职场心理关爱师劳动合同

职场心理关爱师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作岗位与职责第二条乙方的工作岗位为职场心理关爱师，主要职责如下：1.为甲方员工提供心理关爱服务，包括但不限于心理咨询、心理评估、心理培训等；2.制定并实施心理关爱计划，提升员工心理健康水平；3.定期向甲方汇报工作情况，并提出改进意见；4.遵守甲方规章制度，维护甲方利益。三、劳动报酬四、工作时间与休息休假第四条乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，国家法定节假日按法律规定执行。五、社会保险与福利待遇第五条甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照甲方的要求提供相关证件，以便甲方办理社会保险手续。第六条乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假、婚假、丧假等休假待遇。具体休假规定按照甲方的内部规章制度执行。六、劳动保护与劳动条件第七条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。七、保密条款第八条乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、客户信息等负有保密义务。未经甲方同意，乙方不得向第三方泄露甲方的商业秘密和客户信息。八、违约责任第九条甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的经济损失。九、合同的变更、解除和终止第十条甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。变更或解除劳动合同，应书面协议，并经双方签字盖章。第十一条在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。第十二条本劳动合同期满，如甲乙双方无异议，可以续签。十、争议解决第十三条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定第十四条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.甲方内部管理制度7.甲方商业秘密和客户信息清单二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密和客户信息。3.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.职场心理关爱师：专门为员工提供心理健康服务，包括但不限于心理咨询、心理评估、心理培训等。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.工作时间：劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作积极性不高：通过培训、激励措施等方式提高乙方工作积极性。2.乙方泄露商业秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任。3.甲方未按时支付工资：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未缴纳社会保险：乙方可以依法向社保部门投诉或申请社保补缴。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位和劳动条件。2.乙方在