应聘责任承诺函

应聘责任承诺函合同目录第一章总则1.1本合同的签订依据1.2本合同的目的和适用范围1.3合同双方的权利和义务1.4合同的生效、变更和解除第二章应聘者信息2.1应聘者的基本信息2.2应聘者的教育背景和专业技能2.3应聘者的工作经历和业绩2.4应聘者的个人素质和能力第三章应聘者的承诺3.1应聘者对所提供信息的真实性承诺3.2应聘者对遵守公司规章制度和保密协议的承诺3.3应聘者对工作职责和绩效目标的承诺3.4应聘者对维护公司形象和利益的承诺第四章公司的权利和义务4.1公司的招聘决定权4.2公司的培训和发展机会提供4.3公司的薪酬和福利保障4.4公司的绩效评估和激励机制第五章应聘者的权利和义务5.1应聘者的应聘资格保持5.2应聘者的积极参加面试和培训5.3应聘者的遵守公司规章制度和保密协议5.4应聘者的及时反馈和沟通第六章合同的期限和终止6.1合同的期限规定6.2合同的终止条件和程序6.3合同终止后的相关事宜处理第七章违约责任7.1应聘者的违约行为及后果7.2公司的违约行为及后果7.3违约责任的赔偿方式和金额第八章争议解决8.1合同争议的解决方式8.2合同争议的调解和仲裁8.3合同争议的诉讼途径和法院选择第九章合同的修改和补充9.1合同的修改和补充方式9.2合同的书面形式和签字盖章9.3合同修改和补充的生效时间第十章保密条款10.1保密信息的范围和内容10.2保密信息的保护措施和期限10.3保密信息的违约行为及后果第十一章法律适用和争议解决11.1合同适用的法律法规11.2合同争议的法律适用和法院选择11.3法律变化对合同的影响第十二章其他条款12.1合同的完整性和独立性12.2合同的转让和继承12.3合同的解除和终止第十三章附件13.1应聘者的简历和作品集13.2公司的招聘公告和职位描述13.3合同相关的法律法规和政策文件第十四章签字盖章14.1合同双方的签字盖章14.2合同的生效时间和条件14.3合同的副本和复印件效力合同编号_________第一章总则1.1本合同的签订依据1.2本合同的目的和适用范围1.3合同双方的权利和义务1.4合同的生效、变更和解除第二章应聘者信息2.1应聘者的基本信息2.2应聘者的教育背景和专业技能2.3应聘者的工作经历和业绩2.4应聘者的个人素质和能力第三章应聘者的承诺3.1应聘者对所提供信息的真实性承诺3.2应聘者对遵守公司规章制度和保密协议的承诺3.3应聘者对工作职责和绩效目标的承诺3.4应聘者对维护公司形象和利益的承诺第四章公司的权利和义务4.1公司的招聘决定权4.2公司的培训和发展机会提供4.3公司的薪酬和福利保障4.4公司的绩效评估和激励机制第五章应聘者的权利和义务5.1应聘者的应聘资格保持5.2应聘者的积极参加面试和培训5.3应聘者的遵守公司规章制度和保密协议5.4应聘者的及时反馈和沟通第六章合同的期限和终止6.1合同的期限规定6.2合同的终止条件和程序6.3合同终止后的相关事宜处理第七章违约责任7.1应聘者的违约行为及后果7.2公司的违约行为及后果7.3违约责任的赔偿方式和金额第八章争议解决8.1合同争议的解决方式8.2合同争议的调解和仲裁8.3合同争议的诉讼途径和法院选择第九章合同的修改和补充9.1合同的修改和补充方式9.2合同的书面形式和签字盖章9.3合同修改和补充的生效时间第十章保密条款10.1保密信息的范围和内容10.2保密信息的保护措施和期限10.3保密信息的违约行为及后果第十一章法律适用和争议解决11.1合同适用的法律法规11.2合同争议的法律适用和法院选择11.3法律变化对合同的影响第十二章其他条款12.1合同的完整性和独立性12.2合同的转让和继承12.3合同的解除和终止第十三章附件13.1应聘者的简历和作品集13.2公司的招聘公告和职位描述13.3合同相关的法律法规和政策文件第十四章签字盖章14.1合同双方的签字盖章14.2合同的生效时间和条件14.3合同的副本和复印件效力甲方签字：_______________________日期：_______________________乙方签字：_______________________日期：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定的工作内容甲方有权根据公司需求和生产经营需要，指定乙方承担的工作内容。乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。2.甲方对乙方的培训和管理甲方有权对乙方进行业务培训和管理，以提高乙方的业务水平和综合素质。乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求执行各项管理规定。