电力企业集体劳动合同10篇

电力企业集体劳动合同10篇

电力企业集体劳动合同1

本集体劳动合同（合同）由公司（下称公司）,

一家依中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址

位于与有限公司

工会，一个根据中华人民共和国法律组建和存在

的工会，其办公地点位于（下称工会，

并与公司合称双方），于________年—月—日在中华人民共和国

北京签订。前言根据于年—月一日签订的合资

合同（下称合资合同）和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订

集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职

工个人签订个人劳动合同。合同系双方根据《中华人民共和国中外合

资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》

和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处

理公司与职工的关系，本着平等互利原则，通过平等和友好协商签订。

公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决

定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规

章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司

的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，

反映职工的意见和要求。工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协

助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的

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义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济

效益。

第一条定义本合同内：

1.1雇员系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46

条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和

中方高级管理人员。

1.2主管人员指任何在公司总经理领导下行使主管职能的任何

雇员。

第二条职责

2.1公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促

进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努

力改善雇员的文化生活。

2.2雇员的具体职责和义务（a）每个雇员的责任将按照公司的

需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。（b）每个雇员必须按

照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合

作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定,（）

所有雇员必须遵守以下各项：（I）小心操作交给他们的设备和工具;

（II）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往；（IH）不向公

司外人员或在履行炽责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有

关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这

些情报；（IV）受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以

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外的其它雇主；（V）避免有损公司声望、名誉或业务的行为；（VI）

未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。（d）鼓励雇员提

出改进公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，生产、安全、

工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受奖励的意

见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。（）除经公

司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任

何交易或订立合同或作出其它行为。

2.3公司的具体职责（a）公司将尊重雇员的人格和个性，并在

可能的情况下，为其安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培

训制度，有计划地对员工进行职业培训。（b）公司鼓励管理部门、主

管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必

须的工作守则。（）公司按本合同

第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工

资和提供补助。（d）公司应按《合资法实施条例》

第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办

公室和办公设备。公司每月按企业职工（包括外籍高级管理人员）实

际工资总额的百分之二（2%）拨交工会经费，该笔金额应作为公司

开支。工会可以按中华全国总工会的规定《工会经费管理办法》使用

工会经费。（）公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设

施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济

状况相适应的福利待遇。

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得超过二个月；

3、劳动合同期限年以上的，试用期不得超过六个月。

违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责

令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔

偿金。

3.5职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人

劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的

执行情况。

第四条工作时间、节假日

4.1工作时间（a）公司董事会决定基本工作周，以适应全部生

产能力。（b）雇员正常工作时间每天_____小时（不包括用餐和休息

时间），平均每周工作不超过小时。（）公司可随时更改雇员的

工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，

经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小

时；在特殊情况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小

时。适用法律许可者除外。（d）公司应严格控制雇员加班时间，尽可

能避免或减少加班情况。（）夏季高温时期和其他特殊情况，为保障

雇员健康，工会可建议公司减少工作时间c（f）雇员必须按公司工作

规章规定的程序报告每天出勤情况。任何雇员由于个人原因拟迟到、

早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。遇有紧急情况不可能事先批

准，雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因，但最在

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复工时立即报告。

4.2有薪假期（a）受公司连续雇用满年的职工每年有

十二天有薪假期。公司对有贡献的的职工可适当增加休假天数。（b）

经公司批准，假期可分一次或多次享用。

4.3特殊性质的事假按有关规定办理。

4.4病假按公司有关规定执行。

4.5婚假、产假按中华人民共和国有关民法典和计划生育政策规

定执行。

4.7丧假按中华人民共和国现行办法执行。家有丧事的雇员应立

即报告其部门主管。

4.8探亲假按中华人民共和国现行办法执行；但是享受探亲假当

年应不再享有年度休假。有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公

司自行决定，并事先取得总经理批准后享用探亲假。

第五条工资、补助和各项基金

5.1公司有权根据有关法律和公司的利益和需要，决定雇员工

资、奖金和各项补贴的分配制度，在经济效益提高的前提下并考虑消

费、物价上涨的因素，应增加雇员工资。公司制订和修改上述分配制

度时应听取工会的意见。

5.2董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利。

5.3雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及

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适用法律规定的其他补助。

5.4公司将根据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产

的贡献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。

5.5公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按

雇员小时工资之百分之一百五十(150%)支付加班费。对在公休日

加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百(200%)支付加班

费。对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百

(300%)支付加班费。如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行

其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。

5.6公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假

日工资。

5.7支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直

接支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和其它

税赋或费用，该税赋或费用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担

并由公司扣缴。

5.8如果公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工

资，金额相当于雇员平均工资的百分之七十(70%)。如果停产超过

一个公历月，公司应决定采取相应措施，包括本合同

8.2款预期的措施。

5.9除第

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5.5条规定的费用外，公司将对下列费用负责：（a）每一上班雇

