2024年度互联网企业员工股权激励方案3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度互联网企业员工股权激励方案本合同目录一览1.激励方案概述1.1激励方案目的1.2激励对象范围1.3激励方式及比例2.股权激励计划实施条件2.1实施前提条件2.2实施过程要求2.3实施终止条件3.股权授予及行权3.1股权授予时间3.2股权授予数量3.3股权行权条件3.4股权行权方式4.激励计划期限4.1激励计划起始时间4.2激励计划结束时间4.3激励计划延期条件5.股权激励计划调整5.1调整原因5.2调整程序5.3调整后的方案生效日期6.股权激励计划的监督管理6.1监督管理机构6.2监督管理职责6.3违规处理措施7.股权激励计划的税务处理7.1股权激励收益税负7.2税收缴纳程序7.3税务争议解决8.激励计划的法律效力8.1合同签订8.2合同生效8.3合同变更与解除9.争议解决方式9.1争议解决程序9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达确认11.其他约定事项11.1保密条款11.2不可抗力条款11.3其他补充条款12.合同附件12.1附件一：激励计划实施细则12.2附件二：股权激励计划计算公式12.3附件三：激励对象名单13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.合同生效与终止14.1合同生效日期14.2合同终止条件14.3合同终止程序第一部分：合同如下：1.激励方案概述1.1激励方案目的本激励方案旨在通过股权激励，增强公司员工的归属感和责任感，激发员工的工作积极性和创造性，促进公司持续健康发展。1.2激励对象范围激励对象为公司全职员工，包括公司高级管理人员、中层管理人员及核心技术人员。1.3激励方式及比例激励方式为股权期权激励，激励比例为公司总股本的5%。2.股权激励计划实施条件2.1实施前提条件公司财务状况良好，盈利能力稳定增长。公司董事会及股东大会审议通过本激励计划。2.2实施过程要求激励计划实施过程中，需遵循公平、公正、公开的原则。激励计划实施过程中，需确保激励对象的权益。2.3实施终止条件公司因经营不善，出现连续两年亏损。公司因重大违法违规行为被监管部门处罚。3.股权授予及行权3.1股权授予时间股权授予时间为激励计划实施后一年内。3.2股权授予数量激励对象每人授予的股权数量根据其在公司的工作年限、绩效等因素确定。3.3股权行权条件激励对象需在公司连续工作满三年，且在行权前一年内不得离职。3.4股权行权方式激励对象可选择在行权期内任意时间行权，行权价格为每股1元。4.激励计划期限4.1激励计划起始时间激励计划自公司董事会审议通过之日起开始实施。4.2激励计划结束时间激励计划期限为五年，自激励计划实施之日起计算。4.3激励计划延期条件若公司在激励计划期限内实现业绩目标，经公司董事会同意，可延期激励计划。5.股权激励计划调整5.1调整原因因公司经营状况、行业环境等原因，需要调整激励计划。5.2调整程序调整激励计划需经公司董事会审议通过，并报股东大会批准。5.3调整后的方案生效日期调整后的方案自股东大会批准之日起生效。6.股权激励计划的监督管理6.1监督管理机构由公司董事会下设的股权激励管理委员会负责监督管理。6.2监督管理职责负责激励计划的实施、调整、监督和信息披露等工作。6.3违规处理措施对违反激励计划规定的行为，公司将依法进行处理，包括但不限于通报批评、解除合同、追究法律责任等。7.股权激励计划的税务处理7.1股权激励收益税负激励对象获得股权激励收益时，需按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。7.2税收缴纳程序激励对象在获得股权激励收益时，由公司代扣代缴个人所得税。7.3税务争议解决若激励对象对税收处理有异议，可通过法律途径解决。8.激励计划的法律效力8.1合同签订本激励计划自双方代表签字盖章之日起生效，具有法律约束力。8.2合同生效合同自公司董事会审议通过之日起生效。8.3合同变更与解除合同的变更或解除需经双方协商一致，并以书面形式作出。9.争议解决方式9.1争议解决程序双方应友好协商解决争议，协商不成时，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院。9.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。10.通知与送达10.1通知方式通知应以书面形式进行，可以通过快递、电子邮件等方式发送至对方指定的地址或电子邮箱。10.2送达地址双方应在合同中明确指定各自的送达地址。10.3送达确认收件人应在收到通知后三日内向发送方确认已收到通知。11.其他约定事项11.1保密条款双方对本激励计划的内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2不可抗力条款因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可抗力因素导致本激励计划无法履行时，双方互不承担责任。