2024版保安行业劳务派遣合同标准版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版保安行业劳务派遣合同标准版本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2用工单位名称、地址、法定代表人1.3派遣人员基本信息2.合同签订依据与目的3.派遣岗位与工作内容3.1岗位名称3.2工作地点3.3工作时间3.4工作内容与职责4.派遣人员派遣期限4.1派遣起始时间4.2派遣结束时间4.3合同续签条件5.派遣人员工资待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效奖金5.4社会保险及公积金5.5工资支付方式与时间6.派遣人员福利待遇6.1休息休假6.2节假日安排6.3假期待遇6.4其他福利7.派遣人员培训与发展7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用8.派遣人员劳动保护与安全8.1劳动保护用品8.2安全生产责任8.3事故处理9.派遣人员违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3派遣人员违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3变更后的合同效力13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：保安服务有限公司1.2派遣单位地址：市区街道号1.3派遣单位法定代表人：1.4用工单位名称：科技有限公司1.5用工单位地址：市区街道号1.6用工单位法定代表人：1.7派遣人员基本信息1.7.1姓名：1.7.2性别：男1.7.3身份证号码：56199001011.7.4出生年月：1990年01月01日1.7.5联系电话：138000000002.合同签订依据与目的本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，旨在明确派遣单位与用工单位、派遣人员之间的权利义务，保障派遣人员的合法权益，确保劳务派遣工作的顺利进行。3.派遣岗位与工作内容3.1岗位名称：保安员3.2工作地点：科技有限公司办公场所3.3工作时间：实行每日8小时工作制，每周工作5天，休息2天3.4工作内容与职责：3.4.1负责办公场所的安全巡逻3.4.2负责处理突发事件和紧急情况3.4.3负责监控设备的使用和维护3.4.4负责来访人员的登记和接待3.4.5负责协助公司内部安全管理4.派遣人员派遣期限4.1派遣起始时间：2024年01月01日4.2派遣结束时间：2024年12月31日4.3合同续签条件：根据双方实际情况，经协商一致，可续签合同5.派遣人员工资待遇5.1基本工资：每月人民币3000元5.2岗位工资：每月人民币500元5.3绩效奖金：根据公司绩效考核，每月最高可获得人民币1000元5.4社会保险及公积金：按照国家规定缴纳，由派遣单位代为缴纳5.5工资支付方式与时间：每月10日前支付上月工资6.派遣人员福利待遇6.1休息休假：按照国家规定享受休息休假6.2节假日安排：按照国家规定安排节假日6.3假期待遇：按照国家规定享受病假、事假、产假等假期待遇6.4其他福利：根据公司实际情况，提供员工体检、节日礼品等福利7.派遣人员培训与发展7.1培训内容：保安技能培训、安全知识培训、公司规章制度培训等7.2培训时间：每月至少组织一次培训，每次培训时间不少于2小时7.3培训费用：由派遣单位承担8.派遣人员劳动保护与安全8.1劳动保护用品：派遣单位为派遣人员提供必要的劳动保护用品，如制服、防刺手套、防滑鞋等。8.2安全生产责任：派遣人员需遵守安全生产规章制度，用工单位对工作场所的安全负责，确保派遣人员的人身安全。8.3事故处理：发生事故时，派遣人员应立即报告用工单位，用工单位应及时采取救援措施，并按规定上报相关部门。9.派遣人员违约责任9.1派遣单位违约责任：如派遣单位未按时支付工资，应按每日千分之五的标准向派遣人员支付违约金；如派遣单位提供的劳动保护用品不符合标准，应承担相应的赔偿责任。9.2用工单位违约责任：如用工单位未按照合同约定安排工作，或因用工单位原因导致派遣人员受伤，用工单位应承担相应的赔偿责任。9.3派遣人员违约责任：如派遣人员严重违反用工单位规章制度，或因派遣人员个人原因导致事故，派遣人员应承担相应的责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：双方协商一致、派遣人员或用工单位发生重大变故、派遣人员严重违反合同等情形下，可解除合同。10.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致终止合同。10.3解除与终止程序：合同解除或终止前，双方应提前通知对方，并办理相关手续。11.争议解决方式11.1争议解决途径：双方应友好协商解决争议，协商不成可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：市劳动合同争议仲裁委员会。11.