助理企业培训师高级模考试题（附参考答案）

助理企业培训师高级模考试题（附参考答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.参观访问的培训方法是职工（）参观访问，并从其他单位的工作中得到启发。A、自行B、随意性地C、有针对性地D、自发性地正确答案：C2.不直接影响问卷调查结果真实性的是（）。A、被调查人员的文化程度B、被调查人员的职业范围C、被调查人员的表达能力D、被调查人员的理解能力正确答案：B3.头脑风暴法在现代培训中广泛应用，它能够激发学员的创新思维和解决问题的创造力。以下不符合头脑暴法的选项是（）A、收集可能的方案，交给大家反复讨论，剔除不合理.重复内容，选出最优方案B、组织者和参加者可以对方案进行必要的评议和完善C、规定一个主题，组织学员明确要解决的问题，并进行讨论D、请每个人提出解决问题的建议和方案正确答案：B4.教育培训的发展趋势概括为：教育的终身化、法制化、民主化、（）、现代化。A、新颖性B、国际化C、技能化D、创新性正确答案：B5.以下哪种情况属于诚实劳动？（）A、出工不出力B、炒股票C、盗版D、制造假冒伪劣产品正确答案：B6.教育培训统计是对人才素质、培训效益和（）等进行科学分析和价值判断，以探求教育培训的规律，寻求解决问题途径的一种科学方法。A、培训效果B、经济效益C、教育效果D、教学效果正确答案：D7.企业的发展过程是一个动态的、不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（）A、有效性B、能动性C、前瞻性D、时效性正确答案：C8.团队建设对职业培训工作的意义不包括以下（）A、增加决策的准确性B、增强企业生产经营管理水平C、提高工作绩效D、使管理层有时间进行战略性思考正确答案：B9.江泽民同志提出的我国教育的根本宗旨是（）A、提高国民素质B、必须全面贯彻的教育方针C、必须同劳动生产相结合D、培养民族创新精神和实践能力正确答案：A10.一下培训质量管理的内涵不正确的是（）A、培训质量管理的范围必须是培训的全过程B、培训质量标准必须既要先进，又要实事求是C、培训质量标准应尽量满足企业培训需求D、培训质量管理的主体是人正确答案：D11.培训动员的意义不包括（）A、了解特殊要求B、做好培训资源的准备C、告知有关培训的详细情况D、调动学员强烈的动机和学习积极性正确答案：B12.把住职业培训教材审核关需要注意的问题是（）A、政治性与政策性B、理论性与系统性C、结构设计D、以上都是正确答案：D13.影响劳动力供给的主要因素不包括（）A、可供选择的机会B、劳动力滚动C、人们的习惯D、技术进步正确答案：D14.培训教材开发的信息资料，包括与职业教学内容相关的一些理论、经济、技术、方法和（）A、最新研究成果B、实践C、成果D、专业结构正确答案：A15.评价的规范性要求是为了保证评价结果的（）A、目的性和有效性B、系统性与严肃性C、客观性和可比性D、可操作性与实用性正确答案：C16.培训评估系统性原则要求注意收集职业培训系统活动（）。A、内容B、不同阶段的信息C、信息D、建议与意见正确答案：B17.人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力，包括()。A、现代经济增长的主要源泉B、体力、智力、心力的总和C、创新能力的源泉D、人的现实劳动能力和潜力正确答案：D18.培训评价指标体系不包括（）A、培训指标B、效能指标C、素质指标D、职责指标正确答案：A19.以下哪项是职业培训教学的主要方法（）A、暗访式B、跟踪访谈式C、直接传授式D、集团协商式正确答案：C20.以下哪项是职业培训教师必备的基本素质（）A、职业能力素质B、学术素质C、社交素质D、决策能力素质正确答案：A21.岗位职务描述的基本单位不包括（）。A、目标B、微动作C、任务D、元素正确答案：A22.职业资格证书是劳动者具有和达到某种职业所要求的B.的凭证，是职业标准在劳动者身上的体现和定位。