2024年企业人才梯队建设与实习培养协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业人才梯队建设与实习培养协议书本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人1.3协议双方地址及联系方式2.协议目的与原则2.1协议目的2.2协议原则3.人才梯队建设3.1人才梯队建设目标3.2人才梯队建设计划3.3人才培养方案3.4人才培养周期3.5人才培养评估4.实习培养计划4.1实习岗位设置4.2实习生选拔标准4.3实习生培养内容4.4实习生考核与评估4.5实习生晋升机制5.协议双方权利与义务5.1协议双方权利5.2协议双方义务6.人才梯队建设资金支持6.1资金来源6.2资金使用范围6.3资金管理7.实习培养费用承担7.1实习生费用构成7.2费用承担方式7.3费用结算与报销8.保密条款8.1保密内容8.2保密措施8.3违约责任9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.协议期限10.1协议生效日期10.2协议终止条件10.3协议终止程序11.协议变更与解除11.1协议变更11.2协议解除12.其他12.1合同附件12.2通知送达12.3协议生效13.协议生效日期14.协议双方签字盖章第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：[企业名称]乙方：[学校名称或人才培训机构名称]1.2协议双方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3协议双方地址及联系方式甲方地址：[企业详细地址]甲方联系方式：[联系电话]，[电子邮箱]乙方地址：[学校或培训机构详细地址]乙方联系方式：[联系电话]，[电子邮箱]2.协议目的与原则2.1协议目的本协议旨在通过校企合作，共同培养企业所需的专业人才，提升企业核心竞争力，同时为乙方提供实习实训平台，促进乙方学生就业。2.2协议原则（1）平等互利原则：协议双方在平等基础上，实现互利共赢。（2）合作共赢原则：协议双方共同投入资源，共享人才培养成果。（3）注重实效原则：人才培养方案应紧密结合企业实际需求，确保培养效果。3.人才梯队建设3.1人才梯队建设目标甲方将根据企业发展战略，建立涵盖初级、中级、高级三个层次的人才梯队。3.2人才梯队建设计划（1）初级人才：主要针对乙方在校学生，通过实习实训，使其具备基本岗位技能。（2）中级人才：针对乙方毕业生，通过岗位培训和导师指导，提升其专业技能和综合素质。（3）高级人才：针对乙方优秀毕业生或内部培养人员，通过高级培训和项目实践，打造企业领军人才。3.3人才培养方案（1）制定人才培养计划，明确各阶段培养目标、内容、方法和考核标准。（2）建立人才培养档案，跟踪记录人才培养过程和成果。（3）定期召开人才培养研讨会，交流经验，优化人才培养方案。3.4人才培养周期初级人才培养周期为6个月，中级人才培养周期为1年，高级人才培养周期为2年。3.5人才培养评估（1）定期对人才培养效果进行评估，包括理论知识、实践技能、综合素质等方面。（2）评估结果作为人才培养调整和优化的依据。4.实习培养计划4.1实习岗位设置甲方将为乙方学生提供与专业相关的实习岗位，包括但不限于技术岗位、管理岗位等。4.2实习生选拔标准（2）学习成绩良好，具备一定的专业基础知识。（3）身体健康，能够适应实习工作要求。4.3实习生培养内容（1）企业文化培训：使实习生了解企业文化、企业规章制度等。（2）专业技能培训：针对实习生所在岗位，提供专业技能培训。（3）综合素质提升：开展团队建设、沟通技巧等培训。4.4实习生考核与评估（1）实习期间，甲方将定期对实习生进行考核，包括理论知识、实践技能等方面。（2）实习结束时，甲方将对实习生进行全面评估，评估结果作为实习生是否合格的依据。