教育培训机构营销总监聘用合同

教育培训机构营销总监聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方营销总监一职，达成如下协议：一、岗位职责1.乙方作为甲方的营销总监，负责甲方市场拓展、品牌推广、客户关系维护等工作。2.乙方应制定并执行甲方市场营销策略，完成甲方约定的销售目标。3.乙方需关注教育培训行业动态，分析市场趋势，为甲方提供有针对性的营销方案。4.乙方应协助甲方进行团队建设，提高营销团队的整体素质和业务水平。二、聘用期限1.本合同有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日支付工资。2.乙方完成甲方约定的年度销售目标，可获得奖金人民币____元（税前）。3.乙方加班工资、出差补贴等按照国家法律法规及甲方规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、劳动保护与保险1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、保密协议1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币____元。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.营销计划书5.市场分析报告6.营销团队人员名单7.保密协议8.社会保险缴纳证明9.甲方公司规章制度10.甲方公司营业执照副本二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，甲方认定为违约。3.乙方未按甲方规定时间提前通知解除合同，甲方认定为违约。4.甲方未按约定时间支付乙方工资或奖金，甲方认定为违约。5.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护条件，甲方认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。2.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.营销总监：负责企业市场营销战略制定与实施的高级管理人员。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：双方共同分析原因，制定改进措施，乙方尽力完成销售目标。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。解决办法：立即终止合同，要求乙方承担违约责任，必要时采取法律手段维权。3.问题：甲方未按约定时间支付乙方工资或奖金。解决办法：甲方及时支付乙方工资或奖金，如有异议，双方协商解决。4.问题：甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护条件。解决办法：甲方立即整改，确保乙方享有符合国家规定的劳动保护条件。五、所有应用场景：1.甲方为教育培训机构，需要聘请专业营销总监拓展市场。2.乙方具备丰富市