7.2.本合同违约金赔偿标准如与现行法律法规相冲突，以法律法规为准。1.8.违约金与赔偿损失的关系1.8.1.乙方违约造成甲方经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失，违约金不足以弥补损失的，乙方应按照实际损失赔偿。1.8.2.违约金与赔偿损失可以同时适用，但总额不得超过乙方给甲方造成的实际经济损失。1.8.3.甲方在计算违约金时，应扣除已赔偿给甲方的损失部分。1.9.违约金与解除劳动合同的关系1.9.1.乙方违约，甲方有权根据本合同约定解除劳动合同。1.9.2.甲方在解除劳动合同后，有权要求乙方支付违约金。1.9.3.甲方在解除劳动合同前，如已支付违约金，解除劳动合同后不再另行计算违约金。1.10.违约金与劳动合同解除的经济补偿的关系1.10.1.乙方违约导致劳动合同解除，甲方有权要求乙方支付违约金。1.10.2.若乙方无违约行为，劳动合同解除时，甲方应按法律规定支付经济补偿。1.10.3.违约金与经济补偿不可同时适用，但总额不得超过甲方因乙方违约所遭受的损失。1.11.违约金的扣除与抵扣1.11.1.甲方有权从乙方工资中直接扣除违约金。1.11.2.乙方在支付违约金时，如有其他应付款项，甲方有权先行抵扣违约金。1.11.3.甲方应保留乙方支付违约金的凭证，并在乙方支付后及时通知乙方。1.12.违约金的审计与核实1.12.1.甲方有权对乙方支付的违约金进行审计和核实。1.12.2.乙方应配合甲方进行审计和核实，并提供相关证据。1.12.3.甲方应在收到乙方支付的违约金后30日内完成审计和核实。1.13.违约金的税务处理1.13.1.违约金按照国家相关规定缴纳相关税费。1.13.2.甲方应依法开具发票，乙方应在规定时间内缴纳税费。1.13.3.甲方不得以任何形式逃避或减少违约金的税务责任。1.14.违约金的适用时间与期限1.14.1.本合同违约金赔偿标准自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。1.14.2.本标准适用于2024年度劳动合同的违约行为，超出此期限的违约行为，按照新的违约金赔偿标准执行。1.14.3.本标准如有修改，甲方应提前通知乙方，并取得乙方书面同意后生效。第二部分：第三方介入后的修正2.15.第三方介入的概念和范围2.15.1.本条款所指的第三方，是指除甲方和乙方以外的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。2.15.2.1.协助双方进行合同履行；2.15.2.2.提供专业咨询或服务；2.15.2.3.处理合同履行过程中的争议；2.15.2.4.审计或核实合同履行情况。2.16.第三方介入的程序和条件2.16.1.第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并以书面形式同意。2.16.2.第三方介入应具备相应的资质和能力，能够有效履行其职责。2.16.3.第三方介入的费用由甲方和乙方按照约定分摊。2.17.第三方的责任和权利2.17.1.第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责。2.17.2.第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合，包括但不限于提供资料、解释合同条款等。2.17.3.第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致失误或疏漏，应对甲方和乙方承担相应的责任。2.18.第三方的责任限额2.18.1.第三方对甲方和乙方承担的责任，其责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。2.18.2.若第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由甲方和乙方按照合同约定分担。2.18.3.第三方的责任限额不适用于因第三方故意或重大过失造成的损失。2.19.第三方与其他各方的划分说明2.19.1.第三方与甲方和乙方之间的关系，是独立的委托与受托关系，第三方不承担甲方或乙方的合同义务。2.19.2.第三方在介入过程中，不得泄露甲方和乙方的商业秘密或个人隐私。2.19.3.第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。2.20.第三方介入的终止2.20.1.第三方介入协议期满或完成约定任务后，第三方介入自动终止。2.20.2.甲方和乙方可以书面形式解除第三方介入协议，但应提前30日通知第三方。2.21.第三方介入的费用和支付2.21.1.第三方介入的费用，包括但不限于服务费、咨询费、差旅费等，由甲乙双方按照约定支付。