4.5实习生晋升机制对于表现优秀的实习生，甲方将提供晋升机会，包括转正、晋升岗位等。5.协议双方权利与义务5.1协议双方权利（1）甲方有权对乙方实习生进行选拔、培训和考核。（2）甲方有权根据企业发展需要，调整人才培养计划。5.2协议双方义务（2）甲方应按时支付实习生实习补贴。（3）乙方应按照协议约定，推荐符合要求的实习生。（4）乙方应配合甲方完成实习生的选拔、培训和考核工作。8.保密条款8.1保密内容（1）甲方商业秘密：包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。（2）乙方学生个人信息：包括但不限于姓名、联系方式、教育背景、实习表现等。8.2保密措施（1）协议双方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。（2）甲方应对乙方实习生进行保密教育，确保其知晓并遵守保密义务。8.3违约责任（1）如因一方违约导致保密信息泄露，违约方应承担相应法律责任。（2）违约方应赔偿因此给另一方造成的损失。9.违约责任与争议解决9.1违约责任（1）任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2争议解决方式（1）协议双方应友好协商解决争议。（2）协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。10.协议期限10.1协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2协议终止条件（1）协议约定的期限届满。（2）协议一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内未纠正违约行为。（3）双方协商一致解除协议。10.3协议终止程序（1）协议终止前，双方应就终止事宜进行协商。（2）协议终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜。11.协议变更与解除11.1协议变更（1）协议任何一方需变更协议内容，应书面通知另一方，经双方协商一致后，签订补充协议。（2）未经另一方同意，任何一方不得擅自变更协议。11.2协议解除（1）协议双方协商一致，可以解除协议。（2）协议一方违约，另一方有权解除协议。12.其他12.1合同附件本协议附件包括但不限于实习岗位需求表、人才培养计划、保密协议等。12.2通知送达（1）除法律另有规定外，本协议项下通知以书面形式送达。（2）通知送达地址为协议双方在协议中约定的地址。12.3协议生效本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方概念本合同所称第三方，是指除协议双方外的，参与本合同实施、监督或提供相关服务的任何自然人或法人，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、认证机构等。13.2第三方责权利（1）第三方责任：第三方应按照本合同约定，履行其在合同中的义务，并对因自身原因导致的违约行为承担相应责任。（2）第三方权利：第三方有权要求协议双方按照合同约定提供必要的资料和信息，有权参与合同项下的相关活动，并有权获得合同约定的报酬。（3）第三方义务：第三方应确保其提供的资料和信息真实、准确，不得泄露协议双方的商业秘密，不得损害协议双方的合法权益。13.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方的关系：第三方作为甲方的人才梯队建设与实习培养活动的合作伙伴，应服从甲方的管理，执行甲方的相关规定。（2）第三方与乙方的关系：第三方作为乙方学生的实习实训服务提供者，应尊重乙方的教育原则和管理制度，协助乙方完成学生的实习实训工作。（3）第三方与其他各方的关系：14.