A、态度和技能B、知识和技能C、职业精神和职业知识D、技能和工作业绩正确答案：B23.()是了解员工岗位信息最好的方法A、问卷调查B、面谈法C、关键事件法D、工作实践与工作日写实法正确答案：D24.现代企业的人力资源开发重点是（）A、开发员工的专业知识技能B、全面提高员工素质C、开发职业品质D、开发职业潜能正确答案：A25.设计培训课程的基本程序不包括（）A、明确课程目标B、分析培训需求C、规范考核评价D、制定课程标准正确答案：B26.国务院《关于大力发展职业教育的决定》中规定，建立职业教育教师到企业实践的制度，专业教师每两年必须有（）到企业或生产服务一线实践。A、4个月B、2个月C、3个月D、1个月正确答案：B27.工作团队的类型不包括（）。A、自我管理型B、多功能型C、问题解决型D、特定目标型正确答案：D28.下列关于“课程”表述不正确的选项是（）A、有以学科教学为核心的学科课程B、有隐性课程C、有以学生为中心的某种活动课程D、当代课程的概念具有专一性特点正确答案：D29.（）是企业经营管理六要素之一A、时间要素B、基本信息台帐C、教材要素D、财务信息台帐正确答案：A30.对“团队的培训方法”解说不正确的是（）A、团队培训经常用的方法有集体讨论、协商会、研讨会等B、用以描述一系列教学活动C、在提出批评前应有肯定D、团队培训“是在团队环境下共享各自思想和角色的过程”正确答案：C31.在信息材料的提炼与使用中，应当注意必须进行评估、在加工基础上，形成一份经验材料、事实求是（）A、详细分析B、科学加工C、与时俱进D、因地制宜正确答案：B32.PowerPoint由于它强大的编辑功能且简单易学，培训师起步制作课件都是从PowerPoint开始．但它的主要缺陷是：()。A、不支持动画功能B、界面操作不友好C、不支持IE浏览器D、内置动画生硬、交互功能差正确答案：D33.培训动员的意义在于（）A、告知有关培训的详细情况B、调动学员强烈的动机和学习积极性C、强调培训纪律D、以上都是正确答案：D34.培训师的职业道德规范的主要内容有（）A、爱岗敬业，恪尽职守B、遵纪守法，为人师表C、勤奋敬业，任劳任怨D、以上都是正确答案：D35.培训教材与学科性教材的区别在（）A、结构方面B、内容方面C、表现形式D、基本特征正确答案：B36.（）是培训质量管理的基本原则。A、需求至上的原则B、客观性原则C、社会需求原则D、培训责任的原则正确答案：A37.正式群体，其目的是为了完成群体的共同目标，以下特点不包括（）A、个人的行为受群体的统一规范约束B、有明确的职责分配C、有明确的组织机构D、责任个体化正确答案：D38.《就业促进法》明确了政府的“六大责任”，体现了政府为民的理念。以下不属于政府的责任范围内的是（）A、加强职业教育和培训B、规范人力资源市场、完善服务C、制定实施积极的就业政策D、发展经济、扩大就业正确答案：D39.()是劳动者具有和达到某种职业所要求的知识和技能的凭证。A、技术水平B、职业建设C、职业资格证书D、工作能力正确答案：C40.企业培训教学目的的建立在对（）系统内外环境分析的基础之上。A、培训B、模拟C、教学D、生产正确答案：A41.培训质量管理和控制必须符合企业人力资源战略和（）的要求。A、课程开发计划B、教材开发计划C、项目实施计划D、总体培训计划正确答案：D42.统计指标分为总量指标、（）指标和平均指标。A、方差B、绝对C、分量D、相对正确答案：D43.运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）A、员工的业绩考核记录B、员工的技能测验成绩C、个人填写的培训意愿申报D、以上都是正确答案：D44.培训质量管理的作用之一是发挥（）的作用。A、培训评估B、培训教学手段C、培训工作指南D、培训需求分析正确答案：C45.对企业培训师的考察方法中，以下为间接考察法的是（）A、对培训目标和内容的把握B、学生个人阅历C、现场模拟教学D、面谈正确答案：A46.下列选项中属于一般商品市场的选项有（）A、技术信息市场B、劳动力市场C、金融市场D、消费资料市场正确答案：D47.