传媒公司员工离职政策

传媒公司员工离职政策合同编号：__________甲方：__________（传媒公司名称）地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方是一家依法成立的传媒公司，乙方是甲方的员工，双方为了维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本离职政策，以便双方共同遵守。第一条离职申请1.1乙方如有离职意向，应提前向甲方提出书面离职申请，并注明离职原因。1.2乙方在提交离职申请后，应继续履行劳动合同至甲方同意解除劳动合同为止。第二条离职手续2.1乙方应在办理离职手续前，将工作交接给其他同事，确保工作的顺利进行。2.2乙方应在办理离职手续前，结清所有与甲方之间的债务，包括但不限于工资、福利、罚款等。2.3乙方应在办理离职手续前，将所有甲方的资料、文件、证件等交还给甲方。第三条经济补偿3.1乙方如符合国家法律法规规定的解除或者终止劳动合同的条件，甲方应按照国家的规定支付乙方经济补偿。3.2乙方如因个人原因主动离职，甲方有权根据乙方的实际工作年限和甲方规定的标准，向乙方支付经济补偿。第四条保密协议4.1乙方在离职后，仍应遵守双方签订的保密协议，对在甲方工作期间所涉及的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第五条争议解决5.1本离职政策如与国家法律法规的规定不一致，以国家法律法规为准。5.2双方在履行本离职政策过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本离职政策一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本离职政策自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职政策文本2.保密协议文本3.劳动合同4.工资条5.福利政策文档6.甲方公司规章制度7.乙方个人简历8.离职申请表二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前提交离职申请，导致甲方无法及时安排工作交接。2.乙方未按照约定结清与甲方之间的债务。3.乙方未按照约定将甲方资料、文件、证件等交还给甲方。4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.乙方未按照约定继续履行劳动合同至甲方同意解除劳动合同为止。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职申请：员工因个人原因向用人单位提出终止劳动合同的行为。3.经济补偿：用人单位依法支付给员工的，因解除或者终止劳动合同所造成的损失的补偿。4.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。5.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工未按约定时间提交离职申请：及时与员工沟通，了解原因，若确有困难，可协商延长时间，确保工作正常进行。2.员工离职时未结清债务：列出债务明细，与员工确认，要求其在规定时间内结清。3.员工离职时未交还资料：明确告知员工应交还的资料，若员工未能按时交还，可请法务部门介入处理。4.员工泄露公司秘密：收集证据，与员工沟通，若无法解决问题，可依法采取措施维护公司权益。5.员工未履行至约定离职时间：提醒员工履行合同约定，若员工仍拒绝，可依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.员工因公司原因提出离职。3.员工在合同期