2024人力资源输送及岗位培训合作协议正本员工技能提升服务3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力资源输送及岗位培训合作协议正本，员工技能提升服务本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.人力资源输送及岗位培训服务内容2.1人力资源输送2.1.1人员招聘2.1.2人员筛选2.1.3人员培训2.2岗位培训2.2.1培训计划制定2.2.2培训内容安排2.2.3培训效果评估3.人力资源输送及岗位培训服务期限3.1服务起始日期3.2服务终止日期4.人力资源输送及岗位培训服务费用4.1费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.员工技能提升服务内容5.1技能提升需求分析5.2技能提升方案制定5.3技能提升效果评估6.员工技能提升服务期限6.1服务起始日期6.2服务终止日期7.员工技能提升服务费用7.1费用总额7.2费用支付方式7.3费用支付时间8.保密条款8.1信息保密8.2保密期限9.知识产权归属9.1人力资源输送及岗位培训相关资料9.2员工技能提升相关资料10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效及修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]2.人力资源输送及岗位培训服务内容2.1人力资源输送2.1.1人员招聘乙方负责根据甲方需求，在规定时间内完成人员招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.1.2人员筛选乙方对招聘到的候选人进行综合评估，包括但不限于专业技能、工作经验、个人素质等，确保候选人符合甲方要求。2.1.3人员培训乙方对筛选出的候选人进行岗前培训，包括但不限于公司文化、岗位职责、工作流程等，以提高候选人适应岗位的能力。2.2岗位培训2.2.1培训计划制定乙方根据甲方需求，制定详细的培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。2.2.2培训内容安排培训内容应涵盖甲方岗位所需的各项技能，包括但不限于专业技能、管理技能、沟通技能等。2.2.3培训效果评估乙方对培训效果进行评估，包括但不限于学员满意度、知识掌握程度、技能提升情况等。3.人力资源输送及岗位培训服务期限3.1服务起始日期[服务起始日期]3.2服务终止日期[服务终止日期]4.人力资源输送及岗位培训服务费用4.1费用总额[费用总额]4.2费用支付方式甲方应在服务完成后，按照合同约定支付费用。4.3费用支付时间[费用支付时间]5.员工技能提升服务内容5.1技能提升需求分析乙方对甲方员工进行技能提升需求分析，了解员工技能提升的具体需求。5.2技能提升方案制定根据需求分析结果，乙方制定针对性的技能提升方案，包括培训课程、培训师资、培训时间等。5.3技能提升效果评估乙方对技能提升效果进行评估，包括但不限于员工技能提升情况、工作绩效改善等。6.员工技能提升服务期限6.1服务起始日期[服务起始日期]6.2服务终止日期[服务终止日期]7.员工技能提升服务费用7.1费用总额[费用总额]7.2费用支付方式甲方应在服务完成后，按照合同约定支付费用。7.3费用支付时间[费用支付时间]8.保密条款8.1信息保密双方对本合同内容以及执行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限本合同的保密条款在合同终止后仍然有效，保密期限为自合同签订之日起至[保密期限]。9.知识产权归属9.1人力资源输送及岗位培训相关资料乙方提供的所有人力资源输送及岗位培训相关资料，包括但不限于培训教材、测试题库等，均为乙方所有，甲方获得在合同有效期内使用这些资料的权利。9.2员工技能提升相关资料乙方提供的所有员工技能提升相关资料，包括但不限于培训课程、评估工具等，均为乙方所有，甲方获得在合同有效期内使用这些资料的权利。10.违约责任10.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构无12.合同解除12.1合同解除条件（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内未予改正；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。12.2合同解除程序解除合同，应当书面通知对方，并自通知送达对方之日起生效。13.合同生效及修改13.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序对本合同的任何修改，必须经双方书面同意，并由双方签字（或盖章）后生效。14.其他约定事项14.1通知除法律另有规定外，本合同项下的通知应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址。14.2整体性本合同构成双方之间关于人力资源输送及岗位培训合作协议的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。14.3法律适用本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。