2024年培训生协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年培训生协议书本合同目录一览1.1培训生基本信息1.2培训生招聘流程1.3培训生入职手续1.4培训生培训计划1.5培训生考核与评估1.6培训生薪资待遇1.7培训生福利待遇1.8培训生工作安排1.9培训生工作职责1.10培训生培训时间安排1.11培训生考核标准1.12培训生晋升机制1.13培训生离职手续1.14培训生合同解除与终止第一部分：合同如下：1.1培训生基本信息1.1.1培训生姓名：1.1.2培训生性别：1.1.3培训生身份证号码：1.1.4培训生联系电话：1.1.5培训生电子邮箱：1.1.6培训生出生日期：1.1.7培训生最高学历：1.1.8培训生毕业院校：1.1.9培训生所学专业：1.1.10培训生家庭住址：1.2培训生招聘流程1.2.1招聘公告发布：1.2.2简历筛选：1.2.3面试安排：1.2.4背景调查：1.2.5聘书发放：1.2.6培训生报到：1.3培训生入职手续1.3.1签订培训协议：1.3.2办理入职手续：1.3.3办理社会保险：1.3.4办理银行卡：1.3.5领取工作证：1.3.6确认培训地点：1.4培训生培训计划1.4.1培训内容：1.4.2培训方式：1.4.3培训时间：1.4.4培训地点：1.4.5培训考核：1.4.6培训成果：1.5培训生考核与评估1.5.1考核方式：1.5.2考核标准：1.5.3考核周期：1.5.4评估结果：1.5.5考核反馈：1.6培训生薪资待遇1.6.1基本工资：1.6.2奖金制度：1.6.3绩效考核：1.6.4薪资调整：1.6.5薪资发放：1.7培训生福利待遇1.7.1假期安排：1.7.2带薪年假：1.7.3婚假、产假、陪产假：1.7.4体检福利：1.7.5节假日福利：1.7.6其他福利：第七条培训生工作安排7.1工作岗位：7.2工作地点：7.3工作时间：7.4工作内容：7.5工作职责：7.6工作指导与支持：8.1培训生培训时间安排8.1.1培训周期：自培训生报到之日起，培训周期为12个月。8.1.2培训阶段划分：分为三个阶段，分别为：入职培训、专业技能培训、实际操作培训。8.1.3培训课时：每个阶段培训课时不少于40课时。8.1.4培训形式：包括课堂授课、案例研讨、实操演练等。8.1.5培训考核：每个阶段结束后，进行考核，考核不合格者需重新参加该阶段培训。8.2培训生考核标准8.2.1考核内容：包括专业知识、工作技能、团队协作、沟通能力等方面。8.2.2考核方式：书面测试、实操考核、项目汇报、导师评价等。8.2.3考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.2.4考核不合格的处理：培训生考核不合格，可根据情况给予重修机会或调整岗位。8.3培训生晋升机制8.3.1晋升条件：根据培训生表现及考核结果，结合公司晋升政策，确定晋升资格。8.3.2晋升流程：晋升申请、审核、公示、审批等。8.3.3晋升待遇：晋升后，工资待遇及福利相应提高。8.4培训生离职手续8.4.1离职通知：培训生需提前一个月向公司提出离职申请。8.4.2离职手续：办理离职手续，包括归还公司物品、结清工资、社会保险转移等。8.4.3离职补偿：根据公司规定及培训生在公司的工作年限，给予相应的离职补偿。8.5培训生合同解除与终止8.5.1合同解除条件：培训生严重违反公司规章制度，或因个人原因无法继续履行合同。8.5.2合同终止条件：培训生完成培训任务，达到晋升条件，或公司因业务调整需要终止合同。8.5.3合同解除与终止的处理：双方协商一致，签订解除或终止合同协议，明确双方责任。8.6培训生保密协议8.6.1保密内容：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.6.2保密期限：自合同签订之日起至离职后两年。8.6.3保密义务：培训生未经公司同意，不得泄露或使用公司保密信息。8.7培训生违约责任8.7.1违约情形：培训生违反合同约定，包括但不限于：违反保密义务、违反工作纪律、擅自离职等。8.7.2违约责任：培训生需承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。8.8培训生争议解决8.8.1争议解决方式：双方协商解决；协商不成的，提交劳动合同签订地人民法院诉讼解决。8.9合同生效与变更8.9.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.9.2合同变更：任何一方对本合同进行变更，需经双方协商一致，并签订书面变更协议。8.10合同附件8.10.1附件一：培训生培训计划8.10.2附件二：培训生考核标准8.10.3附件三：培训生保密协议8.11合同解除与终止通知8.11.1解除与终止通知：一方需解除或终止合同时，应提前一个月书面通知另一方。8.12合同解除与终止后的处理8.12.1离职手续：双方应按照合同约定办理离职手续。8.12.2赔偿责任：如一方违约，应承担相应的赔偿责任。8.13合同解除与终止后的保密义务8.13.1保密义务：合同解除或终止后，双方仍需履行保密义务。8.14合同争议解决8.14.1争议解决：本合同项下的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交劳动合同签订地人民法院诉讼解决。