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担。12.合同生效与变更12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序：任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面协议后，变更内容生效。12.3变更后的合同效力：变更后的合同与本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：派遣人员名单及基本情况13.2附件二：派遣人员劳动合同13.3附件三：安全生产规章制度14.其他约定事项14.1本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方定义：本合同中的第三方，指在合同履行过程中，为协助合同履行或提供特定服务而介入的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询机构、技术服务提供者等。15.2第三方介入的必要性：在合同履行过程中，第三方介入旨在提高效率、保证服务质量、解决争议或实现合同目的。16.第三方介入的类型16.1中介服务：第三方作为中介机构，协助甲乙双方签订合同、协调双方关系、提供市场信息等。16.2咨询服务：第三方提供专业咨询，帮助甲乙双方在合同履行中做出决策。16.3技术服务：第三方提供技术支持或服务，确保合同履行过程中的技术要求得到满足。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请：任何一方均有权申请第三方介入，并应向对方提供第三方的基本信息和服务内容。17.2第三方介入的同意：对方应在收到申请后，在合理期限内表达是否同意第三方介入。17.3第三方介入的合同：第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订相应的服务合同，明确各自的权利义务。18.第三方介入的责任划分18.1第三方责任：第三方应按照服务合同履行义务，对其提供的服务质量负责。18.2甲乙双方责任：甲乙双方应各自履行合同义务，对因自身原因导致合同无法履行的，承担相应的责任。18.3第三方与其他各方的关系：第三方与甲乙双方是独立的服务提供者，与双方之间的关系仅限于服务合同约定的内容。19.第三方介入的责任限额19.1责任限额的设定：第三方介入时，应在服务合同中明确责任限额，即第三方因提供服务过程中产生的责任，以约定的金额为限。19.2责任限额的调整：如因特殊情况需要调整责任限额，甲乙双方应协商一致，并在服务合同中予以明确。19.3超过责任限额的赔偿：第三方责任超出约定的限额时，甲乙双方应根据实际情况，协商确定赔偿方案。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式：第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构：争议解决机构应与第三方介入的类型和合同约定相一致。20.3争议解决费用：争议解决费用由责任方承担，或根据争议解决结果由甲乙双方合理分担。21.第三方介入的合同终止21.1合同终止条件：第三方介入的合同可根据合同约定或实际情况终止。21.2合同终止程序：合同终止前，甲乙双方应与第三方协商，并办理相关手续。21.3合同终止后的责任：合同终止后，第三方应按照合同约定或法律规定，承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单及基本情况要求：详细列出派遣人员的姓名、性别、身份证号码、出生年月、联系方式、岗位名称、派遣起始时间、派遣结束时间等信息。说明：本附件用于明确派遣人员的身份信息和工作安排。2.附件二：派遣人员劳动合同要求：提供派遣人员的劳动合同文本，包括合同期限、工作内容、工资待遇、福利待遇、劳动保护等条款。说明：本附件作为派遣人员与用工单位之间的法律文件，用于保障派遣人员的合法权益。3.附件三：安全生产规章制度要求：列出用工单位的安全生产规章制度，包括安全操作规程、应急预案、安全教育培训等内容。说明：本附件用于规范用工单位的安全管理，保障派遣人员的人身安全。4.附件四：第三方服务合同要求：详细列出第三方提供服务的类型、服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等信息。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序、费用等内容。说明：本附件用于规范争议解决过程，保障双方的合法权益。6.附件六：合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、原因、生效日期等信息。说明：本附件用于记录合同变更情况，确保合同内容的准确性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按时支付工资责任认定：派遣单位应按每日千分之五的标准向派遣人员支付违约金。示例：若派遣单位未按时支付工资，拖欠3天，则应向派遣人员支付150元的违约金。2.