14.4合同份数本合同一式[合同份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.5附件本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。[附件名称及内容]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，根据本合同的约定参与合同执行、提供相关服务或协助履行合同义务的任何个人或实体，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术服务提供方等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任界定第三方在本合同项下的责任和义务，应依据其提供的服务内容、合同约定以及相关法律法规进行界定。15.2.2第三方责任限额（1）对于因第三方原因导致的合同违约，第三方应承担相应的违约责任，但赔偿总额不超过[责任限额金额]；（2）对于因第三方原因导致的甲方损失，第三方应承担赔偿责任，但赔偿总额不超过因该损失而产生的直接经济损失。15.3第三方权利15.3.1第三方权利享有（1）按照合同约定提供相关服务；（2）获得合同约定的报酬；（3）在合同履行过程中享有必要的知情权和参与权。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务质量，并承担相应的责任。15.4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为合作关系，乙方应协调第三方的工作，确保第三方提供的服务符合合同要求。15.4.3第三方与其他各方的关系第三方与合同其他各方（如供应商、客户等）之间的关系，应另行约定，并在相关合同中明确。16.第三方介入的程序16.1第三方介入申请甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入合同执行。甲方应向乙方提交第三方介入申请，并详细说明第三方介入的原因、目的和预期效果。16.2第三方介入审批乙方应在收到甲方提交的第三方介入申请后[审批期限]内，决定是否同意第三方介入。如同意，双方应共同与第三方签订补充协议，明确各方的权利义务。16.3第三方介入实施第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持良好沟通，确保合同顺利执行。17.第三方介入的终止17.1第三方介入终止条件（1）第三方未能按照合同约定履行义务；（2）合同约定的第三方介入目的已实现；（3）双方协商一致终止第三方介入。17.2第三方介入终止程序终止第三方介入，任何一方应书面通知其他各方，并经其他各方同意。终止后，甲乙双方应与第三方进行清算，明确各自的权利义务。18.补充条款18.1第三方介入的补充协议甲乙双方与第三方签订的补充协议，为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。18.2本合同其他条款本合同其他条款在本修正案中未涉及的内容，仍按原合同约定执行。18.3本修正案的生效本修正案自双方签字（或盖章）之日起生效，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源输送及岗位培训服务方案详细要求：包括培训计划、课程设置、师资力量、考核标准等内容。说明：本附件为乙方提供的服务方案，甲方应在收到后[评估期限]内确认。2.附件二：员工技能提升服务方案详细要求：包括技能提升目标、培训计划、评估方法等内容。说明：本附件为乙方提供的技能提升服务方案，甲方应在收到后[评估期限]内确认。3.附件三：合同签订及生效证明详细要求：包括合同签订日期、双方签字（或盖章）证明等。说明：本附件作为合同生效的证明文件。4.附件四：费用支付凭证详细要求：包括付款时间、金额、支付方式等。说明：本附件用于证明甲方已按照合同约定支付费用。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的原因、目的、权利义务等内容。说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的协议，用于明确第三方介入的具体事项。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等内容。说明：本附件为甲乙双方就争议解决达成的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按约定时间完成人员招聘工作。1.2乙方提供的人员不符合甲方要求。1.3乙方未按约定时间完成培训工作。1.4乙方提供的培训内容与约定不符。1.5甲方未按约定时间支付费用。1.6任何一方泄露对方商业秘密。2.责任认定标准：2.1乙方未按约定时间完成人员招聘工作，每延迟一天，乙方应向甲方支付[违约金金额]的违约金。2.2乙方提供的人员不符合甲方要求，甲方有权要求乙方更换人员，并承担更换人员的费用。2.3乙方未按约定时间完成培训工作，每延迟一天，乙方应向甲方支付[违约金金额]的违约金。2.4乙方提供的培训内容与约定不符，乙方应重新提供符合要求的培训服务，并承担相关费用。2.5甲方未按约定时间支付费用，每延迟一天，甲方应向乙方支付[违约金金额]的违约金。2.6任何一方泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：1.