2024事业单位季节性岗位聘用合同规范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位季节性岗位聘用合同规范文本本合同目录一览1.合同签订依据1.1国家相关法律法规1.2事业单位相关规定2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位及职责3.1岗位名称及类别3.2岗位职责3.3岗位要求4.聘用期限及工作性质4.1聘用期限4.2工作性质5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他补贴7.社会保险及公积金7.1社会保险7.2公积金8.职业培训及继续教育8.1职业培训8.2继续教育9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护9.2职业健康10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2聘用人员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细表13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2本合同同时遵循用人单位内部相关规定和规章制度。2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息：单位名称：____________________单位性质：____________________单位地址：____________________联系电话：____________________2.2聘用人员基本信息：姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________3.聘用岗位及职责3.1岗位名称及类别：岗位名称：____________________岗位类别：____________________3.2岗位职责：（1）履行岗位职责，完成工作任务；（2）服从用人单位管理，遵守单位规章制度；（3）积极参加单位组织的各项活动；（4）完成上级领导交办的其他工作。3.3岗位要求：（1）具备相应的专业知识和技能；（3）身体健康，能够适应岗位工作要求。4.聘用期限及工作性质4.1聘用期限：本次聘用期限为________________年，自________________年________________月________________日起至________________年________________月________________日止。4.2工作性质：本次聘用为________________岗位，属于________________性质。5.工作时间及休息休假5.1工作时间：聘用人员每周工作________________天，每日工作时间________________小时，具体工作时间由用人单位根据实际情况安排。5.2休息休假：聘用人员享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假安排按照国家及地方相关政策执行。6.工资待遇6.1基本工资：聘用人员的基本工资为________________元/月。6.2绩效奖金：聘用人员的绩效奖金根据年度考核结果确定，具体奖金标准由用人单位制定。6.3其他补贴：聘用人员享有国家规定的各项补贴，如交通补贴、通讯补贴等，具体补贴标准由用人单位制定。7.社会保险及公积金7.1社会保险：聘用人员依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用人单位按照国家及地方政策规定缴纳各项社会保险费用。7.2公积金：聘用人员依法参加住房公积金制度，用人单位按照国家及地方政策规定缴纳住房公积金。8.职业培训及继续教育8.1用人单位应提供必要的职业培训，帮助聘用人员提高业务能力和技能水平。8.2聘用人员应积极参加单位组织的各类培训，并按照要求完成培训任务。8.3用人单位鼓励聘用人员参加继续教育，支持其通过自学、网络教育等方式提升学历和职业技能。9.劳动保护与职业健康9.1用人单位应保障聘用人员在工作过程中的安全和健康，提供符合国家标准的劳动条件。9.2用人单位应定期对聘用人员进行职业健康检查，确保其身体健康。10.违约责任10.1如用人单位未履行合同约定的义务，聘用人员有权要求用人单位承担违约责任。10.2如聘用人员未履行合同约定的义务，用人单位有权采取相应的管理措施，包括但不限于警告、降职、解除合同等。11.争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同生效及终止12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同期满或因双方协商一致解除合同，本合同终止。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细表13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所述的第三方，是指与甲乙双方在履行本合同过程中，提供中介、咨询、技术服务、担保等服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入条件2.1第三方介入必须经过甲乙双方同意，且符合国家相关法律法规及本合同约定。2.2第三方介入应签订书面协议，明确双方的权利义务。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失，其责任限额为本合同金额的_________________%。3.2如第三方责任导致合同无法履行或造成损失，甲乙双方应协商解决，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.