梅州市人社局劳动合同范例

梅州市人社局劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：梅州市人力资源和社会保障局

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期限届满，甲乙双方应提前____天书面通知对方，协商续签或终止合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方工作，从事__________岗位工作。

2.乙方应按照甲方的工作要求，完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方依法享有国家规定的休息休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方应按照国家有关规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资。

2.乙方工资标准为：____元/月。

3.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应按照国家规定，为乙方提供福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护措施。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和操作规程，确保自身安全和健康。

七、劳动合同的解除和终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，给甲方造成重大损害的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（5）乙方劳动合同期满，甲乙双方同意不再续签的。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照国家规定和本合同约定支付工资、缴纳社会保险费的；

（2）甲方未提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护措施的；

（3）甲方强迫或者变相强迫乙方加班的；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（5）乙方劳动合同期满，甲乙双方同意不再续签的。

八、争议解决

1.甲乙双方因履行本合同发生的争议，可以通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方其他相关证书复印件。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：梅州市人力资源和社会保障局

乙方（劳动者）：__________

第三方（合作单位）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方及第三方在平等、自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系，明确各方权利义务，确保甲方权益，达成如下协议：

一、合同主体及定义

1.甲方：梅州市人力资源和社会保障局，负责提供工作平台和管理资源。

2.乙方：劳动者，接受甲方委托，在第三方工作。

3.第三方：合作单位，为乙方提供工作场所和工作内容。

二、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期满前，甲乙双方及第三方应提前____天书面通知对方，协商续签或终止合同。

三、工作内容与责任

1.乙方在第三方工作，从事__________岗位工作，服从甲方和第三方的管理。

2.乙方应遵守甲方、第三方的工作纪律和操作规程，确保工作质量。

3.第三方对乙方的工作质量负有监督责任。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方依法享有国家规定的休息休假权利。

五、劳动报酬及支付

1.甲方按照国家有关规定，按时足额支付乙方工资，工资标准为：____元/月。

2.甲方负责乙方社会保险费的缴纳。

六、社会保险和福利

1.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应按照国家规定，为乙方提供福利待遇。

七、甲方权益保障

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方的工作质量符合要求。

2.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和甲方、第三方的规章制度。

3.甲方有权对乙方进行培训，提高乙方的工作能力和素质。

八、第三方责任

1.第三方应提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护措施。

2.第三方应对乙方的工作进行管理，确保乙方的工作质量。

3.第三方应协助甲方对乙方进行培训。

九、违约责任

1.乙方违反本合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。

2.第三方违反本合同约定，甲方有权要求第三方承担违约责任。

十、保密条款

1.乙方应保守甲方、第三方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

2.乙方离职后，仍应遵守本条款，不得利用在甲方、第三方工作期间所获得的商业秘密。

十一、争议解决

1.甲乙双方及第三方因履行本合同发生的争议，可以通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、合同解除与终止

1.甲方、乙方或第三方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）违反本合同约定，给对方造成重大损失的；

（2）被依法追究刑事责任的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）劳动合同期满，甲乙双方及第三方同意不再续签的。

2.甲方、乙方或第三方解除劳动合同，应提前____天书面通知对方。

十三、附件

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方其他相关证书复印件。

十四、总结

第三方介入的意义和目的：

1.提高工作效率，实现资源优化配置。

2.分散甲方责任，降低甲方风险。

甲方为主导的目的和意义：

1.保障甲方权益，确保甲方在合作过程中获得最大利益。

2.规范乙方工作，提高乙方工作质量。

3.强化甲方对乙方和第三方的管理，确保工作顺利进行。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

第三方（盖章）：__________

签订日期：____年____月____日

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方（劳务派遣公司）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方及第三方在平等、自愿、协商一致的基础上，就建立劳务派遣关系，明确各方权利义务，确保乙方权益，达成如下协议：

一、合同主体及定义

1.甲方：用人单位，委托第三方派遣劳动者至其处工作。

2.乙方：劳动者，由第三方派遣至甲方工作。

3.第三方：劳务派遣公司，负责派遣乙方至甲方工作，并承担相关管理责任。

二、劳务派遣期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期满前，甲乙双方及第三方应提前____天书面通知对方，协商续签或终止合同。

三、工作内容与责任

1.乙方在甲方工作，从事__________岗位工作，服从甲方和第三方的管理。

2.乙方应遵守甲方的工作纪律和操作规程，确保工作质量。

3.第三方对乙方的工作进行管理，确保乙方的工作质量符合甲方要求。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方依法享有国家规定的休息休假权利。

五、劳动报酬及支付

1.甲方按照国家有关规定，按时足额支付乙方工资，工资标准为：____元/月。

2.甲方负责乙方社会保险费的缴纳。

六、乙方权益保障

1.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和职业安全卫生条件。

2.乙方有权要求甲方按照约定支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险费。

3.乙方有权要求甲方提供必要的职业培训和职业健康检查。

七、甲方责任

1.甲方应按照国家规定和本合同约定，为乙方提供劳动保护和劳动条件。

2.甲方应保障乙方的合法权益，不得非法解除劳动合同。

3.甲方应按照国家规定，为乙方提供晋升、培训等职业发展机会。

八、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，应向乙方支付赔偿金。

2.甲方违反本合同约定，非法解除劳动合同的，应依法承担相应法律责任。

3.第三方违反本合同约定，未能保证乙方工作质量和合法权益的，应承担相应的违约责任。

九、保密条款

1.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。

2.乙方离职后，仍应遵守本条款，不得利用在甲方工作期间所获得的商业秘密。

十、争议解决

1.甲乙双方及第三方因履行本合同发生的争议，可以通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照国家规定和本合同约定支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的；

（2）甲方未提供符合国家规定的劳动条件和职业安全卫生条件的；

（3）甲方非法解除劳动合同的；

（4）劳动合同期满，甲乙双方及第三方同意不再续签的。

2.甲方、乙方或第三方解除劳动合同，应提前_