农民工工资支付保障机制

农民工工资支付保障机制合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________法定代表人（负责人）：__________乙方（农民工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________一、工资标准及支付方式1.甲方向乙方支付的工资标准为：__________元/月（或按小时计酬）。2.乙方工资支付周期为：__________。3.甲方应通过银行转账、现金等方式向乙方支付工资，确保乙方工资按时足额支付。4.甲方不得以任何理由克扣、拖欠乙方工资。如甲方延迟支付工资，应按延迟支付部分工资的__________支付给乙方违约金。二、工资保障及监督1.甲方应按照国家和地方人民政府规定的工资支付保障制度，为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享有依法应当享有的社会保险待遇。2.甲方应将乙方工资支付情况每月向乙方公示，接受乙方监督。3.甲方不得低于当地最低工资标准支付乙方工资。如乙方发现甲方支付的工资低于当地最低工资标准，有权向甲方提出异议，甲方应在接到异议后__________日内予以改正。三、工作时间和休息休假1.甲方应按照国家和地方人民政府规定的劳动时间，合理安排乙方的工作时间。2.甲方应保证乙方每周至少休息一天，法定节假日安排乙方休息或支付加班费。3.甲方不得强迫乙方加班，如因工作需要确需乙方加班的，应按照《中华人民共和国劳动法》规定支付加班费。四、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方人民政府规定的劳动保护标准，为乙方提供符合安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识和技能。3.甲方应保障乙方在劳动过程中的安全和健康，防止和减少职业病的发生。五、解除和终止劳动合同1.甲乙双方解除或终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。2.甲方解除或终止劳动合同，应提前__________日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。3.乙方解除或终止劳动合同，应提前__________日通知甲方。六、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。3.本合同未尽事宜，按国家和地方人民政府相关法律法规执行。甲方（用人单位）：__________乙方（农民工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（农民工）身份证复印件3.工资支付凭证4.社会保险缴费证明5.劳动保护设施验收报告6.安全生产培训记录7.劳动合同解除或终止证明8.劳动争议仲裁申请书9.法院诉讼状二、违约行为及认定：1.甲方克扣、拖欠乙方工资：低于当地最低工资标准支付乙方工资，或延迟支付工资未按约定支付违约金。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费：未按法律法规为乙方缴纳社会保险费。3.甲方未提供劳动保护设施和劳动条件：未达到国家和地方人民政府规定的劳动保护标准。4.甲方强迫乙方加班：未经乙方同意，强迫乙方超过法定工作时间加班。5.甲方未按约定提供经济补偿：解除或终止合同时，未提前通知乙方或未支付相应经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的权利和义务。2.劳动法：《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的权益保护、劳动条件、工作时间、工资支付等方面的权利和义务。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险，实行的一种社会保障制度。4.最低工资标准：指国家规定的劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应得的最低工资。5.劳动保护：指国家对劳动者在劳动过程中安全和健康的保护。6.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方有权向甲方提出异议，要求甲方在规定时间内支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未缴纳社会保险费：乙方有权向甲方提出异议，要求甲方补缴社会保险费。如甲方仍不补缴，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未提供劳动保护设施和劳动条件：乙方有权向甲方提出异议，要求甲方改善劳动条件。如甲方仍不改善，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方强迫乙方加班：乙方有权拒绝甲方的强迫加班要求。如甲方仍强迫加班，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未按约定提供经济补偿：乙方有权向甲方提出异议，要求甲方支付经济补偿。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.农民工与用人单