2024年版员工股权激励合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版员工股权激励合同本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1：股权激励计划1.2：激励对象1.3：授予日期1.4：可行权日期1.5：行权价格1.6：股票来源1.7：绩效指标1.8：归属期1.9：解锁期1.10：高管锁定期第二条：股权激励计划的规模与分配2.1：总规模2.2：分配比例2.4：激励对象分配第三条：股权激励的授予3.1：授予条件3.2：授予数量3.3：授予方式3.4：授予时间第四条：股权激励的归属与解锁4.1：归属条件4.2：归属比例4.3：解锁条件4.4：解锁比例4.5：解锁时间第五条：绩效考核5.1：绩效考核指标5.2：考核周期5.3：考核结果评定5.4：绩效考核与股权激励的关系第六条：高管锁定期的规定6.1：高管锁定期的设定6.2：高管锁定期的解锁条件6.3：高管锁定期的解锁时间第七条：股权激励计划的调整7.1：调整条件7.2：调整方式7.3：调整后果第八条：股权激励计划的终止与取消8.1：终止条件8.2：取消原因8.3：取消后果第九条：争议解决9.1：解决方式9.2：管辖法院9.3：诉讼费用第十条：合同的生效、修改与解除10.1：生效条件10.2：修改条件10.3：解除条件第十一条：合同的保密条款11.1：保密内容11.2：保密期限11.3：违约责任第十二条：合同的转让12.1：转让条件12.2：转让方式12.3：转让后果第十三条：员工权益保障13.1：权益保障措施13.2：权益保障机构13.3：权益保障程序第十四条：其他约定14.1：竞业限制14.2：违约金14.3：税收问题14.4：附加条款第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1股权激励计划本合同项下的股权激励计划，是指公司为激励对象提供的一种权益，通过给予激励对象公司股票或股票期权，使其能够在满足约定条件的情况下享有公司股价上涨带来的收益。1.2激励对象激励对象指公司确定的，根据本合同约定参与股权激励计划的员工。1.3授予日期本合同项下股权激励计划的授予日期，是指公司董事会决定授予激励对象股权激励的日期。1.4可行权日期可行权日期是指激励对象可以开始行使其股权激励权益的日期。1.5行权价格行权价格是指激励对象在行使其股权激励权益时，按照本合同约定购买公司股票的价格。1.6股票来源1.7绩效指标绩效指标是指公司用于评估激励对象工作绩效的相关指标，包括财务指标、业务指标、个人绩效等。1.8归属期归属期是指激励对象根据本合同约定，从授予日期开始至可行权日期之间的期限。1.9解锁期解锁期是指激励对象在满足本合同约定的条件下，从可行权日期开始至全部股权激励权益解锁之间的期限。1.10高管锁定期高管锁定期是指公司对激励对象中的高级管理人员设置的锁定期，在此期间，激励对象的高级管理人员不得行使其股权激励权益。第八条：股权激励计划的调整8.1调整条件公司可以根据经营状况、股价表现、市场环境等因素，决定对本合同项下的股权激励计划进行调整。调整条件包括但不限于：（1）激励对象范围调整；（2）授予数量调整；（3）行权价格调整；（4）解锁比例调整；（5）归属期调整；（6）解锁期调整；（7）其他相关条款的调整。8.2调整方式公司对本合同项下的股权激励计划进行调整时，应按照公平、公正、合理的原则，采取适当的方式进行。调整方式包括但不限于：（1）修改本合同相关条款；（2）发布补充协议；（3）发布通知等方式。8.3调整后果公司对本合同项下的股权激励计划进行调整的，应依法保障激励对象的合法权益。调整后果包括但不限于：（1）激励对象根据调整后的股权激励计划享有权益；（2）激励对象因调整所造成的损失，公司应给予适当补偿；（3）其他相关事项。第九条：股权激励计划的终止与取消9.1终止条件（1）本合同约定的终止条件触发；（2）法律法规规定应当终止的情形；（3）公司董事会决定终止；（4）其他符合终止条件的情形。9.2取消原因公司可以取消本合同项下的股权激励计划，原因包括但不限于：（1）激励对象发生严重违反公司规章制度的行为；（2）激励对象因涉嫌犯罪被司法机关追究刑事责任；（3）激励对象主动放弃股权激励权益；（4）其他符合取消原因的情形。