第三方介入时的额外条款及说明14.1第三方介入程序（1）协议双方需在合同中明确约定是否允许第三方介入，以及介入的具体方式和条件。（2）协议双方应共同确定第三方介入的具体事宜，包括第三方职责、报酬、合同期限等。14.2第三方责任限额（1）协议双方可根据实际情况，在合同中约定第三方的责任限额。（2）责任限额应包括但不限于因第三方违约行为导致的直接经济损失、预期利益损失等。第三方提供的服务的性质和风险；第三方提供服务的时间、地点和对象；协议双方对第三方服务质量的预期。14.3第三方变更（1）如需更换第三方，协议双方应协商一致，并书面通知对方。（2）更换第三方后，原第三方与协议双方之间的权利义务关系终止。14.4第三方退出（1）第三方有权在合同期限届满或协议双方协商一致的情况下退出本合同。（2）第三方退出本合同后，协议双方应按照合同约定处理相关事宜。14.5第三方违约责任（1）第三方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。14.6第三方争议解决（1）第三方与协议双方之间发生争议，应通过协商解决。（2）协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位需求表详细要求：列明甲方提供的实习岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点等信息。明确实习岗位的招聘人数、实习期限及实习补贴标准。附件说明：实习岗位需求表为甲方招聘实习生的重要依据，乙方需按照甲方要求提供相关信息。2.人才培养计划详细要求：制定人才培养的具体目标、内容、方法和考核标准。明确各阶段人才培养的时间节点和预期成果。附件说明：人才培养计划为甲方实施人才梯队建设的重要指导文件，乙方需按照计划执行。3.保密协议详细要求：明确保密内容，包括甲方商业秘密和乙方学生个人信息。规定保密措施，包括保密义务、保密期限等。附件说明：保密协议旨在保护甲乙双方的合法权益，防止保密信息泄露。4.实习生考核评估表详细要求：制定实习生考核评估的标准和指标。明确考核评估的时间节点和评估方法。附件说明：实习生考核评估表用于对实习生的实习表现进行评估，为实习生的晋升提供依据。5.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体事宜，包括第三方职责、报酬、合同期限等。附件说明：第三方合作协议为协议双方与第三方合作的重要依据，需在合同中明确约定。说明二：违约行为及责任认定：1.协议双方违反保密义务责任认定标准：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：乙方实习生在实习期间，未经甲方允许，将甲方商业秘密泄露给他人，甲方有权要求乙方承担违约责任。2.协议一方未按时支付费用责任认定标准：协议一方未按时支付费用，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：甲方未按时支付实习生实习补贴，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应的损失。3.第三方违反保密义务责任认定标准：第三方泄露协议双方商业秘密，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：第三方在提供服务过程中，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担违约责任。4.协议一方未履行人才培养计划责任认定标准：协议一方未履行人才培养计划，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：甲方未按照人才培养计划提供培训，乙方有权要求甲方承担违约责任。全文完。