员的午餐费；（b）每一雇员工作服的费用：（）本合同第

7.5条规定的雇员责任保险费用；（d）按董事会批准的公司奖励

制度，从职工奖励和福利基金中提取的奖金和福利费用；（）按本合

同第

6.1（）款，付给雇员的款项。

5.10公司依照___市人民政府年_________月

日发布的《—市实施〈中外合资经营企业劳动管理规定〉

的补充规定》和年月日发布的《关于实

施国务院关于鼓励外商投资的规定的若干规定》以及《合资法实施条

例》，按比例提取各项费用和基金；（a）按月提取相当于中方职工实

发工资总额百分之七点五（

7.5%）的中方职工医疗基金；（b）按月提取相当于中方职工实

发工资总额发之二十（20%）的中方职工日常劳保福利费用（包括辞

退补偿金）；（）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十

（20%）的中方职工养老储备金；（d）按年提取相当于中方职工实发

工资总额百分之一点五（

1.5%）的中方职工日常教育经费；（）按中方职工人数，按每人

每月元的标准向—市财政局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文

教卫生和其他各项价格补贴费。公司评为产品出口企业或先进技术企

业后，除按照规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险、医疗、福

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利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方职工的各项补贴。（f）

根据《关于—市外商投资企业建立职工住房公积金的规定》，公司

和职工个人每月应交存工资总额10%作为中方职工住房公积金。（g）

其它符合规定的费用基金。

5.11公司应按有关法律、法规的规定使用上述费用和基金，并

定期向工会通报使用情况。

第六条奖励、奖金和补助

6.1公司对雇员的出色工作，长期、忠诚的服务，对公司有益的

行动和建议，给予表扬和嘉奖或给予公司认为合适的奖励，这类奖励

可以用奖金办法颁发。

6.2对下述特别情况，将发给下述特别补助：（a）雇员结婚：人

民币元；（b）雇员

第一次生育：人民币—元；（c）雇员由于长期生病被解雇：人

民币元；（d）雇员父母亡故：人民币元。

6.3公司可因以下任何理由发给雇员奖金：（a）在达到生产目标、

完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出成就；（b）模范执行公司

工作规章；（）生产、技术的创造发明或改进生产方法和技术；（d）

对改进公司经营管理或工作环境作出贡献：（e）提出有用的建议，并

因此防止意外发生和或防止公司遭受损失。（f）其他应予物质奖励的

模范行为。奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人。

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第七条劳动保护和劳动保险风险提示：

缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社

保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。

因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员

工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

7.1公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动保护、劳动

保险的法规，以保证安全文明生产，不断改善劳动条件。公司对女职

工和未成年工实行特殊劳动保护。公司和工会有责任教育雇员遵守公

司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培

训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。

7.2雇员每年体检一次，费用由公司负担。身处有害环境的雇员

可视情况增加体检次数。

7.3雇员应遵守中国有关的安全法规，以及随时由公司颁布的安

全规则。公司在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可

靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。

7.4员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执

行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

7.5公司负责购买全体雇员的责任保险。

7.6公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细则，此

类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进行保护。

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7.7公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保

险制度。在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退

休养老政策和制度。

第八条处罚和解雇

8.1解雇试用期内的雇员试用期内任何一方有权提前7天书面

通知对方终止合同。

8.2因故解雇和其它处罚公司解雇其正式雇员时，应提前三十天

发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度，违

反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况给予批评、削减基本

工资或停职等处分，情节严重，屡教不改的可以开除。上述批评指公

司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减

基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其

第一次违章扣取其每月工资的百分之三十（30%）。但是，每一

计薪期间因违章削减工资金额不能超过该背薪期间所发工资额的百

分之六十（60%）。停职指雇员停薪停职，为期不超过七（7）天。

8.3由于伤害或疾病原因引起的解雇（a）公司制定公司有关病

假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原

工作也不能从事由公司另行安排的工作的。（b）对属于下列情况，公

司不会按

8.2款规定解雇雇员。：（I）员工患职业病或者因工负伤并被

确认丧失或部分丧失劳动能力的；（II）员工患病或者负伤，在规定

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的医疗期内的；（川）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（IV）国家

