酒店用员工合同范例

酒店用员工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（酒店方）：____________________

地址：___________________________

法定代表人：____________________

乙方（员工方）：____________________

地址：___________________________

身份证号码：____________________

鉴于甲方系从事酒店经营业务的企业，乙方愿意受甲方雇佣，从事酒店相关服务工作，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满前__________个月，任何一方均有权书面通知对方终止合同，但应当支付对方相应的经济补偿。

3.如因国家政策调整、甲乙双方协商一致或乙方因个人原因离职等情况，合同可以提前终止。

二、工作内容与岗位职责

1.乙方在甲方规定的岗位上，按照甲方的要求，从事酒店相关工作。

2.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及行业规范，维护甲方形象。

3.乙方应具备一定的职业道德，为顾客提供优质服务。

三、工作地点与工作时间

1.工作地点：___________________________

2.工作时间：___________________________

3.甲方根据工作需要，可对乙方的工作地点与工作时间进行调整，但需提前通知乙方。

四、工资与福利待遇

1.乙方工资标准为每月人民币__________元，甲方按月支付。

2.乙方享有国家规定的各类休假，包括法定节假日、年假、病假、事假等。

3.乙方享有甲方提供的员工福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

五、合同解除与终止

1.甲方有权在以下情况下解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大经济损失或不良影响的；

（2）乙方被依法追究刑事责任的；

（3）乙方在试用期内不符合录用条件的；

（4）因甲方经营需要，甲方提前通知乙方终止合同。

2.乙方有权在以下情况下解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付工资或福利待遇的；

（2）甲方未履行本合同约定的其他义务的；

（3）乙方因个人原因离职的。

3.双方协商一致，可以解除本合同。

六、违约责任

1.甲方未按照本合同约定支付工资或福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资或福利待遇的__________倍。

2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同附件如下：

（1）甲方提供的岗位说明书；

（2）甲方制定的规章制度；

（3）乙方提供的身份证明复印件；

（4）其他双方约定的相关文件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（酒店方）：____________________

地址：___________________________

法定代表人：____________________

乙方（员工方）：____________________

地址：___________________________

身份证号码：____________________

丙方（第三方服务提供方）：____________________

地址：___________________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方为从事酒店经营业务的企业，乙方愿意受甲方雇佣，从事酒店相关服务工作，丙方作为第三方服务提供方，提供相关人力资源服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满前__________个月，任何一方均有权书面通知对方终止合同，但需支付对方相应的经济补偿。

3.如因国家政策调整、甲乙双方协商一致或乙方因个人原因离职等情况，合同可以提前终止。

二、工作内容与岗位职责

1.乙方在甲方规定的岗位上，按照甲方的要求，从事酒店相关工作。

2.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及行业规范，维护甲方形象。

3.乙方应具备一定的职业道德，为顾客提供优质服务。

4.丙方负责乙方的人事管理、薪酬发放、社会保险缴纳等人力资源服务工作。

三、工作地点与工作时间

1.工作地点：___________________________

2.工作时间：___________________________

3.甲方根据工作需要，可对乙方的工作地点与工作时间进行调整，但需提前通知乙方。

四、工资与福利待遇

1.乙方工资标准为每月人民币__________元，甲方按月支付。

2.乙方享有国家规定的各类休假，包括法定节假日、年假、病假、事假等。

3.乙方享有甲方提供的员工福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

4.丙方负责乙方的薪酬发放、社会保险缴纳等人力资源服务工作。

五、甲方权益与责任

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果调整乙方的工资和福利待遇。

2.甲方有权根据经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。

3.甲方有权对乙方进行必要的培训和教育，以提高其工作能力。

4.甲方有权要求乙方遵守甲方制定的规章制度和行业规范。

六、丙方责权利

1.丙方负责乙方的招聘、录用、离职等人力资源服务工作。

2.丙方负责乙方的薪酬发放、社会保险缴纳等人力资源服务工作。

3.丙方有权对乙方的工作表现进行考核，并将考核结果反馈给甲方。

4.丙方有权根据甲方的要求，对乙方进行必要的培训和教育。

七、乙方违约及限制条款

1.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或行业规范，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方因个人原因离职，应提前__________天书面通知甲方和丙方，并办理相关手续。