9.3取消后果公司取消本合同项下的股权激励计划时，应依法保障激励对象的合法权益。取消后果包括但不限于：（1）激励对象已获得的股权激励权益，公司应予以剥夺；（2）公司无需对激励对象进行任何补偿；（3）其他相关事项。第十条：合同的生效、修改与解除10.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2修改条件本合同的修改，应当经双方协商一致，并签订书面修改协议。10.3解除条件（1）双方协商一致；（2）法律法规规定应当解除的情形；（3）其他符合解除条件的情形。第十一条：合同的保密条款11.1保密内容双方对在签订和履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。11.2保密期限双方应对本合同保密信息保密至本合同解除、终止之日起五年。11.3违约责任违反保密义务的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十二条：合同的转让12.1转让条件除非双方另有约定，否则本合同不得转让。12.2转让方式本合同的转让，应当经双方协商一致，并签订书面转让协议。12.3转让后果本合同转让后，受让人取代原合同当事人的地位，享有合同约定的权利，承担合同约定的义务。第十三条：员工权益保障13.1权益保障措施公司应当依法保障激励对象的合法权益，确保激励对象按照本合同约定行使股权激励权益。13.2权益保障机构公司董事会设立股权激励计划管理委员会，负责本合同项下股权激励计划的实施与管理。13.3权益保障程序激励对象在行使股权激励权益过程中，如有争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向公司董事会提出的股权激励计划管理委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条：其他约定14.1竞业限制激励对象在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的企业从事相同或相似的工作。14.2违约金激励对象违反本合同约定，应向公司支付违约金。14.3税收问题激励对象因行使股权激励权益所涉及的个人所得税等税收问题，按照法律法规规定和公司规定处理第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方概念本合同所称第三方，是指除甲乙方之外的，与本合同无关的法人、自然人或其他组织。1.2第三方责任第三方对于本合同的签订、履行以及其他与本合同有关的事宜，不承担任何责任。第二条：第三方介入情形2.1第三方介入情形本合同履行过程中，如涉及第三方权益的事宜，包括但不限于知识产权、技术支持、服务提供等，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订相应的补充协议。2.2第三方义务第三方应按照甲乙双方的约定，提供相应的服务或权益，并履行合同约定的义务。第三条：第三方责任限额3.1第三方责任限额第三方对甲乙双方的任何损失，承担的赔偿责任限额以其在本合同项下收取的费用为限。3.2第三方责任限制第三方对于因不可抗力、第三方原因或其他意外事件导致的损失，不承担赔偿责任。第四条：第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方的关系，仅为合同履行过程中的合作关系，不影响甲乙双方之间的合同关系。4.2第三方与甲乙方的权益划分第三方在本合同项下提供的服务或权益，不影响甲乙双方根据本合同约定享有的权益。第五条：第三方违约处理5.1第三方违约处理如第三方未按照本合同约定履行义务，甲乙双方有权解除与第三方的合同，并要求第三方承担违约责任。5.2第三方违约与甲乙方的关系第三方违约，不影响甲乙双方根据本合同约定享有的权益。甲乙双方因第三方违约所遭受的损失，由甲乙双方根据本合同约定承担。第六条：第三方信息的保密6.1第三方信息保密甲乙双方应对与第三方签订的补充协议以及第三方提供的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。6.2第三方信息保密期限甲乙双方对第三方信息的保密期限，自本合同解除、终止之日起五年。