酒店业薪酬计划

酒店业薪酬计划合同编号：__________合同各方信息：甲方：（酒店名称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：（员工姓名）地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方愿意加入甲方酒店工作，甲乙双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条薪酬计划1.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。1.2奖金：乙方根据甲方酒店的经营效益和乙方的绩效表现，可获得相应的奖金。具体奖金分配办法另行规定。1.3津贴：乙方根据工作岗位和工作性质，可享受如下津贴：__________元/月。1.4社保：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。1.5福利：乙方享受甲方提供的如下福利：__________。第二条工作时间与休息休假2.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每周至少休息一天。2.2乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规和甲方的相关规定支付。第三条劳动合同的解除和终止3.1甲乙双方解除或终止劳动合同，应遵循国家法律法规的规定。3.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。3.3甲方解除劳动合同的，应按照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。第四条保密协议4.1乙方在合同期内和解除合同后，对甲方酒店的商业秘密、客户资料等予以保密，否则应承担相应的法律责任。4.2乙方同意在合同期内不得泄露甲方的薪酬待遇等敏感信息。第五条争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同的修改、补充必须书面进行，经甲乙双方共同认可后生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方酒店薪酬福利政策3.甲方所在地的法律法规4.社会保险缴纳证明5.甲方酒店商业秘密及客户资料清单6.乙方签署的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按合同规定提供劳动力的行为，如未按时到岗、未经许可擅自离岗等。2.甲方未按合同规定支付乙方薪酬、奖金及津贴的行为。3.甲方未按合同规定为乙方缴纳社会保险的行为。4.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等行为。5.乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方或未支付违约金的行为。6.甲方提前解除劳动合同未按规定支付乙方经济补偿的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.基本工资：劳动者在合同期内完成规定工作的固定报酬。3.奖金：根据劳动者绩效、用人单位经营效益等因素给予的额外奖励。4.津贴：给予劳动者额外的经济补偿，以补偿额外的劳动消耗或特殊劳动条件下的劳动。5.社保：社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无合理解释，按照公司规定进行处理。2.甲方未按时支付薪酬：乙方有权要求甲方支付，双方可协商解决，协商不成的，乙方可向劳动仲裁部门申请仲裁。3.乙方泄露商业秘密：立即与乙方沟通，要求停止泄露行为，若乙方不配合，可依法采取措施保护自身权益。4.劳动合同解除或终止争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工制定薪酬计划。2.甲方与员工签订劳动合同时，明确双方权利和义务。