准确把握每节课的教学目标不包括（）A、知识性目标B、思想性目标C、能力性目标D、技术性目标正确答案：D48.人才需求预测获取数据的方法不包括（）。A、循环分析法B、趋势外推法C、特尔斐法D、因果关系法正确答案：A49.在企业的经营与发展中，应该采用多种途径，协调企业内部的人际关系，构建（）的工作环境，调动员工的积极性，保证企业管理管理目标的实现。A、和谐、温馨、人性化B、互帮互助、严格缜密、突出个性C、和谐、紧张而有序、人性化D、分管培训部门的上级领导正确答案：A50.体验式培训中的小组训练可以培养学员的集体观念.沟通合作意识。以下举办小组培训的要点中，哪项是不正确的（）A、每小组培训人数46人，每个参加者要自始至终，不得中途退出B、小组训练要集中解决某一个问题，在解决的过程中让参加者领悟沟通和协作的重要性C、每个小组最好由不同性格.知识和技能的人员组成D、培训人员要控制.主导小组活动，必要时可以打断正确答案：D51.集团思考法的规则有（）A、提出大量想法B、由他人的想法产生联想C、自由地提出想法D、参加者一般为3~6人正确答案：D52.()是通过劳动力供给与劳动力需求的变化，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。A、经济B、需求C、就业D、劳动力市场正确答案：D53.教材的分类方法中，按教师授课选择的形式划分的是（）。A、视觉媒体教材B、案例法教材C、听觉媒体教材D、视听媒体教材正确答案：B54.（）规定，企业不仅要“承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，”而且“不得挪用.克扣职工教育的经费。”A、《职业教育法》B、《就业促进法》C、《宪法》D、《劳动法》正确答案：A55.广义的课程不包括（）。A、完整的培训项目设计B、各门学科C、各种实际训练科目D、所涉及到的各类理论教学内容正确答案：A56.与学科性教学相比，企业培训教学有明显的特点，以下选项不包括：（）A、学员积极参与的互动性B、教学形式的灵活多样C、教学与生产相结合D、培养目标的确定性正确答案：A57.企业应当按照国家有关规定提取职业教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。以下企业的做法正确的是：（）A、今年企业效益不好，培训经费可以不足额提取，明年再提取B、今年企业效益不好，培训经费可以不提取，劳动行政部门无权监督和处罚C、培训经费可以用作装修办公楼D、培训经费足额提取，并用于企业培训正确答案：D58.在进行培训评估时，既要注意培训系统中各要素内部的相互依赖和相互独立性，又要注意各要素受系统外种种环境的影响和制约，这是遵循了培训评估的（）A、系统性原则B、社会需求原则C、客观性原则D、方向性原则正确答案：A59.（）是指具有劳动能力的人，为获取生活所得，运用个人能力进行活动的范围。A、工种B、职业C、岗位D、职责正确答案：B60.（）是教材选择的依据A、课程原则B、培训目标C、课程计划D、培训计划正确答案：B61.第一次提出“开发劳动者的职业技能”概念的法律是（）A、劳动合同法B、就业促进法C、宪法D、劳动法正确答案：D62.团队也是一个组织，是由两个以上成员组成的（）。A、非正式群体B、非正式组织C、群体D、目标或任务的共同体正确答案：D63.员工个体素质是指员工需具备的（）A、学历水平B、思想修养、道德品质、学习能力、知识水平、专业技能和身体状况C、团队精神和协作能力D、年龄与性别正确答案：B64.建立质量管理体系必须依据（）。A、上级的要求B、组织自身的特点C、行业的特点D、统一的模式正确答案：B65.市场经济在运行过程中，其表现规律之一是互利性的（）。A、市场中心化规律B、等价交换规律C、公平公正规律D、自由竞争规律正确答案：D66.人际关系是指()。A、人与人之间相互交往、相互作用、相互满足的状况B、各类人之间发生的经济利益关系C、上下级及同事间的关系D、人与组织之间，人与社会之间的相互关系正确答案：A67.