第三方权利义务4.1第三方有权根据协议约定，收取中介费、咨询费、技术服务费等费用。4.2第三方应按照协议约定，履行中介、咨询、技术服务等职责，确保合同履行过程中的信息真实性、合法性。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲乙双方在合同履行过程中的关系，仅限于协议约定的范围内，与合同其他各方无直接法律关系。5.2第三方对甲乙双方承担的责任，仅限于协议约定的范围，不涉及本合同其他条款的履行。6.第三方介入时的额外条款6.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利义务。6.2第三方介入后，如因第三方原因导致合同无法履行或造成损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。7.第三方介入时的合同变更7.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应书面协商一致，并签订补充协议。7.2补充协议与本合同具有同等法律效力，与本合同一并履行。8.第三方介入时的争议解决8.1第三方介入后，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.第三方介入时的保密义务9.1第三方在本合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密等。9.2如第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.第三方介入时的解除合同10.1如第三方违反协议约定，甲乙双方有权解除与本方的协议，并要求第三方承担相应责任。10.2如甲乙双方认为第三方介入已对本合同履行造成严重影响，可协商一致解除本合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位名称、类别、职责、要求、工作条件等。说明：本附件作为合同附件，用于明确聘用人员的工作内容和要求。2.附件二：社会保险缴纳明细表要求：详细列出聘用人员的社会保险缴纳情况，包括险种、缴费基数、缴费比例等。说明：本附件作为合同附件，用于记录和证明聘用人员的社会保险缴纳情况。3.附件三：其他相关文件要求：包括但不限于体检报告、学历证书、资格证书等，根据实际情况添加。说明：本附件作为合同附件，用于证明聘用人员的资格和能力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位违约行为：未按合同约定支付工资；未按合同约定提供社会保险；未按合同约定提供培训机会；未按合同约定提供劳动保护；未按合同约定提供休息休假。1.2聘用人员违约行为：未按合同约定履行岗位职责；未按合同约定提供劳动；未按合同约定参加社会保险；泄露用人单位商业秘密；严重违反用人单位规章制度。2.责任认定标准：2.1用人单位违约责任认定：用人单位未按合同约定支付工资的，应支付违约金，违约金按未支付工资的_________________%计算。用人单位未按合同约定提供社会保险的，应承担相应的法律责任，并赔偿聘用人员因此遭受的损失。2.2聘用人员违约责任认定：聘用人员未按合同约定履行岗位职责的，用人单位有权采取管理措施，包括但不限于警告、降职、解除合同等。聘用人员泄露用人单位商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。示例说明：1.用人单位违约行为示例：用人单位未按时支付聘用人员工资，聘用人员可要求用人单位支付违约金，违约金按未支付工资的20%计算。2.聘用人员违约行为示例：聘用人员未按合同约定履行岗位职责，严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。全文完。2024事业单位季节性岗位聘用合同规范文本1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的事业单位范围1.3合同适用的岗位类型2.当事人基本信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位信息3.1岗位名称与类别3.2岗位职责与工作内容3.3工作地点与工作环境3.4工作时间与休息休假4.聘用期限与起始时间4.1聘用期限4.2起始时间4.3合同续签与终止条件5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与福利待遇6.工作纪律与行为规范6.1工作纪律要求6.2行为规范6.3违规处理7.培训与发展7.1在岗培训7.2岗位晋升7.3职业发展规划8.工作考核与评价8.1考核周期与方式8.2评价标准与程序8.3考核结果运用9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序9.4解除或终止后的处理10.违约责任10.1聘用单位的违约责任10.2聘用人员的违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定事项12.1合同生效12.2合同附件12.3合同变更与解除13.合同签订与生效13.1合同签订13.2合同生效条件14.合同附件与补充说明第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同适用的事业单位范围本合同适用于聘用单位为事业单位，且聘用岗位为季节性岗位。1.3合同适用的岗位类型本合同适用于季节性岗位聘用人员，包括但不限于临时性、辅助性、季节性工作等岗位。2.当事人基本信息2.1聘用单位基本信息聘用单位名称：_______聘用单位地址：_______聘用单位法定代表人：_______2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：_______性别：_______出生日期：_______身份证号码：_______3.