2024年度季节性用工合同权益保障3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度季节性用工合同权益保障本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.用工双方基本信息2.1用工单位基本信息2.2用工人员基本信息3.用工岗位及工作时间3.1用工岗位3.2用工工作时间4.工资及福利待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3社会保险及公积金4.4休息日及节假日安排4.5年假、病假及事假5.劳动安全与卫生5.1劳动安全5.2劳动卫生5.3职业病防治6.考勤及考核6.1考勤制度6.2考核制度7.离职及终止合同7.1离职条件7.2离职手续7.3终止合同的条件7.4终止合同的程序8.违约责任8.1违约行为及后果8.2违约责任承担9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决机构10.合同变更与解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件10.3合同解除的程序11.合同生效、终止及存续11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同存续期间的权利义务12.合同附件及补充条款12.1附件清单12.2补充条款13.合同签署及生效日期13.1合同签署13.2合同生效日期14.其他约定事项14.1法律法规变更14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度季节性用工合同权益保障，适用于用工单位与用工人员之间的劳动关系。2.用工双方基本信息2.1用工单位基本信息（此处填写用工单位名称、法定代表人、住所地、联系电话等）2.2用工人员基本信息（此处填写用工人员姓名、身份证号码、联系方式等）3.用工岗位及工作时间3.1用工岗位（此处填写用工岗位名称、工作内容、岗位要求等）3.2用工工作时间（此处填写用工工作时间，包括工作时间、休息时间、加班时间等）4.工资及福利待遇4.1工资标准（此处填写工资构成、工资支付周期、工资支付标准等）4.2工资支付方式（此处填写工资支付方式，如现金支付、银行转账等）4.3社会保险及公积金（此处填写社会保险及公积金缴纳比例、缴纳方式等）4.4休息日及节假日安排（此处填写休息日及节假日安排，包括休息日、节假日放假时间等）4.5年假、病假及事假（此处填写年假、病假及事假的申请、审批及待遇等）5.劳动安全与卫生5.1劳动安全（此处填写劳动安全措施，包括安全培训、安全设施、安全操作规程等）5.2劳动卫生（此处填写劳动卫生措施，包括环境卫生、个人卫生、职业病防治等）5.3职业病防治（此处填写职业病防治措施，包括职业病危害因素监测、职业病诊断、职业病赔偿等）6.考勤及考核6.1考勤制度（此处填写考勤制度，包括考勤时间、考勤记录、考勤奖惩等）6.2考核制度（此处填写考核制度，包括考核内容、考核方式、考核结果等）7.离职及终止合同7.1离职条件（此处填写离职条件，包括劳动合同到期、双方协商一致、劳动者辞职等）7.2离职手续（此处填写离职手续，包括离职通知、离职证明、工资结算等）7.3终止合同的条件（此处填写终止合同的条件，包括劳动合同到期、劳动者严重违纪等）7.4终止合同的程序（此处填写终止合同的程序，包括终止通知、终止证明、工资结算等）8.违约责任8.1违约行为及后果（此处列出双方可能出现的违约行为，如未按时支付工资、违反劳动纪律、泄露商业秘密等，并说明相应的后果）8.2违约责任承担（此处说明违约责任的承担方式，如赔偿损失、支付违约金、解除合同等）9.争议解决方式9.1争议解决途径（此处列出争议解决途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等）9.2争议解决机构（此处说明争议解决机构的具体名称和地点）10.合同变更与解除10.1合同变更的条件（此处列出合同变更的条件，如法律法规变更、双方协商一致等）10.2合同解除的条件（此处列出合同解除的条件，如劳动者严重违纪、企业因故停业等）10.3合同解除的程序（此处说明合同解除的程序，包括解除通知、解除证明、工资结算等）11.合同生效、终止及存续11.1合同生效条件（此处说明合同生效的条件，如双方签字盖章、合同内容合法等）11.2合同终止条件（此处列出合同终止的条件，如劳动合同到期、双方协商一致等）11.3合同存续期间的权利义务（此处说明合同存续期间双方的权利和义务）12.合同附件及补充条款12.1附件清单（此处列出合同附件的清单，如工作职责描述、培训计划等）12.2补充条款（此处列出合同补充条款，如保密协议、竞业禁止条款等）13.合同签署及生效日期13.1合同签署（此处说明合同签署的具体日期和地点）13.2合同生效日期（此处说明合同生效的具体日期）14.其他约定事项14.1法律法规变更（此处说明如法律法规变更，本合同的相应条款将如何调整）14.2合同附件（此处说明合同附件作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力）14.3合同解释权（此处说明合同解释权归用工单位所有，如有争议按本合同约定解释）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙方以外的，为履行本合同目的而介入的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、财务审计、法律服务等。