法律或政策禁止解除本合同。

8.4通知和备案公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解

雇雇员，并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。

8.5解雇费如果公司在集体劳动合同有效期内根据第

8.2和

8.3（a）款解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，

被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间，每工作满年可领取

一个月的公司平均工资，工作满年的雇员自

第十________年起，每满_______年领取一个半月的公司平均工

资。雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可酌情加发给雇

员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。

8.6由于公司违法引起的解雇因公司严重违反合同侵害雇员合

法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付解雇费。

8.7工会代表对于公司雇员的解雇、辞退或惩罚，须征求工会意

见，有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会如果认为不合理,

有权提出反对。工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商，寻求

解决的办法，但管理部门有作出终局决定的最终权利。如有争议按1

2.2条执行。

8.8被解雇的雇员不管任何原因被公司解雇的雇员应立即向公

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司归还所有公司拥有的或公司有所有权的文件、设备和其它财产。

第九条辞职

9.1一般性辞职在第

8.2条规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后,

必须在建议的辞职日的三十(30)天前通知公司。具体说明有理由辞

职的特别情况，对这类辞职的请求，公司不得无理拒绝。辞职雇员无

权获得解雇费。

9.2受过特别培训雇员的辞职尽管有

8.1条的规定，任何参加过公司出资培训的公司雇员，如在受训

结束起五(5)年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其金额按

公司有关制度执行，辞职雇员无权获得解雇费。

第十条保密、不竞争

10.1雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的

生产管理过程和技术、推销或财务资料，及公司或公司任何关联商业

实体的客户、产品、程序、业务和服务资料严格保密，未经公司同意,

不以任何方式将其披露给公司内外任何人士，亦不将其用以与公司进

行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。

10.2公司与雇员个人劳动合同终止时，雇员应把其占有的全部

公司图纸、蓝图、各忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料归

还公司。

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第十一条发明1

1.1本合同有效期内，雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方

方面的发明（发明），该等发明应是公司的专有财产，雇员应立即将

其披露给公司，并采取必要步骤（包括签署文件），使公司拥有这些

发明的产权和所有权。尽管有该规定，对雇员在工作时间外，在未使

用或参考公司设施、机密资料或材料情况作出的任何发明而获得的全

部专利，雇员应有权保留所有权。

第十二条监督检查和争议的解决1

2.1监督检查为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将根据人

数对等原则组成劳动合同监督小组，监督合同的执行情况。劳动合同

每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应

一方要求，不定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的

重大事宜。1

2.2劳动纠纷公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调

解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请—市劳

动部门仲裁，如果有一方对仲裁结果不同意，该方可向—市人民法

院起诉。

第十三条临时性人员的聘用1

3.1临时性人员的定义，指聘用期不超过年，公司临时

聘用的人员。1

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3.2聘用程序，公司聘用临时性人员由总经理和副总经理讨论同

意，由总经理决定后，签发聘书。1

3.3聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理

讨论决定。1

3.4聘用临时性人员需执行《中华人民共和国中外合资经营企业

劳动管理规定》。

第十四条合同的解释解释和执行本劳动合同时，双方需参照《中

华人民共和国劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理规定》、《中外合

资经营企业劳动管理规定实施办法》、《中华人民共和国国务院关于鼓

励外商投资的规定》、合资企业合同和其它有关条例。

第十五条生效和期限1

5.1在本合同签署后，双方应立即将本合同报—市劳动部门和

公司主管部门备案。本合同自双方签署日起生效。1

5.2本合同有效期为年，于年—月一日到

期。合同期满，如双方无异议，本合同自行延长________年。1

5.3本合同内容如与中国政府的规定有抵触，须按政府规定及时

修改。修改后的合同同本合同构成同一文件。本合同只能由双方书面

予以修正。

第十六条适用法律本合同未尽事宜将参照中国政府有关法律和

规定执行。本合同双方已促使各自正式授权代表于上述日期签订本合

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同，特此证明。签署人：职务：年—月一日签署人：职

务：年一月一日

不可复制，请直接

电力企业集体劳动合同2

第一章总则

第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发

展，建立和谐稳定的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中

华人民共和国工会法》、《企业集体合同条例》及其他有关

法律、法规，结合业局的工作实际和行业特点，经双方代

表平等协商一致，特制订本合同。

第二条本合同的主体是电业局和该企业的全体职

工。电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，

该企业的全体职工由电业工会（以下简称工会）主席代表,

签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织

的换届，不影响本合同的执行。

第三条本合同草案应提交局职工（代表）大会审议

通过后，方可签订。

第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束

力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业

应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的

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劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项

涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有

关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列

席会议，以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益

的代表，工会有义务指导和帮助职工与企叱签订劳动合同，教育职工

遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生

产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革

发展，使企业的生产和经营水平不断提高。

第二章企业用工

第五条的企业用工制度以国家法律、法规和

电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依

据。

笫六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合

同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符

合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工

代表在场。

第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和木

合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合

同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。

第三章工作时间和休息、休假

第八条根据劳社部发□8号文件《关于职工全年月平均工作时

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间和工资折算问题的通知》精神，职工全年月平均工作的天数和工作

时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过

8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度c

第九条工作时间具体按《电力集团公司关于职工工

作时间的实施意见》执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作

时间的规定进行调整，按新规定执行。

第十条企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格控

制加班加点。工会要主动协助企业加强内部管理，充分挖掘人员潜力,

教育职工增强主人翁责任感，保质保量的完成企业分配的工作任务。

企业行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段，不断提

高工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术,

作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营需要延

长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长

工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间

的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3

小时，每月不得超过36小时。

第十一条一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围

加班时，必须征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或

按《劳动法》规定标准支付加班工资。

第十二条企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的

带薪年休假制度。

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第四章劳动报酬

第十三条企业所有职工的劳动报酬按照电力（集团）

有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效

益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。

第十四条职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参加社会活

动期间，企业应依法支付工资。

第十五条工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借

口克扣和拖欠职工工资。

第五章保险与福利

第十六条企业应为职工提供集体福利设施（如办好职工食堂、

医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施）。

第十七条企业在经济效益较好，条件允许的情况下应逐年改善

和增加职工的福利待遇。

第十八条工会参与审议决定职工福利基金使用方案和其它有

关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及使

用情况向工会通报。

第十九条企业要按照国家和地方政府关于建立社会保险和住

房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生

育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹

基金，免除职工的后顾之忧。并按年度将缴纳情况向职代会报告。

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工会协助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种

补充保险及互助互济活动。

第二十条企业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡；以及因

患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利

政策的规定支付费用和给予相应的待遇。

第六章劳动保护与职业卫生

第二十一条企业应严格执行政府有关劳动安全卫生和劳动安

全保护的法规和条例，建立健全本企业的劳动安全卫生防护制度，保

证职工在劳动过程中的人身安全和健康，不断改善和提高职工的工作

环境和条件，防止、消除职'也病和职业危害。

企业负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动保护特殊工种保

护工作，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条

件，防止事故发生，减少职业危害。

第二十二条工会应支持企业加强劳动保护管理，配合企业检

查、监督劳动保护和安全卫生情况。

第二十三条企业应按照电力行业有关规定和工种岗位需要，为

职工配备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品。

第二十四条每年冬、夏两季，企业负责采取防寒保暖、防暑降

温措施。

第二十五条企业应严格执行《女职工劳动保护规定》，加强女

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职工四期保护和特殊保护工作，确保女职工身体健康。

第二十六条企业应对女工及从事有毒、有害工种等损坏职工身

体健康的岗位的职工，定期进行健康检查。

体检的费用由企业支付，体检由企业行政组织实施或委托工会进

行。

第二十七条工会支持企业教育职工遵守企业各项安全生产规

章制度及操作规程，配合企业教育和组织职工接受安全技术培训管

理。

第七章职业培训

第二十八条企业应坚持职业培训制度，按国家规定提取和使用

职业培训经费，制定职业培训计戈IJ。企业负责职工上岗和转岗的技术

培训，在岗期间定期进行业务技能培训。企业必须向从事特种作业的

劳动者提供专门培训，使其取得特种作业资格方可上岗。培训期间的

工资、工时、奖金、福利等待遇按企业有关规定执行。

第二十九条工会应开展对职工的思想教育，职业道德教育，要

协助企业对职工进行科学文化、业务技术的培训，开展技术练兵活动

和竞赛活动，鼓励炽工自学成才，树立终身学习的理念。

第八章纪律与奖惩

第三十条企业依据《劳动法》等法律法规，清理、整顿企业的

规章制度和劳动标准，建立、健全必要的规章制度。企业制定和修改

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涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会意见，并经职工代表大