2.21.2.第三方介入的费用支付方式，由甲乙双方在第三方介入协议中约定。2.21.3.第三方介入的费用支付期限，应与第三方介入协议约定的期限一致。2.22.第三方介入的争议解决2.22.1.若甲方、乙方和第三方之间因第三方介入产生争议，应通过协商解决。2.22.2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同副本要求：劳动合同副本需加盖双方公章，且内容与合同一致。说明：作为合同有效性的证明文件。2.附件二：违约金计算明细表要求：明细表需详细列明违约金的计算依据、金额、支付时间等。说明：用于明确违约金的计算方式和支付细节。3.附件三：第三方介入协议要求：协议需明确第三方介入的具体事项、职责、费用分摊等。说明：规范第三方介入的流程和责任。4.附件四：争议解决协议要求：协议需明确争议解决的方式、地点、期限等。说明：为解决合同履行过程中可能出现的争议提供依据。5.附件五：甲方和乙方授权代表证明要求：证明需加盖双方公章，且授权代表具有签署合同的权利。说明：证明授权代表的身份和授权范围。6.附件六：甲方和乙方银行账户信息要求：提供双方银行账户的名称、账号、开户行等信息。说明：方便双方进行资金往来。7.附件七：相关法律法规和政策文件要求：提供与合同履行相关的法律法规和政策文件。说明：确保合同履行符合国家法律法规和政策要求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未经甲方同意擅自离职擅自离岗或长期旷工泄露公司商业秘密或违反保密协议损害公司利益，造成经济损失严重违反劳动纪律或公司规章制度2.责任认定标准：未经甲方同意擅自离职：乙方应支付一个月工资的违约金。擅自离岗或长期旷工：根据离岗或旷工天数，每月支付相当于一个月工资的违约金。泄露公司商业秘密或违反保密协议：根据损失情况，支付赔偿金并支付相当于一个月工资的违约金。损害公司利益，造成经济损失：根据损失情况，支付赔偿金并支付相当于一个月工资的违约金。严重违反劳动纪律或公司规章制度：根据具体情况，支付相当于一个月工资的违约金或解除劳动合同。示例说明：乙方在合同期内擅自离职，甲方在劳动合同中约定一个月工资的违约金。乙方应支付一个月工资的违约金给甲方。全文完。2024年度劳动合同违约金赔偿标准1本合同目录一览1.合同违约金的适用范围1.1试用期违约1.2劳动合同解除违约1.3竞业限制违约2.违约金的具体计算方式2.1违约金金额的计算2.2违约金比例的确定2.3违约金支付方式3.违约金的支付时间及期限3.1支付时间的规定3.2支付期限的约定4.违约金退还情况4.1劳动合同解除后的退还4.2竞业限制期满后的退还5.违约金争议的处理5.1争议解决方式5.2争议解决机构5.3争议解决程序6.违约金与其他赔偿责任的竞合6.1违约金与其他赔偿责任的适用6.2违约金与其他赔偿责任的计算7.违约金的减免条件7.1减免条件的规定7.2减免条件的适用8.违约金的相关法律法规8.1国家法律法规的规定8.2地方性法律法规的规定9.违约金适用的特殊情况9.1不可抗力情况下的违约金9.2劳动者突发疾病情况下的违约金10.违约金的相关解释与说明10.1违约金定义的说明10.2违约金计算方法的解释11.违约金的调整与变更11.1调整条件的规定11.2变更程序的要求12.违约金的执行与监督12.1违约金的执行机构12.2违约金的监督措施13.违约金的保密条款13.1保密条款的内容13.2保密条款的违约责任14.合同的终止与违约金的处理14.1合同终止的情形14.2合同终止后的违约金处理第一部分：合同如下：第一条合同违约金的适用范围1.1试用期违约（1）劳动者在试用期内，未按约定履行合同约定的义务，导致用人单位遭受损失的，应支付违约金。（2）试用期内，劳动者提出解除劳动合同，未提前三十日书面通知用人单位的，应支付违约金。1.2劳动合同解除违约（1）劳动者违反劳动合同约定，单方面解除劳动合同，未提前三十日书面通知用人单位的，应支付违约金。（2）用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或重大过失导致劳动合同解除，劳动者需支付违约金。1.3竞业限制违约（1）劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款，违反竞业限制约定的，应支付违约金。（2）用人单位因劳动者违反竞业限制约定，遭受经济损失的，可要求劳动者支付违约金。第二条违约金的具体计算方式2.1违约金金额的计算（1）违约金金额根据劳动者违约程度、给用人单位造成的实际损失等因素确定。（2）违约金金额一般不超过劳动者三个月的工资。2.2违约金比例的确定（1）违约金比例根据劳动者违约行为对用人单位造成的损失程度确定。（2）违约金比例一般不超过劳动者一个月的工资。