2024年化工厂劳动合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年化工厂劳动合同模板本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.2双方联系方式1.3合同签订日期2.工作岗位及职责2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作地点3.工作时间及休息休假3.1工作时间3.2休息休假3.3加班制度4.薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4住房公积金4.5其他福利待遇5.培训与发展5.1培训机会5.2职业发展规划5.3培训费用承担6.竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3竞业限制补偿7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同后的待遇9.违约责任9.1违约行为及认定9.2违约责任承担9.3违约金计算10.劳动争议解决10.1争议解决途径10.2争议解决机构10.3争议解决方式11.其他约定事项11.1不可抗力条款11.2合同附件11.3合同生效日期12.合同生效条件12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.1.1用人单位名称：________________1.1.2用人单位法定代表人：________________1.1.3用人单位住所：________________1.1.4用人单位联系电话：________________1.1.5用人单位电子邮箱：________________1.1.6劳动者姓名：________________1.1.7劳动者身份证号码：________________1.1.8劳动者住址：________________1.1.9劳动者联系电话：________________1.1.10劳动者电子邮箱：________________1.2双方联系方式1.2.1用人单位联系方式变更时，应提前通知劳动者，变更后的联系方式如下：1.2.1.1用人单位联系电话：________________1.2.1.2用人单位电子邮箱：________________1.2.2劳动者联系方式变更时，应提前通知用人单位，变更后的联系方式如下：1.2.2.1劳动者联系电话：________________1.2.2.2劳动者电子邮箱：________________1.3合同签订日期1.3.1本合同于____年____月____日签订。2.工作岗位及职责2.1工作岗位2.1.1劳动者工作岗位：________________2.1.2工作岗位性质：________________2.2工作职责2.2.1.1完成上级领导分配的工作任务；2.2.1.2遵守公司各项规章制度；2.2.1.3保守公司商业秘密；2.2.1.4维护公司形象，不得损害公司利益。2.3工作地点2.3.1劳动者工作地点：________________3.工作时间及休息休假3.1工作时间3.1.1工作制度：标准工时制3.1.2工作时间：每日____小时，每周工作____天。3.2休息休假3.2.1法定节假日：按照国家规定执行；3.2.2休息日：每周休息____天，具体休息日由公司统一安排；3.2.3年休假：根据劳动者工作年限和公司规定执行。3.3加班制度3.3.1加班审批：劳动者加班需提前向部门经理申请，经批准后方可加班；3.3.2加班工资：加班工资按照国家规定计算。4.薪酬及福利待遇4.1基本工资4.1.1基本工资：____元/月4.2绩效奖金4.2.1绩效奖金：根据公司年度考核结果发放。4.3社会保险4.3.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险。4.4住房公积金4.4.1用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。4.5其他福利待遇4.5.1按照公司规定享受其他福利待遇。5.培训与发展5.1培训机会5.1.1公司为劳动者提供培训机会，包括内部培训、外部培训等。5.2职业发展规划5.2.1公司为劳动者提供职业发展规划，包括晋升、转岗等。5.3培训费用承担5.3.1培训费用由公司承担。8.竞业限制8.1竞业限制范围8.1.1劳动者在合同解除或终止后，在____年内不得在与用人单位从事相同或类似业务的企业任职，不得自行或与他人合作从事与用人单位业务相同或类似的活动。8.2竞业限制期限8.2.1竞业限制期限为____年。8.3竞业限制补偿8.3.1在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者支付竞业限制补偿，每月补偿金额为____元。9.保密条款9.1保密内容9.1.1劳动者应保守用人单位的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密期限9.2.1保密期限自劳动合同解除或终止之日起____年。9.3违约责任9.3.1劳动者违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。10.劳动合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同；10.1.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：10.1.1.1严重违反用人单位的规章制度的；10.1.1.2情节严重，给用人单位造成重大损害的；10.1.1.3被依法追究刑事责任的。10.2合同终止条件10.2.1劳动者达到法定退休年龄；10.2.2劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；10.2.3用人单位被依法宣告破产的；10.2.4用人单位决定提前解散的。10.3解除或终止合同后的待遇10.3.1解除或终止合同后，用人单位应按照国家规定支付劳动者经济补偿。11.违约责任11.1违约行为及认定11.1.1劳动者有下列情形之一的，视为违约：11.1.1.1违反保密义务的；11.1.1.2违反竞业限制约定的；11.1.1.3严重违反劳动合同的约定，给用人单位造成重大损害的。11.2违约责任承担11.2.1劳动者违约，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。11.3违约金计算11.3.1违约金的计算标准为：按劳动者违约行为所造成的实际损失的一定比例计算。12.劳动争议解决12.1争议解决途径12.1.1劳动者与用人单位发生劳动争议，可以先协商解决；12.1.2协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；12.1.