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入条件（此处列出第三方介入的条件，如合同约定、双方同意等）2.2第三方介入程序（此处说明第三方介入的程序，包括第三方选择、合同签订、服务提供等）3.第三方介入的责权利3.1第三方责任第三方应按照本合同约定，履行其职责，对因自身原因造成的损失承担相应的责任。3.2第三方权利第三方有权根据本合同约定，获得相应的报酬，并享有合同规定的权利。3.3第三方义务第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，保守商业秘密。4.第三方与其他各方的划分说明4.1与甲乙方的关系第三方与甲乙方之间的关系由本合同约定，第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务。4.2与其他第三方的划分第三方与其他第三方之间的关系由各自之间的合同约定，本合同不涉及第三方之间的内部事务。5.第三方责任限额5.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成损失时，对甲乙方应承担的最高赔偿金额。5.2责任限额的确定（1）根据第三方提供服务的内容、性质及风险程度；（3）经甲乙方协商确定。5.3责任限额的履行第三方在履行本合同过程中，如因自身原因造成损失，应在责任限额内对甲乙方进行赔偿。6.第三方介入的具体条款6.1中介服务（此处列出中介服务的具体条款，如中介费用、服务内容、保密义务等）6.2咨询服务（此处列出咨询服务的具体条款，如咨询费用、咨询服务内容、成果交付等）6.3技术服务（此处列出技术服务的具体条款，如技术服务费用、技术支持内容、成果交付等）6.4财务审计（此处列出财务审计的具体条款，如审计费用、审计内容、报告提交等）6.5法律服务（此处列出法律服务的具体条款，如法律服务费用、法律咨询内容、法律文件起草等）7.第三方介入的终止与解除7.1第三方介入的终止（此处说明第三方介入的终止条件，如合同履行完毕、服务期限届满等）7.2第三方介入的解除（此处说明第三方介入的解除条件，如合同违约、服务不符合要求等）8.第三方介入的争议解决8.1争议解决途径（此处列出争议解决途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等）8.2争议解决机构（此处说明争议解决机构的具体名称和地点）第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.用工岗位说明书详细描述用工岗位的职责、工作内容、任职资格等。2.工资支付明细表列明工资构成、支付周期、支付金额等。3.社会保险及公积金缴纳明细表列明社会保险及公积金缴纳比例、缴纳金额等。4.休息日及节假日安排表列明休息日、节假日放假时间及调休安排。5.年假、病假及事假申请表用于申请年假、病假及事假，并记录审批结果。6.劳动安全培训记录记录劳动者参加安全培训的情况。7.劳动卫生检查报告记录劳动卫生检查结果及整改措施。8.考勤记录表记录劳动者考勤情况，包括出勤、迟到、早退等。9.考核结果报告记录劳动者考核结果，包括考核内容、考核标准等。10.离职及终止合同证明用于证明离职及终止合同的事实。11.违约行为记录记录双方违约行为及处理结果。12.争议解决协议记录争议解决过程中达成的协议。13.合同变更协议记录合同变更的内容及生效日期。14.补充协议记录合同中未涉及的其他约定事项。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时支付工资责任认定：用工单位应向劳动者支付违约金，违约金按未支付工资的日利率计算。示例：用工单位未按约定时间支付工资，应向劳动者支付违约金。2.违反劳动纪律责任认定：劳动者应承担相应的责任，如警告、记过、降职等。示例：劳动者严重违反劳动纪律，用工单位可对其进行降职处理。3.泄露商业秘密责任认定：违约方应承担相应的责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例：劳动者泄露公司商业秘密，公司可要求其赔偿损失并支付违约金。4.未履行安全责任责任认定：违约方应承担相应的责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例：用工单位未履行安全责任，导致劳动者受伤，应承担赔偿责任。5.未履行保密义务责任认定：违约方应承担相应的责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例：劳动者违反保密义务，泄露公司秘密，公司可要求其赔偿损失并支付违约金。6.未履行合同约定责任认定：违约方应承担相应的责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方未按约定提供服务质量，甲乙方有权要求其承担违约责任。全文完。2024年度季节性用工合同权益保障1本合同目录一览1.合同主体1.1用工单位基本信息1.2用工人员基本信息2.工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作地点3.工作时间3.1工作时长3.2工作班次3.3考勤制度4.劳动报酬4.1工资标准4.2工资支付方式4.3工资支付时间4.4加班工资4.5奖金及津贴5.社会保险和福利5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3休假制度6.