酒店经理招聘合同

酒店经理招聘合同合同编号：__________甲方（Employer）：__________（酒店名称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（Employee）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依照中国法律合法成立并有效存续的酒店企业，乙方愿意加入甲方，担任甲方酒店经理，且甲方愿意聘请乙方为酒店经理，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条职位与职责1.1乙方担任甲方的酒店经理，负责酒店的日常经营管理工作。1.2乙方应全面履行酒店经理的职责，确保酒店的正常运营，提高酒店的服务质量和经营效益。1.3乙方应遵守甲方的公司规章制度，服从甲方的管理。第二条合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。第三条薪酬待遇3.1乙方担任酒店经理期间的薪酬待遇为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方依法享受社会保险和福利待遇，甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方的工作时间和休息休假按国家法律法规及甲方的规章制度执行。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户资料等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2本合同的违约金为合同总额的____%。第六条合同的变更、解除和终止6.1任何一方不得单方面解除或终止本合同，但甲方根据实际情况需要调整乙方职位的，应与乙方协商一致。6.2乙方提前解除或终止本合同的，应提前____天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。6.3本合同在合同期限届满前，双方未达成续签协议的，本合同自然终止。第七条争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（Employer）：__________（酒店名称）乙方（Employee）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方工作经历证明复印件4.甲方公司章程5.甲方公司规章制度6.甲方公司薪酬福利政策7.保密协议8.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，向第三方泄露甲方商业秘密或客户资料。2.乙方未全面履行酒店经理职责，导致酒店运营异常。3.乙方未遵守甲方公司规章制度。4.甲方未按时支付乙方薪酬。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费。6.任何一方提前解除或终止合同，未提前通知对方或未承担相应违约责任。三、法律名词及解释：1.甲方：指酒店企业，依照中国法律合法成立并有效存续的酒店企业。2.乙方：指被甲方聘请的酒店经理。3.酒店经理：指负责酒店日常经营管理工作的职位。4.保密义务：指乙方在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、客户资料等保密信息予以保密的义务。5.违约金：指违反本合同约定的一方应向对方支付的违约赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响酒店运营。解决办法：甲方应与乙方沟通，提出改进意见，乙方应积极配合改进。2.问题：乙方因个人原因需要提前解除合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并承担相应违约责任。3.问题：甲方未按时支付乙方薪酬。解决办法：甲方应及时支付乙方薪酬，否则乙方有权依法维权。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。五、所有应用场景：1.甲方为酒店企业，需要聘请酒店经理管理酒店日常运营。2.乙方具有酒店管理经验，愿意加入甲方担任酒店经理。