2.3违约金支付方式（1）违约金应以人民币现金形式支付。（2）违约金支付时间应在合同约定的时间内，逾期未支付的，应按逾期付款违约金计算。第三条违约金的支付时间及期限3.1支付时间的规定（1）劳动者违约后，应在收到用人单位通知之日起十日内支付违约金。（2）用人单位因劳动者违约遭受经济损失的，应在损失发生之日起十日内要求劳动者支付违约金。3.2支付期限的约定（1）违约金支付期限自违约行为发生之日起不超过一年。（2）逾期支付违约金的，按逾期付款违约金计算。第四条违约金退还情况4.1劳动合同解除后的退还（1）劳动合同解除后，劳动者已支付违约金的，用人单位应在解除劳动合同之日起十五日内退还劳动者。（2）用人单位在解除劳动合同后，发现劳动者未支付违约金，应在发现之日起十五日内要求劳动者支付。4.2竞业限制期满后的退还（1）竞业限制期满后，劳动者未违反竞业限制约定的，用人单位应在期满之日起十五日内退还劳动者已支付的违约金。（2）劳动者违反竞业限制约定，用人单位可要求劳动者支付违约金。第五条违约金争议的处理5.1争议解决方式（1）违约金争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。（2）协商不成时，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。5.2争议解决机构（1）争议解决机构包括：劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会和人民法院。（2）争议解决机构应依法公正、及时处理违约金争议。5.3争议解决程序（1）争议解决程序按照相关法律法规的规定进行。（2）当事人有权选择争议解决方式，并依法行使自己的权利。第六条违约金与其他赔偿责任的竞合6.1违约金与其他赔偿责任的适用（1）违约金与其他赔偿责任可同时适用，但总额不得超过劳动者三个月的工资。（2）违约金与其他赔偿责任的具体适用，按实际损失计算。6.2违约金与其他赔偿责任的计算（1）违约金与其他赔偿责任应根据各自情况分别计算。（2）违约金与其他赔偿责任计算后，总额不得超过劳动者三个月的工资。第七条违约金的减免条件7.1减免条件的规定（1）劳动者因不可抗力导致违约，经证明无法履行合同义务的，可减免部分或全部违约金。（2）劳动者因突发疾病导致违约，经证明无法履行合同义务的，可减免部分或全部违约金。7.2减免条件的适用（1）减免条件应经用人单位确认，并取得相关证明材料。（2）减免条件适用后，违约金金额应根据实际情况进行调整。第八条违约金的相关法律法规8.1国家法律法规的规定（1）依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确违约金的法律地位和适用条件。（2）参照《中华人民共和国合同法》关于违约责任的相关条款，确定违约金的计算方式和支付义务。8.2地方性法律法规的规定（1）遵守所在地区的相关法律法规，如地方性劳动合同条例等，确保违约金条款的合法性。（2）地方性法律法规如有特殊规定，应优先适用，并在合同中予以明确。第九条违约金适用的特殊情况9.1不可抗力情况下的违约金（1）因不可抗力导致违约，劳动者或用人单位无法履行合同义务的，应根据不可抗力的影响程度，部分或全部减免违约金。（2）不可抗力的认定和证明，需按照国家相关法律法规和行业标准执行。9.2劳动者突发疾病情况下的违约金（1）劳动者因突发疾病导致无法履行合同义务，经医疗机构证明，可部分或全部减免违约金。（2）突发疾病的认定和证明，需提供医疗机构出具的病历和诊断证明。第十条违约金的相关解释与说明10.1违约金定义的说明（1）违约金是指劳动者或用人单位因违约行为而向对方支付的一定金额的金钱。（2）违约金的性质为补偿性，旨在弥补因违约行为给对方造成的损失。10.2违约金计算方法的解释（1）违约金计算方法应根据合同约定和实际损失情况确定。（2）违约金计算时，应充分考虑劳动者或用人单位的过错程度、损失大小等因素。第十一条违约金的调整与变更11.1调整条件的规定（1）因国家法律法规、政策调整等原因，导致违约金计算标准发生变化的，应按新标准进行调整。（2）调整违约金时，应保障劳动者或用人单位的合法权益，避免不公平现象。11.2变更程序的要求（1）调整或变更违约金，需经双方协商一致，并以书面形式作出变更。（2）变更后的合同条款应重新签订或作为原合同的补充协议。第十二条违约金的执行与监督12.1违约金的执行机构（1）违约金的执行由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会或人民法院负责。（2）执行过程中，应依法保护劳动者和用人单位的合法权益。12.2违约金的监督措施（1）劳动行政部门对违约金执行情况进行监督，确保合法合规。（2）劳动者和用人单位有权对违约金执行情况进行投诉和举报。