11.3其他补充条款本激励计划未尽事宜，可由双方另行协商解决。12.合同附件12.1附件一：激励计划实施细则详细规定了激励计划的实施细则，包括股权激励的计算方法、行权条件、调整机制等。12.2附件二：股权激励计划计算公式列出了股权激励的计算公式，包括行权价格、激励比例等。12.3附件三：激励对象名单列出了参与股权激励计划的所有激励对象的名单及相关信息。13.合同签署13.1签署主体本激励计划由公司法定代表人或授权代表签署。13.2签署时间本激励计划签署时间为2024年X月X日。13.3签署地点本激励计划签署地点为公司所在地。14.合同生效与终止14.1合同生效日期本激励计划自双方代表签字盖章之日起生效。14.2合同终止条件合同因激励计划期限届满、双方协商一致解除或法律规定的其他情形而终止。14.3合同终止程序合同终止需以书面形式通知对方，并办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本激励计划执行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为激励计划提供专业服务、监督、评估或其他辅助作用的独立第三方机构或个人。2.第三方介入范围激励计划的制定与实施；激励对象的资格审核；激励计划效果的评估；激励计划相关数据的统计与分析；激励计划的审计与监督。3.第三方责任与权利3.1第三方责任第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，确保激励计划的公平、公正、公开。第三方应对其提供的服务质量承担责任，如因第三方原因导致激励计划出现重大偏差或损失，第三方应承担相应责任。3.2第三方权利第三方有权获得甲乙双方支付的报酬。第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。4.第三方介入程序4.1第三方介入前，甲乙双方应共同确定第三方的资质、服务内容、报酬及合同期限等事项。4.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面服务合同，明确双方的权利义务。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额第三方的责任限额为本激励计划总金额的5%。若因第三方原因导致激励计划出现损失，第三方应在本责任限额内承担赔偿责任。5.2超出责任限额的部分，由甲乙双方按比例分担。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分第三方在执行激励计划过程中，应服从甲方的指导和监督。第三方不得直接与甲方以外的其他方进行业务往来。6.2第三方与乙方的划分第三方在执行激励计划过程中，应服从乙方的指导和监督。第三方不得直接与乙方以外的其他方进行业务往来。6.3第三方与激励对象的划分第三方在执行激励计划过程中，应尊重激励对象的权益，不得侵犯激励对象的合法权益。激励对象与第三方之间无直接的法律关系。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件激励计划期限届满；双方协商一致终止第三方介入；第三方因故无法继续履行职责。7.2第三方介入的终止程序第三方介入的终止需以书面形式通知甲乙双方。第三方应按照约定完成剩余工作，并移交相关资料。8.第三方介入的保密义务8.1第三方在执行激励计划过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和激励计划相关信息。8.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划实施细则详细规定激励计划的实施细则，包括股权激励的计算方法、行权条件、调整机制等。要求：附件一需包含激励计划的所有相关细节，包括激励对象资格、股权授予比例、行权时间等。2.附件二：股权激励计划计算公式列出股权激励的计算公式，包括行权价格、激励比例等。要求：附件二需提供清晰的计算公式和示例，确保激励对象能够理解计算过程。3.附件三：激励对象名单列出参与股权激励计划的所有激励对象的名单及相关信息。要求：附件三需包含激励对象的姓名、职位、授予股权数量等信息。4.附件四：第三方服务合同明确第三方介入激励计划的合同内容，包括服务内容、报酬、期限等。要求：附件四需详细列明第三方的责任和义务，以及甲乙双方的权利。5.附件五：激励计划审计报告由第三方提供的激励计划审计报告，确保激励计划的合规性。要求：附件五需包含审计过程、发现的问题、改进建议等。6.附件六：激励对象行权确认书激励对象行权时需签署的确认书，确认其行权意愿。要求：附件六需包含行权日期、行权数量、行权价格等信息。7.附件七：激励计划变更通知在激励计划调整时，需向激励对象发出的通知。