会或职工大会讨论通过。职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成

绩显著的，或者职工违反劳动纪律，经批评教育不改的，企业依照或

参照《企业职工奖惩条例》的有关规定予以奖励和惩处。

第三十一条对于模范执行企业各项规章制度在完成年度方针

目标生产和工作任务、产品开展、技术改造提高质量和提高劳动生产

等方面作出贡献的炽工，企业应给予荣誉奖励和相应的物质奖励。

对职工记功、记大功、晋级和配发奖金，由工会提出建议并会同

企业研究决定；

拟对职工授予先进生产（工作）者、劳动模范荣誉称号的，由工

会提出建议并与企业协商后，向上级工会推荐。

评定职工奖励的工作应在每年年底前进行，如实际情况需要，亦

可及时评定。配发奖金每年宜进行一次，个别确有突出贡献而需作特

殊处理的除外。

第三十二条对违反规章制度，造成一定后果的职工，可根据国

务院《企业职工奖恁条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》视

情况轻重，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开

除等行政处分及经济处罚。

企业给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，

由企业行政会议讨论并征求工会意见，在听取职工本人申辨后决定。

22/118

对严重违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除决定时，应

符合下列程序：

1、企业行政提出处理意见；

2、征求工会意见；

3、须由企业行政会议或者专门小组联席会议讨论决定；

4、开除职工须由职工代表大会或职工大会讨论决定；

5、书面通知职工本人。

第九章监督检查及争议的解决

第三十三条为确保本合同的全面执行，企业和工会职工代表应

按人数对等的原则联合组成集体合同监督险查小组，对合同执行情

况，每半年进行一次检查。通过检查，及时解决合同执行过程中出现

的问题，同时接受上级劳动行政部门的监督检查。

第三十四条合同期限届满，由企业法定代表人向职工代表大会

或职工代表团（组）长联席会议报告合同执行情况，并写出书面总结;

由工会组织职工代表并会同有关职能部门，对合同执行情况进行全面

的检查考核。

第三十五条在合同履行当中如发生有关劳动报酬、工作时间、

安全卫生等方面的问题，一方提议，并征得对方同意，可随时召开会

议进行协商谈判，达成一致协议后实施。

第三十六条双方因履行本合同而发生争议时，双方应协议商解

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决，经协商不能解决的，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条

例》处理。

第十章合同履行及变更

第三十七条本合同自正式订立之日起，履行期为年。

时间由年—月—日起至年—月—日本合

同一经签订，双方均应严格遵守，认真履行，非因法定事由或双方协

商同意，不得予以修改或者变更。

本合同期满前三个月经双方协商谈判签订新合同。新合同未签订

生效前，本合同有效期继续顺延二个月，新生合同的生效日期与前合

同的终止日期应吻合。

第三十八条本合同在执行过程中，有特殊情况时双方都有提出

修改本合同条款要求的权利。

修改合同的过程应按平等协商的程序进行，修改后的条款，其执

行与本合同具有同等法律效力。

第十一章附则

第三十九条本合同未予明文规定的事项，应依法律、法规的规

定办理；法律、法规亦无明文规定的，须由双方协商解决。

第四十条双方履行合同如有一方违反合同所规定的条款，按国

家和政府有关法律、法规处理。

第四十一条本合同签字后应于—日内分别报送地方劳动行

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政主管部门和电力工会。合同自劳动管理主管部门予以登

记之日起—日内未提出异议的，即行生效。合同正本一式5份。双

方各执一份；一份留存备案；一份报地方劳动行政主管部门；一份报

上级工会。

甲方（签章）：乙方（签章）：

签订地点：________签订地点：

年一月—日年—月一日

电力企业集体劳动合同3

甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：______________________

根据省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动

合同制暂行办法》（以上简称《办法》）和其他有关文件规定，甲、乙

双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。

第一条合同期限：试用期自年月

_______日起，至年月日止，期限为

个月。工种O

第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合《省厂

矿企业劳动安全卫生条例（试行）》

第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定

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规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定