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的概念与范围9.1.1第三方：指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、监督、咨询、评估等活动的独立第三方机构或个人。9.1.2第三方介入范围：包括但不限于项目监理、质量检测、技术咨询、法律咨询、财务审计等。9.2第三方介入的同意与选择9.2.1第三方介入的同意：甲乙双方应就第三方介入事项达成一致，并书面确认。9.2.2第三方选择：第三方由甲乙双方共同选定，或由一方指定，另一方同意。9.3第三方介入的职责与权限a)对合同履行的过程进行监督和评估；b)提供专业咨询和建议；c)对合同履行情况进行报告；d)对合同履行中出现的问题提出解决方案。a)要求甲乙双方提供必要的信息和资料；b)要求甲乙双方对合同履行情况进行说明；c)对合同履行过程中出现的问题提出整改意见。9.4第三方责任限额9.4.1第三方责任：第三方在履行职责过程中，因自身过错导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。9.4.2第三方责任限额：第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，一般不超过合同总金额的一定比例。9.5第三方介入的费用承担9.5.1第三方费用：第三方介入产生的费用，包括但不限于咨询费、评估费、报告费等，由甲乙双方根据实际情况协商分担。9.5.2费用支付方式：第三方费用按照合同约定或双方协商的方式支付。9.6第三方介入合同的变更与解除9.6.1合同变更：如需变更第三方介入合同，甲乙双方应协商一致，并书面确认。9.6.2合同解除：如需解除第三方介入合同，甲乙双方应协商一致，并书面确认，同时应通知第三方。9.7第三方介入合同的终止9.7.1合同终止条件：合同履行完毕、双方协商一致解除合同、法律法规规定等情况。9.7.2合同终止后的处理：合同终止后，第三方应向甲乙双方提交最终报告，并办理相关手续。9.8第三方与其他各方的划分说明9.8.1第三方与甲方的划分：第三方应独立于甲方，不得为甲方利益损害乙方利益。9.8.2第三方与乙方的划分：第三方应独立于乙方，不得为乙方利益损害甲方利益。9.8.3第三方与合同其他方的划分：第三方应独立于合同其他方，不得为任何一方利益损害其他方利益。9.9第三方介入合同的争议解决9.9.1争议解决：第三方介入合同产生的争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。9.9.2争议解决机构：争议解决机构由甲乙双方在合同中约定，或由第三方介入合同签订时指定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训生基本信息表详细要求：包括培训生姓名、性别、身份证号码、联系方式、学历、毕业院校、专业等信息。说明：用于记录培训生个人基本信息，便于合同履行过程中的核对和管理。2.附件二：培训生招聘流程表详细要求：记录招聘公告、简历筛选、面试、背景调查、聘书发放等环节的时间和结果。说明：用于跟踪招聘流程，确保招聘工作的顺利进行。3.附件三：培训生入职手续清单详细要求：列出办理入职手续所需材料及流程，如签订培训协议、办理社会保险等。说明：用于规范培训生入职手续，确保入职流程的规范性和完整性。4.附件四：培训生培训计划详细要求：明确培训内容、方式、时间、地点、考核标准等。说明：用于指导培训生的培训工作，确保培训目标的实现。5.附件五：培训生考核评估报告详细要求：记录培训生考核结果、评估意见及改进建议。6.附件六：培训生薪资待遇明细详细要求：列出培训生基本工资、奖金、福利等具体待遇。说明：用于明确培训生薪资待遇，保障培训生权益。7.附件七：培训生福利待遇明细详细要求：列出培训生假期安排、体检福利、节假日福利等。说明：用于明确培训生福利待遇，提高培训生满意度。8.附件八：培训生工作安排表详细要求：记录培训生工作地点、工作时间、工作内容、工作职责等。说明：用于明确培训生工作安排，确保工作有序进行。9.附件九：培训生晋升机制说明详细要求：明确晋升条件、流程、待遇等。说明：用于指导培训生晋升，激发培训生工作积极性。10.附件十：培训生离职手续清单详细要求：列出办理离职手续所需材料及流程，如归还公司物品、结清工资等。说明：用于规范离职手续，确保离职流程的规范性和完整性。11.附件十一：保密协议详细要求：明确保密内容、期限、义务等。说明：用于保护公司商业秘密，维护公司利益。12.附件十二：违约责任认定及处理方案详细要求：明确违约行为、责任认定标准及处理方式。说明：用于规范违约行为，保障合同履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)培训生违反保密义务，泄露公司商业秘密；b)培训生违反工作纪律，严重影响公司工作秩序；c)甲方未按合同约定支付培训生薪资待遇；d)乙方未按合同约定提供培训生培训机会；e)第三方未按合同约定履行职责，导致合同履行出现问题。2.责任认定标准：a)违约行为的性质和严重程度；b)违约行为对合同履行的影响；c)违约行为的主观过错。3.