玫琳凯奖金制度_第1页
玫琳凯奖金制度_第2页
玫琳凯奖金制度_第3页
玫琳凯奖金制度_第4页
玫琳凯奖金制度_第5页
已阅读5页，还剩4页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

玫琳凯公司奖金制度一、美容顾问有以下两项收入

1、零售：30%

零售差额同时公司会给10%的试用产品给顾客免费试用2、VIP的服务费：12%的小组佣金当美容顾问培养了12名和自己一样的优秀女性，就成为了‘经销商’

二、经销商可以同时获得以上和以下两项收入

3、管理区域：10—13%管理佣金。4、特别奖金：1000——两万之间。当‘经销商’把十二名‘美容顾问’都培养成万元收入的经销商时，就成为了‘首席’

三、首席的收入

1、管理区域；一类团队：8%的区域管理佣金。（注；一类最少有12个团队）

2、管理区域；二类团队：3%的区域管理佣金。（注；二类最少有36个团队）

3、管理区域；三类团队：1%的区域管理佣金。（注；三类能达到有100个团队）

4、母沙龙区域；18%的管理佣金。

5、公司代言费；每个团队按保守平均五万的沙龙绩效，相乘就是首席的月收入。例如：一类；12乘5万在乘8%=48000元

二类；36乘五万在乘3%=54000元

三类；100乘五万乘1%=50000元母沙龙；五万乘18%=9000元以上几项相加等于十六万一千元，就是首席的月收入，在乘以12个月，就是年薪两百万打底的首席收入

四、退休金

从63、64、65岁开始，每年最高的三个月绩效，三年平均值相乘60%就是首席退休金，退休时按年薪五百万算，每年的退休金还有360万呢。

五、公司颁车奖励

公司奖励特别代表身份和荣耀的粉红色轿车。从经销商到首席都有资格获得

六、公司海外有奖励每一年不同地方的海外游，享尽世间奢华

七、公司礼品发放

每一年研讨会，公司都会发放出去价值上亿的珠宝。八、公司精英培养；

每年公司花巨资培养每一个有梦想的人，成为拥有创造财富和完善自身价值的卓越女性。同样的付出，不同的选择

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论