2025年春季全国交通大学人力资源管理网络测验挑战

单项选择题多选题判断题包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联络屏幕右上的“文档奉献者”一、单项选择题(共15道试题，共30分。)V1.提前退休是()。A.必须由企业B.必须由个人提出C.由企业规章规定满分：2分2.不属组织行为学研究的层次有()A.个体满分：2分3.下列属于与劳动过程有关的职业危害原因是()A.厂房低矮B.空气不清洁C.噪声污染严重D.劳动强度过大满分：2分B.人们天生的目的就是跟组织的目的背道而驰的C.人们具有非理性的感情，不能自我约束D.社交是人们行为的基本鼓励原因E.逃避责任，缺乏进取心，不是人的天性满分：2分5.目前在鼓励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()A.员工持股计划B.股票期权计划C.收益分享计划满分：2分6.在培训需求信息的搜集当中，()比较合用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太合用A.观测法B.重点团体分析法C.面谈法D.工作任务分析法满分：2分7.对组织内部人力资源供应的预测，常用的措施有：马尔可夫分析法、档案资料分析B.管理者继任模型C.德尔菲法B.及时性D.真实性9.关键事件法的缺陷是()。A.无法为考核者提供客观根据B.不能作定量分析10.()的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.人力12.员工获得的一切形式的酬劳可称为()A.薪资B.物品13.企业制度是企业文化的重要体现形式，企业制度的基本形式和重要内容是14.确定工作分析的目的和成果使用的范围属于下面工作分析中的哪环节()A.计划15.面试不可以考察()A.衣着外貌B.风度气质C.应变能力D.内在潜质二、多选题(共15道试题，共45分。)V1.用人单位内部劳动规则中的其他制度包括()A.工资制度B.福利制度C.考核制度D.奖惩制度E.培训制度2.如下评价技术属于员工比较类的评价措施的有()。A.简朴排序法B.交错排序法C.成对比较法D.强制分布法满分：3分B.及时履行C.合作履行满分：3分4.确定企业薪酬管理制度的基本根据包括()。A.薪酬调查B.岗位分析与评价D.明确竞争对手的人工成本状况，明确企业总体发展战略规划的目的和规定满分：3分5.重要用来理解被试者对基本知识的理解程度以及他掌握知识的水平的知识考试是()。A.专业知识考试B.深度考试C.百科知识考试D.广度考试满分：3分6.所谓的360度评价，即综合()的评价成果对员工的工作业绩做出最终的评价。A.员工自己B.上司C.下属7.有关全面质量管理的陈说，对的的是。A.实行全面质量管理之前必须变B.全面质量管理需要得到最高管理层的支持D.实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工满分：3分满分：3分8.影响组织中员工福利的原因诸多，除政府的政策法规及医疗费的增长外，尚有()A.社会的物价水平B.劳动力市场的状况C.竞争对手的福利状况D.人员保护的必要E.企业的经济实力满分：3分9.绩效评价一般规定有一次或多次的反馈，在这期间应由管理人员。A.将下B.就员工的绩效和进步状况进行讨论C.为增进员工个人发展，还要共同制定必要的人力开发计划D.让员工理解其业绩期望满分：3分10.媒体广告招聘的长处有()A.信息传播范围广B.应聘人员数量大C.组织的选择余地大D.招聘时间较长E.广告费用较高满分：3分11.有关提前退休的下列说法中，对的的是。A.提前退休可以由企业首先提议B.提前退休是解雇的一种替代方案C.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济承担一般不不小于实行正常退休的经济承担D.提前退休可以由个人首先提议满分：3分12.企业员工申诉系统的重要功能有()A.使考核者理解员工意愿B.减少冲突和矛盾C.容许员工对绩效考核成果提出异议D.提高员工的工作积极性E.使考核者重视信息的采集和证据获取满分：3分13.下列属于网络招聘的长处的是()A.成本较低B.选择余地大C.以便快捷D.不受地点和时间的限制E.波及范围广满分：3分14.处理劳动争议的途径重要有()A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.静坐罢工满分：3分三、判断题(共10道试题，共25分。)V1.自助式福利计划的基本思想是员工可自B.对的B.对的3.内部招聘可以提高员工的忠诚度()。A.错误B.对的误B.对的B.对的B.对的B.对的势的首要问题是目的第一()。A.错误B.对的值越可认为正()。A.错误B.对的B.对的单项选择题多选题判断题一、单项选择题(共15道试题，共30分。)V1.大的鼓励作用。这种理论称为()A.公平理论4.员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分酬劳称为()A.基本工资D.福利满分：2分5.企业在招募、选择、录取和安顿员工的过程中所发生的费用称为()A.人力6.企业薪酬管理的原则将重要以员工的()决定其薪酬。A.工作态度C.绩效7.有关公布广告，下列描述不对的的是()。A.广告是内部招聘最常用的措施10.职工代表大会依法享有审议企业(),监督行政领导和维护职工合法权益的权利11.内部选拔还也许导致部门之间出现()的现象A.技工损失D.挖人才C.转岗D.调岗满分：2分成功的管理思想和具有战略意义的，整合的()。A.C.手段14.面试不可以考察()。A.衣着外貌满分：2分和C.组织发展强调权威和控制D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等满分：2分二、多选题(共15道试题，共45分。)V1.实行培训需求信息调查工作应注意的问B.寻找受训员工存在的问题C.在调查中，应确定受训员工期望可以到达的培训效果D.调查员工实际的工作岗位规定E.搜集资料后，仔细分析，找出培训需求满分：3分2.跨国企业实行国际人力资源管理的模式有诸多，其中最有代表性的有()。A.民B.多中心主义原则C.地区中心主义原则D.全球中心主义原则满分：3分3.人力资源费用支出控制的原则包括()A.及时性原则B.节省性原则C.适应性原则D.原则化原则E.责权利相对应原则满分：3分4.从面试的组织方式对面试划分为()A.系列式面试B.陪审团式面试C.集体面试D.压力面试满分：3分5.有关组织设计的陈说，对的的是_。A.只对组织构造进行的B.只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计C.古典的组织设计理论只包括组织构造设计D.现代组织设计理论包括组织构造设计和运行制度设计两个方面满分：3分6.绩效考核的措施有()。A.上级考核B.同级考核C.下级考核满分：3分7.亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。A.变化自己的投入或产出B.变化对照者的投人或产出C.变化自己对投入或产出的知觉B.调解C.仲裁D.诉讼9.人力甄选的措施包括()A.简历筛选满分：3分C.观测法11.人力资源计划过程包括()。A.行动方案制定满分：3分B.岗位数量C.工作阐明D.定义满分：3分满分：3