2024年度人力资源经理试用期合同范本（专项培训）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源经理试用期合同范本（专项培训）本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方基本信息2.试用期2.1试用期期限2.2试用期工作内容2.3试用期考核标准2.4试用期考核结果及处理3.培训计划3.1培训内容3.2培训时间3.3培训方式3.4培训费用及报销4.工作职责4.1岗位职责4.2工作要求4.3工作成果5.工作时间5.1工作时间安排5.2加班制度5.3假期安排6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式及时间7.社会保险及公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳7.3社会保险及公积金待遇8.福利待遇8.1福利项目8.2福利标准8.3福利享受方式9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他约定14.1合同附件14.2合同生效及终止14.3合同修改及补充第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在试用期内的工作关系、权利义务，以及双方在试用期内应遵守的规章制度，确保双方合法权益。1.3合同期限试用合同期限自甲方通知乙方试用开始之日起，至试用期满之日止，试用期为三个月。1.4合同双方基本信息甲方：公司名称地址：公司地址法定代表人：法定代表人姓名乙方：员工姓名身份证号码：联系方式：第二条试用期2.1试用期期限试用期为三个月，自甲方通知乙方试用开始之日起计算。2.2试用期工作内容乙方在试用期内应按照甲方的工作安排，完成公司分配的工作任务，具体工作内容包括但不限于：（1）参与公司项目的筹备、实施及后期维护；（2）协助上级领导完成相关业务工作；（3）参加公司组织的各项培训活动。2.3试用期考核标准（2）乙方应具备较强的工作能力和团队合作精神；（3）乙方应按时完成工作任务，保证工作质量。2.4试用期考核结果及处理试用期满后，甲方将根据试用期内乙方的表现进行考核，考核结果分为合格与不合格两种。乙方考核合格，转为正式员工；不合格，甲方有权解除试用合同，并按照相关规定支付经济补偿。第三条培训计划3.1培训内容（1）公司企业文化及规章制度；（2）岗位技能培训；（3）业务知识培训。3.2培训时间培训时间根据公司实际情况安排，具体培训时间另行通知。3.3培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、自学等形式。3.4培训费用及报销培训费用由公司承担，乙方参加培训期间产生的差旅费、住宿费等费用由公司按照相关规定予以报销。第四条工作职责4.1岗位职责（1）负责所负责项目的日常管理工作；（2）协助上级领导完成相关业务工作；（3）参与公司项目的筹备、实施及后期维护。4.2工作要求（2）乙方应具备较强的工作能力和团队合作精神；（3）乙方应按时完成工作任务，保证工作质量。4.3工作成果（1）完成公司分配的工作任务；（2）参与项目实施，确保项目进度和质量；（3）按时参加培训，提高自身业务水平。第五条工作时间5.1工作时间安排乙方每日工作时间自上午8:30至下午17:30，每周工作五天，周六日及国家法定节假日休息。5.2加班制度（1）乙方在正常工作时间外需加班，应提前与上级领导沟通，经批准后方可加班；（2）加班工资按照国家相关规定支付。5.3假期安排（1）乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假等假期；（2）具体假期安排按照国家及公司相关规定执行。第六条工资待遇6.1基本工资乙方试用期基本工资为人民币元/月。6.2奖金及补贴（1）乙方享有公司规定的各类奖金及补贴；（2）具体奖金及补贴标准按照公司相关规定执行。6.3工资支付方式及时间（1）乙方工资每月支付一次；（2）工资支付时间为每月一天。第七条社会保险及公积金7.1社会保险缴纳（1）乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）社会保险缴费比例为：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%、工伤保险0.2%、生育保险0.8%；（3）乙方每月缴纳的社会保险费由公司代扣代缴。7.2公积金缴纳（1）乙方参加住房公积金，缴费比例为5%；（2）乙方每月缴纳的住房公积金由公司代扣代缴；（3）住房公积金待遇按照国家及地方相关规定执行。7.3社会保险及公积金待遇（1）乙方享有社会保险及公积金待遇；（2）具体待遇按照国家及地方相关规定执行。