劳动争议解决承诺书模板

劳动争议解决承诺书模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲乙双方在劳动关系中存在一定的权利义务，为了维护双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳动争议解决事项达成如下协议：第一条劳动争议范围1.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；2.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；3.劳动报酬、福利和社会保险；4.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；5.知识产权、商业秘密和竞业限制；6.培训、培训成果归属和解除培训协议；7.违约金、赔偿金和其他相关事项。第二条争议解决方式甲乙双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方均同意接受劳动争议仲裁委员会的裁决结果，仲裁裁决具有法律效力，甲乙双方应自觉履行。第三条仲裁请求和证据1.甲乙双方在发生劳动争议时，应按照法律法规的规定，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，并提交相关证据。2.甲乙双方应当保证所提供的证据真实、合法、有效，并对证据的真实性承担法律责任。3.甲乙双方在仲裁过程中，应遵守仲裁纪律，服从仲裁委员会的管理和决定。第四条保密条款甲乙双方在劳动争议解决过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密，未经对方同意，不得向第三方披露。第五条法律适用和解释本承诺书的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。如法律法规发生变化，本承诺书的相关内容应作相应调整。第六条完整性和效力本承诺书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本承诺书未尽事宜，按国家法律法规和双方协商办理。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.工资支付证明3.社会保险缴纳证明4.公积金缴纳证明5.培训协议6.竞业限制协议7.保密协议8.仲裁申请书9.证据材料10.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间等。2.甲方未按照约定支付劳动报酬、福利和社会保险。3.甲方未按照约定提供培训、培训成果归属和解除培训协议。4.甲方未按照约定支付违约金、赔偿金等。5.乙方未按照约定提供劳动成果，包括但不限于工作质量、工作效率等。6.乙方未按照约定保密甲方商业秘密、个人隐私等。7.乙方未按照约定履行竞业限制协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。3.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。4.违约金：违反合同约定，按照约定或者依法应当承担的违约责任。5.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或者协议中约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在生产同类产品、从事同类业务的用人单位或者有竞争关系的其他用人单位工作。6.保密协议：用人单位与劳动者约定，劳动者在劳动合同期限内或者解除、终止劳动合同后一定期限内，对其在劳动关系存续期间所获悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬、福利和社会保险不符合约定：协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.工作时间和休息休假不符合约定：协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.劳动条件不符合约定：协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.培训、培训成果归属和解除培训协议不符合约定：协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.违约金、赔偿金等不符合约定：协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.保密协议泄露商业秘密、个人隐私：立即采取补救措施，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.违反竞业限制协议：立即采取补救措施，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，作为解决劳动争议的依据。2.用人单位