合同期限6.1合同签订时间6.2合同终止条件6.3合同续签7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3安全生产责任8.违约责任8.1用工单位违约责任8.2用工人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议处理机构9.3争议处理程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：工作职责12.2附件二：工资支付表12.3附件三：社会保险缴纳明细13.其他约定13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3合同修改14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签字第一部分：合同如下：1.合同主体1.1用工单位基本信息用工单位名称：[用工单位全称]用工单位地址：[用工单位详细地址]用工单位法定代表人：[法定代表人姓名]用工单位法定代表人身份证号码：[法定代表人身份证号码]1.2用工人员基本信息用工人员姓名：[用工人员姓名]用工人员身份证号码：[用工人员身份证号码]用工人员性别：[用工人员性别]用工人员出生日期：[用工人员出生日期]用工人员联系方式：[用工人员联系电话]2.工作内容2.1工作岗位：[具体工作岗位名称]2.2工作职责：[具体工作职责描述]2.3工作地点：[具体工作地点]3.工作时间3.1工作时长：[每日工作时间小时数]，每周工作日[每周工作日数]，每月工作天数[每月工作天数]。3.2工作班次：[具体班次安排，如早班、晚班、夜班等]3.3考勤制度：[考勤记录方式、请假制度、迟到早退处理等]4.劳动报酬4.1工资标准：[基本工资数额]、[岗位工资数额]、[绩效工资数额]等。4.2工资支付方式：[现金支付、银行转账支付]等。4.3工资支付时间：[每月固定日期支付工资]4.4加班工资：[按照国家规定计算加班工资]4.5奖金及津贴：[具体奖金及津贴种类和金额]5.社会保险和福利5.1社会保险缴纳：[缴纳的社会保险种类及比例]5.2福利待遇：[具体福利待遇内容]5.3休假制度：[法定节假日、年假、病假、事假等休假规定]6.合同期限6.1合同签订时间：[合同签订日期]6.2合同终止条件：[合同终止的具体条件]6.3合同续签：[合同到期后是否续签及续签条件]8.违约责任8.1用工单位违约责任若用工单位未按时足额支付工资，应向用工人员支付工资总额的[百分比]作为赔偿。若用工单位未提供符合安全卫生条件的劳动环境，导致用工人员受伤或生病，用工单位应承担相应的医疗费用及赔偿。若用工单位违反合同约定解除合同，应支付用工人员相当于[月工资数额]的赔偿金。8.2用工人员违约责任若用工人员严重违反工作纪律，用工单位有权解除合同，并可不支付赔偿金。9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决合同执行中的争议。如协商不成，任何一方均可向[具体仲裁机构名称]申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.2争议处理机构[具体仲裁机构名称]9.3争议处理程序双方提交争议申请书及相关证据。仲裁机构安排仲裁庭，举行仲裁听证会。仲裁庭作出裁决，并送达双方。10.合同解除10.1合同解除条件用工单位因经营困难，提前[天数]通知用工人员，可解除合同。用工人员因个人原因提出解除合同，需提前[天数]书面通知用工单位。10.2合同解除程序双方协商一致后，签订合同解除协议。用工单位应结清用工人员的工资及福利待遇。用工人员应将工作交接清楚，并办理离职手续。11.合同生效11.1合同生效条件双方签字盖章后，合同生效。11.2合同生效日期[合同签订日期]12.合同附件12.1附件一：工作职责[具体工作职责描述]12.2附件二：工资支付表[工资支付明细表]12.3附件三：社会保险缴纳明细[社会保险缴纳明细表]13.其他约定13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。13.3合同修改本合同的修改需双方书面同意，并签订补充协议。14.合同签署14.1签署日期[合同签订日期]14.2签署人签字用工单位（盖章）：[法定代表人或授权代表姓名]用工人员（签字）：[用工人员姓名]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指中介机构、咨询服务机构、仲裁机构、监理机构等非合同主体，其介入合同目的在于协助合同履行、提供专业服务或解决争议。15.2第三方介入方式第三方介入应经甲乙双方协商一致，并签订相关协议。第三方介入的协议应明确第三方的职责、权限、义务及费用承担。15.3第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于合同履行监督、合同争议调解、服务质量评估等。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的协议甲乙双方应与第三方签订独立的协议，明确各自的权利和义务。独立协议应与本合同条款一致，并不得与本合同条款相冲突。16.2第三方对甲乙双方的责任第三方应根据协议约定，对甲乙双方承担相应的责任。第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。16.3第三方与其他各方的划分第三方仅对甲乙双方负责，与合同中未明确指定的其他方无直接合同关系。