第八条福利待遇8.1福利项目（1）乙方享有公司规定的带薪年假；（2）乙方享有国家法定节假日、婚假、丧假等假期；（3）乙方享有公司提供的员工体检；（4）乙方享有公司组织的员工活动及福利；（5）乙方享有公司规定的加班补贴。8.2福利标准（1）带薪年假：根据乙方工作年限，每年享有相应天数的带薪年假；（2）婚假：享有不少于3天的婚假；（3）丧假：享有不少于3天的丧假；（4）员工体检：每年享有一次免费体检；（5）员工活动及福利：公司不定期组织员工活动，并发放节日福利。8.3福利享受方式（1）乙方应按照公司规定的时间和程序申请享受各项福利；（2）公司将在乙方申请后及时办理相关福利事宜。第九条保密条款9.1保密内容乙方应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。9.2保密期限本合同终止后，乙方仍需继续履行保密义务，保密期限为自合同终止之日起两年。9.3违约责任若乙方违反保密义务，导致公司遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第十条竞业限制10.1竞业限制范围乙方在离职后的竞业限制范围为公司主营业务相关领域。10.2竞业限制期限竞业限制期限为自试用合同终止之日起一年。10.3违约责任若乙方违反竞业限制条款，乙方应向公司支付违约金，违约金为甲方因乙方违约所遭受的直接经济损失。第十一条违约责任11.1违约情形（1）乙方未按约定完成工作任务；（2）乙方违反保密条款；（3）乙方违反竞业限制条款；（4）乙方严重违反公司规章制度；（5）甲方认为乙方不适合继续在公司工作的其他情形。11.2违约责任承担（1）乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失；（2）甲方有权根据乙方违约情况，解除试用合同，并要求乙方支付违约金。第十二条合同解除12.1合同解除条件（1）试用期内，乙方经考核不合格；（2）试用期内，乙方严重违反公司规章制度；（3）试用期内，乙方因个人原因提出解除试用合同；（4）试用期内，甲方因公司经营需要，决定不再续签试用合同。12.2合同解除程序（1）甲方应在试用期内提前通知乙方解除试用合同；（2）甲方应按照国家相关规定支付乙方经济补偿。12.3合同解除后的处理（1）试用合同解除后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续；（2）甲方应按照国家相关规定支付乙方经济补偿。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向乙方所在地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构若协商不成，双方可向乙方所在地人民法院提起诉讼。13.3争议解决费用争议解决过程中产生的诉讼费用、仲裁费用等，由败诉方承担。第十四条其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方个人简历、培训计划、考核结果等。14.2合同生效及终止本合同自双方签字盖章之日起生效，试用期期满后，如无特殊情况，自动转为正式劳动合同。14.3合同修改及补充本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。未经双方同意，任何一方不得擅自修改或补充本合同内容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询方、服务提供方、监管机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的执行、提供专业服务或解决合同履行过程中出现的问题。16.第三方介入条件16.1甲方或乙方在合同履行过程中，因自身能力限制或需要，可邀请第三方介入。16.2第三方介入需经甲方和乙方双方同意，并签订相应的合作协议或补充协议。17.第三方介入程序17.1甲方或乙方提出第三方介入的申请，并说明介入的目的、范围和预期效果。17.2甲方和乙方共同评估第三方的能力和资质，确保其能够满足合同履行的要求。17.3甲方和乙方与第三方签订合作协议或补充协议，明确各方的权利义务。18.第三方责任限额（1）第三方责任限额应与合同金额或预期收益相匹配；（2）第三方责任限额应考虑第三方介入的具体工作内容、风险程度和行业标准；（3）第三方责任限额应在合作协议或补充协议中明确约定。19.第三方责任划分19.1甲方、乙方和第三方之间的责任划分如下：（1）甲方责任：负责提供合同履行所需的资源、协调第三方工作、监督第三方工作质量等；（2）乙方责任：按照合同约定完成工作内容、配合第三方工作、确保工作成果符合要求等；（3）第三方责任：按照合作协议或补充协议完成工作任务、提供专业服务、承担相应的责任等。20.第三方权利和义务20.1第三方权利：（1）按照合作协议或补充协议获得报酬；（2）在甲方和乙方授权范围内开展工作；（3）要求甲方和乙方提供必要的支持和服务。