违约行为：用工单位未按照合同约定安排工作责任认定：用工单位应承担相应的赔偿责任。示例：若用工单位未按照合同约定安排工作，导致派遣人员遭受经济损失，用工单位应赔偿派遣人员实际损失。3.违约行为：派遣人员严重违反用工单位规章制度责任认定：派遣人员应承担相应的责任，用工单位有权解除合同。示例：若派遣人员因严重违反用工单位规章制度，被处以警告处分，用工单位有权解除合同。4.违约行为：第三方未按服务合同履行义务责任认定：第三方应按照服务合同承担相应的责任。示例：若第三方未按服务合同提供合格的服务，造成甲乙双方损失，第三方应承担赔偿责任。5.违约行为：合同解除或终止后，未办理相关手续责任认定：违约方应承担相应的责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：若合同解除或终止后，一方未办理相关手续，另一方有权要求违约方承担违约责任。全文完。2024版保安行业劳务派遣合同标准版1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.劳务派遣单位及被派遣劳动者基本信息2.1劳务派遣单位基本信息2.2被派遣劳动者基本信息3.劳务派遣服务内容3.1服务内容概述3.2服务具体要求4.服务期限4.1服务期限起始时间4.2服务期限终止时间5.劳务派遣费用及支付方式5.1费用构成5.2支付方式5.3付款时间6.工资及福利待遇6.1工资标准及支付6.2福利待遇7.工作时间及休息休假7.1工作时间7.2休息休假8.劳动安全与卫生8.1劳动安全8.2卫生防护9.纪律及规章制度9.1纪律要求9.2制度规定10.保密及竞业限制10.1保密事项10.2竞业限制11.违约责任11.1劳务派遣单位违约责任11.2被派遣劳动者违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定事项14.1法律效力14.2合同附件14.3合同生效及修改第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于保安行业劳务派遣服务，适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系。2.劳务派遣单位及被派遣劳动者基本信息2.1劳务派遣单位基本信息劳务派遣单位名称：______住所地：______法定代表人：______统一社会信用代码：______2.2被派遣劳动者基本信息被派遣劳动者姓名：______身份证号码：______性别：______出生日期：______民族：______政治面貌：______学历：______联系方式：______3.劳务派遣服务内容3.1服务内容概述劳务派遣单位为被派遣劳动者提供保安服务，包括但不限于：门卫、巡逻、监控、值班等。3.2服务具体要求被派遣劳动者需按照劳务派遣单位的要求，在指定的时间和地点，履行保安职责，确保服务区域的安全和秩序。4.服务期限4.1服务期限起始时间本合同服务期限自______年______月______日起算。4.2服务期限终止时间本合同服务期限至______年______月______日止。5.劳务派遣费用及支付方式5.1费用构成劳务派遣费用包括但不限于：工资、社会保险、住房公积金等。5.2支付方式劳务派遣费用每月结算一次，于每月______日前支付至被派遣劳动者指定的银行账户。5.3付款时间劳务派遣费用支付时间为每月______日。6.工资及福利待遇6.1工资标准及支付被派遣劳动者工资按月计发，具体工资标准为______元/月。6.2福利待遇被派遣劳动者享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。7.工作时间及休息休假7.1工作时间被派遣劳动者实行标准工作时间，每日工作______小时，每周工作______小时。7.2休息休假被派遣劳动者享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年假、病假等。8.劳动安全与卫生8.1劳动安全劳务派遣单位应确保被派遣劳动者在安全的工作环境中工作，提供必要的安全防护设施和个人防护用品。被派遣劳动者应遵守安全操作规程，防止事故发生。8.2卫生防护劳务派遣单位应保证工作场所的卫生条件，定期对工作场所进行清洁和消毒，确保被派遣劳动者的健康。9.纪律及规章制度9.1纪律要求被派遣劳动者应遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律，服从管理，不得有违反社会公德和职业道德的行为。9.2制度规定劳务派遣单位应制定并公布相应的规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等，并保障被派遣劳动者的知情权。10.保密及竞业限制10.1保密事项被派遣劳动者在履行职务过程中知悉的商业秘密、技术秘密等信息，应予以保密。10.2竞业限制被派遣劳动者在合同期内及合同解除后一定期限内，未经劳务派遣单位同意，不得在与劳务派遣单位业务相关的领域内，从事与劳务派遣单位有竞争关系的活动。11.