要求：附件七需明确变更内容、生效日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按照合同约定的时间节点完成激励计划的制定和实施。第三方未按照服务合同履行职责，导致激励计划无法正常进行。激励对象未按照行权条件行权，或行权过程中出现违规行为。2.责任认定标准违约行为发生时，由违约方承担相应的违约责任。若违约行为导致激励计划无法正常进行，违约方需赔偿因此造成的损失。若第三方违约，甲乙双方有权终止服务合同，并要求第三方承担相应责任。3.违约责任示例若甲方未在规定时间内完成激励计划的制定，需向乙方支付违约金。若第三方未按时提交审计报告，导致激励计划延迟实施，第三方需赔偿因此造成的损失。若激励对象未按行权条件行权，造成公司损失，激励对象需承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度互联网企业员工股权激励方案1本合同目录一览1.激励方案概述1.1激励方案目的1.2激励对象及范围1.3激励方式及比例1.4激励时间安排2.激励方案内容2.1股权授予条件2.2股权授予价格2.3股权持有期限2.4股权回购及转让规定2.5激励股份的分配及变更3.激励计划实施流程3.1激励计划申请及审批3.2股权授予及登记3.3激励计划变更及终止3.4激励计划信息披露4.激励计划管理与监督4.1激励计划管理机构4.2激励计划监督机制4.3激励计划违规处理5.激励计划与公司业绩挂钩5.1公司业绩考核指标5.2激励计划与业绩挂钩比例5.3业绩考核结果应用6.激励计划与员工个人绩效挂钩6.1员工个人绩效指标6.2激励计划与个人绩效挂钩比例6.3个人绩效考核结果应用7.激励计划相关法律法规遵循7.1国家法律法规要求7.2地方性法律法规要求7.3行业规定及惯例8.激励计划税收处理8.1股权激励税收政策8.2员工个人所得税处理8.3公司税收影响9.激励计划争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同附件11.1激励计划说明书11.2股权激励计划实施细则11.3其他相关文件12.合同签署与备案12.1合同签署主体12.2合同签署程序12.3合同备案要求13.合同解释与适用13.1合同解释原则13.2合同适用范围13.3合同未尽事宜14.合同变更与终止14.1合同变更条件14.2合同变更程序14.3合同终止条件第一部分：合同如下：1.激励方案概述1.1激励方案目的本激励方案旨在通过股权激励，吸引和留住核心人才，激发员工的工作积极性和创造性，提高公司的凝聚力和竞争力，实现公司长期稳定发展。1.2激励对象及范围本激励方案适用于公司全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术骨干及对公司业绩有突出贡献的员工。1.3激励方式及比例激励方式为股权激励，具体比例为：高级管理人员占激励总股本的20%，中层管理人员占激励总股本的30%，核心技术骨干及有突出贡献的员工占激励总股本的50%。1.4激励时间安排激励计划分为三个阶段：第一阶段为实施阶段，第二阶段为锁定期，第三阶段为解锁期。实施阶段为2024年度，锁定期为两年，解锁期为两年。2.激励方案内容2.1股权授予条件1.在公司工作满一年；2.在公司担任关键岗位，对公司业绩有突出贡献。2.2股权授予价格股权授予价格为每股X元，具体价格根据公司估值及市场行情确定。2.3股权持有期限股权持有期限为五年，自股权授予之日起计算。2.4股权回购及转让规定公司有权在特定条件下回购激励股份，员工有权在特定条件下转让激励股份。2.5激励股份的分配及变更激励股份的分配按照员工在公司的工作年限、岗位及对公司业绩的贡献等因素进行分配，并根据公司实际情况进行调整。3.激励计划实施流程3.1激励计划申请及审批员工需向公司提出激励计划申请，经公司审批后生效。3.2股权授予及登记公司在审批通过后，将股权授予员工，并进行股权登记。3.3激励计划变更及终止激励计划在实施过程中，如遇特殊情况，公司有权对其进行变更或终止。3.4激励计划信息披露公司将及时向员工披露激励计划的实施情况及相关信息。4.激励计划管理与监督4.1激励计划管理机构公司设立激励计划管理小组，负责激励计划的实施、管理和监督。4.2激励计划监督机制公司将建立完善的激励计划监督机制，确保激励计划的公正、公平、公开。4.3激励计划违规处理对违反激励计划规定的行为，公司将依法进行处理，包括但不限于警告、罚款、取消激励资格等。5.激励计划与公司业绩挂钩5.1公司业绩考核指标公司业绩考核指标包括但不限于营业收入、净利润、市场占有率等。5.2激励计划与业绩挂钩比例激励计划与公司业绩挂钩比例为：公司业绩达到考核指标，员工可获得相应比例的股权激励。5.3业绩考核结果应用业绩考核结果作为员工股权激励的重要依据，直接影响激励股份的分配。6.激励计划与员工个人绩效挂钩6.1员工个人绩效指标员工个人绩效指标包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。