如果乙方未按约定时间完成人员招聘工作，导致甲方项目延期，甲方有权要求乙方支付每天[违约金金额]的违约金。2.如果乙方提供的人员不符合甲方要求，甲方发现后，乙方应立即更换符合要求的人员，并承担更换人员的费用。全文完。2024人力资源输送及岗位培训合作协议正本，员工技能提升服务1本合同目录一览1.合作双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合作背景与目的2.1合作背景2.2合作目的3.合作期限3.1合作期限起止时间3.2合同续签条件4.人力资源输送4.1人力资源输送数量及要求4.2人力资源输送流程4.3人力资源输送费用及支付方式5.岗位培训5.1培训课程设置5.2培训时间安排5.3培训师资力量5.4培训费用及支付方式6.培训内容与方式6.1培训内容6.2培训方式6.3培训教材及资料7.培训效果评估7.1评估方式7.2评估指标7.3评估结果应用8.培训场地与设施8.1培训场地8.2培训设施8.3场地及设施使用费用9.培训师资及学员管理9.1师资力量要求9.2学员管理措施9.3师资及学员变更程序10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除或终止后的处理14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释14.3合同生效条件第一部分：合同如下：1.合作双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1甲方名称：____________________1.1.2乙方名称：____________________1.2合同双方法定代表人或授权代表1.2.1甲方法定代表人/授权代表：____________________1.2.2乙方法定代表人/授权代表：____________________1.3合同双方联系方式1.3.1甲方联系方式：电话：____________________，邮箱：____________________1.3.2乙方联系方式：电话：____________________，邮箱：____________________2.合作背景与目的2.1合作背景2.1.1甲方在人力资源输送及岗位培训方面具备丰富的经验和资源。2.1.2乙方在特定行业领域拥有强大的业务能力和市场影响力。2.2合作目的2.2.1甲方向乙方提供人力资源输送服务，满足乙方在人员需求方面的需求。2.2.2乙方接受甲方提供的岗位培训服务，提升员工技能，提高工作效率。3.合作期限3.1合作期限起止时间3.1.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。3.2合同续签条件3.2.1在合同到期前____个月，双方应就续签事宜进行协商。3.2.2若双方协商一致，可签订新的合作协议。4.人力资源输送4.1人力资源输送数量及要求4.1.1乙方在____年内需输送____名员工至甲方。4.1.2输送员工需满足甲方在岗位要求、技能水平、工作经验等方面的要求。4.2人力资源输送流程4.2.1乙方根据甲方需求，提供符合要求的员工信息。4.2.2甲方对乙方提供的员工信息进行审核，确定最终录用人员。4.2.3甲方与录用员工签订劳动合同，并支付相关费用。4.3人力资源输送费用及支付方式4.3.1人力资源输送费用按实际输送人数计算。4.3.2费用支付方式：按月支付，每月____日前支付上一个月的费用。5.岗位培训5.1培训课程设置5.1.1.1岗位技能培训5.1.1.2管理能力培训5.1.1.3行业知识培训5.2培训时间安排5.2.1培训时间：每周____天，每天____小时。5.2.2培训时间可根据实际情况进行调整。5.3培训师资力量5.3.1甲方提供具有丰富经验和专业知识的培训师资。5.3.2师资力量要求：具备相关领域高级职称或同等资格。5.4培训费用及支付方式5.4.1培训费用按实际参加培训的人数计算。5.4.2费用支付方式：按月支付，每月____日前支付上一个月的费用。6.培训内容与方式6.1培训内容6.1.1培训内容应涵盖岗位所需的理论知识和实际操作技能。6.1.2培训内容应结合乙方业务实际，注重实用性和针对性。6.2培训方式6.2.1理论授课6.2.2案例分析6.2.3实操演练6.2.4互动交流6.3培训教材及资料6.3.1甲方提供培训教材及资料。6.3.2教材及资料应具备权威性和实用性。7.培训效果评估7.1评估方式7.1.1培训结束后，甲方对乙方员工进行考核。7.1.2考核内容包括理论知识和实际操作技能。7.2评估指标7.2.1理论知识掌握程度7.2.2实际操作技能水平7.3评估结果应用7.3.1根据评估结果，甲方为乙方提供针对性的培训改进建议。7.3.2乙方根据改进建议，优化培训内容和方式。8.培训场地与设施8.1培训场地8.1.1.1面积不小于____平方米，能够容纳____人同时培训。8.1.1.2环境安静、光线充足、通风良好。8.1.1.3设有必要的投影仪、白板等教学设备。8.2培训设施8.2.1.1培训桌椅8.2.1.2多媒体设备8.2.1.3休息区8.3场地及设施使用费用8.3.1场地及设施使用费用由甲方承担。8.3.2甲方应保证场地及设施的正常运行和维护。9.培训师资及学员管理9.1师资力量要求9.1.1.1具备相关专业背景和丰富教学经验。9.1.1.3具备较强的课堂管理和突发事件处理能力。