违约责任11.1劳务派遣单位违约责任劳务派遣单位未按约定支付工资、福利待遇的，应向被派遣劳动者支付违约金；未提供安全工作环境的，应承担相应的法律责任。11.2被派遣劳动者违约责任被派遣劳动者违反合同约定的，劳务派遣单位有权解除合同，并要求被派遣劳动者承担相应的违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决程序仲裁委员会应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，进行仲裁。13.合同解除13.1合同解除条件有下列情形之一的，劳动合同可以解除：双方协商一致；劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度；劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；法律、行政法规规定的其他情形。13.2合同解除程序合同解除应当提前通知对方，并按照法定程序办理。14.其他约定事项14.1法律效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：被派遣劳动者个人信息登记表、劳务派遣服务协议等。14.3合同生效及修改本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。对本合同的修改，应采取书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定提供特定服务或协助的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术支持方、风险评估方等。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供服务或协助时，应遵守相关法律法规和行业规范，保证其服务或协助的质量和效果。15.2.2第三方因自身原因导致的服务或协助不符合约定的，应承担相应的责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。15.3第三方权利15.3.1第三方有权按照合同约定收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以便其履行合同义务。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方的责任不应由甲乙任何一方承担。15.4.2第三方与甲乙双方之间发生的争议，应由第三方自行解决，甲乙双方不承担任何责任。16.甲乙方额外条款及说明16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方提供的服务或协助符合合同要求，并对第三方的服务质量进行监督。16.1.2甲方应向第三方提供必要的资料和信息，以协助第三方履行合同义务。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的工作条件和环境。16.2.2乙方应按照合同约定支付第三方服务费用，并在合同约定的支付时间内完成支付。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额本合同中，第三方对甲乙双方承担的责任限额为______元人民币。若第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失，其赔偿金额不得超过该责任限额。17.2除外责任17.2.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务，且该不可抗力事件在合同签订时无法预见、无法避免且无法克服的，第三方不承担赔偿责任。17.2.2因甲乙双方原因导致第三方无法履行合同义务，或因甲乙双方提供的信息不准确、不完整导致的损失，第三方不承担赔偿责任。17.3责任限额的调整如合同履行过程中，因法律法规变更或其他原因导致第三方责任限额需要调整的，双方应协商一致，并以书面形式予以确认。18.第三方变更及替换18.1第三方变更如合同履行过程中，甲乙双方同意更换第三方，应书面通知对方，并达成书面协议。18.2第三方替换如第三方因自身原因无法继续履行合同义务，甲乙双方应协商选择新的第三方，并达成书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.被派遣劳动者个人信息登记表详细要求：包含被派遣劳动者的基本信息、健康信息、教育背景、工作经历等。说明：本表用于记录被派遣劳动者的基本信息，以便于劳务派遣单位进行管理。2.劳务派遣服务协议详细要求：明确劳务派遣服务的具体内容、服务期限、费用、支付方式等。说明：本协议是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系的基础文件。3.安全生产责任制详细要求：明确劳务派遣单位及被派遣劳动者在安全生产方面的责任和义务。说明：本制度用于规范劳务派遣单位及被派遣劳动者的安全生产行为。4.考勤管理制度详细要求：规定被派遣劳动者的考勤制度，包括工作时间、休息时间、请假流程等。