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.1.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1劳动争议调解委员会：________________12.2.2劳动争议仲裁委员会：________________12.2.3人民法院：________________12.3争议解决方式12.3.1劳动争议解决方式包括：调解、仲裁、诉讼。13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.1.1因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行的，双方互不承担责任。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括：13.2.1.1《员工手册》；13.2.1.2《保密协议》。13.3合同生效日期13.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件及补充协议14.1本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同附件及补充协议的修改或补充，需经双方协商一致，并签订书面协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所述的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同履行或提供相关服务的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术服务提供方等。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行其职责时，应遵守相关法律法规和合同约定，对其提供的服务的质量、及时性和合法性负责。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。15.4第三方义务15.4.1第三方应按照合同约定，履行其服务职责，并保证服务的质量和效果。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与被服务方的关系，第三方不参与甲乙双方的劳动关系，不承担甲乙双方的劳动合同义务。15.6第三方介入的具体条款15.6.1第三方介入的条件15.6.1.1第三方介入必须经甲乙双方书面同意；15.6.1.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率和质量。15.6.2第三方介入的程序15.6.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事项；15.6.2.2双方签订第三方介入协议，明确第三方的权利义务；15.6.2.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.甲乙双方增加的额外条款及说明16.1第三方介入时的合同变更16.1.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。16.2第三方介入时的费用承担16.2.1第三方介入产生的相关费用，由甲乙双方根据第三方介入协议的约定分担。16.3第三方介入时的风险承担16.3.1第三方介入过程中产生的风险，由第三方自行承担。16.4第三方介入时的违约责任16.4.1如第三方违反合同约定，给甲乙双方造成损失的，第三方应承担相应的违约责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的设定17.1.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，最高不超过____元。17.2第三方责任限额的适用17.2.1第三方责任限额仅适用于第三方因其服务行为导致的违约责任；17.2.2第三方责任限额不包括因第三方故意或重大过失导致的损失。17.3第三方责任限额的调整17.3.1如有特殊原因需要调整第三方责任限额，甲乙双方可协商一致，并签订书面调整协议。17.4第三方责任限额的争议解决17.4.1如对第三方责任限额存在争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工手册》：详细规定公司规章制度、工作流程、员工行为规范等，作为劳动合同的补充。2.《保密协议》：约定劳动者对用人单位商业秘密的保密义务和违约责任。3.《第三方介入协议》：明确第三方介入的条件、程序、权利义务及责任限额。4.《合同变更协议》：约定合同变更的具体内容、生效日期及对原有合同的影响。5.《合同解除协议》：约定合同解除的条件、程序及双方的权利义务。6.《竞业限制协议》：约定竞业限制的范围、期限及补偿事宜。7.《培训协议》：约定培训的内容、时间、费用及培训成果。8.《绩效考核制度》：规定绩效考核的标准、程序及结果运用。9.《加班管理制度》：规定加班的审批程序、工资计算及加班费支付标准。10.《社会保险缴纳清单》：记录用人单位为劳动者缴纳的社会保险情况。11.《住房公积金缴纳清单》：记录用人单位为劳动者缴纳的住房公积金情况。12.《员工入职登记表》：记录员工基本信息、入职日期、岗位等信息。13.《员工离职登记表》：记录员工离职原因、离职日期等信息。14.《劳动合同续签协议》：约定劳动合同续签的条件、程序及内容。15.《劳动合同解除证明》：证明劳动合同解除的事实及原因。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害。责任认定标准：根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。示例说明：劳动者因盗窃公司财物被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。2.违约行为：劳动者违反保密义务，泄露用人单位商业秘密。责任认定标准：根据《劳动合同法》第二十三条，劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。示例说明：劳动者泄露公司客户信息，导致公司损失客户，劳动者需承担相应的赔偿责任。3.违约行为：劳动者违反竞业限制约定，在竞业限制期限内到与用人单位从事相同或类似业务的企业任职。责任认定标准：根据《劳动合同法》第二十四条，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。示例说明：劳动者在竞业限制期限内到竞争对手公司任职，需按照协议支付违约金。4.违约行为：用人单位未按合同约定支付劳动者工资。