2024年劳动合同解除与补偿协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳动合同解除与补偿协议书本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家有关劳动法律法规1.2当地相关政策规定2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.合同解除原因3.1员工原因3.1.1违反公司规章制度3.1.2无法胜任工作3.1.3其他原因3.2用人单位原因3.2.1经营困难3.2.2职位调整3.2.3其他原因4.合同解除程序4.1提前通知4.2确认解除4.3办理离职手续5.经济补偿5.1补偿基数5.2补偿标准5.3补偿计算方式6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.离职手续7.1工资结算7.2离职证明7.3其他相关手续8.知识产权及保密8.1知识产权归属8.2保密条款9.争议解决9.1协商解决9.2仲裁9.3法律诉讼10.其他约定10.1不可抗力10.2合同生效10.3合同解除条件10.4合同附件11.合同生效日期11.1合同签订日期11.2合同生效日期12.合同终止日期12.1合同解除日期12.2合同终止日期13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.合同附件14.1附件一：员工离职证明14.2附件二：离职手续办理清单14.3附件三：社会保险及公积金明细表第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规以及当地相关政策规定订立。2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息：2.1.1名称：____________________2.1.2法定代表人或负责人：____________________2.1.3注册地址：____________________2.1.4注册资本：____________________2.2员工基本信息：2.2.1姓名：____________________2.2.2性别：____________________2.2.3身份证号码：____________________2.2.4出生日期：____________________2.2.5联系电话：____________________3.合同解除原因3.1员工原因：3.1.1违反公司规章制度：具体违反情况及处理结果。3.1.2无法胜任工作：具体原因及证明材料。3.1.3其他原因：具体原因及说明。3.2用人单位原因：3.2.1经营困难：具体原因及影响。3.2.2职位调整：具体调整原因及说明。3.2.3其他原因：具体原因及说明。4.合同解除程序4.1提前通知：用人单位需提前多少日书面通知员工合同解除事宜。4.2确认解除：双方确认合同解除事宜，并签署相关文件。4.3办理离职手续：员工需按照规定办理离职手续，包括但不限于工资结算、离职证明等。5.经济补偿5.1补偿基数：按照员工解除合同前12个月的平均工资计算。5.2补偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，按月支付经济补偿金。5.3补偿计算方式：经济补偿金=解除前12个月平均工资×补偿月数。6.社会保险及公积金6.1社会保险：用人单位负责为员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金：用人单位负责为员工缴纳住房公积金。7.离职手续7.1工资结算：用人单位在合同解除后多少日内支付员工应得工资。7.2离职证明：用人单位在合同解除后多少日内为员工出具离职证明。7.3其他相关手续：员工按照规定办理其他相关手续，如档案转移等。8.知识产权及保密8.1知识产权归属：员工在履行职务过程中产生的知识产权归用人单位所有，包括但不限于专利、商标、著作权等。8.2保密条款：员工在任职期间及离职后，对于用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务，未经用人单位书面同意，不得向任何第三方泄露。9.争议解决9.1协商解决：合同双方在发生争议时，应通过友好协商解决。9.2仲裁：如协商不成，双方可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3法律诉讼：仲裁裁决作出后，如一方不履行，另一方可向人民法院提起诉讼。10.其他约定10.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，并可根据实际情况协商调整合同条款。10.2合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.3合同解除条件：合同双方可协商一致解除合同，或因本合同约定的解除条件成就而解除合同。10.4合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。11.合同生效日期11.1合同签订日期：____________________11.2合同生效日期：____________________12.合同终止日期12.1合同解除日期：____________________12.2合同终止日期：____________________13.合同份数及保管13.1合同份数：一式两份，双方各执一份。13.2合同保管：双方应妥善保管合同文本。14.