9.2学员管理措施9.2.1学员签到与考勤9.2.1.1每次培训开始前，学员需签到。9.2.1.2培训过程中，甲方负责学员考勤。9.2.2学员纪律9.2.2.1学员应遵守培训纪律，不得擅自离场。9.2.2.2学员应尊重讲师和其他学员。9.3师资及学员变更程序9.3.1如需变更师资或学员，双方应提前____天通知对方。9.3.2变更程序：9.3.2.1乙方提出变更申请。9.3.2.2甲方审核变更申请。9.3.2.3双方确认变更内容。10.保密条款10.1保密信息范围10.1.1双方在合作过程中获取的对方商业秘密、技术信息、财务数据等。10.1.2双方在本合同中约定应保密的其他信息。10.2保密义务10.2.1双方应对保密信息严格保密，未经对方同意不得向任何第三方泄露。10.2.2双方应采取合理措施，防止保密信息泄露。10.3违约责任10.3.1如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。11.违约责任11.1违约情形11.1.1一方未按约定履行合同义务。11.1.2一方泄露保密信息。11.1.3一方违反合同约定导致合同无法履行。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约赔偿11.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，或由合同约定。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2若协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构12.2.1仲裁委员会应为本合同争议的管辖机构。12.3争议解决程序12.3.1双方应在争议发生后____日内向仲裁委员会提交仲裁申请。12.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后____日内组成仲裁庭。13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1一方严重违约，经另一方书面通知后____日内未予纠正。13.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行。13.2合同终止条件13.2.1合作期限届满。13.2.2双方协商一致解除合同。13.3合同解除或终止后的处理13.3.1合同解除或终止后，双方应结清各自的权利义务。13.3.2双方应妥善处理合同解除或终止后的事宜。14.其他约定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于人力资源输送计划、培训计划等。14.2合同解释14.2.1本合同条款如有歧义，应以书面形式解释。14.3合同生效条件14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同执行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供协助、咨询或中介服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其员工、顾问或关联公司。15.2第三方介入情形15.2.1在人力资源输送过程中，如需第三方提供人才招聘、背景调查等服务。15.2.2在岗位培训过程中，如需第三方提供专业培训课程或师资。15.2.3在合同履行过程中，双方认为有必要引入第三方进行监督、评估或提供专业咨询。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定16.1.1第三方在合同执行过程中因自身过错导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任不包括因不可抗力、甲方或乙方原因导致的损失。16.2第三方责任限额16.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的____%。16.2.2若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方应按比例分担超出部分。17.第三方责权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照合同约定，提供高质量的服务。17.2.2第三方应遵守保密协议，不得泄露合同双方商业秘密。17.3第三方责任17.3.1第三方应承担因自身过错导致的合同无法履行或损失的赔偿责任。17.3.2第三方应承担因其服务不当导致的合同双方损失的责任。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应直接向甲方提供服务，甲方应支付相应的服务费用。18.1.2第三方与甲方之间的争议，由双方自行解决。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应直接向乙方提供服务，乙方应支付相应的服务费用。18.2.2第三方与乙方之间的争议，由双方自行解决。18.3第三方与甲乙双方的划分18.3.1第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。18.3.2第三方在合同履行过程中，应遵循甲乙双方的要求和指示。19.