责任认定标准：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。示例说明：用人单位连续三个月未支付劳动者工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。全文完。2024年化工厂劳动合同模板1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方注册地址、联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2职责与任务3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资与福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与公积金5.4其他福利待遇6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3工伤认定与赔偿7.劳动纪律与规章制度7.1劳动纪律7.2企业规章制度7.3违纪处罚8.培训与发展8.1培训计划8.2职业发展规划8.3培训费用承担9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方注册地址、联系方式2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.1工作岗位3.2职责与任务3.3工作地点4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与公积金5.4其他福利待遇6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3工伤认定与赔偿7.1劳动纪律7.2企业规章制度7.3违纪处罚8.1培训计划8.2职业发展规划8.3培训费用承担9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在甲乙双方签订本合同时，并非合同签订双方，但为合同履行提供相关服务或协助的独立第三方主体。15.1.2第三方可能包括但不限于中介机构、技术服务提供者、咨询顾问、培训供应商等。15.2第三方的责任15.2.1第三方在本合同中的责任应当限于其提供的服务或协助范围内，且不承担超出其职责范围的责任。15.2.2第三方的责任应当以书面形式在本合同中明确约定。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据本合同的约定收取合理的费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其职责。16.第三方介入程序16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方如需第三方介入，应书面通知对方，并说明介入的具体需求和目的。16.1.2双方应在接到通知后五个工作日内共同决定是否接受第三方介入。16.2第三方的选择16.2.1第三方的选择由甲乙双方共同决定，并应确保第三方具备完成相关工作或提供服务的资质和能力。16.3第三方的介入时间16.3.1第三方的介入时间应在本合同约定的相关条款履行过程中，且应在甲乙双方协商一致的基础上确定。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额应根据其提供的服务或协助的性质、范围和潜在风险确定。17.2第三方的责任限额应在合同中明确，且不得低于法律规定的最低责任限额。17.3超出责任限额的赔偿17.3.1如第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失，且损失金额超出责任限额，甲乙双方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。17.4责任免除17.4.1如第三方因不可抗力导致服务或协助无法履行，甲乙双方应免除其责任。17.4.2第三方因不可抗力导致损失，甲乙双方应根据实际情况分担损失。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲乙双方的关系18.1.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不对甲乙双方的内部事务负责。18.1.2第三方应独立承担其提供服务的风险和责任。18.2第三方与合同其他方的责任划分18.2.1第三方与其他合同方（如供应商、客户等）之间的关系应另行约定，并在相关合同中明确。18.2.2第三方与其他合同方之间的责任划分应遵循各自合同的具体约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述员工在合同期间应承担的具体岗位职责、工作内容、工作标准和考核办法。说明：岗位职责说明书作为合同附件，是员工履行工作职责的重要依据。2.附件二：培训计划要求：列出员工在合同期间应参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训目标等。说明：培训计划作为合同附件，是员工职业发展和技能提升的保障。3.附件三：企业规章制度要求：包括企业内部管理制度、员工行为规范、奖惩措施等。说明：企业规章制度作为合同附件，是员工遵守企业纪律和规定的依据。4.附件四：社会保险与公积金缴纳明细要求：详细列出社会保险和公积金的缴纳比例、缴纳金额、缴纳时间等。说明：社会保险与公积金缴纳明细作为合同附件，是员工权益保障的重要文件。5.附件五：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：竞业限制协议作为合同附件，是保护企业商业秘密和合法权益的重要文件。6.附件六：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、变更时间、变更原因等。说明：合同变更协议作为合同附件，是合同履行过程中出现变更情况时的正式文件。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议作为合同附件，是解决合同履行过程中出现争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定履行工作职责。1.2甲乙双方未按照合同约定支付工资、奖金等报酬。1.3第三方未按照合同约定提供服务质量或协助。1.4甲乙双方未按照合同约定提供必要的信息和协助。1.5合同履行过程中发生不可抗力，导致合同无法履行。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定应以合同约定为准。2.2责任认定应遵循公平、合理、诚实信用的原则。2.3责任认定应根据违约行为的性质、情节和后果进行。3.