20.2第三方义务：（1）按照合作协议或补充协议完成工作任务；（2）保守甲方和乙方的商业秘密；（3）遵守国家法律法规和行业标准；（4）对自身工作质量负责，承担相应的责任。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件：（1）合同履行完毕；（2）甲方和乙方协商一致；（3）第三方无法继续履行职责；（4）出现不可抗力因素。21.2第三方介入的终止程序：（1）甲方或乙方提出终止第三方介入的申请；（2）甲方和乙方共同确认终止条件；（3）甲方和乙方与第三方协商终止合作协议或补充协议；（4）第三方完成工作交接，并按照约定退还已收取的报酬。22.第三方介入的争议解决22.1甲方、乙方和第三方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。23.补充条款23.1本合同关于第三方介入的条款，为补充条款，与本合同其他条款具有同等法律效力。23.2本合同关于第三方介入的条款如有与法律法规相冲突之处，以法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：详细列出乙方的教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。2.附件二：培训计划要求：明确培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：本附件用于规范培训流程，确保乙方在试用期内接受必要的培训。3.附件三：考核结果要求：详细记录乙方的考核情况，包括考核项目、考核标准、考核结果等。说明：本附件用于评估乙方在试用期内的工作表现，作为转正或解除合同的依据。4.附件四：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲方商业秘密，防止乙方泄露公司机密。5.附件五：竞业限制协议要求：明确竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等。说明：本附件用于限制乙方离职后的就业行为，保护甲方利益。6.附件六：合作协议或补充协议要求：明确第三方介入的目的、范围、权利义务、责任限额等。说明：本附件用于规范第三方介入的行为，确保合同履行的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务示例：若乙方未按时完成工作任务，导致项目进度延误，甲方有权要求乙方在规定时间内补正，并可要求乙方支付违约金。2.违约行为：乙方泄露公司商业秘密责任认定标准：根据乙方泄露秘密的程度和影响，甲方有权要求乙方停止泄露行为，并可要求乙方支付违约金或赔偿损失。示例：若乙方泄露公司商业秘密，导致公司遭受重大损失，甲方有权要求乙方支付违约金或赔偿损失。3.违约行为：乙方违反竞业限制条款责任认定标准：根据乙方违反竞业限制的程度，甲方有权要求乙方停止违反行为，并可要求乙方支付违约金。示例：若乙方在离职后违反竞业限制条款，加入与甲方同行业竞争的公司，甲方有权要求乙方停止违反行为，并可要求乙方支付违约金。4.违约行为：甲方未按时支付工资责任认定标准：根据甲方未支付工资的程度，乙方有权要求甲方支付工资，并可要求甲方支付违约金。示例：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资，并可要求甲方支付违约金。5.违约行为：甲方未按时提供培训责任认定标准：根据甲方未提供培训的程度，乙方有权要求甲方提供培训，并可要求甲方支付违约金。示例：若甲方未按培训计划提供培训，乙方有权要求甲方提供培训，并可要求甲方支付违约金。全文完。2024年度人力资源经理试用期合同范本（专项培训）1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.试用期期限3.1试用期开始时间3.2试用期结束时间4.工作岗位及职责4.1工作岗位4.2职责描述5.工作内容与要求5.1工作内容5.2工作要求6.工作时间与地点6.1工作时间6.2工作地点7.工资与福利7.1基本工资7.2奖金与提成7.3福利待遇8.专项培训计划8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用9.试用期考核9.1考核标准9.2考核方式9.3考核结果10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.1.2本合同中的“人力资源经理”是指乙方在甲方公司内担任的人力资源管理岗位，负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作。1.2术语解释1.2.1“试用期”是指乙方在甲方工作期间，根据本合同约定，甲方对乙方进行考核的期间。1.2.2“专项培训”是指甲方为乙方提供的与人力资源管理工作相关的专业培训课程。2.