有色金属门卫劳动合同

有色金属门卫劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任门卫工作，主要职责如下：（1）负责公司的安保工作，确保公司财产和员工的人身安全；（2）负责对进入公司的人员和车辆进行登记、检查和疏导；（3）负责对公司周边环境进行巡查，发现问题及时报告并处理；（4）完成甲方安排的其他相关工作。第三条劳动报酬3.1乙方试用期工资为每月人民币____元，试用期满后，根据乙方实际表现，甲方予以适当调整。3.2乙方正式录用后，每月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。3.3乙方工资支付方式为每月____日前，甲方按时足额将工资支付给乙方。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，超过法定工作时间部分，甲方按照相关规定支付加班费。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策规定执行。5.2乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险缴纳手续。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和用品，严格遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的生命安全。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，服从甲方的工作安排和管理。7.2乙方不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，不得利用职务之便谋取私利。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，双方均享有合同解除权。甲方解除合同的，应提前____天通知乙方；乙方解除合同的，应提前____天书面通知甲方。8.2乙方试用期内，如有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。8.3合同期满，双方未续签劳动合同的，视为合同自然终止。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.甲方营业执照复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.甲方劳动保护设施和用品的相关资料8.甲方规章制度、工作纪律和职业道德的相关资料二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，经甲方提出后拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，为相互了解对方而设立的一定期限。3.加班费：用人单位依法支付给劳动者的，超过法定工作时间的工作报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的各种保护措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，经甲方提出后拒不改正的，甲方有权解除劳动合同，并依法支付违约金。2.乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同，并依法支付违约金。3.乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的，甲方有权解除劳动合同，并依法支付违约金。4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除劳动合同，并依法支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为有色金属生产企业，需要招聘门卫负责公司安保工作。2.乙方为寻求门卫工作的人员，