说明：本制度用于规范被派遣劳动者的考勤管理，确保工作秩序。5.奖惩制度详细要求：明确被派遣劳动者的奖惩标准，包括奖励条件、奖励方式、处罚条件、处罚方式等。说明：本制度用于激励被派遣劳动者积极工作，维护公司纪律。6.保密协议详细要求：明确被派遣劳动者的保密义务，包括保密范围、保密期限等。说明：本协议用于保护劳务派遣单位的商业秘密和知识产权。7.竞业限制协议详细要求：明确被派遣劳动者的竞业限制条款，包括竞业限制范围、竞业限制期限等。说明：本协议用于限制被派遣劳动者在合同解除后的一定期限内，从事与劳务派遣单位有竞争关系的活动。8.服务质量标准详细要求：明确劳务派遣服务的质量标准，包括服务内容、服务态度、服务质量等。说明：本标准用于评价劳务派遣服务的质量，确保服务质量达到合同约定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为劳务派遣单位未按时支付被派遣劳动者工资。被派遣劳动者未按合同约定履行工作职责。劳务派遣单位未提供安全的工作环境。被派遣劳动者泄露公司商业秘密。双方未按照合同约定解除合同。2.责任认定标准劳务派遣单位未按时支付工资的，应向被派遣劳动者支付违约金，违约金按未支付工资的百分比计算。被派遣劳动者未按合同约定履行工作职责的，劳务派遣单位有权解除合同，并要求被派遣劳动者承担相应的违约责任。劳务派遣单位未提供安全的工作环境的，应承担相应的法律责任，并赔偿被派遣劳动者因此遭受的损失。被派遣劳动者泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿劳务派遣单位的损失。双方未按照合同约定解除合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。3.示例说明示例一：劳务派遣单位未按时支付被派遣劳动者工资，应支付违约金，违约金按未支付工资的10%计算。示例二：被派遣劳动者因个人原因擅自离岗，导致工作无法正常进行，劳务派遣单位有权解除合同，并要求被派遣劳动者承担相应的违约责任。示例三：劳务派遣单位未提供安全的工作环境，导致被派遣劳动者在工作中受伤，劳务派遣单位应承担相应的法律责任，并赔偿被派遣劳动者的医疗费用。全文完。2024版保安行业劳务派遣合同标准版2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称1.2派遣单位地址1.3派遣单位法定代表人1.4招聘单位名称1.5招聘单位地址1.6招聘单位法定代表人2.派遣岗位信息2.1岗位名称2.2岗位类别2.3岗位职责2.4岗位要求3.派遣人员信息3.1派遣人员姓名3.2派遣人员性别3.3派遣人员出生日期3.4派遣人员身份证号码3.5派遣人员联系电话3.6派遣人员学历3.7派遣人员工作经历4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签条件5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2岗位工资6.3津补贴6.4保险福利6.5其他福利7.社会保险7.1社会保险缴纳基数7.2社会保险缴纳比例7.3社会保险待遇8.住房公积金8.1住房公积金缴纳基数8.2住房公积金缴纳比例8.3住房公积金待遇9.劳动纪律与保密9.1劳动纪律9.2保密义务10.违约责任10.1派遣单位违约责任10.2招聘单位违约责任10.3派遣人员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细表13.3附件三：住房公积金缴纳明细表14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：保安服务公司1.2派遣单位地址：市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4招聘单位名称：企业1.5招聘单位地址：市区路号1.6招聘单位法定代表人：2.派遣岗位信息2.1岗位名称：巡逻保安2.2岗位类别：日常巡逻2.3岗位职责：（1）负责对企业内部及周边进行巡逻，确保安全。（2）发现可疑情况及时报告。（3）协助处理突发事件。2.4岗位要求：（1）年龄1845周岁。（2）身体健康，无不良嗜好。（3）具备一定的法律意识和道德品质。3.派遣人员信息3.1派遣人员姓名：3.2派遣人员性别：男3.3派遣人员出生日期：1985年1月1日3.4派遣人员身份证号码：56198501013.5派遣人员联系电话：138001380003.6派遣人员学历：高中3.7派遣人员工作经历：3年保安工作经验4.合同期限4.1合同起始日期：2024年1月1日4.2合同终止日期：2024年12月31日4.3合同续签条件：（1）双方均同意续签。（2）无违约行为。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：每天8小时，每周工作5天。5.2休息休假：（1）每周休息2天。（2）国家法定节假日正常休息。5.3加班工资：（1）加班工资按法定标准支付。（2）加班工资计算方式：加班工资=加班小时数×加班工资基数。6.工资与福利待遇6.1基本工资：每月2000元。6.2岗位工资：每月500元。