合同附件14.1附件一：员工入职登记表14.2附件二：员工劳动合同14.3附件三：员工工资条14.4附件四：社会保险缴纳凭证14.5附件五：住房公积金缴纳凭证14.6附件六：离职手续办理清单14.7附件七：保密协议14.8附件八：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中所述第三方，是指合同双方在履行本合同过程中，可能需要引入的任何中介机构、服务机构、评估机构、咨询机构、监理机构、仲裁机构、司法机关或其他任何形式的第三方实体。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了保障合同履行，提高合同履行的效率，确保合同条款的公正执行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入程序16.1介入申请：任何一方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体目的、第三方的基本信息以及预计介入的时间和费用。16.2介入审批：对方应在收到介入申请后多少日内给予答复，同意或拒绝介入申请。如同意，双方应共同选择合适的第三方。17.第三方责任限额17.1第三方责任：第三方在介入过程中因故意或重大过失造成的损失，其责任限额由合同双方与第三方在签订相关协议时约定。17.2.1第三方责任范围：明确第三方在介入过程中的责任范围，包括但不限于咨询、评估、监理、仲裁等。17.2.2责任限额：设定第三方在介入过程中的责任限额，通常以金额表示。17.2.3保险条款：第三方应购买相应的责任保险，以保障其在介入过程中的责任。17.2.4争议解决：明确第三方在介入过程中发生争议时的解决方式，如仲裁或诉讼。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方引入的实体，其行为应遵守甲方的指示，并接受甲方的监督。18.2第三方与乙方的关系：第三方在介入过程中应公平、公正地处理与乙方的关系，不得偏袒任何一方。18.3第三方与其他各方的关系：第三方在介入过程中应保持中立，不得参与合同以外的交易活动，不得泄露合同双方的商业秘密。19.第三方介入的合同附件19.1附件一：第三方介入协议19.2附件二：第三方责任保险合同19.3附件三：第三方介入工作计划19.4附件四：第三方介入费用预算20.第三方介入的监督与评估20.1监督机制：合同双方应建立第三方介入的监督机制，确保第三方在介入过程中的行为符合合同要求。20.2评估机制：合同双方应定期对第三方介入的效果进行评估，以改进第三方介入的工作质量和效率。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表详细要求：包括员工个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等。附件说明：用于记录员工的基本信息，作为合同附件之一。2.附件二：员工劳动合同详细要求：包括合同双方基本信息、合同期限、工作内容、薪酬福利、解除条件等。附件说明：本合同正本，双方签字或盖章生效。3.附件三：员工工资条详细要求：包括员工姓名、工资组成、应发工资、实发工资、扣除项等。附件说明：记录员工每月工资情况，作为工资结算依据。4.附件四：社会保险缴纳凭证详细要求：包括社会保险类型、缴费基数、缴费金额、缴费时间等。附件说明：证明用人单位已为员工缴纳社会保险。5.附件五：住房公积金缴纳凭证详细要求：包括住房公积金类型、缴费基数、缴费金额、缴费时间等。附件说明：证明用人单位已为员工缴纳住房公积金。6.附件六：离职手续办理清单详细要求：包括离职证明、工资结算、社会保险和住房公积金转移等。附件说明：记录员工离职手续办理情况。7.附件七：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：约定员工在任职期间及离职后对用人单位商业秘密的保密义务。8.附件八：其他相关文件详细要求：包括但不限于工作计划、项目报告、会议纪要等。附件说明：其他与合同履行相关的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位违约行为：未按时足额支付工资；未依法为员工缴纳社会保险；侵犯员工合法权益；未按合同约定解除合同。1.2员工违约行为：违反公司规章制度；无法胜任工作；泄露公司商业秘密；未按合同约定履行工作职责。2.责任认定标准：2.1用人单位违约责任：未按时足额支付工资的，应支付相应滞纳金；未依法为员工缴纳社会保险的，应补缴并承担相应滞纳金；侵犯员工合法权益的，应根据损失情况承担赔偿责任；未按合同约定解除合同的，应支付经济补偿金。2.2员工违约责任：违反公司规章制度的，可根据情节给予警告、记过、降职、解聘等处分；无法胜任工作的，可根据情况调整工作岗位或解除合同；泄露公司商业秘密的，应根据损失情况承担赔偿责任；未按合同约定履行工作职责的，可根据情节给予警告、记过、降职、解聘等处分。简要示例说明：1.用人单位未按时足额支付工资，员工可要求用人单位支付相应滞纳金。2.员工泄露公司商业秘密，造成公司损失，员工应承担赔偿责任。全文完。2024年劳动合同解除与补偿协议书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方姓名1.2双方身份证号码1.3双方联系方式1.4双方住址2.劳动合同解除原因2.1合同解除日期2.2合同解除原因2.3合同解除依据3.劳动合同解除程序3.1提前通知3.2双方协商3.3劳动合同解除书签署4.经济补偿计算方法4.1补偿基数4.2补偿年限4.3补偿计算公式4.4补偿支付方式5.一次性经济补偿金支付5.1支付金额5.2支付时间5.3支付方式6.一次性经济补偿金扣除事项6.1已发放工资6.2已报销费用6.3应扣款项7.社会保险待遇7.1社会保险缴纳情况7.2社会保险待遇领取7.3社会保险待遇支付8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.