企业经营管理（第4版）习题 学习情境4

学习情境4一、单项选择题(共20题，每题的备选项中，只有一个最符合题意。)1.人力资源的基本特点包括有()。A.生物性和智能性B.智能性和社会性C.生物性和社会性D.动力性和社会性2.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()。A.过程揭示论B.目的揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论3.将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于()。A.工作丰富化B.工作满负荷C.横向扩大工作D.纵向扩大工作4.工种轮换是让员工在()相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。A.能力要求B.技术要求C.经验要求D.个性要求5.工作日志法就是按照()记录工作过程，然后经过归纳、整理、提炼，取出所需工作信息的一种职务信息提取方法。A.时间的顺序B.工作的顺序C.事件的顺序D.部门的顺序6.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()。A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学7.在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是()。A.网络培训法B.角色扮演法C.工作模拟法D.案例分析法8.下面培训方法中不属于在职培训的方法是()。A.学徒培训B.辅导培训C.工作轮换D.案例分析法9.下面培训方法中属于脱产培训的方法是()。A.学徒培训B.辅导培训C.工作轮换D.案例分析法10.对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察，反映了培训评估中对()的评估。A.反应层B.结果层C.行为层D.学习层11.在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做()。A.人员分析B.任务分析C.组织分析D.工作分析12.在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是()。A.人员分析B.任务分析C.组织分析D.工作分析13.下列不属于国家法定福利的是()。A.公休假日B.带薪休假C.心理咨询D.法定休假日14.下列福利计划不属于企业自主福利的是()。A.医疗保健B.带薪休假C.心理咨询D.员工持股计划15.以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是()。A.利润分享计划B.鲁卡尔计划C.员工持股计划D.斯坎隆计划16.下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是()。A.利润分享计划B.计件制C.绩效工资D.计时制17.根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是()。A.排序法B.归类法C.要素比较法D.要素计点法18.下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是()。A.其他企业的薪酬水平B.企业的财务状况C.企业的发展阶段D.工作年限19.下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是()。A.其他企业的薪酬水平B.企业的财务状况C.企业的发展阶段D.工作年限20.员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是()。A.基本薪酬B.激励薪酬C.内在报酬D.非财务报酬

二、多项选择题(共10题，每题的备选项中，有两上或两个以上符合题意。)1.工作分析的方法有()。A．关键事件法B．观察法C．访谈法D．问卷法E．工作日志法2.绩效考核的基本原则有()。A．客观评价原则B．全面考评的原则C．公开原则D．差别原则E．反馈原则3．绩效考核的方法有()。A．排序法B．小组评价法C．等级评价法D．目标考核法E．头脑风暴法4．职业生涯的发展阶段有()。A．成长阶段B．探索阶段C．确立阶段D．维持阶段E．下降阶段

5．激励的方法有()。A．物质与精神激励B．工作激励C．感情激励D．榜样激励E．自尊激励6．人力资源管理部门所承担的活动包括()。A．战略规划B．培训与开发C．员工关系活动D．人事记录E．协调活动7．工作信息获得的渠道有()。A．管理监督者B．分析专家C．职业名称辞典D．顾客E．同行业的企业8．工作分析中，下面属于工作的背景资料的是()。A．公司的组织结构图B．工作流程图C．国家的职位分类标准D．以前的工作分析资料E．员工的需求分析资料9．在社会生活中很多因素对员工会产生压力()。A．紧急任务压力B