玫琳凯奖金制度

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玫琳凯公司奖金制度一、美容顾问有以下两项收入

1、零售：30%

零售差额同时公司会给10%的试用产品给顾客免费试用2、VIP的服务费：12%的小组佣金当美容顾问培养了12名和自己一样的优秀女性，就成为了‘经销商’

二、经销商可以同时获得以上和以下两项收入

3、管理区域：10—13%管理佣金。4、特别奖金：1000——两万之间。当‘经销商’把十二名‘美容顾问’都培养成万元收入的经销商时，就成为了‘首席’

三、首席的收入

1、管理区域；一类团队：8%的区域管理佣金。（注；一类最少有12个团队）

2、管理区域；二类团队：3%的区域管理佣金。（注；二类最少有36个团队）

3、管理区域；三类团队：1%的区域管理佣金。（注；三类能达到有100个团队）

4、母沙龙区域；18%的管理佣金。

5、公司代言费；每个团队按保守平均五万的沙龙绩效，相乘就是首席的月收入。例如：一类；12乘5万在乘8%=48000元

二类；36乘五万在乘3%=54000元

三类；100乘五万乘1%=50000元母沙龙；五万乘18%=9000元以上几项相加等于十六万一千元，就是首席的月收入，在乘以12个月，就是年薪两百万打底的首席收入

四、退休金

从63、64、65岁开始，每年最高的三个月绩效，三年平均值相乘60%就是首席退休金，退休时按年薪五百万算，每年的退休金还有360万呢。

五、公司颁车奖励

公司奖励特别代表身份和荣耀的粉红色轿车。从经销商到首席都有资格获得

六、公司海外有奖励每一年不同地方的海外游，享尽世间奢华

七、公司礼品发放

每一年研讨会，公司都会发放出去价值上亿的珠宝。八、公司精英培养；

每年公司花巨资培养每一个有梦想的人，成为拥有创造财富和完善自身价值的卓越女性。同样的付出，不同的选择

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