合同双方信息2.1甲方信息2.1.1甲方名称：有限公司2.1.2甲方地址：省市区路号2.1.3甲方法定代表人：X2.2乙方信息2.2.1乙方姓名：X2.2.2乙方身份证号码：3.试用期期限3.1试用期开始时间：年月日3.2试用期结束时间：年月日4.工作岗位及职责4.1工作岗位：人力资源经理4.2职责描述4.2.1制定和实施公司人力资源战略规划；4.2.2负责招聘、选拔、培训和评估公司员工；4.2.3设计和优化公司薪酬福利体系；4.2.4负责公司员工关系管理，处理劳动争议；4.2.5完成上级领导交办的其他工作。5.工作内容与要求5.1工作内容5.1.1负责公司人力资源规划，包括人员编制、招聘计划等；5.1.2负责招聘、面试、录用新员工，以及员工的离职手续；5.1.3组织和实施员工培训，提高员工综合素质；5.1.4负责公司薪酬福利体系的设计和优化；5.1.5参与公司重大决策，提供人力资源方面的意见和建议。5.2工作要求5.2.2熟悉人力资源管理体系和操作流程；5.2.4熟练使用办公软件，具备较强的文字表达能力和数据分析能力。6.工作时间与地点6.1工作时间6.1.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作八小时；6.1.2休息时间：根据国家规定执行。6.2工作地点：省市区路号，有限公司办公场所。7.工资与福利7.1基本工资：人民币元/月；7.2奖金与提成：根据公司业绩和乙方工作表现，按公司相关规定执行；7.3福利待遇：按照国家相关规定和公司制度执行，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。8.专项培训计划8.1培训内容8.1.1人力资源政策与法规8.1.2人才招聘与配置8.1.3员工关系管理8.1.4薪酬福利设计8.1.5培训与发展8.2培训时间8.2.1培训计划将分阶段进行，总计天；8.2.2每阶段培训时间不少于天；8.2.3培训时间将根据工作需要和乙方实际情况灵活安排。8.3培训费用8.3.1培训费用由甲方承担；8.3.2乙方需配合甲方完成培训费用的报销手续。9.试用期考核9.1考核标准9.1.1考核内容将包括但不限于：工作态度、业务能力、团队合作、创新能力等；9.1.2考核标准将参照公司相关岗位任职资格要求。9.2考核方式9.2.1甲方将定期对乙方进行工作表现评估；9.2.3甲方将组织考核小组对乙方进行综合评价。9.3考核结果9.3.1考核结果分为合格与不合格；9.3.2合格的乙方将继续履行本合同；9.3.3不合格的乙方，甲方有权解除本合同，并按相关法律规定支付经济补偿。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1乙方严重违反合同约定，给甲方造成重大损失；10.1.2乙方因个人原因提出辞职，且甲方同意；10.2合同终止条件10.2.1试用期期满，考核合格，合同自动转为正式合同；10.2.2合同期满，双方协商一致，可续签合同；10.2.3因不可抗力导致合同无法履行，合同自动终止。11.违约责任11.1甲方违约责任11.1.1甲方未按合同约定支付工资，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；11.1.2甲方未提供合同约定的专项培训，应承担相应的赔偿责任。11.2乙方违约责任11.2.1乙方未按合同约定履行工作职责，应承担违约责任；11.2.2乙方提前解除合同，应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。12.保密条款12.1保密内容12.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等；12.1.2甲方在合作过程中获得的乙方个人信息。12.2保密期限12.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后年；12.3违约责任12.3.1乙方违反保密义务，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同争议；13.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1本合同争议解决机构为市仲裁委员会。14.其他14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：乙方简历、培训计划等；14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1甲方或乙方在履行本合同过程中，需要第三方提供专业服务；2.1.2甲方或乙方在履行本合同过程中，需要第三方进行中介服务；2.1.3甲方或乙方在履行本合同过程中，需要第三方提供资金、技术或其他资源支持。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过甲方或乙方因第三方原因遭受的直接经济损失。