6.2激励计划与个人绩效挂钩比例激励计划与个人绩效挂钩比例为：员工个人绩效达到考核指标，可获得相应比例的股权激励。6.3个人绩效考核结果应用个人绩效考核结果作为员工股权激励的重要依据，直接影响激励股份的分配。8.激励计划相关法律法规遵循8.1国家法律法规要求本激励计划遵循《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，确保激励方案的合法合规。8.2地方性法律法规要求本激励计划还遵循所在地的相关法律法规，如地方性税收政策、劳动法规等。8.3行业规定及惯例本激励计划参照互联网行业的相关规定和惯例，确保激励方案的合理性和有效性。9.激励计划税收处理9.1股权激励税收政策根据国家税收政策，股权激励所得部分将适用递延纳税政策。9.2员工个人所得税处理员工获得股权激励所得时，按照个人所得税法的规定缴纳个人所得税。9.3公司税收影响公司在实施股权激励时，需考虑激励计划对税负的影响，并采取相应的税务筹划措施。10.激励计划争议解决10.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构包括但不限于公司内部争议解决小组、行业协会、仲裁机构等。10.3争议解决程序争议双方应在争议发生后三十日内提出解决请求，争议解决机构应在接到请求后六十日内作出裁决。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件1.合同约定的解除条件成就；2.合同一方违约，经对方书面通知后三十日内未采取补救措施；3.因不可抗力导致合同无法履行。11.3合同解除程序解除合同需书面通知对方，并在解除通知送达对方后正式生效。12.合同附件12.1激励计划说明书附件一：激励计划说明书，详细说明激励计划的具体内容和操作流程。12.2股权激励计划实施细则附件二：股权激励计划实施细则，具体规定股权激励的授予、行使、转让等操作细节。12.3其他相关文件附件三：其他相关文件，包括但不限于员工名单、绩效评估报告等。13.合同签署与备案13.1合同签署主体合同由公司代表签署，代表需具备相应的授权。13.2合同签署程序合同签署需双方代表签字盖章，并经公司内部审批流程。13.3合同备案要求合同签署后，双方需将合同报送相关部门备案。14.合同解释与适用14.1合同解释原则合同解释应遵循诚实信用原则，根据合同条款的含义进行解释。14.2合同适用范围本合同适用于所有激励计划相关事宜。14.3合同未尽事宜合同未尽事宜，双方应友好协商解决，协商不成时，可提交争议解决机构解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、中介、评估或其他辅助服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同执行效率，确保合同条款的准确理解和执行，以及保障合同双方的合法权益。16.第三方介入方式16.1第三方选择第三方的选择由甲乙双方协商确定，需考虑其专业能力、信誉度、服务质量等因素。16.2第三方介入程序第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由第三方签署合作协议。17.第三方职责17.1第三方责任第三方应按照合作协议履行职责，包括但不限于：1.提供专业意见和咨询服务；2.参与合同条款的解释和制定；3.协助甲乙双方解决合同执行中的问题；4.对合同执行情况进行监督和评估。17.2第三方权利1.收取合理的服务费用；2.要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.在合同执行过程中，对甲乙双方进行必要的提醒和建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方作为独立第三方，对甲方负有专业服务义务，但甲方仍需对合同履行承担最终责任。18.2第三方与乙方的划分同样，第三方作为独立第三方，对乙方负有专业服务义务，但乙方仍需对合同履行承担最终责任。18.3第三方与合同其他方的划分第三方不参与合同其他方的权利义务关系，其服务仅限于甲乙双方。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行合同过程中因过错导致甲乙双方损失的最高赔偿额。19.2责任限额设定第三方责任限额根据其服务性质、服务质量、服务费用等因素设定，具体金额由甲乙双方在合作协议中约定。19.3责任限额的调整在合同执行过程中，如需调整第三方责任限额，需经甲乙双方书面同意，并由第三方签署补充协议。20.第三方介入合同的变更与解除20.1变更如需变更第三方介入合同，需经甲乙双方和第三方书面同意，并由三方签署变更协议。20.2解除1.第三方无法履行合同义务；2.第三方严重违约；3.第三方破产或解散。21.第三方介入合同的争议解决21.1争议解决方式第三方介入合同的争议解决方式与主合同争议解决方式相同。