解除合同后的劳动关系处理9.1工作交接9.2资料归还9.3离职手续办理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同解除条件13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定事项14.1其他约定事项14.2其他约定事项说明第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方姓名：甲方（用人单位）：[公司名称]，乙方（劳动者）：[姓名]。1.2双方身份证号码：甲方：[身份证号码]，乙方：[身份证号码]。1.3双方联系方式：甲方联系电话：[联系电话]，乙方联系电话：[联系电话]。1.4双方住址：甲方地址：[公司地址]，乙方地址：[个人住址]。2.劳动合同解除原因2.1合同解除日期：[解除日期]。2.2合同解除原因：[具体原因，如：乙方因个人原因提出辞职；甲方因公司业务调整需要解除劳动合同等]。2.3合同解除依据：[依据相关法律法规及双方签订的劳动合同约定]。3.劳动合同解除程序3.1提前通知：甲方于[通知日期]前以书面形式通知乙方合同解除事宜。3.2双方协商：双方就合同解除事宜进行友好协商，达成一致意见。3.3劳动合同解除书签署：双方签署本合同解除与补偿协议书，作为解除劳动合同的正式文件。4.经济补偿计算方法4.1补偿基数：以乙方解除劳动合同前十二个月平均工资为计算基数。4.2补偿年限：根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.3补偿计算公式：经济补偿金=补偿基数×补偿年限。4.4补偿支付方式：一次性支付乙方经济补偿金。5.一次性经济补偿金支付5.1支付金额：根据4.3条计算出的经济补偿金金额。5.2支付时间：[支付日期]，甲方将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。5.3支付方式：通过银行转账方式支付。6.一次性经济补偿金扣除事项6.1已发放工资：扣除乙方解除劳动合同前已发放的工资。6.2已报销费用：扣除乙方在解除劳动合同前已报销的费用。6.3应扣款项：扣除乙方应缴纳的个人所得税及其他法律法规规定的应扣款项。7.社会保险待遇7.1社会保险缴纳情况：甲方已按照国家规定为乙方缴纳社会保险。7.2社会保险待遇领取：乙方在解除劳动合同后，可按照相关规定领取社会保险待遇。7.3社会保险待遇支付：甲方将乙方应得的社会保险待遇支付至乙方指定的银行账户。8.保密条款8.1保密内容：乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。8.2保密期限：乙方离职后保密期限为[保密期限]，自离职之日起计算。8.3违约责任：如乙方违反保密义务，造成甲方经济损失的，乙方应承担相应的法律责任。9.解除合同后的劳动关系处理9.1工作交接：乙方应在本合同解除前完成工作交接，确保工作的连续性和交接的完整性。9.2资料归还：乙方应将所有属于甲方的文件、资料、物品等在合同解除后立即归还甲方。9.3离职手续办理：乙方应在合同解除后办理离职手续，包括但不限于档案转移、社保关系转移等。10.违约责任10.1违约情形：包括但不限于乙方未按约定履行保密义务、未按约定完成工作交接等。10.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：如双方同意，可约定仲裁机构作为争议解决机构。12.合同生效12.1合同生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后生效。12.2合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同解除条件13.1合同解除条件：包括但不限于合同到期、双方协商一致解除、因法定或约定事由解除等。13.2合同解除程序：按照本合同约定的合同解除程序进行，包括提前通知、协商一致、签署解除协议等。14.其他约定事项14.1其他约定事项：双方在本合同中未约定的其他事项，按国家相关法律法规及行业惯例执行。14.2其他约定事项说明：如双方对其他约定事项有特殊要求，应在合同附件中予以明确。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定义：本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的，为合同履行提供中介服务、咨询服务、技术服务、评估服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2介入原因：第三方介入是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，或根据法律法规的要求。16.第三方介入的具体条款16.1第三方选择：双方有权自主选择第三方，但需保证第三方的资质和能力符合合同要求。16.2第三方介入方式：第三方介入可以是作为顾问、中介、见证人或评估机构等形式。16.3第三方介入的范围：第三方介入的范围应限于合同约定的具体事项，不得超出其职责范围。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过[具体金额]。17.2赔偿方式：第三方赔偿应采取货币形式，赔偿金额由第三方直接支付给受损方。18.第三方介入时的额外条款18.1甲方责任：甲方应确保第三方介入的合法性、合规性，并承担第三方因介入而产生的相关费用。18.2乙方责任：乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和协助，并承担因自身原因导致第三方工作延误或错误的后果。18.3第三方权利：第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合，有权要求甲方和乙方按照合同约定支付相关费用。