正规劳务派遣服务合同

正规劳务派遣服务合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的人力资源公司，具备劳务派遣资质，乙方为有合法用工需求的企事业单位；根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方向乙方提供劳务派遣服务，达成如下协议：第一条派遣岗位及人员1.1甲方根据乙方的需求，提供（岗位名称）的劳务派遣人员。1.2甲方派遣至乙方的工作时间为（起始日期）至（终止日期），实际工作时间根据乙方的需求进行调整。1.3甲方保证派遣人员的质量，确保派遣人员具备相应的技能和素质，满足乙方的用工要求。第二条派遣人员的管理和待遇2.1甲方负责派遣人员的招聘、培训、考核、管理等工作，确保派遣人员遵纪守法，遵守乙方的规章制度。2.2乙方负责对派遣人员的工作安排、工作指导、工作评价等工作，并对派遣人员的工作表现进行监督和管理。2.3派遣人员的工资、福利、保险等费用由甲方承担，甲方按月支付给派遣人员。2.4派遣人员的工资标准、福利待遇等按照甲乙双方协商确定的标准执行。第三条派遣人员的劳动合同和派遣协议3.1甲方与派遣人员签订劳动合同，明确派遣人员的岗位职责、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律等事项。3.2甲方与乙方签订派遣协议，明确甲乙双方的权利和义务，以及派遣人员的管理、考核、待遇等内容。第四条违约责任4.1甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。4.2如甲方未能按约定提供合格的派遣人员，或乙方未能按约定支付工资、福利等费用，应承担相应的违约责任。第五条争议解决5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至（终止日期）。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（派遣单位）的营业执照副本复印件2.甲方（派遣单位）的劳务派遣资质证书复印件3.乙方（接受单位）的营业执照副本复印件4.乙方（接受单位）的用工需求说明书5.派遣人员的简历及身份证明文件6.派遣人员的健康证明文件7.派遣人员的培训记录8.劳动合同样本9.派遣协议样本10.违约金计算公式及依据文件二、违约行为及认定：1.甲方未能按约定时间提供合格的派遣人员，或派遣人员不符合乙方的用工要求，视为甲方违约。2.乙方未能按约定支付工资、福利等费用，或未按约定提供工作条件，视为乙方违约。3.甲方未按约定进行派遣人员的管理、培训、考核等工作，视为甲方违约。4.乙方未按约定对派遣人员的工作表现进行监督和管理，视为乙方违约。5.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将其派遣至其他单位从事劳动活动，并由接受单位支付劳动报酬的一种用工形式。2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，并承担劳动者工资、福利、保险等费用的人力资源公司。3.接受单位：指接受劳务派遣人员从事劳动活动的企事业单位。4.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。5.守约方：指履行合同约定的一方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方的用工要求：重新选择派遣人员，并承担因此产生的相关费用。2.甲方未能按约定时间提供派遣人员：甲方应支付违约金，并尽快提供合格的派遣人员。3.乙方未能按约定支付工资、福利等费用：乙方应立即支付欠款，并承担违约金。4.甲方未按约定进行派遣人员的管理、培训、考核等工作：甲方应立即整改，并承担违约金。5.乙方未按约定对派遣人员的工作表现进行监督和管理：乙方应立即整改，并承担违约金。6.合同履行过程中发生争议：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企事业单位有临时或长期用工需求，但不想承担全日制员工的各项福利及保险责任。2.企事业单位需要特定技能的劳动力支持