3.2.1第三方提供服务或咨询的内容及价值；3.2.2甲方或乙方在合同履行过程中对第三方提供的信息的真实性、完整性负责；3.2.3第三方提供的服务或咨询的合理预期效果。4.第三方责权利4.1第三方责任4.1.1第三方应按照合同约定，履行其服务或咨询义务，保证服务质量；4.1.2第三方在履行服务或咨询过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方权利4.2.1第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付服务或咨询费用；4.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助，以完成其服务或咨询任务。4.3第三方义务4.3.1第三方应保守甲方或乙方的商业秘密和隐私；4.3.2第三方应按照合同约定，及时向甲方或乙方报告服务或咨询进展情况。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系5.1.1第三方与甲方之间不存在劳动合同关系，甲方不承担第三方的工资、福利等义务；5.1.2第三方在履行服务或咨询过程中，如发生意外事故，应由第三方自行承担责任。5.2第三方与乙方的关系5.2.1第三方与乙方之间不存在劳动合同关系，乙方不承担第三方的工资、福利等义务；5.2.2第三方在履行服务或咨询过程中，如发生意外事故，应由第三方自行承担责任。5.3第三方与其他各方的责任划分5.3.1甲方与乙方在履行本合同过程中，应各自承担相应的责任，第三方不参与甲方与乙方之间的责任划分；5.3.2第三方在履行服务或咨询过程中，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应责任，甲方与乙方不因此免除责任。6.第三方介入的合同约定6.1甲方与乙方应在本合同中明确第三方介入的具体情况，包括第三方的名称、服务或咨询内容、费用等；6.2甲方与乙方应在本合同中明确第三方介入的责任和义务，包括责任限额、赔偿范围等；6.3甲方与乙方应在本合同中明确第三方介入的违约责任，包括违约金的计算方式等。7.第三方变更与退出7.1如需变更第三方，甲方或乙方应提前通知对方，并经对方同意；7.2如第三方退出本合同，甲方或乙方应立即通知对方，并采取必要措施保证本合同履行的连续性；7.3第三方退出本合同后，其权利义务由其指定的接替方继承，或由甲方或乙方自行承担。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入本合同产生的争议，应按照本合同中争议解决的相关条款进行处理；8.2如第三方介入产生的争议涉及多个主体，应将争议主体全部纳入争议解决程序。9.其他9.1本合同中关于第三方介入的约定，不影响甲方与乙方之间其他条款的效力；9.2甲方与乙方可根据实际情况，对本合同中关于第三方介入的约定进行补充或修改。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历1.1详细要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。1.2说明：乙方简历是乙方入职的基础材料，用于甲方了解乙方的背景和能力。2.培训计划2.1详细要求：包含培训目标、培训内容、培训时间、培训讲师、培训费用等。2.2说明：培训计划是甲方为乙方制定的专项培训方案，用于提升乙方的专业能力。3.试用期考核表3.1详细要求：包含考核时间、考核内容、考核标准、考核结果等。3.2说明：试用期考核表是甲方对乙方在试用期内工作表现的评估工具。4.1详细要求：包含工作内容、工作成果、工作亮点、改进措施等。5.培训记录5.1详细要求：包含培训时间、培训内容、培训讲师、培训效果等。5.2说明：培训记录是甲方对乙方参加培训情况的记录，用于评估培训效果。6.保密协议6.1详细要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等。6.2说明：保密协议是甲方与乙方签订的保密协议，用于保护甲方的商业秘密。7.合同附件7.1详细要求：包含合同变更、补充协议、相关法律法规等。7.2说明：合同附件是对本合同的具体补充和说明，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按照合同约定履行工作职责；1.2乙方违反保密条款，泄露公司秘密；1.3甲方未按照合同约定支付工资或提供培训；1.4甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息。2.责任认定标准2.1乙方未履行工作职责，导致公司遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；2.2乙方泄露公司秘密，甲方可要求乙方承担违约金，并赔偿损失；2.3甲方未支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金；2.4甲方泄露乙方个人信息，乙方有权要求甲方承担违约金，并赔偿损失。