第十三条违约金的保密条款13.1保密条款的内容（1）违约金支付情况属于商业秘密，双方应予以保密。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露违约金支付情况。13.2保密条款的违约责任（1）违反保密条款，泄露违约金支付情况的，应承担相应的法律责任。（2）因泄露违约金支付情况给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第十四条合同的终止与违约金的处理14.1合同终止的情形（1）劳动合同因法定事由、协商一致或法定程序而终止。（2）合同终止后，双方应按照合同约定处理违约金事宜。14.2合同终止后的违约金处理（1）合同终止后，劳动者或用人单位尚未支付违约金的，应按约定支付。（2）合同终止后，因违约金问题产生争议的，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的概念与界定1.1第三方的定义（1）第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同内容，或为解决合同争议而介入合同关系的独立主体。（2）第三方不包括甲乙双方的员工、关联企业或其他直接参与合同履行的当事人。1.2第三方的类型（1）中介方：为甲乙双方提供信息对接、沟通协调等服务的机构或个人。（2）专家顾问：为合同履行提供专业意见、技术支持或法律咨询的专家。（3）仲裁机构：在合同争议解决过程中，负责仲裁裁决的独立机构。第二条第三方的责权利2.1责任（1）第三方应按照合同约定或法律法规的规定，承担相应的责任。（2）第三方在介入合同关系后，如因自身原因导致合同履行受阻或争议产生，应承担相应责任。2.2权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其职责。（2）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。2.3利益（1）第三方在合同履行过程中，享有合法权益，包括但不限于合同约定的报酬和权益。（2）第三方有权根据合同约定，获得甲乙双方的信任和支持。第三条第三方介入时的额外条款3.1介入条件（1）第三方介入合同关系，需经甲乙双方同意。（2）第三方介入后，应与甲乙双方签订书面协议，明确双方的权利义务。3.2介入程序（1）第三方介入前，应向甲乙双方提交相关资质证明和可行性分析报告。（2）甲乙双方应共同决定第三方介入的具体方式、期限和费用。第四条第三方的责任限额4.1责任限额的确定（1）第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、合同金额和风险程度等因素确定。（2）责任限额应在第三方介入协议中明确约定。4.2责任限额的适用（1）第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同履行受阻或争议产生，其责任限额为合同约定的数额。（2）责任限额的适用，不排除甲乙双方根据实际情况，要求第三方承担更高责任的权力。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）第三方在合同履行过程中，应独立于甲方，不得违反甲方利益。（2）甲方对第三方提供的服务或意见，享有自主决策权。5.2第三方与乙方的划分（1）第三方在合同履行过程中，应独立于乙方，不得违反乙方利益。（2）乙方对第三方提供的服务或意见，享有自主决策权。5.3第三方与甲乙双方共同利益的划分（1）第三方在介入合同关系时，应充分考虑到甲乙双方共同利益。（2）第三方在履行职责过程中，应积极协调甲乙双方，确保合同目标的实现。第六条第三方介入后的合同变更6.1合同变更的条件（1）第三方介入后，如因客观原因导致合同内容需要变更，应经甲乙双方同意。（2）合同变更应书面确认，并明确变更后的合同内容。6.2合同变更的程序（1）合同变更前，第三方应向甲乙双方提交变更建议书。（2）甲乙双方应在收到变更建议书之日起十日内，共同决定是否同意变更。第七条第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式（1）第三方介入后，如因合同履行产生争议，可协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。（2）争议解决机构的选择，由甲乙双方协商确定。7.2争议解决程序（1）争议解决程序应按照相关法律法规和合同约定执行。（2）甲乙双方应积极配合第三方，共同推动争议解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：劳动合同需包含甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等条款。