2024年企业人才梯队建设与实习培养协议书1本合同目录一览1.1协议书基本信息1.2协议双方基本信息1.3协议目的与原则2.1人才梯队建设目标2.2人才培养计划与实施2.3人才培养考核与评估3.1实习生选拔与录用3.2实习岗位安排与职责3.3实习生培训与指导4.1实习生考核与评价4.2实习生权益与保障4.3实习生离职与转正5.1协议双方的权利与义务5.2协议期限与续签5.3协议变更与解除6.1违约责任与赔偿6.2争议解决方式6.3其他违约行为处理7.1协议生效与通知7.2协议附件与补充条款7.3协议保密条款8.1协议解除与终止8.2协议解除程序与后果8.3协议终止程序与后果9.1协议解除与终止后的责任9.2协议解除与终止后的债权债务9.3协议解除与终止后的资料返还10.1协议执行与监督10.2协议变更与补充10.3协议执行中的争议处理11.1协议解释与适用11.2协议签署与生效11.3协议附件与补充材料12.1协议执行与遵守12.2协议修改与调整12.3协议执行中的问题处理13.1协议解除与终止后的后续事项13.2协议解除与终止后的资料归档13.3协议解除与终止后的权益维护14.1协议终止后的责任承担14.2协议终止后的债权债务处理14.3协议终止后的资料返还与归档第一部分：合同如下：第一条协议书基本信息1.1协议名称：2024年企业人才梯队建设与实习培养协议书1.2协议编号：_______1.3协议签订日期：_______1.4协议签订地点：_______第二条协议双方基本信息2.1甲方（企业）：名称：_______，住所：_______，法定代表人：_______，联系电话：_______2.2乙方（实习生）：姓名：_______，性别：_______，出生日期：_______，身份证号码：_______，联系电话：_______第三条协议目的与原则3.1目的：通过本协议，甲方与乙方建立人才梯队建设与实习培养的合作关系，旨在提高乙方在专业领域的实践能力，同时为甲方培养和储备优秀人才。3.2原则：遵循公平、自愿、诚实信用的原则，确保协议双方的合法权益。第四条人才梯队建设目标4.1甲方目标：建立完善的人才梯队，提升企业整体竞争力。4.2乙方目标：通过实习培养，提高自身专业技能和综合素质。第五条人才培养计划与实施5.1甲方制定人才培养计划，包括但不限于实习岗位设置、实习内容、培训课程等。5.2乙方根据甲方提供的培养计划，积极参与各项实习和培训活动。第六条人才培养考核与评估6.1甲方对乙方实习期间的表现进行定期考核，包括工作态度、技能掌握、团队协作等方面。6.2乙方接受甲方的考核，如有需要，可提出申诉。第七条实习生选拔与录用7.1甲方根据实习岗位需求，制定实习生选拔标准。7.2乙方提交个人简历及相关材料，经甲方审核后，确定录取名单。7.3甲方在录取名单确定后，与乙方签订实习协议。第八条实习岗位安排与职责8.1甲方根据乙方专业背景和实习需求，为乙方安排合适的实习岗位。8.2乙方在实习岗位上的主要职责包括但不限于：参与实际项目工作、完成实习任务、学习相关业务知识等。第九条实习生培训与指导9.1甲方为乙方提供必要的培训，包括专业技能培训、企业文化培训等。9.2甲方指定专人负责对乙方的实习工作进行指导，确保乙方能够顺利适应实习工作。第十条实习生考核与评价10.1甲方对乙方的实习表现进行定期考核，包括实习态度、工作成果、团队合作等。10.2甲方根据考核结果，对乙方进行评价，评价结果将作为乙方实习期满后是否继续留用的依据。第十一条实习生权益与保障11.1甲方为乙方提供实习期间的必要劳动保护，确保乙方的人身安全。11.2甲方为乙方提供实习期间的必要劳动条件，包括工作场所、设备等。11.3甲方按照国家规定，为乙方支付实习津贴。第十二条实习生离职与转正12.1乙方实习期满后，根据实习表现及甲方需要，甲方有权决定是否与乙方签订正式劳动合同。12.2乙方如因特殊原因需提前离职，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理离职手续。第十三条协议双方的权利与义务13.1甲方权利：