6.3津补贴：每月300元。6.4保险福利：（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险由派遣单位缴纳。（2）住房公积金由派遣单位和招聘单位共同缴纳。6.5其他福利：（1）提供工作服。（2）提供住宿。7.社会保险7.1社会保险缴纳基数：根据当地政策确定。7.2社会保险缴纳比例：（1）养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20%。（2）医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳10%。（3）失业保险：个人缴纳1%，单位缴纳2%。（4）工伤保险、生育保险由单位缴纳。7.3社会保险待遇：（1）养老保险待遇按国家政策执行。（2）医疗保险待遇按国家政策执行。（3）失业保险待遇按国家政策执行。（4）工伤保险、生育保险待遇按国家政策执行。8.住房公积金8.1住房公积金缴纳基数：根据派遣人员工资确定，每月不超过当地住房公积金最高缴纳基数。8.2住房公积金缴纳比例：（1）派遣单位缴纳比例：8%。（2）招聘单位缴纳比例：8%。8.3住房公积金待遇：（1）派遣人员离职时，可以一次性提取住房公积金。（2）住房公积金用于购买、建造、翻建、大修自住住房。9.劳动纪律与保密9.1劳动纪律：（1）派遣人员应遵守国家法律法规和公司规章制度。（2）遵守公司考勤制度，不得迟到、早退、旷工。（3）不得擅自离职，如有特殊情况需提前一个月书面通知派遣单位。9.2保密义务：（1）派遣人员应保守公司商业秘密和客户隐私。（2）不得泄露公司内部信息，包括技术资料、财务数据等。10.违约责任10.1派遣单位违约责任：（1）未按时足额支付工资，应支付违约金，违约金为应付工资的50%。（2）未按规定缴纳社会保险，承担相应法律责任。10.2招聘单位违约责任：（1）未按时支付派遣人员工资，应支付违约金，违约金为应付工资的50%。（2）未按规定安排工作，造成派遣人员损失的，应赔偿相应损失。10.3派遣人员违约责任：（1）未提前一个月书面通知派遣单位离职，需支付违约金，违约金为一个月工资。（2）违反保密义务，造成公司损失的，应赔偿相应损失。11.争议解决11.1争议解决方式：（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：市区劳动争议仲裁委员会。12.合同生效与解除12.1合同生效条件：（1）双方签字盖章。（2）合同内容符合法律法规。12.2合同解除条件：（1）合同期满。（2）双方协商一致。（3）出现合同约定的解除条件。12.3合同解除程序：（1）一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方。（2）双方协商一致解除合同。（3）按照法律规定办理相关手续。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细表13.3附件三：住房公积金缴纳明细表14.其他约定事项14.1其他约定事项一：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2其他约定事项二：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.3其他约定事项三：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除合同双方（甲乙双方）以外的其他主体，包括但不限于中介方、顾问、技术支持、监理、审计、评估等机构或个人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证合同的履行，提高合同执行的效率和效果，确保合同条款的合规性和有效性。15.3第三方介入方式（1）提供专业咨询和顾问服务。（2）对合同执行过程中的具体事项进行监理。（3）对合同履行情况进行审计。（4）对合同履行过程中的争议进行调解。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外义务：（1）甲方应向第三方提供必要的资料和信息，以便第三方履行职责。（2）甲方应配合第三方的工作，包括但不限于提供工作场所、设施和必要的协助。（3）甲方应承担第三方在履行职责过程中产生的合理费用。16.2乙方的额外义务：（1）乙方应向第三方提供必要的资料和信息，以便第三方履行职责。（2）乙方应配合第三方的工作，包括但不限于提供工作场所、设施和必要的协助。（3）乙方应承担第三方在履行职责过程中产生的合理费用。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任：（1）第三方应按照合同约定和法律规定，履行其职责。（2）第三方在履行职责过程中，应保证其行为的合法性、合规性。（3）第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任。17.2第三方的权利：（1）第三方有权要求甲方和乙方提供履行合同所需的资料和信息。（2）第三方有权要求甲方和乙方配合其工作，包括但不限于提供工作场所、设施和