3.示例说明3.1乙方未按照合同约定完成招聘工作，导致公司招聘进度延误，乙方应承担相应的赔偿责任；3.2乙方泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失，乙方应支付违约金，并赔偿损失；3.3甲方未按照合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金；3.4甲方泄露乙方个人信息，给乙方造成不良影响，乙方有权要求甲方承担违约金，并赔偿损失。全文完。2024年度人力资源经理试用期合同范本（专项培训）2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效时间2.试用期期限2.1试用期限起止时间2.2试用期工作内容2.3试用期工作地点3.基本工资及福利待遇3.1基本工资标准3.2奖金及津贴3.3保险及福利待遇4.专项培训4.1培训内容4.2培训时间安排4.3培训费用承担5.试用期考核5.1考核标准5.2考核方式5.3考核结果处理6.试用期转正6.1转正条件6.2转正流程6.3转正时间7.工作内容与职责7.1工作岗位7.2工作职责7.3工作标准8.工作时间与休息休假8.1工作时间8.2休息休假8.3加班及加班费9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金计算方式10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违反保密义务的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同附件13.1附件一：工作职责描述13.2附件二：专项培训计划13.3附件三：保密协议14.其他约定14.1合同解释14.2合同变更14.3合同生效及终止第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方（用人单位名称）：____________________________乙方（劳动者姓名）：____________________________1.2合同签订时间及地点本合同于____年__月__日在____地点签订。1.3合同生效时间本合同自签订之日起生效。2.试用期期限2.1试用期限起止时间乙方自____年__月__日起，至____年__月__日止，共计__个月为试用期。2.2试用期工作内容（1）负责部门内的人力资源管理工作；（2）协助上级完成人力资源相关项目的实施；（3）完成领导交办的其他工作任务。2.3试用期工作地点乙方在试用期内的工作地点为甲方所在地。3.基本工资及福利待遇3.1基本工资标准乙方在试用期内的基本工资为人民币____元/月。3.2奖金及津贴（1）乙方在试用期内如表现优秀，可获得额外奖金；（2）乙方享有国家规定的各类津贴。3.3保险及福利待遇（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）带薪年假、婚假、产假、丧假等。4.专项培训4.1培训内容乙方在试用期内需参加甲方组织的专项培训，培训内容包括但不限于：（1）人力资源管理制度；（2）劳动法律法规；（3）团队建设与沟通技巧。4.2培训时间安排乙方应在试用期内完成专项培训，具体培训时间由甲方另行安排。4.3培训费用承担专项培训费用由甲方承担。5.试用期考核5.1考核标准（1）工作态度及职业道德；（2）工作能力及业务水平；（3）团队合作及沟通协调能力。5.2考核方式甲方将对乙方进行定期考核，考核结果作为乙方试用期是否合格的重要依据。5.3考核结果处理（1）如乙方考核合格，甲方将正式录用乙方；（2）如乙方考核不合格，甲方有权解除本合同。6.试用期转正6.1转正条件（1）试用期考核合格；（2）无重大违纪行为；（3）无严重违反劳动纪律的行为。6.2转正流程乙方在试用期结束后，可向甲方提出转正申请，经甲方审批通过后，乙方即转为正式员工。6.3转正时间乙方转正时间为试用期结束后的第一个月。8.工作时间与休息休假8.1工作时间甲方实行标准工作时间制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。8.2休息休假（1）乙方每周享有1天休息日；（2）乙方依法享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇；（3）乙方在休息日及国家法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。9.