3.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务相冲突的工作。

八、合同解除与终止

1.甲方有权在以下情况下解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大经济损失或不良影响的；

（2）乙方被依法追究刑事责任的；

（3）乙方在试用期内不符合录用条件的；

（4）因甲方经营需要，甲方提前通知乙方终止合同。

2.乙方有权在以下情况下解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付工资或福利待遇的；

（2）甲方未履行本合同约定的其他义务的；

（3）乙方因个人原因离职的。

3.双方协商一致，可以解除本合同。

九、违约责任

1.甲方未按照本合同约定支付工资或福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资或福利待遇的__________倍。

2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.丙方未履行本合同约定的义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

十一、第三方介入的意义和目的

丙方的介入，旨在为甲方提供专业的人力资源服务，降低甲方的人力资源管理成本，提高人力资源管理的效率，确保甲方业务的正常运营。

十二、甲方为主导的目的和意义

甲方作为酒店经营主体，通过本合同明确自身权益和责任，确保乙方的合法权益得到保障，同时加强对人力资源的管理，提高员工的工作积极性，提升酒店的整体服务质量。

附件：

（1）甲方提供的岗位说明书；

（2）甲方制定的规章制度；

（3）乙方提供的身份证明复印件；

（4）丙方提供的资质证明复印件；

（5）其他双方约定的相关文件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（酒店管理方）：____________________

地址：___________________________

法定代表人：____________________

乙方（酒店服务员）：____________________

地址：___________________________

身份证号码：____________________

丙方（人力资源外包服务公司）：____________________

地址：___________________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方为酒店管理方，乙方为酒店服务员，丙方作为人力资源外包服务公司，提供乙方的人力资源管理服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满前__________个月，任何一方均有权书面通知对方终止合同，但需支付对方相应的经济补偿。

3.如因国家政策调整、甲乙双方协商一致或乙方因个人原因离职等情况，合同可以提前终止。

二、工作内容与岗位职责

1.乙方在甲方管理的酒店内，按照甲方的要求，从事酒店服务工作。

2.乙方应遵守国家法律法规、酒店规章制度以及行业规范，维护酒店形象。

3.乙方应具备一定的职业道德，为顾客提供优质服务。

4.丙方负责乙方的招聘、培训、薪酬管理、社会保险缴纳等人力资源服务工作。

三、工作地点与工作时间

1.工作地点：___________________________

2.工作时间：___________________________

3.甲方根据工作需要，可对乙方的工作地点与工作时间进行调整，但需提前通知乙方。

四、工资与福利待遇

1.乙方工资标准为每月人民币__________元，甲方按月支付。

2.乙方享有国家规定的各类休假，包括法定节假日、年假、病假、事假等。

3.乙方享有甲方提供的员工福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

4.丙方负责乙方的薪酬发放、社会保险缴纳等人力资源服务工作。

五、乙方权益与责任

1.乙方有权要求甲方提供符合国家法律法规和行业标准的工作条件。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。

3.乙方有权要求甲方提供必要的职业培训和晋升机会。

4.乙方有权根据自身情况，提出调整工作内容或岗位的合理要求。

六、丙方责权利

1.丙方负责乙方的招聘、录用、离职等人力资源服务工作。

2.丙方负责乙方的薪酬发放、社会保险缴纳等人力资源服务工作。

3.丙方有权对乙方的工作表现进行考核，并将考核结果反馈给甲方。

4.丙方有权根据甲方的要求，对乙方进行必要的培训和教育。

七、甲方违约及限制条款

1.甲方未按照本合同约定支付工资或福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资或福利待遇的__________倍。

2.甲方未履行本合同约定的其他义务，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.甲方不得无故调整乙方的工资和福利待遇，不得克扣乙方的工资。

4.甲方不得要求乙方从事超出岗位职责的工作，不得强迫乙方加班。

八、合同解除与终止

1.乙方有权在以下情况下解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付工资或福利待遇的；

（2）甲方未履行本合同约定的其他义务的；

（3）乙方因个人原因离职的。

2.甲方有权在以下情况下解除本合同：

（1）乙方严重违反酒店规章制度，给酒店造成重大经济损失或不良影响的；

（2）乙方被依法追究刑事责任的；

（3）因酒店经营需要，甲方提前通知乙方终止合同。

3.双方协商一致，可以解除本合同。

九、违约责任

1.甲方未按照本合同约定支付工资或福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资或福利待遇的__________倍。

2.乙方违反本合同约定，给甲方造成