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：第三方在合同履行过程中的责任，应与甲方和乙方的责任明确划分，第三方仅对其自身行为负责。19.2信息保密：第三方应遵守合同约定和保密条款，不得泄露甲方和乙方的商业秘密和个人信息。19.3约束力：第三方介入的条款对第三方具有法律约束力，第三方应按照合同约定履行其义务。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式：第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构：如双方同意，可约定仲裁机构作为争议解决机构。21.第三方介入的终止21.1终止条件：合同履行完毕或合同解除后，第三方介入终止。21.2终止程序：第三方介入终止时，双方应进行必要的书面确认，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除与补偿协议书要求：协议书需经双方签字（或盖章）确认，一式两份，双方各执一份。说明：本附件为主要合同文件，明确了双方的权利和义务。2.附件二：工作交接清单要求：清单需详细列明乙方应交接的工作内容、资料和物品。说明：本附件用于确保乙方完成工作交接，保障工作的连续性。3.附件三：社会保险待遇领取证明要求：证明需由社会保险机构出具，确认乙方可领取的社会保险待遇。说明：本附件用于证明乙方在解除劳动合同后可享受的社会保险待遇。4.附件四：第三方介入协议要求：协议需明确第三方介入的具体事项、职责和权利义务。说明：本附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为。5.附件五：违约责任认定书要求：认定书需详细列明违约行为、责任认定及赔偿金额。说明：本附件用于在违约情况下，明确违约方应承担的责任。6.附件六：争议解决协议要求：协议需明确争议解决方式、程序和机构。说明：本附件用于在发生争议时，指导双方进行解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按约定完成工作交接；1.2乙方泄露甲方商业秘密；1.3甲方未按时支付乙方经济补偿金；1.4第三方未按约定履行职责；1.5双方未按约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1违约行为发生，经双方确认；2.2违约行为导致实际损失；2.3违约方需承担相应赔偿责任。3.违约责任认定示例：3.1乙方未按约定完成工作交接，导致甲方工作受阻，甲方损失[具体金额]；3.2乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成[具体金额]的损失；3.3甲方未按时支付乙方经济补偿金，乙方损失[具体金额]；3.4第三方未按约定履行职责，导致合同无法履行，甲方损失[具体金额]；3.5双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，双方均损失[具体金额]。全文完。2024年劳动合同解除与补偿协议书2本合同目录一览1.合同订立依据与适用法律1.1合同订立依据1.2适用法律2.当事人信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.劳动关系基本情况3.1劳动合同签订时间3.2劳动合同期限3.3职务和工作岗位3.4工作地点3.5工作时间3.6工资待遇4.劳动合同解除原因4.1甲方解除原因4.2乙方解除原因4.3第三方解除原因5.解除劳动合同的程序5.1解除通知5.2解除确认5.3劳动关系终止日期6.经济补偿金计算与支付6.1经济补偿金计算标准6.2经济补偿金支付方式6.3经济补偿金支付期限7.社会保险和住房公积金处理7.1社会保险待遇7.2住房公积金待遇7.3社会保险和住房公积金转移8.知识产权及保密条款8.1知识产权归属8.2保密义务9.劳动争议处理9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效、变更、解除与终止10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件10.4合同终止条件11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.不可抗力12.1不可抗力定义12.2不可抗力事件处理13.合同解除后的后续事宜13.1劳动合同解除后的工资结算13.2劳动合同解除后的社会保险和住房公积金13.3劳动合同解除后的保密协议14.合同附件及其他14.1合同附件14.2其他约定第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用法律1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规订立。1.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律，并遵循相关法律法规的规定。2.当事人信息2.1甲方信息甲方名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系方式：____________________2.2乙方信息乙方姓名：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________3.劳动关系基本情况3.1劳动合同签订时间本劳动合同签订时间为____年____月____日。3.2劳动合同期限本劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3职务和工作岗位乙方在甲方担任____岗位，具体职责如下：（此处列出乙方职责）3.4工作地点乙方工作地点为：____________________3.5工作时间乙方的工作时间为：____________________3.6工资待遇乙方的月工资为人民币____元，支付方式为：____________________4.