进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利；

有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇,缴纳待业保险和养老保险金,

改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。

甲方必须正确行使权利，履行义务。

第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、

工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政

治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制

度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，

履行义务。

第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪

留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、

义务和其他有关事项。

第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作

需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。

劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手

续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手

续，合同内容及期限按原合同不变。

第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主

经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化，经甲

乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手

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续。

第八条甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的，必须提

前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、

开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。

一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大

小，予以赔偿。赔偿标准和办法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执

行。

第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按

其工龄长短，给予3T8个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延

长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医

疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准

工资3-6个月的医疗补助费。

笫十条按照《办法》正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作

年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过

十二个月。其他情况不予发放。

第十一条乙方在合同期内一般不得调动（转移）工作单位。由于

工作需要和其他特殊情况需要调动（转移）工作单位的，甲方负责按原

身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。

第十二条甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、

养老保险基金，提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等；乙方在甲

方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后，也要享受

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相应的待遇。

第十三条乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定

的各种费用。

第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。

第十五条本合同一式份，甲方、乙方和劳动部门各

存份。

第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵

守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权

向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时，可依照法律程序，向当

地人法院起诉。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日年

月日

电力企业集体劳动合同4

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集

体合同规定》，为进一步明确企业经营者和职工各自的权利和义务，

协调双方之间的利益关系，共同努力提高企业经济效益，促进企业发

展，工会工作委员会代表各中小企业全体员工与各中小企业法人代表

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签订《中小企业集体合同》。

第一条本合同对已建立工会组织的中小企业经营者和全体员工

均有约束力，是企业经营者、工会和全体员工必须共同遵守的劳动关

系准则。企业与员工签订的劳动合同中规定的劳动条件和劳动报酬等

标准不得低于本合同规定的标准。

第二条企业应当尊重并支持企业工会依据《工会法》《中国工会

章程》独立自主地开展工作。企业工会应当支持企业行政依法行使管

理职权，组织员工通过职工（代表）大会，民主平等协商等途径和形式

参与企业的民主管理、教育员工遵守劳动纪律，履行《劳动法》和企

业规章所规定的义务。

第三条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有

《劳动法》规定的权利。

第四条因履行本合同发生争议时，企业和企业工会应当进行协

商，协商不成的，一方和双方可提请开发区劳动争议协调组织进行调

解，调解不成的，任何一方均可依法申请劳动争议仲裁和提出诉讼。

第五条企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会

由职工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由

工会代表担任。

第六条企.业按月及时以货币形式向职工支付工资（工资不得低于

市政府规定的最低标准）和相关福利待遇，并根据企'也效益逐步提高

职工工资。

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第七条企业应按规定发给职工必备的劳保用品，改善劳动条件，

做到安全生产。

第八条工会有权监督企业按照国家有关法律、法规，加强安全生

产措施，保障职工在劳动过程中的安全和健康。

第九条本合同经双方平等协商达成一致意见。

第十条本合同期限为年，自年月日至年月日止。

第十一条本合同有效期内遇不可抗力致使无法履行或双方协商

一致同意，可以解除本合同。

第十二条本合同经区域性职工代表大会通过后生效。经

企业方代表和工会方签字盖章报劳动部门、开发区工会。本合同生效

后，各方所属的成员单位应当向各自单位的全体员工进行公布。

第十三条本合同壹式三份，每个企业一份、工会一份、

报上级工会备案一份。

甲方：乙方：联合工会

企业名称（盖章）：工会主席（签字）：

法定代表人：

日期：日期：

电力企业集体劳动合同5

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甲方（用人单位）名称：_____________________

地址：_____________________

法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：____________

年龄：____________

现住址：____________

身份证号码：____________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

的有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同期从一年一月—日起至一年—月—日止，期

限为年。其中试用期从一年—月一日起至一年—月—

日止，共一个月。

第二条生产（工作）任务

乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：

在________岗位，为工种。

乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：.

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第三条劳动保护和劳动条件

甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关

规定配备必要的安全防护设施—,并发给乙方劳动保护用品—，

保健食品费一元。

第四条劳动纪律

甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：

________O乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，

积极做好工作。

第五条工作时间与劳动报酬

1.乙方每月工作一天，每天实行一小时工作制。如双方同意

延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时一元。

2.合同期内，限工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，

支付时间和方式等）按下列约定办理：

1）________________

2）_______________

3）o

第六条社会保险福利待遇

1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有

关规定，协商约定如下:

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1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予一个月的医疗期C医