第三方应遵守相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的约定第三方责任限额应在本合同中明确约定，或在其与甲乙双方签订的协议中约定。责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务质量、风险程度等因素确定。17.2责任限额的执行第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方损失，其赔偿责任不得超过约定的责任限额。超出责任限额的部分，甲乙双方可自行协商解决或依法追偿。18.第三方介入时的额外条款18.1第三方介入的额外条款第三方介入的协议内容；第三方介入的期限和范围；第三方介入的费用及承担方式；第三方介入的成果和报告要求。18.2额外条款的生效额外条款经甲乙双方和第三方协商一致后，作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的变更与终止19.1第三方介入的变更如需变更第三方介入的协议内容，甲乙双方和第三方应协商一致，并签订变更协议。19.2第三方介入的终止第三方介入的协议终止，甲乙双方应妥善处理相关事宜，并签订终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责详细要求和说明：列出用工人员的工作岗位、具体职责、工作流程、工作标准等。包含工作职责的变更记录。2.附件二：工资支付表详细要求和说明：包含用工人员的工资构成、支付时间、支付方式、加班工资计算等。包含工资发放的审批流程和记录。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求和说明：列出用工人员的社会保险缴纳情况，包括缴纳种类、缴纳基数、缴纳比例等。包含社会保险缴纳的变更记录和结算证明。4.附件四：合同签订及解除协议详细要求和说明：包含合同签订的日期、地点、双方签字盖章等。包含合同解除的日期、原因、双方签字盖章等。5.附件五：考勤记录表详细要求和说明：包含用工人员的出勤情况、请假记录、迟到早退记录等。包含考勤制度的解释和执行标准。6.附件六：福利待遇明细详细要求和说明：列出用工人员的福利待遇种类、金额、发放条件等。包含福利待遇的变更记录。7.附件七：争议解决记录详细要求和说明：记录双方协商解决争议的过程、结果等。包含仲裁机构或法院的裁决书。8.附件八：第三方介入协议详细要求和说明：包含第三方介入的协议内容，包括第三方的职责、权限、义务等。包含第三方介入的期限和范围。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用工人员未按时到岗工作。用工单位未按时足额支付工资。用工单位未提供符合安全卫生条件的劳动环境。用工单位违反合同约定解除合同。第三方在履行职责过程中因故意或重大过失导致损失。2.责任认定标准：违约行为发生时，双方应立即协商解决。如协商不成，可根据合同约定或法律法规追究违约责任。责任认定标准如下：用工单位未按时足额支付工资，应向用工人员支付工资总额的[百分比]作为赔偿。用工单位未提供符合安全卫生条件的劳动环境，导致用工人员受伤或生病，用工单位应承担相应的医疗费用及赔偿。用工单位违反合同约定解除合同，应支付用工人员相当于[月工资数额]的赔偿金。第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致损失，其赔偿责任不得超过约定的责任限额。示例说明：用工单位未按时支付工资，应向用工人员支付工资总额的10%作为赔偿。用工单位未提供符合安全卫生条件的劳动环境，导致用工人员受伤，用工单位应承担医疗费用及赔偿金。用工单位违反合同约定解除合同，应支付用工人员相当于2个月工资数额的赔偿金。第三方在履行职责过程中因故意或重大过失导致损失，其赔偿责任不超过5万元。全文完。2024年度季节性用工合同权益保障2本合同目录一览1.合同主体1.1用工单位信息1.2用工人员信息2.合同期限2.1用工起始时间2.2用工结束时间3.工作内容与岗位3.1工作内容描述3.2岗位职责要求4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息时间安排5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.劳动保护与劳动条件7.1安全生产规定7.2工作场所环境8.劳动纪律与考核8.1劳动纪律要求8.2考核办法及结果9.假期与休息9.1法定节假日安排9.2年假、事假、病假等假期规定10.违约责任10.1用工单位违约责任10.2用工人员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同主体1.1用工单位信息1.1.1用工单位名称：___________1.1.2用工单位地址：___________1.1.3用工单位法定代表人：___________1.1.4用工单位联系电话：___________1.2用工人员信息1.2.1用工人员姓名：___________1.2.2用工人员身份证号码：___________1.2.3用工人员性别：___________1.2.4用工人员出生日期：___________2.合同期限2.1用工起始时间：____年____月____日2.2用工结束时间：____年____月____日3.工作内容与岗位3.1工作内容描述：用工人员需在用工单位担任___________岗位，具体工作内容如下：（此处详细列举工作内容）3.2岗位职责要求：（此处详细列举岗位职责要求）4.工作时间与休息4.1工作时间安排：用工人员需按照用工单位规定的时间上班，每日工作时间为___________小时。