21.2争议解决机构争议解决机构与主合同争议解决机构相同。21.3争议解决程序争议解决程序与主合同争议解决程序相同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划说明书要求：详细说明激励计划的目的、内容、实施流程、股权授予条件、持有期限、回购及转让规定等。说明：本说明书为激励计划的核心文件，需清晰易懂，确保员工对激励计划有明确的认识。2.股权激励计划实施细则要求：具体规定股权激励的授予、行使、转让等操作细节，包括时间节点、程序、条件等。说明：本细则为激励计划的执行指南，需明确各项操作步骤，确保激励计划的顺利实施。3.员工名单要求：列出参与激励计划的员工名单，包括姓名、职位、入职时间等。说明：本名单为激励计划的参与人员清单，需确保信息的准确性和完整性。4.绩效评估报告要求：对参与激励计划的员工进行绩效评估，包括评估指标、结果、改进建议等。5.第三方合作协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、责任限额、费用等。说明：本协议为第三方介入的正式文件，需确保第三方明确自身在合同中的地位和责任。6.税务筹划方案要求：针对股权激励计划，制定合理的税务筹划方案，降低税负成本。说明：本方案为税务筹划的指导文件，需符合国家税收政策，确保合法合规。7.争议解决协议要求：明确争议解决的途径、机构、程序等。说明：本协议为争议解决的法律依据，需确保争议能及时有效地解决。8.合同变更协议要求：明确合同变更的条件、程序、生效时间等。说明：本协议为合同变更的正式文件，需确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按合同约定履行义务；第三方未按合作协议履行职责；任何一方违反合同约定，造成对方损失。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；第三方违约，由其自行承担相应责任；若违约行为涉及第三方，甲乙双方应共同承担连带责任。3.违约责任示例甲乙双方未按合同约定支付款项，应向守约方支付违约金；第三方未按合作协议提供专业意见，导致甲乙双方损失，第三方应赔偿损失；若合同变更未经甲乙双方书面同意，变更无效，违约方应承担违约责任。全文完。2024年度互联网企业员工股权激励方案2本合同目录一览1.股权激励方案概述1.1激励对象1.2激励目的1.3激励方式2.股权激励计划2.1股权激励计划名称2.2股权激励计划实施时间2.3股权激励计划有效期限3.股权授予3.1股权授予条件3.2股权授予比例3.3股权授予方式4.股权归属4.1股权归属原则4.2股权变更4.3股权转让5.股权激励收益5.1股权激励收益计算方法5.2股权激励收益分配5.3股权激励收益调整6.股权激励计划的变更与终止6.1股权激励计划的变更6.2股权激励计划的终止7.股权激励计划的监督管理7.1股权激励计划的监督机构7.2股权激励计划的监督内容7.3违规行为的处理8.股权激励计划的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.股权激励计划的生效与实施9.1股权激励计划的生效条件9.2股权激励计划的实施程序9.3股权激励计划的实施期限10.相关法律法规10.1适用法律10.2相关法规11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任12.不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力的处理13.其他约定13.1保密条款13.2通知与送达14.合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效第一部分：合同如下：第一条股权激励方案概述1.1激励对象本合同所涉及的股权激励对象包括公司全体员工，具体包括但不限于公司高层管理人员、核心技术人员、市场销售人员以及其他对公司发展有重要贡献的员工。1.2激励目的本股权激励方案的目的是为了提高员工的凝聚力和归属感，激发员工的积极性和创造力，促进公司业绩的持续增长。1.3激励方式本股权激励方案采用股票期权激励方式，通过授予员工股票期权，使员工享有在一定条件下按照约定价格购买公司股份的权利。第二条股权激励计划2.1股权激励计划名称本股权激励计划名称为“2024年度互联网企业员工股权激励计划”。2.2股权激励计划实施时间本股权激励计划自2024年1月1日起实施，至2024年12月31日结束。2.3股权激励计划有效期限本股权激励计划的有效期限为自实施之日起五年，即至2029年12月31日。第三条股权授予3.1股权授予条件（1）在公司连续工作满一年；（2）担任公司关键岗位，对公司业务发展有显著贡献；（3）公司董事会认为有必要激励的其他员工。3.2股权授予比例股权授予比例根据员工岗位、对公司贡献等因素确定，最高不超过员工总股本的5%。3.3股权授予方式股权授予采用一次性授予的方式，具体授予时间由公司董事会决定。