聘用岗位信息3.1岗位名称与类别岗位名称：_______岗位类别：_______3.2岗位职责与工作内容聘用人员应按照聘用单位的工作要求，完成岗位职责和工作内容。3.3工作地点与工作环境工作地点：_______工作环境：_______3.4工作时间与休息休假工作时间：_______休息休假：_______4.聘用期限与起始时间4.1聘用期限本合同聘用期限为_______个月。4.2起始时间本合同自_______年_______月_______日起生效。4.3合同续签与终止条件合同期满前，经双方协商一致，可以续签本合同。终止条件包括但不限于：聘用人员主动辞职、聘用单位因工作需要解除合同等。5.薪酬待遇5.1基本工资本合同聘用人员的基本工资为_______元/月。5.2绩效奖金根据聘用人员的绩效考核结果，给予相应的绩效奖金。5.3社会保险与福利待遇聘用人员享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。6.工作纪律与行为规范6.1工作纪律要求聘用人员应遵守国家法律法规、聘用单位的规章制度和岗位工作要求。6.2行为规范聘用人员应遵守职业道德，维护聘用单位的形象和利益。6.3违规处理对违反工作纪律和行为规范的行为，聘用单位将根据情节轻重给予相应处理。7.培训与发展7.1在岗培训聘用单位应提供必要的在岗培训，提高聘用人员的业务能力和综合素质。7.2岗位晋升聘用人员根据工作表现和考核结果，有机会晋升至更高岗位。7.3职业发展规划聘用单位将协助聘用人员制定职业发展规划，助力其个人成长。8.工作考核与评价8.1考核周期与方式考核周期为每季度一次，采用自评、同事互评和上级评估相结合的方式进行。8.2评价标准与程序评价标准包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。8.3考核结果运用考核结果将作为绩效奖金发放、岗位调整和合同续签的重要依据。9.合同解除与终止9.1合同解除条件聘用人员主动提出解除合同；聘用单位因工作需要或聘用人员工作表现不符合岗位要求，提出解除合同；出现法律、法规规定或合同约定应解除合同的其他情形。9.2合同终止条件聘用期限届满；双方协商一致解除合同；出现法律、法规规定或合同约定应终止合同的其他情形。9.3解除或终止程序双方应提前_______天书面通知对方解除或终止合同；解除或终止合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、社会保险关系转移等。9.4解除或终止后的处理解除或终止合同后，聘用单位应按照国家规定和合同约定支付聘用人员经济补偿。10.违约责任10.1聘用单位的违约责任聘用单位未按照合同约定支付薪酬、社会保险或福利待遇的，应依法支付违约金。聘用单位未提供必要的工作条件和安全保障的，应承担相应责任。10.2聘用人员的违约责任聘用人员未按照合同约定履行工作职责，造成聘用单位损失的，应承担赔偿责任。聘用人员违反工作纪律，情节严重的，聘用单位有权解除合同。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决。协商不成的，可以向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为聘用单位所在地的人民法院。11.3争议解决程序双方应按照相关法律法规和诉讼程序进行争议解决。12.其他约定事项12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：聘用人员个人信息表、岗位说明书、考核评价标准等。12.3合同变更与解除合同的变更或解除，应书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。13.合同签订与生效13.1合同签订本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）并交付后生效。14.合同附件与补充说明本合同附件与补充说明作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指本合同签订过程中，为提供中介、咨询、评估、培训等服务的机构或个人。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：岗位招聘、人员培训、合同签订、合同履行监督等。16.第三方介入的职责与权限16.1第三方的职责第三方应按照合同约定，提供专业、客观、公正的服务。第三方应协助双方完成合同签订、履行过程中的相关手续。16.2第三方的权限第三方有权根据合同约定，获取必要的信息和数据。第三方有权对合同履行情况进行监督，并提出合理化建议。17.第三方介入的程序与条件17.1第三方介入的程序双方协商一致，确定第三方介入事项。双方与第三方签订书面合作协议。第三方按照合作协议履行职责。17.2第三方介入的条件双方同意第三方介入；第三方具备相应的资质和能力；第三方提供的服务符合合同要求。18.第三方责任限额18.1责任限额的设定第三方在履行合同过程中，因自身原因导致聘用单位或聘用人员遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。责任限额根据第三方提供服务的内容和风险程度确定，具体数额由双方在合作协议中约定。18.2责任限额的适用责任限额适用于第三方在履行合同过程中，因故意或重大过失导致聘用单位或聘用人员遭受的损失。责任限额不适用于第三方因不可抗力等原因导致的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与聘用单位的关系第三方与聘用单位之间为委托关系，第三方应服从聘用单位的指导和监督。19.2第三方与聘用人员的关系第三方与聘用人员之间为服务关系，第三方应尊重聘用人员的合法权益。