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文档简介

电力工程师岗位职责规章制度1.岗位介绍1.1岗位名称：电力工程师1.2岗位级别：中级工程师1.3所属部门：技术部1.4上级领导：技术部经理2.岗位职责2.1订立电力工程设计方案负责订立电力工程设计方案，包含线路选址、变电站布置、电力设备选型等内容。依据工程要求，评估电力设备的可靠性和经济性，确保方案符合设计标准和客户需求。2.2编制电力工程施工图纸负责编制电力工程施工图纸，包含线路图、接线图、柜内布置图等。确保图纸符合设计要求，能够准确引导施工人员进行施工。2.3监督电力工程施工进度监督电力工程施工的进度，与施工单位进行沟通协调，确保定时完成工程。及时发现和解决施工中的问题，确保施工质量和安全。2.4进行电力设备的安装和调试负责电力设备的安装和调试工作，包含变压器、开关设备等。确保设备安装正确，功能正常，符合设计要求。2.5进行电力工程的技术支持和维护对已完成的电力工程供应技术支持，解决工程中显现的问题。维护已完成的电力工程，进行巡检、保养和维护和修理工作。2.6参加电力工程改进和升级参加电力工程的改进和升级工作，提出优化建议，改善工程的可靠性和经济性。对新技术、新设备进行学习和研究，推动工程技术的创新和进步。3.岗位要求3.1学历要求：本科及以上学历，电力工程或相关专业。3.2技术本领：具备电力工程设计和施工管理的基本知识，熟识相关法规和标准。娴熟使用电力工程设计软件和绘图软件，能够绘制出符合要求的电力工程施工图纸。具备较好的沟通协调本领，能够与施工单位和相关部门有效搭配。3.3工作经验：有电力工程设计和施工管理经验者优先考虑。具备电力设备安装和调试经验者优先考虑。3.4素养要求：具备良好的团队合作精神，能够良好地与他人合作、协调工作。具备较强的责任心和工作乐观性，能够经受肯定的工作压力。具备较好的学习本领和问题解决本领，能够不绝提高自身专业水平。4.岗位评估4.1考核方法：每季度进行绩效考核，重要考核工作完成情况、工作质量和工作态度。同时考核工作中的创新本领和团队协作本领。4.2考核标准：工作任务完成情况得分：满分100分，依据任务完成情况予以相应得分。工作质量得分：满分100分，依据工作质量评估结果予以相应得分。工作态度得分：满分100分，依据工作态度评估结果予以相应得分。创新本领得分：满分100分，依据创新本领评估结果予以相应得分。团队协作本领得分：满分100分，依据团队协作本领评估结果予以相应得分。4.3考核结果：依据绩效考核结果，将绩效得分进行综合计算，作为岗位评估结果的依据。表现优秀者将获得相应的评优、晋升或嘉奖机会。5.职业发展5.1岗位晋升路径：初级电力工程师中级电力工程师高级电力工程师5.2岗位培训计划：依据员工发展需求，订立个人职业发展计划，供应相关培训机会。定期开展电力工程相关培训活动，提高员工的专业水平和技能。5.3岗位发展前景：依据个人本领和工作表现，有机会晋升到更高级别的职位。可以承当更大规模、更多而杂项目的电力工程设计和施工管理工作。以上为《电力工程师岗位职

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