2025停薪留职合同范本

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系人：联系电话：乙方（员工）：身份证号：住址：联系电话：一、停薪留职原因1.乙方因个人原因（如：身体原因、家庭原因等）申请停薪留职。2.乙方自愿放弃在公司的工作，但愿意在公司需要时随时返回岗位。二、停薪留职期间1.自合同签订之日起，乙方进入停薪留职阶段。2.停薪留职期间为年，自年__月__日起至年__月__日止。3.停薪留职期间，乙方不得要求公司支付工资及福利。三、停薪留职期间的权利与义务1.乙方在停薪留职期间应保持与公司的联系，接受公司的工作安排。2.乙方在停薪留职期间不得与其他用人单位建立劳动关系。3.乙方在停薪留职期间所享有的合法权益，如：年假、病假等，按照公司规定执行。4.停薪留职期间，乙方的社会保险及公积金由乙方自行承担。四、合同的解除和终止1.如乙方在停薪留职期间要求提前解除合同，应提前书面通知甲方。2.如甲方在停薪留职期间需要乙方返回工作岗位，应提前书面通知乙方。3.停薪留职期满，如乙方未提出继续停薪留职申请或提前解除合同，本合同自动终止。五、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：年__月__日注意事项：1.合同双方应确保所提供的信息真实、准确、完整，如有虚假信息，一经发现，甲方可立即解除本合同。2.双方在签订合应仔细阅读本合同条款，确保了解合同内容。如有疑问，可寻求专业法律人士的帮助。3.双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得利用本合同从事违法、违规活动。4.合同签订后，双方应严格按照约定履行各自的权利和义务，如一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。5.在合同履行过程中，如发生纠纷，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。名词解释：2.乙方：指员工，负责按照甲方的要求履行工作职责，遵守公司规章制度，以及享受劳动权益。3.停薪留职：指员工因个人原因，在自愿放弃工资及福利的情况下，暂时离开工作岗位，但保留与公司的劳动关系。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.公积金：指住房公积金，是员工按照工资收入一定比例存储，用于住房消费的长期储蓄。6.劳动关系：指用人单位与员工之间的法律关系，包括雇佣关系、工资关系、福利关系等。7.法律法规：指中华人民共和国宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例以及最高人民法院的解释和国务院部门的规章。应用场合：1.用人单位与员工因个人原因（如：身体原因、家庭原因等）达成一致，同意员工暂时放弃工作，进入停薪留职阶段，但仍保留劳动关系的情况。2.用人单位与员工在协商一致的基础上，决定将员工的工作岗位暂时空缺，员工期间不享有工资及福利，但仍保持与公司的联系，以便公司需要时员工能够随时返回工作岗位。补充条款：1.双方在签订合如涉及国家法律法规、政策变动等因素，应按照最新法律法规和政策执行。2.如甲方在停薪留职期间发生重大变更（如：破产、合并、分立等），本合同将继续有效，除非双方另有约定。3.如乙方在停薪留职期间遇到紧急情况，需要甲方提供帮助的，甲方应尽力提供必要的支持。4.本合同的解除和终止，不影响双方在合同期间产生的权利和义务，除非双方另有约定。5.双方在履行合同过程中，应遵守的职业道德、保密协议等，按照公司相关规章制度执行。附件列表：1.乙方身份