违约责任认定及处理方式：a)违约行为经认定后，责任方应承担相应的违约责任；b)违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、解除合同等；c)违约责任认定及处理方式应在合同中明确约定。示例说明：a)培训生违反保密义务，泄露公司商业秘密。经认定，培训生需赔偿公司经济损失，并支付违约金；b)甲方未按合同约定支付培训生薪资待遇。经认定，甲方需支付培训生未付薪资及相应利息；c)第三方未按合同约定履行职责，导致合同履行出现问题。经认定，第三方需承担相应责任，赔偿因违约行为造成的损失。全文完。2024年培训生协议书1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释原则2.双方基本信息2.1培训生信息2.2培训单位信息3.培训目的与内容3.1培训目标3.2培训内容4.培训时间安排4.1培训起始日期4.2培训结束日期4.3培训周期5.培训地点5.1培训基地5.2辅助培训地点6.培训方式与方法6.1理论学习6.2实践操作6.3案例分析7.培训考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果运用8.薪酬与福利8.1培训生薪酬8.2培训生福利9.费用承担9.1培训费用9.2差旅费用9.3其他费用10.保密条款10.1保密义务10.2保密信息的定义10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.解除与终止12.1解除条件12.2终止条件12.3解除与终止的程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他条款14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同生效与修改第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义（1）本合同中，“培训生”指被培训单位选定的，符合培训条件的个人。（2）本合同中，“培训单位”指负责组织实施培训的单位。（3）本合同中，“培训”指由培训单位提供的，旨在提高培训生专业技能和综合素质的教育活动。1.2解释原则（1）本合同的解释以文字为准。（2）如对本合同有任何歧义，应以有利于保护培训生权益的原则进行解释。2.双方基本信息2.1培训生信息（1）姓名：_______（2）性别：_______（3）出生日期：_______（4）身份证号码：_______（5）联系方式：_______2.2培训单位信息（1）名称：_______（2）地址：_______（3）联系方式：_______3.培训目的与内容3.1培训目标（1）提高培训生在_______领域的专业技能。3.2培训内容（1）专业知识学习：_______（2）实践操作：_______（3）团队建设：_______4.培训时间安排4.1培训起始日期：_______4.2培训结束日期：_______4.3培训周期：_______（例如：每周一至周五，每天_______小时）5.培训地点5.1培训基地：_______5.2辅助培训地点：_______6.培训方式与方法6.1理论学习：_______（例如：讲授、案例分析、小组讨论等）6.2实践操作：_______（例如：现场实习、模拟操作等）6.3案例分析：_______7.培训考核与评价7.1考核方式（1）笔试：_______（2）实操：_______（3）综合评价：_______7.2评价标准（1）专业知识掌握程度：_______（2）实践操作能力：_______（3）职业道德与团队协作精神：_______7.3考核结果运用（1）考核结果将作为培训生是否合格的重要依据。（2）培训生如有不合格情况，将根据考核结果进行相应的补训或调整。8.薪酬与福利8.1培训生薪酬（1）培训生在培训期间将获得_______元/月的工资。（2）工资支付方式：每月_______日发放。8.2培训生福利（1）培训生享有国家法定节假日及休息日。（2）培训生享有带薪年假，每年_______天。（3）培训生享有国家规定的社会保险和住房公积金。9.费用承担9.1培训费用（1）培训生需承担的培训费用为_______元。（2）培训费用支付方式：_______9.2差旅费用（1）培训生因培训产生的差旅费用由培训单位承担。（2）差旅费用报销标准：_______9.3其他费用（1）培训生在培训期间产生的其他费用，如书籍、资料等，由培训生自行承担。（2）其他费用报销标准：_______10.保密条款10.1保密义务（1）培训生在培训期间及培训结束后，对培训单位提供的保密信息负有保密义务。（2）保密信息包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。10.2保密信息的定义保密信息是指未经公开的，对培训单位具有经济利益或竞争优势的信息。10.3违约责任（1）培训生违反保密义务，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。（2）培训生泄露保密信息给第三方，导致培训单位遭受损失的，应承担赔偿责任。11.违约责任11.1违约情形（1）培训生未按约定参加培训或擅自离岗。（2）培训生违反保密条款，泄露保密信息。（3）培训生违反合同约定，造成培训单位损失的。11.2违约责任承担（1）培训生违反合同约定，应承担相应的违约责任。