说明：本附件为合同主体，是甲乙双方权利义务关系的具体体现。2.附件二：违约金赔偿标准明细表要求：明细表需列出各种违约行为对应的违约金计算方式、比例和金额。说明：本附件用于明确违约金的计算标准和赔偿金额。3.附件三：竞业限制协议要求：协议需明确竞业限制的范围、期限、补偿金等条款。说明：本附件用于规范竞业限制行为，保障甲乙双方的合法权益。4.附件四：第三方介入协议要求：协议需明确第三方介入的条件、程序、权利义务和责任限制。说明：本附件用于规范第三方介入行为，确保合同履行的顺利进行。5.附件五：争议解决机制要求：机制需明确争议解决的方式、程序和责任承担。说明：本附件用于规范争议解决行为，保障甲乙双方的合法权益。6.附件六：保密协议要求：协议需明确保密范围、保密期限、违约责任等条款。说明：本附件用于规范保密行为，保护甲乙双方的商业秘密。7.附件七：合同变更记录要求：记录需详细列出合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：本附件用于记录合同变更情况，确保合同内容的准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行劳动义务，如迟到、早退、旷工等。责任认定：根据违约行为的严重程度，扣除相应工资或支付违约金。示例：劳动者迟到三次，扣除当月工资的10%。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付劳动报酬、未提供劳动保护等。责任认定：根据违约行为的严重程度，支付赔偿金或承担违约责任。示例：用人单位未按约定支付工资，支付劳动者应得工资及赔偿金。3.竞业限制违约行为及责任认定违约行为：违反竞业限制约定，在竞业限制期内从事同类业务。责任认定：支付违约金，并承担相应的赔偿责任。示例：劳动者在竞业限制期内，加入竞争对手公司，支付违约金。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在合同履行过程中，未能履行其职责。责任认定：第三方承担相应责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。示例：第三方未能按时完成工作任务，支付违约金并承担赔偿责任。全文完。2024年度劳动合同违约金赔偿标准2本合同目录一览1.违约金的定义及适用范围1.1违约金的计算方式1.2违约金的支付方式2.违约情形及违约金的具体数额2.1违约情形一及违约金数额2.2违约情形二及违约金数额2.3违约情形三及违约金数额3.违约金的减免条件及程序3.1减免条件一3.2减免条件二3.3减免条件三4.违约金的争议解决方式4.1争议解决方式一4.2争议解决方式二4.3争议解决方式三5.违约金的追偿程序5.1追偿程序一5.2追偿程序二5.3追偿程序三6.违约金的法律法规依据6.1法律法规依据一6.2法律法规依据二6.3法律法规依据三7.违约金的生效日期8.违约金的变更及解除8.1违约金的变更8.2违约金的解除9.违约金的执行及强制措施9.1执行措施一9.2执行措施二9.3执行措施三10.违约金的保密义务11.违约金的适用期间12.违约金的补充条款13.违约金的争议处理14.违约金的附则第一部分：合同如下：第一条违约金的定义及适用范围1.1违约金的定义：本合同所指的违约金是指，因劳动者违反本合同约定，给用人单位造成经济损失时，劳动者应向用人单位支付的一定金额的赔偿。1.2违约金的适用范围：（1）劳动者未按合同约定履行工作职责，给用人单位造成经济损失的；（2）劳动者违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的；（3）劳动者擅自离职，给用人单位造成经济损失的；（4）劳动者因违反其他法律法规，给用人单位造成经济损失的。第二条违约金的计算方式2.1违约金的计算基数：违约金以劳动者每月工资为计算基数。2.2违约金的比例：根据违约情形，违约金比例为劳动者一个月工资的10%至50%。第三条违约情形及违约金的具体数额3.1违约情形一及违约金数额：劳动者未按合同约定履行工作职责，给用人单位造成经济损失，违约金为一个月工资的10%至30%。3.2违约情形二及违约金数额：劳动者违反保密协议，泄露用人单位商业秘密，违约金为一个月工资的20%至40%。3.3违约情形三及违约金数额：劳动者擅自离职，给用人单位造成经济损失，违约金为一个月工资的30%至50%。第四条违约金的减免条件及程序4.1减免条件一：劳动者在违约行为发生后，主动采取措施减轻或避免损失，经用人单位认可的，可以适当减免违约金。4.2减免条件二：劳动者因不可抗力原因导致违约，且及时通知用人单位的，可以适当减免违约金。4.3减免条件三：其他法律法规规定的可以减免违约金的情形。