劳动合同解除原因4.1甲方解除原因（此处列出甲方解除劳动合同的具体原因）4.2乙方解除原因（此处列出乙方解除劳动合同的具体原因）4.3第三方解除原因（如有第三方原因，此处列出具体原因）5.解除劳动合同的程序5.1解除通知甲方应提前____天以书面形式通知乙方解除劳动合同。5.2解除确认乙方应在接到解除通知后____天内确认解除劳动合同。5.3劳动关系终止日期劳动合同解除后，劳动关系自____年____月____日起终止。6.经济补偿金计算与支付6.1经济补偿金计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金计算标准如下：（此处列出经济补偿金计算公式及标准）6.2经济补偿金支付方式经济补偿金以人民币支付，甲方应在本合同解除后____个工作日内支付乙方。6.3经济补偿金支付期限经济补偿金支付期限为____个工作日。7.社会保险和住房公积金处理7.1社会保险待遇乙方在劳动合同解除后的社会保险待遇按照国家相关规定执行。7.2住房公积金待遇乙方在劳动合同解除后的住房公积金待遇按照国家相关规定执行。7.3社会保险和住房公积金转移甲方应协助乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。8.知识产权及保密条款8.1知识产权归属乙方在履行本合同过程中所创作的属于职务作品的知识产权归甲方所有。8.2保密义务乙方对本合同涉及的商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或以任何方式披露。9.劳动争议处理9.1争议解决方式本合同争议应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.合同生效、变更、解除与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序任何一方要求变更本合同时，应以书面形式提出，经双方协商一致并签订书面变更协议后生效。10.3合同解除条件本合同在下列情况下可解除：（此处列出合同解除的具体条件）10.4合同终止条件（此处列出合同终止的具体条件）11.违约责任11.1违约行为任何一方违反本合同约定，均构成违约行为。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.不可抗力12.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。12.2不可抗力事件处理发生不可抗力事件时，双方应相互理解，尽力减少损失。如不可抗力事件导致本合同无法履行，双方可根据实际情况协商解除或变更本合同。13.合同解除后的后续事宜13.1劳动合同解除后的工资结算劳动合同解除后，甲方应在本合同解除后的____个工作日内结算乙方工资。13.2劳动合同解除后的社会保险和住房公积金甲方应在本合同解除后的____个工作日内协助乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。13.3劳动合同解除后的保密协议劳动合同解除后，本保密协议继续有效，乙方仍需遵守保密义务。14.合同附件及其他14.1合同附件（此处列出合同附件的具体文件）14.2其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入范围（1）为甲乙双方提供合同履行的中介服务；（2）为甲乙双方提供专业的咨询服务；（3）为甲乙双方提供技术支持和服务；（4）为甲乙双方提供其他协助。2.第三方介入的程序2.1第三方介入申请甲乙双方均可向对方提出第三方介入的申请，并应提供第三方的基本信息、服务内容和费用预算。2.2第三方介入审批甲乙双方应在收到第三方介入申请后的____个工作日内，共同决定是否同意第三方介入。2.3第三方介入协议甲乙双方与第三方应签订书面协议，明确各自的权利、义务和责任。3.第三方介入的责任和权利3.1第三方的责任（1）第三方应按照合同约定，履行其职责，确保提供的服务符合甲乙双方的要求。（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得从事违法活动。（3）第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的权利（1）第三方有权按照合同约定，收取甲乙双方支付的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以确保其履行职责。4.第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中的第三方责任限额是指第三方因违约行为或侵权行为对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方介入协议时协商确定。（2）如无特殊约定，第三方责任限额为本合同总金额的____%。4.3超额责任若第三方因违约行为或侵权行为对甲乙双方造成的损失超过责任限额，甲乙双方可向第三方追偿，第三方应全额赔偿。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方之间，由第三方介入协议约定各自的权利、义务和责任。（2）甲方对第三方的行为承担连带责任，但甲方有权向第三方追偿。5.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方之间，由第三方介入协议约定各自的权利、义务和责任。（2）乙方对第三方的行为承担连带责任，但乙方有权向第三方追偿。5.3第三方与甲乙双方的划分（1）第三方对甲乙双方均有义务，应确保其