第三方介入程序19.1第三方介入申请19.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方。19.1.2甲乙双方共同向第三方发出介入申请。19.2第三方介入确认19.2.1第三方收到申请后，应在____日内确认是否接受介入。19.2.2第三方接受介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议。19.3第三方介入实施19.3.1第三方应根据合同约定和甲乙双方的要求，提供相应服务。19.3.2第三方在提供服务过程中，应定期向甲乙双方汇报工作进展。20.第三方介入费用20.1第三方服务费用20.1.1第三方服务费用由甲乙双方协商确定。20.1.2第三方服务费用包括但不限于咨询费、中介费、培训费等。20.2费用支付方式20.2.1第三方服务费用按月支付，每月____日前支付上一个月的费用。20.2.2费用支付方式：银行转账或现金支付。21.第三方介入合同终止21.1第三方介入终止条件21.1.1合同履行完毕。21.1.2第三方完成服务任务。21.1.3第三方与甲乙双方协商一致解除合同。21.2第三方介入终止程序21.2.1甲乙双方共同通知第三方终止合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源输送计划详细要求：包括输送人员数量、岗位要求、技能水平、工作经验等。说明：此附件用于明确人力资源输送的具体计划和目标。2.培训计划详细要求：包括培训课程设置、培训时间安排、培训师资力量等。说明：此附件用于明确培训的具体安排和内容。3.培训教材及资料详细要求：包括教材的名称、版本、数量等。说明：此附件用于明确培训所使用的教材和资料。4.保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密。5.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务费用、服务期限等。说明：此附件用于明确第三方在合同中的角色和责任。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此附件用于明确合同争议的解决机制。7.合同补充协议详细要求：包括合同双方就合同内容达成的任何补充条款。说明：此附件用于记录合同双方就合同内容的任何后续协商和变更。说明二：违约行为及责任认定：1.人力资源输送违约违约行为：未按约定输送符合要求的员工。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为输送人数乘以每人____元。示例：若甲方未按约定输送3名符合要求的员工，则应支付3人×____元=____元的违约金。2.岗位培训违约违约行为：未按约定提供培训课程或培训师资。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为培训费用的一定比例。示例：若甲方未按约定提供1门培训课程，则应支付培训费用____%的违约金。3.保密违约违约行为：泄露对方商业秘密。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，则应支付____元的违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。4.违约责任履行违约违约行为：未按约定履行违约责任。责任认定：违约方应继续履行违约责任，并支付违约金。示例：若甲方未支付违约金，则应继续支付违约金，并额外支付____元的违约金。5.争议解决违约违约行为：未按约定参与争议解决。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：若一方未按约定参加仲裁，则应支付____元的违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024人力资源输送及岗位培训合作协议正本，员工技能提升服务2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4双方法定代表人或授权代表2.合作目的和范围2.1合作目的2.2合作范围3.人力资源输送服务3.1输送人员类型及数量3.2输送人员要求3.3输送人员输送流程3.4输送人员费用及支付方式4.岗位培训服务4.1培训内容4.2培训时间安排4.3培训方式及地点4.4培训师资及资质4.5培训费用及支付方式5.技能提升服务5.1技能提升内容5.2技能提升方式5.3技能提升时间安排5.4技能提升费用及支付方式6.合同期限6.1合同生效日期6.2合同期限6.3合同终止条件7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同变更10.1变更条件10.2变更程序10.3变更生效11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除生效12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间13.合同附件13.1附件一：人力资源输送人员名单13.2附件二：岗位培训计划13.3附件三：技能提升计划14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：科技有限公司乙方：职业技能培训中心1.2双方地址甲方：省市区街道号乙方：省市区街道号1.3双方联系方式1.4双方法定代表人或授权代表甲方：法定代表人：乙方：法定代表人：1.5双方开户银行及账号甲方：开户银行：银行，账号：X乙方：开户银行：银行，账号：X2.