第五条违约金的争议解决方式5.1争议解决方式一：双方协商解决；5.2争议解决方式二：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.3争议解决方式三：依法向人民法院提起诉讼。第六条违约金的追偿程序6.1追偿程序一：用人单位向劳动者发出书面追偿通知；6.2追偿程序二：劳动者在接到通知后，应在规定时间内支付违约金；6.3追偿程序三：劳动者逾期未支付违约金，用人单位可依法采取强制措施。第七条违约金的法律法规依据7.1法律法规依据一：《中华人民共和国劳动合同法》；7.2法律法规依据二：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；7.3法律法规依据三：《中华人民共和国民事诉讼法》。第八条违约金的变更及解除8.1违约金的变更：在合同履行期间，如因法律法规调整或双方协商一致，可以变更违约金的计算基数、比例或适用范围。8.2违约金的解除：在合同履行期间，如因劳动者主动辞职且无违约行为，或用人单位主动解除合同且无违约行为，双方均可协商解除违约金条款。第九条违约金的执行及强制措施9.1执行措施一：劳动者应按照本合同约定的时间和方式支付违约金。a)发出书面催告；b)申请支付令；c)向人民法院提起诉讼。9.3执行措施三：在采取上述措施后，劳动者仍不支付违约金的，用人单位有权依法申请强制执行。第十条违约金的保密义务10.1劳动者应保守用人单位的商业秘密，未经用人单位同意，不得泄露或使用其商业秘密。10.2违约金支付后，劳动者应继续履行保密义务，直至保密期限届满或保密事项公开。第十一条违约金的适用期间11.1违约金的适用期间自劳动者违反合同约定的行为发生之日起计算。11.2如违约行为持续发生的，违约金的适用期间自一次违约行为发生之日起计算。第十二条违约金的补充条款12.1本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。12.2如本合同与国家相关法律法规相冲突，以国家相关法律法规为准。第十三条违约金的争议处理13.1双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地或用人单位所在地的人民法院提起诉讼。第十四条违约金的附则14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同未尽事宜，经双方协商一致，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供协助、咨询、中介或其他服务的自然人、法人或其他组织。第二条第三方的责权利2.1第三方的权利：（1）根据合同约定，享有相应的服务费用和报酬；（2）在合同约定的范围内，享有对甲乙双方提供的信息和资料的使用权；（3）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。2.2第三方的义务：（1）遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益；（2）按照合同约定提供专业、高效的服务；（3）对甲乙双方提供的信息和资料负有保密义务；（4）在合同履行过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方。第三条第三方介入的流程3.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的必要性、服务内容、费用等事项进行协商一致。3.2甲乙双方应签订第三方服务协议，明确双方的权利义务及违约责任。3.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持良好沟通，确保合同顺利履行。第四条甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明（1）合同履行过程中，如需第三方介入，双方应协商一致，并签订第三方服务协议；（2）第三方服务协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。4.2说明：（1）第三方介入旨在提高合同履行的效率和安全性，降低违约风险；（2）第三方服务协议的签订，应确保第三方在合同履行过程中的合法地位和权益。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额：（1）第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额为本合同约定违约金数额的一定比例，具体比例由甲乙双方在第三方服务协议中约定。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方仅对甲乙双方承担合同责任，不对其他第三方承担责任。6.2第三方