3.甲方对乙方的考核和评价甲方有权对乙方的工作绩效进行定期考核和评价。考核结果将作为乙方获得薪酬、晋升和奖惩的依据。乙方应对甲方的考核和评价结果给予充分尊重和认同。4.甲方对乙方的调岗和职务调整甲方有权根据工作需要，对乙方进行调岗和职务调整。乙方应积极响应甲方的调整安排，并在新的岗位上尽职尽责。5.甲方对乙方的薪酬和福利管理甲方有权根据公司薪酬福利政策，对乙方的薪酬和福利进行管理。乙方的薪酬和福利水平将根据甲方的经营状况和公司政策进行调整。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的职业发展和成长乙方有权在合同期内，根据自身职业规划和发展需求，向甲方提出职业发展和成长的请求。甲方应给予乙方必要的支持和帮助，包括但不限于培训、晋升机会等。2.乙方的劳动保护权益乙方有权享受国家法律法规规定的劳动保护权益，包括但不限于休息、休假、社会保险和福利等。甲方应依法保障乙方的劳动权益。3.乙方的知情权和参与权乙方有权了解甲方的经营状况、公司发展和重大决策等情况。甲方应定期向乙方通报相关信息，并邀请乙方参与公司的重要活动。4.乙方的创意和建议反馈乙方有权向甲方提出工作上的创意和建议。甲方应认真听取乙方的意见和建议，并给予合理的反馈和改进。5.乙方的离职和竞业限制乙方有权在合同期满或提前解除合同后，选择离职。甲方应按照法律规定和合同约定，向乙方支付离职待遇。同时，乙方应遵守竞业限制约定，不得在离职后一定期限内，从事与甲方业务相同或相似的工作。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色和职责第三方中介在合同履行过程中，负责为甲方和乙方提供招聘、培训、薪酬福利咨询等服务。中介应确保服务的专业性和公正性，并保密双方的商业秘密。2.第三方中介的收费标准和支付方式甲方应按照双方约定的收费标准和支付方式，向中介支付相关费用。中介应在提供服务后，按照约定向甲方开具正规发票。3.第三方中介的责任和义务中介应对乙方的资质和能力进行真实、准确的评估，并确保乙方的合法权益。中介应协助甲方和乙方解决合同履行过程中出现的问题，并提供专业的建议。4.第三方中介的违约行为及后果中介如未履行合同约定的义务，或违反法律法规规定，给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的违约责任。甲方和乙方有权要求中介赔偿损失，并有权解除合同。5.第三方中介的信息保护及保密中介应严格保护甲方和乙方提供的个人信息和商业秘密，不得泄露给无关第三方。中介违反保密义务的，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.应聘者的简历和作品集2.公司的招聘公告和职位描述3.合同相关的法律法规和政策文件4.第三方中介的服务协议和收费标准5.培训和考核记录6.薪酬和福利政策文件7.竞业限制协议8.保密协议9.调解和仲裁协议10.诉讼途径和法院选择协议二、违约行为及认定：1.应聘者提供虚假信息的违约行为及认定2.应聘者违反保密协议的违约行为及认定3.应聘者未按时完成工作任务的违约行为及认定4.公司未按时支付薪酬和福利的违约行为及认定5.公司未提供培训和发展机会的违约行为及认定6.公司未遵守合同约定解除合同的违约行为及认定7.第三方中介未提供约定服务的违约行为及认定8.第三方中介泄露甲方和乙方信息的违约行为及认定三、法律名词及解释：1.应聘者：指参加公司招聘活动的求职者2.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议3.竞业限制：指合同双方约定在特定条件下，乙方不得从事与甲方业务相同或相似的工作4.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系所订立的协议5.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务的行为6.违约责任：指违约行为给对方造成损失时，违约方应承担的赔偿责任四、执行中遇到的问题及解决办法：1.应聘者提供的简历和作品集不真实怎么办？解决办法：加强对应聘者的背景调查，核实其简历和作品集的真实性。2.公司未按约定提供培训和发展机会怎么办？解决办法：与公司沟通，明确培训和发展机会的具体内容，并督促公司履行合同约定。3.应聘者违反保密协议怎么办？解决办法：终止合同，并要求应聘者承担违约责任，赔偿因此造成的损失。4.公司未按时支付薪酬和福利怎么办？解决办法：与公司沟通，督促公司按时支付薪酬和福利，如有必要，可依法申请劳动仲裁。5.第三方中介未提供约定服务怎么办？