疗期满尚未治愈的再延长一个月。

2）医疗期内的医疗费由甲方负担一%,乙方负担—%,病假工

资为—元。

3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给

乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。

4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费—元，抚

恤费____元。

2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商

约定如下：

1）医疗期为一个月（年），期满未治愈的延长一个月。

2）乙方的医疗费全部由甲方位担。病假工资为全薪。

3）因工负伤致残的，甲方应。

4）因工死亡的，甲方应付给丧葬费—元，直系亲属抚恤费—

元，其他费用一元。

3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假一天;婚假―

天，丧假一天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职

工劳动保护规定》及有关文件执行。

4.甲方因本合同第七条第2款第⑵项规定和第4款规定的情况

解除劳动合同时，应按工作每满1年（满半年不满1年按1年计算）

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发给乙方实得工资1个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方

应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1

年，发给相当于乙方实得工资1个月的金额。生活补助费、失业补偿

费最高均不超过12个月乙方实得工资。

第七条合同的变更、解除、终止和续订

1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

1）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;

2）甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；

3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；

4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；

5）法律、法规规定的其他情况。

2.下列情况，甲方可以解除劳动合同：

1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；

2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从

事甲方另行安排的工作；

3）甲方破产或歇业的。

3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：

1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；

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3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。

4,下列情况，乙方可以解除劳动合同：

1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶

劣，严重危害职工身体健康的；

2）甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；

3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合

法权益的。

5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解

除。

6.任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第（3）

项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知

对方。

7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方

同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续

订合同手续，则木合同视为续订同一合同期限。

第八条双方认为需要约定的事项

1.甲方应为乙方提供住房问题。

2.甲方应为乙方解决伙食问题。

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3.因生产、经营条件发生变化而产生富余职工时，以及

情况下，甲方可以解除劳动合同。

4.在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。

5.除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。

6.在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从

事本合同规定以外的工作：

1）合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；

2）合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为一个月；

3）合同期内发生不超过一个月的短期停工。

7.其他约定事项。

第九条违约责任

任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果

和责任大小，支付违约金—元，赔偿金—元至—元。

第十条劳动争议处理

劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解组织申请调

解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也

可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以

向人民法院提起诉讼。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵

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触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。

第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持

一份。涂改、未经合法授权代签无效。

甲方：—（盖章）乙方：—（签章

法定代表人：

主要负责人、委托代理人）：—（签章

合同签订日期：—年—月—日

鉴证机关：—（盖章）鉴证人：—（鉴章）

合同鉴证日期：—年—月—日

电力企业集体劳动合同6

本协议由机械制造公司在州市的

工厂（以下称公司），同代表本协议第一章承认并提及的谈判单位工人

的工人国际联合会及其所属的第号地方工会（以

下称工会），达成并于年月日生效。

本协议中出现的“他”或“她”或有关的人称代词，只是出于文

字表达的需要，这样使用，并不意味着有性别上的区别。

第一章承认

第一条公司承认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产

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和维修工人在集体谈判中的唯一代表。这些工人包括：检查员、班组

长、储运员和车间事务员，但不包括：实验工程部雇员、制图员、办

公室职员、推销员、专职人员、保卫人员和工段长。

第二章一般条款

第一条付薪日

头班工人的付薪日为每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日

为每周的星期四，如果这两天刚好是法定公休日，公司则应提前一天

支付工资。在特殊情况下，经双方同意，可以更改付薪日。本协议所

覆盖的工人在前一个工作周所提供的服务应该得到报酬。所有的工资

支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。如果公司缩减工作

日，工人则可在星期四12：00（中午）之后领取工资支票，日期应按

正常付薪日期落款。

第二条体检

公司指定的医生在对已经雇佣的工人进行体格、精神/心理检查

或医学化验后，如果该雇员及其医生提出书面请求，应将此检查或眼

睛检查的报告提交给该雇员的私人医生。

第三条公司薪给雇员

管理人员不得从事本协议限定的工作，但下列情况例外：

A.教育和/或培训工人和受训的管理人员；

B.从事遇到困难时期的必要工作；

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C.从事新产品开始生产时的必要工作，当然，被正式安排本款所

