人力资源专员合同模板

人力资源专员合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方人力资源专员，负责甲方人力资源管理工作，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利、员工关系及劳动关系处理等。1.2乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2除非甲乙双方提前解除本合同，否则本合同期满后，如双方无异议，本合同将自动续约____年。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币【金额】，甲方按月支付乙方工资。3.2乙方按照甲方的规定，享受带薪年假、法定节假日、病假等休假待遇。3.3乙方如因工作需要在规定范围内产生的出差费用，按甲方的规定实报实销。第四条保密义务4.1乙方在甲方任职期间及离职后____年内，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略及甲方其他不愿公开的信息。4.2乙方违反本条保密义务的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除本合同的，应提前【天数】书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币【金额】。第六条解除和终止合同6.1在合同期限内，甲乙双方提前解除本合同的，应书面通知对方，并经双方协商一致。6.2本合同期满后，如甲乙双方不再续约，本合同自行终止。6.3乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职或严重违反本合同约定的，甲方有权立即解除本合同。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方人力资源管理制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方员工名册7.乙方岗位说明书8.乙方工作业绩评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行岗位职责，或严重违反甲方规章制度的，甲方有权立即解除本合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等不愿公开的信息的，构成违约。3.乙方提前解除本合同未按约定提前通知甲方或未支付违约金的，构成违约。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、福利等，乙方有权要求甲方支付。5.甲方未按约定提供乙方工作条件或保护乙方合法权益的，乙方有权要求甲方改正。三、法律名词及解释：1.人力资源专员：指在甲方担任人力资源管理工作的人员。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.劳动合同：指甲乙双方签订的，确立劳动关系的协议。5.解除合同：指双方提前终止劳动合同的有效性。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足或不符合甲方要求的，甲方应提供培训或调整乙方工作岗位。2.甲方未按约定支付乙方工资或福利的，乙方可向甲方提出书面要求，甲方应及时改正。3.乙方泄露甲方商业秘密等信息的，甲方可要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。4.乙方提前解除本合同未支付违约金的，甲方可向乙方追讨违约金。5.发生劳动争议的，可先尝试协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和岗位培训。2.乙方按照甲方要求履行岗位