20.劳动纪律管理制度

下载后可任意编辑劳动纪律管理制度为法律规范公司的日常管理，明确有关工作程序和责任，约束日常工作行为，保证各项工作的开展和落实，特制订本办法。一、工作时间公司实行定时工作制.执行定时工作制的员工,每周五个工作日,即周一至周五上班,周六,周日休息;每日工作八小时,每周平均工作时间为40小时.公司人员不得无故迟到、早退、缺勤。法定节假日期间，如工作需要，要服从值班或加班安排。二、出勤时间上班时间。二、三季度：上午8:00至12:00；下午14:00至18:00;一、四季度：上午8:00至12:00；下午13:30至17:30。1、公司人员上下班的日常考勤和值班安排，由综合部负责。综合部建立考勤登记表，如实记录公司人员上下班情况。考勤每日进行一次，每月统计一次。日期以公历日期为准，每月自一日起至月终结束。2、公司人员公务出差要告知综合部，以便考勤和安排值班。3、除法定节假日、公休日和带薪休假法定天数外，不得无故请假。确有原因请假者，原则上一天事假由部门领导或分管领导批准，两天以上事假须经公司总经理批准。请事假者必须由本人或其所在部门领导告知综合部，否则按缺勤记录。假期结束要及时到综合部销假。4、对于无故违反上下班制度和请销假制度的，酌情给予经济或行政处罚。三、法定休假日1、执行定时工作制员工每周休息两天,星期六,日为休息日。2、婚假员工领取结婚证书后,可一次性享受婚假三天.双方均符合国家规定条件的晚婚,可增加至十天。3、丧假员工直系亲属(父母,配偶父母,配偶,子女)去世,享受一次性丧假三天.如需赴外埠处理丧事,经核定直接往返路程天数,可按丧假处理,往返费用自理.非直系亲属(祖父母,外祖父母,兄弟姐妹)去世,丧假1天。4、产假(1)已婚女工产假不少于90天(产前15天,产后75天),属难产的经医院出具有效证明产假可增加30天。(2)产前检查应控制在半日内,须经医院出具有效证明。5、哺乳期(1)女工哺乳期内(婴儿未满一周岁),每天有1小时哺乳时间,视同出勤.经与部门领导确定,应固定为提前1小时下班或晚上班1小时,不能随机变化。(2)当天缺勤四小时及以上者,不再享受哺乳假。6、计划生育假(1)已婚员工实行长效节育措施者,需经医院出具有效证明。(2)未实行节育措施造成人工流产休假,须经医院出具有效证明。7、不可抗社会,自然因素造成无法上班。以上各种休假,遇法定节假日,休息日连续计算,不顺延。四、缺勤1、病假:(1)员工因病需休病假,请假时应附相关凭证(挂号证,诊断书,医药费收据,休假证明)。(2)病休证明不全或无效,视为事假。(3)病假超过3天,应报公司综合部备案。(4)病假遇节假日不顺延。(5)病假请假流程。A、属事先已知次日需请假看病,则当日下班前应办理前3项手续,上班后办理第4项手续:(1)(2)(3)(4)B、属当日下班后突发疾病,次日需请假看病,则应办理如下手续:2、事假:(1)员工因私不能出勤,应事先填写《请假申请单》,经主管领导签批后,报综合部备案。(2)如工作需要或请假理由不充分时,主管领导可以不批或少批事假天数.不服从审批擅自不到岗或延长休假者,按旷工处理。(3)事假超过3天,须按上述流程逐级审批后报综合部备案。(4)如须续假情况,必须重新办理相关手续。(5)假如确因突发事件不能提前办理请假手续,须由当事人于当日早8:15以前向主管领导电话请假,经批准方可生效.此种情况只能申请事假1天,到岗后2日内应补办相关请假手续。3、旷工:员工有以下情况之一视为旷工。月累计旷工15天,除进行相应考勤扣款外,给予辞退。(1)未经批准,不上班;(2)上班时间脱岗,干私活,办私事或拒绝服从工作安排者;(3)当月累计三天出现迟到,早退现象后,超过3次的部分;(4)全天无打卡记录或签字记录,且无备案;(5)因个人原因打架斗殴致伤,因违法乱纪被公安机关收审,拘留,传讯等不能到岗工作；(6)提供虚假病休证明骗取病假,经查实后视为旷工。五、加班和延时工作1、公司对加班必须严格控制审批,应提高工作效率,充分利用正常工作时间.确实完不成工作任务须加班时,要事先办理审批手续。2、员工加班必须事先填写《加班审批表》,详细写明加班日期,时间,工作内容等,由部门负责人及主管领导签字后报考勤员审核备案.如因特别情况不能事先办理加班审批手续,应先通过电话征得部门负责人及主管领导的同意,并于2日内补办相关手续,否则一律不予核算。3、加班超过1个小时方可进行申请(少于1个小时的加班不予核算),延时加班超过2个小时可申请误餐补助,每餐6元.周末加班超过4小时可申请误餐补助,每餐15元.加班时应按考勤规定进行指纹打卡或签字,打卡或签字记录不全,不予核算加班及误餐补助。4、加班按存休进行累计,可倒休或冲抵病,事假等,但不得以后期加班冲抵前期病,事假等.月内累计存休超过3天的部分,折算为加班工资计入当月工资(优先折算延时加班部分)。5、特别岗位员工(如司机等),工作时间服从工作需要,不享受延时加班待遇,节假日工作可作为加班进行累计,如需倒休,应事先办理请假手续.存休当年有效,不跨年度使用,每年2月底将上一年度3月起累计的存休折算为加班工资2月份计发。6、经理级(含)以上人员加班不计发加班费.综合部每月参照打卡或签字记录(打卡或签字记录不全不予核算),结合工作情况进行评估,实际统计加班时间.综合部将根据本人的健康状况和工作安排的具体情况安排倒休.倒休执行前须申报主管领导审批。7、加班工资计算以标准工资(10日发放工资)为基数,月平均工作天数一律按21天计算.延时加班按150%计发加班工资;休息日加班按200%计发加班工资;法定节日加班按300%计发加班工资,倒班人员在法定节日上班按300%计发加班工资。个人工作业务总结本人于2024年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参加技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素养的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，根据岗位职责要求和行为法律规范，努力做好本职工作，仔细完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上积极向上，能够仔细贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，仔细负责，具有良好的思想政治素养、思想品质和职业道德。

在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确仔细的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨仔细的工作态度和一丝不苟的工作作风。

在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参加了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。2、参加了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。3、参加了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参加项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。4、参加了新疆哈密市南坡子泉金矿2024年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2024年度矿山储量年报》，现已通过评审。6、参加了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参加了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：

1、通过实习，对测绘这门学科的讨论内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参加了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参加整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题

从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的