（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.解除与终止12.1解除条件（1）培训生提出解除合同，需提前_______日书面通知培训单位。（2）培训单位有权在培训生严重违反合同约定的情况下，解除合同。12.2终止条件（1）培训生完成培训目标，合同自行终止。（2）培训单位因故终止培训，需提前_______日通知培训生。12.3解除与终止的程序（1）解除或终止合同，双方应协商一致。（2）协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.争议解决13.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议。（2）协商不成，提交_______仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构仲裁委员会名称：_______13.3争议解决程序（1）仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。（2）仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。14.其他条款14.1不可抗力（1）因不可抗力导致合同无法履行或不能按期履行，双方均不承担违约责任。（2）不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。14.2合同附件（1）本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准等。（2）附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同生效与修改（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（2）未经双方书面同意，本合同不得修改。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定义第三方指在本合同履行过程中，根据甲乙双方的约定，介入合同关系中的个人或组织，包括但不限于中介方、咨询方、评估机构、技术支持方等。1.2第三方的责任第三方在合同履行过程中应遵守本合同的约定，对因其行为导致的合同违约或损害，应承担相应的法律责任。1.3第三方的权利（1）第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息和协助。（2）第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和评估。2.第三方介入的具体条款2.1第三方介入的条件（1）甲乙双方协商一致，同意引入第三方介入。（2）第三方具备相应的资质和能力，能够履行合同约定的职责。2.2第三方的职责（1）第三方应按照合同约定，协助甲乙双方完成培训任务。（2）第三方应定期向甲乙双方汇报工作进展和成果。2.3第三方的权利义务（1）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。（2）第三方应保证其提供的服务符合合同约定和行业标准。3.甲乙双方在第三方介入时的额外条款3.1甲方责任（1）甲方应确保第三方介入不违反国家法律法规和行业规范。（2）甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。（3）甲方应监督第三方履行合同义务，确保培训质量和效果。3.2乙方责任（1）乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的支持和协助。（2）乙方应按照合同约定，向第三方支付服务费用。（3）乙方应监督第三方的工作，对第三方的工作质量负责。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额的定义第三方责任限额指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担的最高赔偿限额。4.2第三方责任限额的确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方服务的性质、难度和风险等因素确定。（2）第三方责任限额应在合同中明确，以避免争议。4.3第三方责任限额的适用（1）第三方责任限额适用于第三方在履行合同过程中因自身原因造成的违约行为。（2）第三方责任限额不适用于第三方因不可抗力等原因造成的违约行为。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）甲方负责与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。（2）甲方负责监督第三方的工作，确保其履行合同义务。5.2第三方与乙方的划分（1）乙方负责配合第三方的工作，提供必要的支持和协助。（2）乙方负责向第三方支付服务费用。5.3第三方与其他第三方的划分（1）第三方之间应相互尊重，不得相互干扰或损害对方利益。（2）第三方之间应按照合同约定，各自履行职责，共同完成培训任务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细要求和说明：培训计划书应包含培训目标、培训内容、培训时间、培训地点、培训方式、考核方式等详细信息，由培训单位制定。