13.1.1对乙方进行实习期间的考核与评价；

13.1.2对乙方实习期满后的留用或转正提出建议；

13.1.3对乙方违反协议的行为进行处理。

13.2甲方义务：

13.2.1为乙方提供实习岗位和必要的培训；

13.2.2确保乙方实习期间的权益；

13.2.3按时支付乙方实习津贴。

13.3乙方权利：

13.3.1要求甲方提供必要的培训和支持；

13.3.2对甲方的考核与评价提出意见；

13.3.3遵守甲方规定，维护甲方利益。

13.4乙方义务：

13.4.1遵守实习规定，认真完成实习任务；

13.4.2积极参与甲方组织的各项活动；

13.4.3遵守国家法律法规和甲方规章制度。第十四条协议期限与续签14.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。14.2协议期满前一个月，双方可就续签事宜进行协商，如双方同意续签，则本协议自动续签一年。14.3协议期满后，如一方未提出续签或终止协议，则视为协议自然终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024年企业人才梯队建设与实习培养协议书》中，提供中介服务、专业培训、考核评估或其他相关服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方及其直接或间接控股公司、关联企业或分支机构。第二条第三方介入的情形与程序2.1第三方介入的情形：

2.1.1甲方需要第三方提供专业培训或考核评估服务；

2.1.2乙方需要第三方提供实习岗位或职业发展指导；

2.1.3协议执行过程中，甲乙双方认为需要第三方介入以保障协议的顺利实施。2.2第三方介入的程序：

2.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项；

2.2.2甲乙双方与第三方签订服务协议；

2.2.3第三方按照服务协议的规定，向甲乙双方提供相关服务。第三条第三方的责任与义务3.1第三方应按照服务协议的规定，提供高质量的服务，确保服务的有效性和及时性。3.2第三方在提供服务的过过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和实习生的个人信息。第四条第三方的责任限额4.1第三方因自身原因导致服务不符合约定，造成甲乙双方或实习生损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的赔偿责任不超过服务协议约定的金额，或不超过实际损失的三倍，以较高者为准。第五条第三方与其他各方的责任划分5.1第三方对甲乙双方或实习生提供的任何服务，不构成对甲乙双方之间协议的任何变更或补充。5.2第三方不承担甲乙双方之间协议约定的任何责任和义务。5.3甲乙双方应各自承担因协议执行产生的责任，第三方不参与责任承担。第六条第三方的更换与退出6.1如甲乙双方认为第三方服务不满足要求，可以协商更换第三方。第七条第三方的权利7.1第三方有权按照服务协议的规定，收取相应的服务费用。7.2第三方有权在服务过程中，根据实际情况调整服务内容和方式。第八条第三方的法律地位8.1第三方在协议中的法律地位为独立的服务提供方，不参与甲乙双方的权益分配和风险承担。8.2第三方与甲乙双方之间的法律关系，由服务协议约定。第九条第三方的服务期限与续约9.1第三方的服务期限按照服务协议约定执行。9.2服务期满前，甲乙双方可以与第三方协商续约事宜。第十条第三方的保密义务10.1第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和实习生的个人信息。10.2第三方在提供服务的过过程中，不得利用甲乙双方的商业秘密和实习生的个人信息谋取不正当利益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生个人信息表

要求：详细记录实习生的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、教育背景等。

说明：本附件用于甲方了解实习生基本情况，确保实习工作的顺利进行。2.附件二：实习岗位说明

要求：详细描述实习岗位的职责、工作内容、工作要求等。

说明：本附件用于实习生了解实习岗位，明确工作目标和职责。3.附件三：实习生培训计划

要求：详细列出实习期间的培训课程、培训时间、培训内容等。

说明：本附件用于甲方制定和实施实习生培训计划。4.附件四：实习生考核评估表

要求：设定考核评估标准，包括工作表现、技能掌握、团队协作等方面。

说明：本附件用于甲方对实习生进行考核评估。5.附件五：实习协议

要求：明确甲乙双方的权益和义务，包括实习期限、薪酬待遇、保密条款等。

说明：本附件为甲乙双方签订的正式实习协议。6.附件六：第三方服务协议

要求：详细规定第三方提供服务的类型、服务期限、服务费用等。

说明：本附件用于甲乙双方与第三方签订服务协议。7.附件七：实习生离职报告

要求：实习生在实习期满或提前离职时，需提交的离职报告。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：

1.1甲方向乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实；

1.2乙方未按约定时间、地点参加实习；

1.3乙方在实习期间违反甲方规章制度，造成不良影响；

1.4第三方未按服务协议规定提供服务质量。2.责任认定标准：

2.1甲方向乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实，乙方有权解除协议，并要求甲方承担相应赔偿责任；