第四条股权归属4.1股权归属原则股票期权授予后，期权持有者的股权归个人所有，但不得转让、抵押、赠与或以其他方式处置。4.2股权变更员工因离职、退休、死亡等原因导致股权激励计划终止的，其所持有的股票期权将自动失效，公司无需支付任何补偿。4.3股权转让除法律法规规定外，员工不得擅自转让、抵押、赠与或以其他方式处置所持有的股票期权。第五条股权激励收益5.1股权激励收益计算方法股权激励收益计算方法如下：（1）股票期权行权价格按公司股权激励方案实施时的市场价确定；（2）股票期权行权收益=行权价×（股票实际交易价行权价）。5.2股权激励收益分配股权激励收益在行权后，按照员工实际行权数量进行分配。5.3股权激励收益调整如公司股价发生重大变化，公司董事会可根据实际情况对股权激励收益进行适当调整。第六条股权激励计划的变更与终止6.1股权激励计划的变更在股权激励计划实施过程中，如遇特殊情况，公司董事会可对股权激励计划进行适当变更。6.2股权激励计划的终止（1）公司因经营不善，经董事会决议终止股权激励计划；（2）员工因离职、退休、死亡等原因导致股权激励计划终止；（3）法律法规、政策变化导致股权激励计划终止。第七条股权激励计划的监督管理7.1股权激励计划的监督机构公司设立股权激励计划监督委员会，负责监督股权激励计划的实施。7.2股权激励计划的监督内容（1）股权激励计划的实施情况；（2）员工行权情况；（3）股权激励收益分配情况。7.3违规行为的处理如发现员工或相关人员在股权激励计划实施过程中存在违规行为，监督委员会有权依法进行处理。第八条股权激励计划的争议解决8.1争议解决方式本合同项下发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构对于本合同产生的争议，双方应尝试通过协商解决。如协商无果，任何一方均可将争议提交至合同签订地的人民法院。8.3争议解决程序一旦双方同意通过诉讼解决争议，诉讼程序将遵循中华人民共和国的法律和合同签订地人民法院的相关规定。第九条股权激励计划的生效与实施9.1股权激励计划的生效条件本股权激励计划自双方签署之日起生效，且经公司董事会批准后正式实施。9.2股权激励计划的实施程序股权激励计划的实施程序如下：（1）公司董事会审议通过股权激励计划；（2）公司与员工签署股权激励协议；（3）员工按照股权激励协议的规定行使权利。9.3股权激励计划的实施期限股权激励计划的实施期限自实施之日起五年，即至2029年12月31日。第十条相关法律法规10.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行、变更、终止以及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2相关法规本合同未尽事宜，应遵循《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规的规定。第十一条违约责任11.1违约行为（1）任何一方未按照合同约定履行其义务；（2）任何一方违反合同条款，给对方造成损失。11.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿守约方因违约所遭受的损失；（2）支付违约金；（3）采取补救措施。第十二条不可抗力12.1不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。12.2不可抗力的处理发生不可抗力事件，导致本合同无法履行或履行成本显著增加时，受影响的一方应及时通知对方，并采取一切合理措施减轻损失。第十三条其他约定13.1保密条款双方对本合同内容以及公司商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知与送达（1）书面通知；（2）通过挂号信、特快专递或快递公司送达至对方指定的地址；（3）通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱。第十四条合同签署与生效14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效本合同自双方签署之日起生效，并对双方具有约束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，根据合同约定参与本合同执行或提供服务的个人、法人或其他组织。1.2第三方介入的情形（1）合同履行过程中，需要第三方提供专业服务；（2）合同履行过程中，出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）合同履行过程中，出现不可抗力事件，需要第三方协助解决。2.第三方责任限额2.1责任限额的定义责任限额是指第三方因本合同履行过程中产生的责任，按照法律规定或合同约定，对其承担责任的上限。2.2明确责任限额的方式（1）合同中明确规定第三方的责任限额；（2）第三方与甲乙双方签订补充协议，明确责任限额；（3）第三方提供担