19.3第三方与其他各方的责任划分第三方在履行合同过程中，对聘用单位或聘用人员造成的损失，由第三方承担相应责任。聘用单位与聘用人员之间的权利义务关系，不受第三方介入的影响。20.第三方介入的终止与解除20.1第三方介入的终止双方协商一致，可以终止第三方介入。第三方在履行合同过程中，出现严重违约行为，聘用单位有权解除合同。20.2第三方介入的解除第三方介入的解除，应书面通知聘用单位，并办理相关手续。第三方介入解除后，聘用单位应按照合作协议约定支付第三方相应的费用。21.第三方介入的保密义务21.1保密内容第三方在履行合同过程中，应保守聘用单位及聘用人员的商业秘密和个人隐私。21.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后_______年止。22.第三方介入的法律适用与争议解决22.1法律适用本合同及第三方介入事项，适用中华人民共和国法律。22.2争议解决第三方介入事项引起的争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用单位基本信息表详细要求：包含聘用单位的名称、地址、法定代表人、联系方式、组织机构代码等基本信息。附件说明：用于证明聘用单位的合法性和身份。2.聘用人员个人信息表详细要求：包含聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、学历、工作经历等个人信息。附件说明：用于证明聘用人员的身份和资格。3.岗位说明书详细要求：包含岗位名称、类别、职责、工作内容、任职资格、工作环境等详细信息。附件说明：用于明确聘用岗位的职责和工作要求。4.考核评价标准详细要求：包含考核周期、评价内容、评价标准、评价程序等具体规定。附件说明：用于规范考核评价工作，确保评价的公正性。5.社会保险及福利待遇明细详细要求：包含社会保险种类、缴费比例、福利待遇项目等具体内容。附件说明：用于明确聘用人员的社会保险及福利待遇。6.第三方合作协议详细要求：包含第三方名称、服务内容、费用、责任、保密等条款。附件说明：用于规范第三方介入事项，明确各方的权利义务。7.工作交接清单详细要求：包含工作内容、物品清单、责任划分等详细信息。附件说明：用于明确工作交接过程中的责任划分。8.解除或终止合同通知书详细要求：包含合同解除或终止的原因、日期、双方签字等。附件说明：用于证明合同解除或终止的事实。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为聘用单位未按照合同约定支付薪酬、社会保险或福利待遇。聘用单位未提供必要的工作条件和安全保障。聘用人员未按照合同约定履行工作职责，造成聘用单位损失。聘用人员违反工作纪律，情节严重。第三方未按照合作协议履行职责，导致聘用单位或聘用人员遭受损失。2.责任认定标准聘用单位违约：应依法支付违约金，并赔偿聘用人员因此遭受的损失。聘用人员违约：应承担赔偿责任，并可能面临合同解除。第三方违约：应根据合作协议约定承担相应责任，并赔偿聘用单位或聘用人员因此遭受的损失。3.违约责任示例示例一：聘用单位未按时支付薪酬，应支付违约金，并赔偿聘用人员因延迟支付造成的利息损失。示例二：聘用人员因工作失误造成聘用单位损失，应赔偿相应损失。示例三：第三方未提供合格的服务，应赔偿聘用单位因此遭受的损失。全文完。2024事业单位季节性岗位聘用合同规范文本2本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2地方政府相关政策1.3事业单位内部规章制度2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2用工人员基本信息3.聘用岗位及工作内容3.1岗位名称及类别3.2岗位职责及工作内容3.3工作地点及工作环境4.聘用期限4.1起止时间4.2合同期限类型5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3节假日安排6.劳动报酬及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及住房公积金6.4其他福利待遇7.社会保险及住房公积金缴纳7.1缴纳主体及比例7.2缴纳基数7.3缴纳时间8.工作纪律及考核8.1工作纪律要求8.2考核内容及标准8.3考核结果及处理9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2用工人员违约责任10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除及终止程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2解密条款13.3不可抗力条款14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：考核标准14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2《中华人民共和国劳动合同法》1.3《中华人民共和国劳动法》1.4《事业单位人事管理条例》1.5《关于事业单位聘用合同管理的若干规定》1.6地方政府相关政策1.7《省事业单位人事管理条例实施细则》1.8《市事业单位聘用合同管理规定》1.9事业单位内部规章制度1.10《事业单位岗位设置及管理暂行办法》1.11《事业单位绩效考核办法》2.合同主体2.1用人单位基本信息2.1.1事业单位全称：事业单位2.1.2事业单位登记证号：2.1.3事业单位地址：省市区路号2.1.4事业单位法定代表人：2.1.5事业单位联系电话：X2.2用工人员基本信息2.2.1姓名：2.2.2性别：男2.2.3身份证号码：X2.2.4联系电话：X3.