人力资源培训

人力资源培训合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】乙方（受训方）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方致力于提升企业员工的专业技能和综合素质，拟对员工进行人力资源培训；乙方具有丰富的培训经验和专业的人力资源培训师团队，愿意为甲方提供人力资源培训服务。双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、培训内容1.乙方根据甲方的需求，提供定制化的人力资源培训课程，包括但不仅限于招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。2.培训形式为线下授课，培训地点设在乙方所在地，具体授课时间和地点由乙方根据甲方需求和培训资源进行统筹安排。3.乙方确保培训质量，授课师资均为具有丰富实践经验和专业理论知识的人力资源师或相关领域的专家。二、培训人数和培训期限1.甲方应于【培训开始日期】前向乙方提供参加培训的员工名单，并根据实际情况调整。2.培训期限为【培训天数】天，自【培训开始日期】起计算。三、培训费用1.双方确认，乙方提供的培训服务费用为人民币【培训费用】。2.甲方应于培训开始前向乙方支付全额培训费用，支付方式为银行转账。3.乙方提供培训服务过程中，如因特殊原因需增加费用，双方应协商解决。四、知识产权和保密1.乙方应确保培训内容的知识产权归属乙方或其合法权利人所有，不得侵犯第三方知识产权。2.双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密，未经对方同意不得向第三方披露。五、违约责任1.双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.如甲方未按约定时间支付培训费用，乙方有权拒绝提供培训服务，并有权要求甲方支付违约金。3.如乙方未按约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用，并要求乙方支付违约金。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【合同有效期】年。2.合同期满前，如双方无异议，本合同自动续约【续约年限】年。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（受训方）：签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（受训方）营业执照复印件3.甲方（用人单位）授权代表授权委托书4.乙方（受训方）授权代表授权委托书5.培训课程安排及师资名单6.培训费用支付凭证7.培训服务满意度调查表8.违约金支付凭证9.法律意见书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付培训费用，视为违约。2.乙方未按约定提供培训服务，视为违约。3.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或目的不能实现，视为违约。4.任何一方违反合同保密条款，泄露对方商业秘密和机密信息，视为违约。5.双方同意的其他违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业岗位并支付工资的企业或组织。2.受训方：指提供培训服务的企业或组织。3.培训服务费用：指乙方为甲方提供培训服务所收取的费用。4.知识产权：指乙方所拥有的与培训内容相关的著作权、专利权等。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付培训费用：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方履行支付义务；如甲方仍不支付，乙方有权拒绝提供培训服务，并有权要求甲方支付违约金。2.乙方未按约定提供培训服务：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方履行合同义务；如乙方仍不履行，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用，并要求乙方支付违约金。3.合同争议：双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。4.合同履行过程中出现不可抗力等因素：双方应立即协商，根据实际情况调整合同履行计划或暂停履行合同。五、所有应用场景：1.企业为新入职员工提供