2.培训生档案详细要求和说明：培训生档案应包括培训生的个人信息、培训记录、考核结果、奖励与处罚记录等，由培训单位负责管理。3.薪酬福利明细表详细要求和说明：薪酬福利明细表应详细列出培训生的工资、福利待遇等，由培训单位制定。4.差旅费用报销标准详细要求和说明：差旅费用报销标准应明确差旅费用的报销范围、报销标准和报销流程，由培训单位制定。5.保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的范围、保密义务和违约责任，由甲乙双方签订。6.争议解决仲裁规则详细要求和说明：仲裁规则应明确仲裁委员会的组成、仲裁程序、仲裁费用等，由甲乙双方在争议解决条款中约定。7.第三方服务协议详细要求和说明：第三方服务协议应明确第三方的服务内容、服务标准、服务费用、责任承担等，由甲乙双方与第三方签订。8.合同签订证明详细要求和说明：合同签订证明应包括合同签订日期、双方签字盖章等信息，作为合同生效的证明。说明二：违约行为及责任认定：1.培训生违约行为（1）未按培训计划参加培训或擅自离岗责任认定标准：培训生应按照培训计划参加培训，未经允许擅自离岗的，每离岗一天，扣除当月工资的_______%。示例说明：培训生未经允许离岗两天，扣除当月工资的_______%。（2）泄露保密信息责任认定标准：培训生泄露保密信息的，应根据泄露信息的严重程度，赔偿培训单位经济损失，并承担相应的法律责任。示例说明：培训生泄露公司商业秘密，造成公司损失_______元，培训生需赔偿损失并承担法律责任。2.培训单位违约行为（1）未按时提供培训服务责任认定标准：培训单位未按时提供培训服务的，每延迟一天，应向培训生支付_______元作为违约金。示例说明：培训单位延迟培训一天，向培训生支付_______元违约金。（2）提供的服务不符合合同约定责任认定标准：培训单位提供的服务不符合合同约定的，应根据损失程度，向培训生支付赔偿金。示例说明：培训单位提供的培训服务不符合合同约定，导致培训生损失_______元，培训单位需支付赔偿金_______元。3.第三方违约行为（1）未履行服务协议责任认定标准：第三方未履行服务协议的，应根据合同约定，向甲乙双方支付违约金。示例说明：第三方未履行培训服务协议，向甲乙双方支付_______元违约金。（2）提供的服务不符合行业标准责任认定标准：第三方提供的服务不符合行业标准的，应根据损失程度，向甲乙双方支付赔偿金。示例说明：第三方提供的服务不符合行业标准，导致甲乙双方损失_______元，第三方需支付赔偿金_______元。全文完。2024年培训生协议书2本合同目录一览1.协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议双方1.4协议有效期2.培训生资格2.1资格要求2.2报名流程2.3资格审核3.培训内容与安排3.1培训课程3.2培训时间3.3培训地点3.4培训方式4.培训费用与支付4.1费用标准4.2支付方式4.3退款政策5.培训生权利与义务5.1权利5.2义务6.培训考核与评估6.1考核方式6.2评估标准6.3考核结果7.培训生选拔与录用7.1选拔流程7.2录用条件7.3录用通知8.培训生实习安排8.1实习单位8.2实习岗位8.3实习期限9.培训生薪资待遇9.1薪资结构9.2发放时间9.3税收政策10.培训生劳动合同10.1劳动合同期限10.2工作岗位10.3工作地点10.4工作时间11.培训生福利待遇11.1社会保险11.2住房公积金11.3假期待遇12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式13.其他约定13.1保密条款13.2通知方式13.3合同附件14.合同生效与终止14.1生效条件14.2生效时间14.3终止条件14.4终止程序第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议名称本协议名称为“2024年培训生协议书”。1.2协议目的本协议旨在明确培训生在培训期间的权利、义务及双方的责任，确保培训生能够顺利完成培训并为企业发展贡献力量。1.3协议双方甲方：[企业名称]乙方：[培训生姓名]1.4协议有效期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方完成全部培训课程并达到甲方要求的标准后终止。2.培训生资格2.1资格要求（2）专业：与甲方业务相关；（3）年龄：1825岁；（4）身体健康，无不良嗜好。2.2报名流程（1）登录甲方官方网站报名表格；（2）填写报名表格并提交至甲方指定邮箱；（3）等待甲方审核。2.3资格审核甲方在收到报名表格后五个工作日内完成资格审核，审核结果以邮件形式通知乙方。3.培训内容与安排3.1培训课程本协议培训课程包括：（1）企业文化与价值观；（2）业务技能培训；（3）团队协作与沟通能力培训；（4）职业素养与个人成长培训。3.2培训时间培训时间共计[培训时长]个月，具体培训时间安排以甲方通知为准。3.3培训地点培训地点为甲方指定培训场所。3.4培训方式培训方式包括课堂讲授、案例分析、角色扮演、小组讨论等。4.培训费用与支付4.1费用标准本协议培训费用为人民币[培训费用]元。4.2支付方式乙方应在收到甲方开具的培训费用发票后五个工作日内支付培训费用。