第七条：第三方侵权处理7.1第三方侵权处理如第三方侵犯甲乙双方合法权益的，甲乙双方有权要求第三方停止侵权行为，并承担侵权责任。7.2第三方侵权与甲乙方的关系第三方侵权，不影响甲乙双方根据本合同约定享有的权益。甲乙双方因第三方侵权所遭受的损失，由甲乙双方根据本合同约定承担。第八条：第三方退出8.1第三方退出第三方可以随时通知甲乙双方解除合同关系。8.2第三方退出的后果第三方退出，不影响甲乙双方根据本合同约定享有的权益。甲乙双方应与第三方协商一致，处理与第三方有关的后续事宜。第九条：第三方与甲乙方的通知与联系9.1第三方通知与联系甲乙双方应与第三方保持有效的通知与联系，确保本合同的履行。9.2第三方变更通知如第三方发生变更，第三方应及时通知甲乙双方。第十条：第三方介入的附加条款10.1附加条款甲乙双方与第三方签订的补充协议，应作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。10.2附加条款的生效补充协议自甲乙双方与第三方签字（或盖章）之日起生效。第十一条：第三方介入的解除11.1第三方介入解除甲乙双方与第三方协商一致，可以解除第三方介入的事宜。11.2第三方介入解除的后果第三方介入解除后，甲乙双方应按照本合同约定处理与第三方有关的后续事宜。第十二条：第三方介入的违约责任12.1第三方违约责任第三方违反本合同约定，应承担违约责任。12.2第三方违约与甲乙方的关系第三方违约，不影响甲乙双方根据本合同约定享有的权益。甲乙双方因第三方违约所遭受的损失，由甲乙双方根据本合同约定承担。第十三条：第三方介入的争议解决13.1争议解决方式甲乙双方与第三方之间因本合同产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向公司董事会提出的股权激励计划管理委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划实施方案附件二：股权激励计划管理委员会组建办法附件三：股权激励计划授予通知书附件四：股权激励计划解锁通知书附件五：绩效考核办法附件六：第三方服务协议附件七：补充协议附件一：股权激励计划实施方案详细要求和说明：本附件详细说明了股权激励计划的实施步骤、激励对象、授予数量、行权价格、解锁条件等具体事项。附件二：股权激励计划管理委员会组建办法详细要求和说明：本附件明确了股权激励计划管理委员会的组成、职责和运作方式。附件三：股权激励计划授予通知书详细要求和说明：本附件用于通知激励对象其股权激励计划的授予情况，包括授予数量、授予价格等。附件四：股权激励计划解锁通知书详细要求和说明：本附件用于通知激励对象其股权激励计划的解锁情况，包括解锁数量、解锁价格等。附件五：绩效考核办法详细要求和说明：本附件详细介绍了绩效考核的指标、周期、评定方法等。附件六：第三方服务协议详细要求和说明：本附件明确了甲乙双方与第三方签订的服务协议内容，包括服务范围、服务费用、服务期限等。附件七：补充协议详细要求和说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的补充协议，用于调整或补充本合同的条款。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.激励对象违反合同约定，未达到绩效考核指标。2.激励对象在任职期间内发生严重违反公司规章制度的行为。3.激励对象主动放弃股权激励权益。4.公司未按照约定提供股权激励计划所需资金。5.公司未按照约定提供第三方服务。责任认定：1.激励对象未达到绩效考核指标，公司有权取消其未解锁的股权激励权益。2.激励对象严重违反公司规章制度，公司有权取消其全部股权激励权益。3.激励对象主动放弃股权激励权益，视为自愿放弃相关权益，不得要求公司进行任何补偿。4.公司未按照约定提供股权激励计划所需资金，应承担违约责任，向激励对象支付违约金。5.公司未按照约定提供第三方服务，应承担违约责任，向激励对象支付违约金。示例说明：假设激励对象在任职期间内发生严重违反公司规章制度的行为，公司有权根据本合同第九条第2款的规定，取消其全部股权激励权益。此时，公司应向激励对象发出取消权益的通知，并按照本合同第十一条第3款的规定，向激励对象支付相应的违约金。说明三：法律名词及解释：法律名词：股权激励解释：股权激励是指公司为激励对象提供的一种权益，通过给予激励对象公司股票或股票期权，使其能够在满足约