违约责任9.1违约情形（1）甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、津贴的；（2）乙方未按合同约定履行工作职责，造成甲方损失的；（3）任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密的；（4）任何一方违反合同约定，单方面解除合同的。9.2违约责任承担（1）甲方违反第9.1条第（1）项的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的____倍；（2）乙方违反第9.1条第（2）项的，应赔偿甲方损失，赔偿金额不低于损失价值的____倍；（3）任何一方违反第9.1条第（3）项的，应承担相应的法律责任；（4）任何一方违反第9.1条第（4）项的，应支付违约金，违约金为合同剩余期限工资总额的____倍。9.3违约金计算方式违约金的计算方式按照实际损失或合同约定金额计算。10.保密条款10.1保密范围乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。10.2保密义务（1）乙方不得泄露、披露或以任何形式使用甲方的商业秘密；（2）乙方不得利用甲方的商业秘密为个人或他人谋取利益；（3）乙方不得擅自复制、传播、转让甲方的商业秘密。10.3违反保密义务的责任乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）仲裁委员会；（2）调解委员会。11.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决机构的规定进行。12.合同解除12.1合同解除条件（1）乙方在试用期内不符合录用条件的；（2）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（3）乙方因个人原因提出解除合同的；（4）甲方因经营需要调整工作安排，导致乙方无法继续履行的。12.2合同解除程序（1）任何一方解除合同，应提前__日通知对方；（2）解除合同后，双方应按照国家规定办理相关手续。12.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照国家规定办理工作交接手续，并按照合同约定支付相关费用。13.合同附件13.1附件一：工作职责描述13.2附件二：专项培训计划13.3附件三：保密协议14.其他约定14.1合同解释本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。合同解释权归甲方所有。14.2合同变更本合同任何条款的变更，必须经双方书面同意，并签订补充协议。14.3合同生效及终止本合同自双方签字盖章之日起生效。合同期限届满或双方约定的终止条件成就时，本合同终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指与甲乙双方签订有关本合同履行事宜的协议或合同，并为实现本合同目的提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）招聘中介：协助甲方寻找合适的乙方；（2）培训中介：提供乙方所需的专项培训服务；（3）技术服务：为甲方提供人力资源管理相关的技术支持；（4）咨询中介：为甲方提供人力资源管理的咨询服务。15.3第三方责任（1）第三方应按照本合同及与甲乙双方签订的相关协议，履行其义务，并承担相应的责任。（2）第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规和行业规范。（3）第三方因自身原因导致服务不符合约定的，应承担相应的违约责任。15.4第三方权利（1）第三方有权根据本合同及与甲乙双方签订的相关协议，收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行服务义务。15.5第三方与其他各方的划分（1）第三方与甲方、乙方之间的关系，由双方与第三方签订的协议或合同约定。（2）第三方在履行服务过程中，应独立承担法律责任，不得以甲方或乙方的名义对外进行任何活动。（3）第三方不得利用甲乙双方的商业秘密或个人信息。16.第三方责任限额16.1责任限额定义在本合同中，“责任限额”是指第三方因履行服务过程中产生的违约责任，其赔偿责任的上限。16.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方与第三方在签订相关协议或合同时约定。（2）责任限额应考虑第三方服务性质、服务费用、服务风险等因素。16.3责任限额执行（1）第三方在履行服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照责任限额承担赔偿责任。（2）责任限额的执行，应遵守国家法律法规和行业规范。17.第三方变更17.1第三方变更条件（1）甲方或乙方认为第三方无法履行服务义务或服务质量不符合要求的；（2）第三方提出变更服务内容或方式的；（3）经甲乙双方协商一