聘用岗位及工作内容3.1岗位名称及类别3.1.1岗位名称：季节性岗位工作人员3.1.2岗位类别：专业技术岗位3.2岗位职责及工作内容3.2.1负责单位临时性、辅助性、季节性工作3.2.2完成单位领导交办的其他工作任务3.3工作地点及工作环境3.3.1工作地点：市区路号3.3.2工作环境：符合国家及地方相关劳动保护规定4.聘用期限4.1起止时间4.1.1起止时间：自年月日至年月日4.2合同期限类型4.2.1合同期限：固定期限合同5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.1.1工作制度：实行标准工作时间制度5.1.2工作时间：每周工作五天，每天工作八小时5.2休息休假5.2.1周末休息：每周六、日休息5.2.2法定节假日：按照国家规定执行5.3节假日安排5.3.1节假日：春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等6.劳动报酬及福利待遇6.1基本工资6.1.1基本工资：每月人民币元6.2奖金及津贴6.2.1奖金：根据单位绩效考核结果发放6.2.2津贴：根据岗位性质及工作需要发放6.3社会保险及住房公积金6.3.1缴纳主体及比例：用人单位和用工人员共同缴纳6.3.2缴纳基数：根据国家和地方政策规定确定6.3.3缴纳时间：每月按时足额缴纳6.4其他福利待遇6.4.1享受国家规定的带薪年休假6.4.2享受单位提供的福利待遇7.社会保险及住房公积金缴纳7.1缴纳主体及比例7.1.1用人单位：按照国家和地方政策规定缴纳社会保险及住房公积金7.1.2用工人员：按照国家和地方政策规定缴纳社会保险及住房公积金7.2缴纳基数7.2.1用人单位缴纳基数为用工人员工资总额7.2.2用工人员缴纳基数为本人工资总额7.3缴纳时间7.3.1用人单位每月按时足额缴纳7.3.2用工人员每月按时足额缴纳8.工作纪律及考核8.1工作纪律要求8.1.1遵守国家法律法规和单位规章制度8.1.2遵守职业道德，维护单位形象8.1.3服从工作安排，按时完成工作任务8.2考核内容及标准8.2.1考核内容：工作态度、工作能力、工作成果8.2.2考核标准：根据单位制定的考核办法执行8.3考核结果及处理8.3.1考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级8.3.2考核不合格：用人单位有权根据合同约定解除合同9.违约责任9.1用人单位违约责任9.1.1未按约定支付劳动报酬的，应支付违约金9.1.2未按约定提供社会保险及住房公积金的，应承担相应法律责任9.2用工人员违约责任9.2.1违反合同约定的，应承担相应法律责任9.2.2解除合同后，未按规定交接工作的，应承担违约责任10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1用工人员提出解除合同10.1.2用人单位提出解除合同10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满10.2.2双方协商一致解除合同10.3合同解除及终止程序10.3.1双方协商解除合同，应签订书面协议10.3.2用人单位解除合同，应提前通知用工人员11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决11.1.2依法申请仲裁11.1.3向人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1仲裁委员会11.2.2人民法院11.3争议解决程序11.3.1双方应在争议发生后30日内协商解决11.3.2协商不成，可向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁11.3.3仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容符合法律法规12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满12.2.2双方协商一致解除合同12.3合同解除及终止程序12.3.1合同解除，应签订书面协议12.3.2合同终止，应履行合同终止手续13.其他约定事项13.1保密条款13.1.1用工人员应对单位商业秘密、技术秘密等保密事项负有保密义务13.2解密条款13.2.1用工人员在合同解除或终止后，应继续履行保密义务13.3不可抗力条款13.3.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.1.1岗位名称：季节性岗位工作人员14.1.2岗位职责：详见岗位说明书14.2附件二：考核标准14.2.1考核内容：详见考核标准14.3附件三：其他相关文件14.3.1详见其他相关文件清单第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，为合同履行提供咨询、服务、担保、代理等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的情形15.2.1在合同履行过程中，因甲乙双方协商一致，需要第三方提供专业服务或解决合同履行中的特定问题。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应向第三方明确合同内容、双方的权利义务以及第三方的责任范围。16.甲乙双方责任16.1第三方介入时，甲乙双方应继续履行合同约定的各自责任。16.2甲乙双方应就第三方介入的事项保持沟通，确保合同履行的连续性和稳定性。17.第三方责任17.1第三方应按照合作协议履行相应的责任，包括但不限于：17.1.1提供专业、及时的服务；17.1.2保守甲乙双方的商业秘密；17.1.3在其能力范围内，解决合同履行中的问题。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额应根据第三方提供的服务类型、合同金额及甲乙双方协商确定。18.2第三方责任限额应