4.2休息时间安排：（此处详细列举休息时间安排，包括但不限于休息日、调休、加班等情况）5.工资待遇5.1基本工资：用工人员的基本工资为每月___________元。5.2奖金及补贴：（此处详细列举奖金及补贴项目，如绩效奖金、加班费、餐补等）5.3工资支付方式：用工人员的工资将按月支付，具体支付日为每月___________日。6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳：（此处详细列举社会保险缴纳项目，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）6.2公积金缴纳：（此处详细列举公积金缴纳项目，包括公积金缴纳比例等）7.劳动保护与劳动条件7.1安全生产规定：（此处详细列举安全生产规定，如安全操作规程、事故报告等）7.2工作场所环境：（此处详细列举工作场所环境要求，如工作场所卫生、通风、照明等）8.劳动纪律与考核8.1劳动纪律要求：8.1.1用工人员应严格遵守国家法律法规及用工单位规章制度。8.1.2用工人员应按时完成工作任务，不得无故缺勤或迟到早退。8.1.3用工人员应保持工作场所的整洁和秩序，爱护公司财产。8.2考核办法及结果：8.2.1用工单位将定期对用工人员进行工作表现和岗位技能的考核。8.2.2考核结果将作为工资调整、晋升和奖惩的依据。9.假期与休息9.1法定节假日安排：9.1.1用工人员享有国家规定的法定节假日休息。9.1.2法定节假日工资按国家相关规定执行。9.2年假、事假、病假等假期规定：9.2.1用工人员享有带薪年假，具体天数根据工作年限和用工单位规定执行。9.2.2用工人员因事请假，需提前向用工单位提出申请，经批准后方可休假。9.2.3用工人员因病请假，需提供医院证明，请假期间按国家相关规定执行。10.违约责任10.1用工单位违约责任：10.1.1用工单位未按时足额支付工资的，应按应付工资的百分之一赔偿用工人员损失。10.1.2用工单位违反劳动安全规定的，应对用工人员承担相应的法律责任。10.2用工人员违约责任：10.2.1用工人员违反劳动纪律，给用工单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2.2用工人员未履行合同约定的，用工单位有权解除合同，并要求用工人员承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.1.2协商不成时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：11.2.1劳动争议仲裁委员会。12.合同变更与解除12.1合同变更条件：12.1.1合同内容需经双方协商一致，并签订书面协议后方可变更。12.2合同解除条件：12.2.1用工人员因个人原因提出解除合同，需提前____个工作日通知用工单位。12.2.2用工单位因用工人员严重违反劳动纪律或合同约定，有权解除合同。13.合同生效与终止13.1合同生效条件：13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件：13.2.1合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。14.其他约定事项14.1通知方式：14.1.1双方通知应以书面形式进行，送达地址为合同中约定的地址。14.2合同附件：（此处列举合同附件内容）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据合同约定介入合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入应具备相应的资质和能力，能够满足合同履行所需的条件。3.第三方职责与权利3.1第三方在合同履行过程中的职责包括但不限于：3.1.1根据合同约定，提供中介、咨询、评估、监督等必要服务。3.1.2对合同履行情况进行监督，确保甲乙双方履行合同义务。3.1.3协助解决合同履行过程中出现的争议。3.2第三方在合同履行过程中的权利包括但不限于：3.2.1收取合同约定的服务费用。3.2.2依法维护自身合法权益。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的权利义务分配。4.2第三方在合同履行过程中，不得干预甲乙双方的权利义务，不得损害甲乙双方的合法权益。5.第三方责任限额5.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的责任。5.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，具体如下：5.2.1第三方因自身原因造成损失的，赔偿总额不超过___________元。5.2.2第三方因故意或重大过失造成损失的，赔偿总额不超过___________元。6.第三方介入协议的签订6.1第三方介入协议应由甲乙双方与第三方共同签订，并明确各方的权利义务。6.2.1第三方介入的目的和范围。6.2.2第三方的职责和权利。6.2.3第三方责任限额。6.2.4第三方介入期限。6.2.5各方的违约责任。7.第三方介入协议的变更与解除7.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议。7.2第三方介入协议的解除条件：7.2.1合同履行完毕。7.2.2第三方无法继续履行合同。7.2.3甲乙双方协商一致解除。8.第三方介入协议的生效与终止8.