合作目的和范围2.1合作目的甲方为提升员工技能水平，提高企业竞争力，与乙方达成人力资源输送及岗位培训合作协议，共同推进员工技能提升。2.2合作范围本次合作范围包括人力资源输送服务、岗位培训服务和技能提升服务。3.人力资源输送服务3.1输送人员类型及数量3.2输送人员要求3.3输送人员输送流程1.乙方根据甲方需求，进行人员选拔；2.甲方对乙方选送的人员进行面试；3.双方达成一致后，乙方安排输送人员到甲方工作。4.岗位培训服务4.1培训内容培训内容包括：岗位技能培训、企业文化建设、团队协作等。4.2培训时间安排培训时间为6个月，每周一至周五，每天8小时。4.3培训方式及地点培训方式为集中授课、实操演练、案例分析等，地点为乙方指定培训中心。4.4培训师资及资质培训师资由乙方提供，具备相关岗位经验及培训资质。4.5培训费用及支付方式培训费用总计人民币10万元，甲方在合同签订之日起5个工作日内支付50%作为预付款，剩余50%在培训结束后支付。5.技能提升服务5.1技能提升内容技能提升内容为：专业技术培训、职业技能认证等。5.2技能提升方式技能提升方式为：内部培训、外部培训、在线学习等。5.3技能提升时间安排技能提升时间为12个月，每月至少安排一次培训。5.4技能提升费用及支付方式技能提升费用总计人民币5万元，甲方在合同签订之日起5个工作日内支付50%作为预付款，剩余50%在技能提升结束后支付。6.保密条款6.1保密内容双方在合作过程中所获取的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属保密内容。6.2保密期限保密期限自合同签订之日起，至合同终止后3年内。6.3违约责任任何一方违反保密条款，泄露对方保密信息，应承担相应法律责任，并支付违约金人民币10万元。8.违约责任8.1违约情形1.乙方未按约定时间输送人员至甲方；2.乙方提供的培训服务未达到合同约定的质量标准；3.甲方未按约定支付培训费用；4.任何一方泄露对方商业秘密、技术秘密、经营信息等；5.任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。8.2违约责任承担1.乙方未按约定输送人员，每逾期一天，应向甲方支付违约金人民币X元；2.乙方提供的培训服务未达到合同约定的质量标准，甲方有权要求乙方进行整改，如整改后仍不满足要求，乙方应退还已收取的培训费用；3.甲方未按约定支付培训费用，每逾期一天，应向乙方支付滞纳金人民币X元；4.任何一方泄露对方商业秘密、技术秘密、经营信息等，应承担相应法律责任，并支付违约金人民币X元；5.因任何一方违约导致合同无法履行，违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。8.3违约赔偿1.任何一方违约，守约方有权要求违约方支付违约金；2.如违约行为给守约方造成损失超过违约金的，违约方还应赔偿守约方实际损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构本合同争议解决机构为省市仲裁委员会。9.3争议解决程序1.争议发生后，双方应在30日内提交仲裁委员会；2.仲裁委员会应在收到争议材料之日起60日内作出裁决。10.合同变更10.1变更条件任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议。10.2变更程序1.双方在协商一致后，签订书面变更协议；2.变更协议经双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。10.3变更生效变更协议生效后，原合同内容相应变更。11.合同解除11.1解除条件1.合同约定的期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.一方违约，另一方有权解除合同。11.2解除程序1.一方提出解除合同，应书面通知对方；2.解除合同后，双方应按照合同约定办理相关事宜。11.3解除生效解除合同后，原合同内容终止执行。12.合同生效12.1合同生效条件本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。12.2合同生效时间本合同自2024年1月1日起生效。13.合同附件13.1附件一：人力资源输送人员名单13.2附件二：岗位培训计划13.3附件三：技能提升计划14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行过程的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询顾问、审计机构、评估机构等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入的目的是为了保障合同履行、提高合同执行效率或解决合同履行过程中的问题。3.第三方责任3.1第三方在介入合同执行过程中，应遵守本合同约定，并承担相应的法律责任。3.2第三方在介入过程中产生的任何费用，由甲乙双方按约定的比例分担。4.第三方权利4.1第三方有权根据合同约定，获取合同执行过程中的相关信息。4.2第三方有权对合同执行情况进行监督和检查。4.3