培训评价指标体系的科学性是不包括（）A、一致性含义B、独立性含义C、可行性含义D、全面性含义正确答案：C68.在教学中多媒体技术的作用之一是（）。A、用来表示包含声音信息等多种信息类型的综合B、多种信息的表达方式C、多种媒体的结合D、便于知识管理与共享正确答案：D69.评估应建立良好的反馈系统，反馈的对象之一是（）A、培训主管B、支援部门C、培训部门D、培训组织者正确答案：B70.企业培训教学的特点有不包括（）。A、教学形式灵活多样B、教学培养目标的确定性C、教学的实践性D、知识传授的系统性正确答案：D71.关于教学理论发展史上几种有代表性流派的正确选项是（）A、行为主义教学理论B、教学策略理论C、课程教学理论D、虚无主义教学理论正确答案：A72.以人为本理念的核心是（）A、人才是未来经济竞争的制高点B、向人才要效益C、企业竞争是人才的竞争D、重视人、尊重人正确答案：D73.培训项目审定的根本作用在于发现问题，提出纠正的办法．以提高培训项目开发方案的（）。A、质量B、可操作性C、客观性D、可行性正确答案：A74.知识经济以（）为第一生产支柱A、高等教育B、高技术产业C、智力资源D、高新技术正确答案：B75.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学。A、劳动管理学B、劳动市场学C、管理学D、劳动经济学正确答案：D76.关于职业培训课程的特征的表述，不正确的是（）。A、理论知识服从于技能要求，具有不系统性B、课程目标对社会劳动力需求的直接性C、注意经济性和政治性D、课程设计中的技能训练有一定比例界定正确答案：C77.素质教育应以培养学员的()为重点。A、管理能力和实践能力B、知识储备和思维能力C、管理能力和思维能力D、创新能力和实践能力正确答案：D78.培训评估的四种模型有柯氏四级评估模型、（）等。A、“4R”评估模型B、COP评估标准C、行为评估模型D、CIPP评估模型正确答案：D79.人力资源开发是使人力资源()。A、内耗的工作B、可控性减弱C、时效性降低D、保值、增值的工作正确答案：D80.企业的各项经营活动都是通过（）进行的A、人员管理B、商品产销C、货币收支D、经营资金正确答案：C81.备课应遵循的基本原则是（）A、教育学目的的决定性B、教育内容的规定性C、教学对象的可受性D、以上都是正确答案：D82.WORD97和WORD2000的主要功能不包括（）A、文字编辑功能B、编辑演示文稿功能C、图片、图形和艺术字编辑功能D、表格处理功能正确答案：B83.制订课程计划常用的需求分析方法不包括以下（）A、培训需求的整体性分析方法B、培训需求的结构分析法C、培训需求的绩效差距分析法D、培训需求的必要性分析方法正确答案：B84.培训需求的成因有很多，以下符合的选项有（）A、环境变化、人员变化B、工作任务变化C、进行前瞻性分析D、现状与愿望的差距正确答案：C85.培训质量管理方针的内容是以（）和解决实际问题为最高质量方针。A、控制程序和手段B、提高效益C、满足需求D、控制主体和责任者正确答案：C86.培训评价的指标体系包括（）A、效能指标B、结果指标C、评价主持人D、培训标准集正确答案：A87.下列选项中不属于特殊商品市场的选项是（）A、土地市场B、技术信息市场C、劳动力市场D、生产资料市场正确答案：D88.职业道德的价值在于（）A、有利于企业提高产品和服务的质量B、可以降低成本、提高劳动生产率和经济效益C、有利于协调职工之间及职工与领导之间的关系D、以上都是正确答案：D89.班组管理是班组长日常工作的核心内容，但不包括（）A、生产中突发问题的处理B、对员工地培训C、生产任务的安排D、对员工的奖惩正确答案：B90.市场经济的基本特征除了经济关系市场化，还包括（）A、市场体系发育成熟B、生产要素社会化C、产权关系明晰化D、生产力高度发展正确答案：C91.培训需求的成因不包括（）A、工作变化B、行为变化C、环境变化D、人员变化正确答案：B92.广义的人力资源开