4.3退款政策如乙方因故无法参加培训，需提前[退款期限]个工作日通知甲方，甲方将根据实际情况退还部分或全部培训费用。5.培训生权利与义务5.1权利（1）参加甲方组织的全部培训课程；（2）获得培训所需的学习资料；（3）在培训期间享受甲方提供的住宿、餐饮等福利；（4）在培训结束后，如达到甲方要求，有权申请录用为正式员工。5.2义务（1）遵守甲方培训纪律，认真参加培训课程；（2）爱护培训场所及设施，不得损坏；（3）保守甲方商业秘密；（4）按时完成培训课程，达到甲方要求的标准。6.培训考核与评估6.1考核方式甲方将采取笔试、面试、实操考核等方式对乙方进行考核。6.2评估标准评估标准包括但不限于：（1）出勤率；（2）培训课程掌握程度；（3）团队协作与沟通能力；（4）职业素养与个人成长。6.3考核结果考核结果将在培训结束后五个工作日内通知乙方，如考核不合格，乙方有权申请重修。7.培训生选拔与录用7.1选拔流程甲方将根据乙方在培训期间的考核结果，选拔优秀培训生进行录用。7.2录用条件（1）考核合格；（3）具备较强的学习能力和适应能力；（4）符合甲方录用标准。7.3录用通知甲方将在考核结束后五个工作日内通知符合录用条件的乙方，并安排录用手续。8.培训生实习安排8.1实习单位乙方在培训结束后，将在甲方指定的实习单位进行实习。8.2实习岗位乙方实习岗位将与甲方业务相关，具体岗位由甲方根据乙方培训期间的表现和能力进行分配。8.3实习期限实习期限为[实习时长]个月，自甲方通知乙方实习岗位之日起计算。9.培训生薪资待遇9.1薪资结构乙方实习期间的薪资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成。9.2发放时间乙方薪资每月[发放日]发放，如遇国家法定节假日或休息日，则提前至工作日发放。9.3税收政策乙方薪资按照国家相关税收政策进行计算和缴纳。10.培训生劳动合同10.1劳动合同期限乙方在培训结束后，如被甲方录用，将与甲方签订正式的劳动合同，合同期限为[劳动合同期限]。10.2工作岗位乙方的工作岗位将根据甲方业务发展和乙方个人能力进行调整。10.3工作地点乙方的工作地点为甲方指定的工作地点。10.4工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，即每日[工作时间]小时，每周[工作时间]天。11.培训生福利待遇11.1社会保险乙方在甲方工作期间，甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。11.2住房公积金乙方在甲方工作期间，甲方将为乙方缴纳住房公积金。11.3假期待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等假期。12.违约责任与争议解决12.1违约责任如一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。12.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。13.其他约定13.1保密条款双方对本协议的内容及履行过程中的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知方式双方之间的通知，可以通过书面形式、电子邮件、传真等方式进行。13.3合同附件本协议的附件包括但不限于培训课程表、实习协议、劳动合同等，与本协议具有同等法律效力。14.合同生效与终止14.1生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效时间本协议自2024年[生效日期]起生效。14.3终止条件（1）培训生因个人原因提前终止培训；（2）甲方因故终止培训；（3）培训生达到甲方要求的标准，完成全部培训课程；（4）其他双方协商一致的情况。14.4终止程序本协议的终止，需双方书面同意，并按照约定的程序办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本协议中的第三方指任何非甲乙双方的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、服务提供方等。15.2第三方介入方式第三方介入本协议，需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在本协议项下的责任，不得超过其根据补充协议约定的责任限额。15.3.2第三方责任承担第三方在履行本协议过程中，如因其自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方权利15.4.1第三方权利范围第三方的权利范围仅限于本协议及补充协议约定的内容。15.4.2第三方权利行使第三方权利的行使，应遵守本协议及补充协议的约定，并不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方介入后的额外条款16.1第三方资质要求第三方介入本协议前，需向甲乙双方提供相关资质证明文件，经甲乙双方审核通过后方可介入。16.2第三方费用第三方介入本协议产生的费用，由甲乙双方根据补充协议的约定承担。16.3第三方变更任何第三方变更，需提前[提前通知期限]个工作日通知甲乙双方，并经