2.2乙方未按约定时间、地点参加实习，甲方有权要求乙方承担违约责任；

2.3乙方在实习期间违反甲方规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款或解除实习协议；

2.4第三方未按服务协议规定提供服务质量，甲方有权要求第三方承担违约责任，并要求乙方提供相应赔偿。3.违约责任示例：

3.1甲方提供虚假岗位信息，导致乙方无法正常实习，甲方需赔偿乙方因误工造成的损失；

3.2乙方因个人原因未按约定时间参加实习，甲方有权要求乙方支付违约金；

3.3乙方在实习期间违反甲方规章制度，甲方可根据情节给予警告或罚款；

3.4第三方未按服务协议规定提供培训服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，并要求乙方提供相应赔偿。全文完。2024年企业人才梯队建设与实习培养协议书2本合同目录一览1.定义与解释1.1人才梯队建设1.2实习培养1.3本合同2.双方基本资料2.1企业基本信息2.2实习生基本信息3.目标与原则3.1人才梯队建设目标3.2实习培养原则4.实习岗位与职责4.1实习岗位设置4.2实习岗位职责5.实习生选拔与录取5.1选拔标准5.2录取程序6.实习期限与时间安排6.1实习期限6.2实习时间安排7.实习生待遇与保障7.1实习生待遇7.2实习生保障8.企业培训与指导8.1培训内容8.2指导方式9.实习考核与评价9.1考核方式9.2评价标准10.保密与知识产权10.1保密要求10.2知识产权归属11.合同变更与解除11.1变更条件11.2解除条件12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效与终止14.1生效条件14.2终止条件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1人才梯队建设是指企业通过系统性的培养和选拔，逐步建立起一支具有较高素质、专业能力、创新精神和团队协作能力的人才队伍，以满足企业长期发展需要的过程。1.2实习培养是指企业为实习生提供实际工作机会，通过实践锻炼，使其熟悉企业业务、提升专业技能，同时为企业储备潜在人才的过程。2.双方基本资料2.1企业基本信息：包括企业名称、住所、法定代表人、经营范围等。2.2实习生基本信息：包括姓名、性别、年龄、学历、专业等。3.目标与原则3.1人才梯队建设目标：培养一批具备企业所需的专业技能和管理能力的人才，为企业发展提供有力支持。3.2实习培养原则：注重实践能力培养，关注实习生个人发展，实现企业与实习生共同成长。4.实习岗位与职责4.1实习岗位设置：根据企业需求，设立若干实习岗位，包括但不限于市场营销、财务、人力资源等。4.2实习岗位职责：明确各实习岗位的职责，包括日常工作内容、考核标准等。5.实习生选拔与录取5.1选拔标准：根据实习岗位要求，对申请者进行综合素质、专业技能等方面的考核。5.2录取程序：经过初步筛选、面试、实习评估等环节，确定最终录取的实习生名单。6.实习期限与时间安排6.1实习期限：实习期限为6个月，自实习生报到之日起计算。6.2实习时间安排：实习时间根据企业实际工作需要和实习生个人情况进行调整。7.实习生待遇与保障7.1实习生待遇：包括实习工资、社会保险、食宿安排等。7.2实习生保障：提供必要的工作防护措施，确保实习生的人身安全。8.企业培训与指导8.1培训内容：包括企业文化建设、专业知识、职业技能、团队协作等方面的培训。9.实习考核与评价9.1考核方式：通过实习期间的日常工作表现、项目参与、考核测试等方式进行综合评价。9.2评价标准：依据实习生的职业道德、专业技能、工作态度、团队协作等指标进行评价。10.保密与知识产权10.1保密要求：实习生在实习期间应遵守企业的保密规定，不得泄露企业商业秘密。10.2知识产权归属：实习生在实习期间创作的成果，除非另有约定，均归企业所有。11.合同变更与解除11.1变更条件：双方经协商一致，可以对本合同进行变更，变更内容应以书面形式确认。12.违约责任12.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.争议解决13.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构：如双方同意，也可选择其他争议解决机构进行仲裁。14.合同生效与终止14.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2终止条件：本合同在实习期限届满或双方协商一致解除后终止。合同终止后，双方应妥善处理与合同相关的所有事务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同邀请或授权，以中介、咨询、培训或其他形式提供服务的独立第三方。15.2第三方的介入范围包括但不限于人才推荐、实习管理、技能培训、咨询服务等。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方应共同商定第三方介入的具体事项，并签署相关协议。16.2第三方介入前，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件，并对其进行必要的背景调查。16.3第三方介入后，甲乙双方应定期就第三方的工作情况进行沟通和评估。17.第三方介入的责权利17.1责任：第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。17.2权利：第三方有权根据合同约定收取服务费用，并享有相应的知识产权。17.3利益：第三方有权获得甲乙双方对其工作的认可和评价。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：第三方应独立于甲方，不得影响甲方的正常运营和管理。18.2第三方与乙方的划分：第三方应独立于乙方，不得影响乙方的正常实习培养工作。18.3第三方与实习生之间的关系：第三方应尊重实习生的权益，不得损害实习生的利益。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额应根据其服务内容、服务质量、市场行情等因素由甲乙双方共同商定。19.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方协议中予以体现。19.3第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