2024年标准学校宿舍管理员聘任合同样本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准学校宿舍管理员聘任合同样本版本合同目录一览1.聘任岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责2.聘任期限2.1聘任起始日期2.2聘任终止日期3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金及福利4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动保护5.1劳动防护设施5.2劳动保护用品6.培训和考核6.1培训6.2考核7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.解除和终止合同10.1解除合同的情形10.2终止合同的情形11.其他条款11.1通知和送达11.2合同的生效、变更和解除12.法律适用和争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.双方协商一致的其他事项14.附件14.1宿舍管理员岗位职责说明14.2薪资待遇明细表14.3保密协议附件第一部分：合同如下：1.聘任岗位及职责1.1岗位名称：学校宿舍管理员1.2岗位职责：1.2.1负责宿舍的日常管理工作，包括但不限于宿舍分配、宿舍维修、宿舍安全等工作；1.2.2负责维护宿舍内的公共秩序，确保宿舍内的学生遵守学校的各项规定；1.2.3定期对学生进行宿舍安全教育，提高学生自我保护意识；1.2.4对宿舍内发生的问题及时进行处理，并报告上级领导；1.2.5完成上级领导交办的其他工作。2.聘任期限2.1聘任起始日期：2024年9月1日2.2聘任终止日期：2025年8月31日3.薪资待遇3.1基本工资：人民币元/月3.2奖金及福利：3.2.1年度绩效奖金：根据个人年度绩效考核结果发放；3.2.2节假日福利：按照国家法定节假日相关规定发放；3.2.3提供住宿：为宿舍管理员提供宿舍住宿；3.2.4社会保险：按照国家和地方规定为宿舍管理员缴纳社会保险；3.2.5其他福利：根据学校相关规定执行。4.工作时间和休息休假4.1工作时间：每周工作小时，具体工作时间根据学校实际情况进行调整；4.2休息休假：按照国家和地方规定享受休息休假，具体休假安排根据学校实际情况进行调整。5.劳动保护5.1劳动防护设施：学校应提供必要的劳动防护设施，确保宿舍管理员的劳动安全；5.2劳动保护用品：学校应提供宿舍管理员所需的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、工作服等。6.培训和考核6.1培训：学校应定期组织宿舍管理员进行业务培训，提高宿舍管理员的业务水平；6.2考核：学校应对宿舍管理员的工作进行定期考核，考核结果作为宿舍管理员晋升、奖惩等方面的依据。7.保密协议7.1保密内容：宿舍管理员应保守学校的秘密，包括但不限于学生信息、教学信息等；7.2保密期限：自合同终止之日起计算，期限为年。8.违约责任8.1违约情形：8.1.1宿舍管理员在合同期内提前解除合同的；8.1.2宿舍管理员在合同期内严重违反学校规章制度的；8.1.3宿舍管理员在合同期内泄露学校秘密的。8.2违约责任承担：8.2.1宿舍管理员提前解除合同的，应支付违约金人民币元；8.2.2宿舍管理员严重违反学校规章制度的，学校有权立即解除合同；8.2.3宿舍管理员泄露学校秘密的，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：有管辖权的人民法院。10.解除和终止合同10.1解除合同的情形：10.1.1学校因客观原因需要解除合同的，应提前天通知宿舍管理员；10.1.2宿舍管理员因个人原因需要解除合同的，应提前天书面通知学校；10.1.3双方协商一致解除合同的。10.2终止合同的情形：10.2.1合同到期，双方未续签的；10.2.2宿舍管理员达到法定退休年龄的；10.2.3宿舍管理员因健康原因不能继续从事宿舍管理工作的。11.其他条款11.1通知和送达：双方之间的通知和文件送达，应采用书面形式，送达至对方指定的地址。11.2合同的生效、变更和解除：11.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效；11.2.2合同的变更和解除，应经双方协商一致，并书面确认。12.法律适用和争议解决12.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决，适用中华人民共和国法律。12.2争议解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。13.双方协商一致的其他事项14.附件14.1宿舍管理员岗位职责说明14.2薪资待遇明细表14.3保密协议附件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：宿舍管理员岗位职责说明详细要求和说明：本附件详细说明了宿舍管理员的岗位职责，包括但不限于宿舍分配、宿舍维修、宿舍安全等工作。宿舍管理员需遵守学校的各项规定，维护宿舍内的公共秩序，确保宿舍内的学生遵守学校的各项规定。附件2：薪资待遇明细表详细要求和说明：本附件详细列出了宿舍管理员的薪资待遇，包括基本工资、年度绩效奖金、节假日福利等。宿舍管理员的基本工资为人民币元/月，年度绩效奖金根据个人年度绩效考核结果发放，节假日福利按照国家法定节假日相关规定发放。附件3：保密协议附件详细要求和说明：本附件为保密协议，要求宿舍管理员保守学校的秘密，包括但不限于学生信息、教学信息等。保密期限自合同终止之日起计算，期限为年。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.宿舍管理员在合同期内提前解除合同；2.宿舍管理员在合同期内严重违反学校规章制度；3.宿舍管理员在合同期内泄露学校秘密。违约责任认定标准：1.宿舍管理员提前解除合同的，应支付违约金人民币元；2.宿舍管理员严重违反学校规章制度的，学校有权立即解除合同；3.宿舍管理员泄露学校秘密的，应承担相应的法律责任。示例说明：1.若宿舍管理员在合同期内提前解除合同，则需支付违约金人民币元；2.若宿舍管理员因严重违反学校规章制度而被学校解除合同，则学校有权立即解除合同；3.若宿舍管理员泄露了学校的秘密信息，则需承担相应的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.合同：本合同是指学校与宿舍管理员之间达成的协议，约定了宿舍管理员的岗位职责、聘任期限、薪资待遇等事项。2.聘任期限：聘任起始日期为2024年9月1日，聘任终止日期为2025年8月31日，即合同期限为一年。3.薪资待遇：包括基本工资、年度绩效奖金、节假日福利等，具体金额和规定