违约责任示例：3.1甲乙双方未按时支付工资，应向对方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。3.2第三方未按照合同约定提供服务质量，应向甲乙双方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。3.3合同履行过程中发生不可抗力，导致合同无法履行，双方应根据实际情况分担损失。全文完。2024年化工厂劳动合同模板2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同续签条件3.工作岗位及工作内容3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3值班制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.培训与发展8.1培训8.2发展9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及附件13.1合同生效条件13.2合同附件14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：化工厂甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：甲方联系电话：0甲方开户银行：银行分行甲方银行账号：0561.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份证号码：5619900101乙方住址：省市区路号乙方联系电话：1385678乙方户口所在地：省市区2.合同期限2.1合同起止日期本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。2.2合同续签条件双方协商一致，可续签本合同，续签期限最长不得超过三年。3.工作岗位及工作内容3.1工作岗位乙方担任甲方化工厂生产部操作工岗位。3.2工作内容乙方主要负责化工厂生产线的日常操作、维护及保养工作。4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。4.3值班制度乙方需遵守甲方制定的值班制度，保证生产线的正常运转。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月5000元。5.2奖金及津贴乙方享有绩效奖金、高温津贴、夜班津贴等。5.3工资支付方式及时间甲方每月10日前支付乙方上月工资。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。7.2职业健康甲方定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。8.培训与发展8.1培训甲方将为乙方提供与其工作岗位相关的培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训、安全教育培训等。8.2发展甲方将根据乙方的工作表现和职业发展规划，为乙方提供晋升机会和职业发展路径。9.违约责任9.1甲方违约责任若甲方未按约定支付乙方工资，或未提供合同约定的劳动条件，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2乙方违约责任若乙方未按约定履行工作职责，或违反合同约定，甲方有权根据情况给予警告、降职、解除合同等处理，并要求乙方承担相应的违约责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商一致，可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同；（4）法律、法规规定的其他情形。10.2合同终止条件合同期满，双方无续签意愿，合同自行终止。11.保密条款11.1保密内容乙方应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容进行保密。11.2保密期限本保密条款自合同签订之日起至乙方离职后三年止。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构双方同意将争议提交至仲裁委员会仲裁。13.合同生效及附件13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方入职登记表；（2）乙方健康检查表；（3）乙方工资支付明细表；（4）乙方社会保险缴纳明细表。14.其他约定事项14.1其他约定事项一乙方同意遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。14.2其他约定事项二本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立第三方。1.2第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询顾问、评估机构等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。2.2第三方介入应有利于合同的履行，提高合同履行的效率。2.3第三方介入不得损害甲乙双方的合法权益。3.第三方责任3.1第三方应按照合同约定或法律法规的规定，承担相应的责任。3.2第三方的责任范围包括但不限于：（1）提供的中介服务、技术服务、咨询顾问等应达到合同约定的标准；（2）第三方应保证其提供的服务不侵犯他人的合法权益；（3）第三方应按照约定的时间和方式，履行其职责。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定。4.2若合同未约定责任限额，则第三方的责任限额为甲方和乙方各自承担的违约责任限额之和。5.第三方与其他各方的责任划分5.1第三方与甲方之间的责任划分：（1）甲方对第三方提供的服务质量负责；（2）第三方对自身提供的服务质量负责；（3）若第三方服务导致甲方损失，甲方有权向第三方追偿。5.2第三方与乙方之间的责任划分：（1）乙方对自身的工作质量和结果负责；（2）第三方对自身提供的服务质量负责；（3）若第三方服务导致乙方损失，乙方有权向第三方追偿。6.第三方介入后的合同修改6.1第三方介入后，甲乙双方可对合同进行修改，以适应第三方介入的需要。6.2修改后的合同仍需甲乙双方签字（或盖章）确认。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致；（3）法律法规规定的其他情形。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照原合同约定继续履行合同义务。8.第三方介入的费用8.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。8.2第三方介入的费用应包含在合同总价中，或在合同中单独列明。9.第三方