临时用工人员工作满意度

临时用工人员工作满意度合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（临时用工人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为乙方提供临时工作岗位，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求完成临时工作任务。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，如需调整，甲方应提前通知乙方。2.2乙方享有法定的休息休假权利，甲方应按照国家的规定为乙方安排休息休假。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬按照甲方制定的工资制度执行。3.2乙方完成工作任务后，甲方应及时支付乙方工资。3.3乙方加班工资、奖金等额外劳动报酬，按照甲方的相关规定执行。第四条社会保险4.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费。4.2乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件，保障乙方的人身安全。5.2乙方应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护设施。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得泄露给第三方。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的解除和终止7.1本合同的解除和终止，应符合国家相关法律法规的规定。7.2甲方提前解除或终止本合同的，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（临时用工人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方工资制度6.社会保险缴纳证明7.保密协议8.甲方授权书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，视为违约。3.甲方未按约定支付乙方工资，视为违约。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费，视为违约。5.甲方未按约定提供劳动保护条件，视为违约。6.任何一方提前解除或终止合同，未按约定支付经济补偿，视为违约。三、法律名词及解释：1.临时用工人员：指在用人单位无固定职位，从事短期、一次性的工作的人员。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动条件并支付工资的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、生育、伤残、失业等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定完成工作任务：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的帮助和支持，必要时可对乙方进行培训或调整工作岗位。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息：解决办法：甲方应与乙方解除合同，并要求乙方承担违约责任；必要时可依法采取维权措施。3.甲方未按约定支付乙方工资：解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如逾期支付，应支付逾期付款利息，并承担违约责任。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费：解决办法：甲方应补缴社会保险费，并承担相应的违约责任。5.甲方未按约定提供劳动保护条件：解决办法：甲方应立即改善劳动保护条件，保障乙方的人身安全，必要时可对相关责任人进行追责。五、所有应用场景：1.企业短期项目外包。2