2026年市场人员劳动合同续签协议

2026年市场人员劳动合同续签协议甲方（用人单位）：法定代表人/负责人：注册地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：户籍地址：现住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方续在甲方担任市场人员工作事宜，于______年____月____日在______省______市______区签订原劳动合同（合同编号：______，签订日期：______年____月____日，原合同有效期至______年____月____日止）。现经双方协商一致，就原劳动合同续签事宜达成如下协议：第一条续签期限本协议续签期限为______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。第二条工作岗位与职责1.乙方在续签期间继续担任甲方市场部门的市场人员岗位。2.乙方的工作职责包括但不限于：根据甲方市场部工作安排，参与市场调研、分析市场趋势；执行市场推广计划，维护客户关系，开发新客户；收集市场信息，撰写市场分析报告；完成甲方指定的其他与市场相关工作。3.甲方有权根据经营需要和乙方的能力，在续签期间调整乙方的工作岗位或工作内容，但调整后的岗位或工作内容应符合法律规定，并尽可能与乙方原岗位或工作内容具有关联性。甲方应将岗位或工作内容的调整书面通知乙方。第三条劳动报酬1.乙方在续签期间的工资结构及标准如下：（选择以下一种或结合）（1）乙方试用期内工资为人民币______元/月；转正后为人民币______元/月（税前/税后请注明）。工资构成包括基本工资、绩效奖金等。（2）乙方工资按照甲方制定的薪酬管理制度执行，具体工资标准根据乙方岗位职责、绩效考核结果确定，月工资为人民币______元（税前/税后请注明）。2.工资支付方式：甲方以人民币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月______日。支付方式为银行转账，乙方银行账户信息如下：开户名：______开户银行：______银行账号：______3.乙方在试用期内，如符合转正条件，甲方应于转正日期后______日内办理转正手续并支付相应工资。4.绩效奖金、提成及其他福利性收入，按照甲方依法制定的规章制度及绩效考核办法执行。第四条工作时间与休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.甲方依法保障乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等假期。乙方的具体休假待遇按照国家法律法规及甲方相关规定执行。3.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间需支付相应的加班费。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方办理社会保险手续，按时、足额为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。2.甲方依法为乙方办理住房公积金手续，按时、足额为乙方缴纳住房公积金。3.乙方在甲方工作期间，享有甲方依法提供的其他福利待遇（如有，请列明；如无，可写“不享有其他额外福利”或省略）。第六条培训甲方根据工作需要，可为乙方提供相关岗位技能培训。乙方应按要求参加培训，努力提高自身业务能力。第七条劳动纪律与规章制度乙方应严格遵守国家法律法规、甲方的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》、保密制度、安全制度等），恪守职业道德，认真履行岗位职责。第八条保密义务1.乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间所了解和掌握的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、财务信息等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条竞业限制（如适用）1.对负有保密义务的乙方（或约定特定岗位的乙方），双方约定竞业限制条款如下：（1）竞业限制期限为______年，自本协议终止或解除之日起计算。（2）竞业限制范围为甲方经营范围内的______行业/领域。（3）竞业限制地域为______省______市（或甲方主要经营场所所在地）。（4）竞业限制期内，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为人民币______元/月，支付方式为______。（5）乙方如违反本竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币______元，并承担由此给甲方造成的一切损失。2.（如不适用，则写“本协议不约定竞业限制条款”）第十条协议的变更、解除与终止1.本协议的变更，须经甲乙双方协商一致，并书面确认。2.甲乙双方可依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本协议。3.本协议期满，如双方不再续签，本协议自动终止。如双方愿意续签，应在协议期满前______日内协商续签事宜。第十一条经济补偿（如适用）1.如甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止本协议，应依法向乙方支付经济补偿金。2.如乙方依照《中华人民共和国劳动合同法》规定解除本协议，符合法定条件的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金或赔偿金。3.（如约定了续签期内特定情形下的经济补偿，可在此处明确）第十二条争议处理因履行本协议发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定1.乙方承诺其在本协议签订时提供的个人信息及身份证明真实有效。2.本协议未尽事宜，按照国家有关法律