指的这类工作的工人，应在安排的工作中发挥助手作用；

D.从事必要的试验工作；

E.受训的管理人员不得取代谈判单位工人，但谈判单位的工人可

以用来指导受训的管理人员。

第四条维修工作的转包

A.只要有设备和合格的人员，公司就不得把分配给谈判单位的工

人所从事的维修工种的维修工作转包出去，但下列临时情况除外：

(a)有必要替换旷工的工人时；

(b)有必要替换已获准请假的工人时；

(c)有必要替换休假的工人时；

(d)有必要替换因受伤或确实生病而缺勤的工人时。

B.双方理解并同意本条规定的公司义务不适用于下列情况，即在

有资格从事该工作的维修工人处于裁员而缺乏维修工人从事所需要

的工作时，并同意本协议包括的维修工人的补充人员每周安排5个工

作日。

C.公司不得将工人在正常工作周内正常从事的一部分维修工作

转包在星期六或星期天进行，除非这些工人被安排或提供的是每周6

天的工作。

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第五条非全日制工和临时工

不得雇佣非全日制工人和临时工来达到强行裁减正规全日制工

人的目的。临时工只能短时雇佣，时间不得超过3个月，只有度暑假

的学生可达3个月。如果临时工的雇佣期超过3个月（包括学生），就

应视为享有年资的正式工人。

第三章纪律处分

第一条理由

除非有充分正当的理由，公司不得对享有年资的工人行使指责、

停职或解雇的处分权。

第二条通知

在因处理_________一事件而要求享有年资的工人离厂之前，公

司经营者应将该工人的代表，如果他在厂里，或他不在厂里时的任何

其他工会代表，召集到指定的办公室或地点，目的在于通知他们该工

人将被要求离厂，并听取该工人对自己处境的陈述。当然，这种会议

不构成听证会，这时候工人代表的到场只是为了接受该工人将被要求

离厂的通知，并听取该工人的陈述。涉及欠债不还、迟到和旷工的案

例，必须在听证会后方可要求工人离厂;但双方同意，在安排处分听

证会之前，应通知部门工会代表或其代表出席听证会。

第三条处分听证会

在工人被送出厂后的48小时内，雇员关系部经理或其代表应在

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指定的办公室举行处分听证会。该工人有权出席听证会，其工人代表

或工人代表的代表有权在听证会上代表该工人，而且双方应允许传证

人到场，以便证实案件的全部事实和情节C工厂工会委员会主席，如

被要求，可以出席处分听证会。

第四条听证记录

公司应在听证会之日起的5个工作日内，向工厂工会委员会主席

提供上述第三条所规定的听证会的书面记录文本，包括公司的处分说

明，如果有的话。对处分结果提出陈述，如有的话，其时限应从工会

收到该记录时算起。

第五条对处分提出不满意见

如果工人对本章所称的公司处分提出不满意见，那么，应按意见

陈述程序的第一步骤进行;如果是对解雇提出不满意见，可按第三步

骤进行。如果最后证明对工人的处分理由不够充分和正当，那么，应

该恢复该工人在遭受处罚前的身份，而由此造成的工资损失，如果有

的话，也应予以赔偿。

第六条书面批评

在书面批评入档后1年内，如果没有任何违反处分的行为，则应

将书面批评从工人的就业档案中撤出去。

第七条试用工

双方理解并同意，本章不适用于试用工。

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第四章请假

第一条因私

A.在特殊情况下，经过事先安排，公司允许工人短期离开工作岗

位处理私事的现行作法仍将继续实行。在此种特殊情况下，工人的年

资应予以保留并累计计算，并让其恢复请假前的工作岗位，如果有关

年资的条款规定这么做，而且工人在休假期满时又回到了工作岗位的

话。

B.超过3个规定工作日的假期并经雇员关系部经理同意的适当

的假期，都应向工会提供请假条副本。

第二条因工会事务

根据工厂工会委员会主席或主任的书面通知，应准许下列工人脱

产请假：当选为农具工会和工时委员会代表的工人；当选为地方工会

选举委员会成员的工人;参与公司合同谈判的工会代表，以及从事申

诉程序仲裁准备工作的地方工会代表。双方同意依据本条被准许脱产

请假的工人每次不得超过5人。

第三条因兵役

A.本协议中的任何条款不得违背义务兵役法及其修正案规定的

公司对应征入伍提供此法律及修正案所规定的服务的工人应尽的义

务。

B.参加和平队的工人应享受同加入美国武装部队的工人同样的

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优惠条件并应在同等条件下再次受雇。本条款仅包括一次应征入伍。

第四条因为陪审团提供服务

A.如果工人被要求为陪审团提供服务（包括为大陪审团服务），或

在提供此服务前依法被要求出庭接受陪审团委员会的审查质询，或被

传唤作证和揭发证词，或在记录法庭诉讼过程中提供证言，那么，他

为提供此服务损失的必要时间的正常报