2024年度事业单位管理人员聘用劳动合同规范6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位管理人员聘用劳动合同规范本合同目录一览1.合同订立依据1.1法律法规依据1.2政策依据2.合同双方基本信息2.1用人单位信息2.2聘用人员信息3.聘用岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位任职资格4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期5.工作时间与工作地点5.1工作时间规定5.2工作地点规定6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他补贴7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳8.假期制度8.1休息休假8.2事假、病假、产假、陪产假、婚假等假期9.考核与评价9.1考核制度9.2评价标准10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2聘用人员违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1保密条款13.2知识产权归属13.3违约金14.合同生效与修改14.1合同生效条件14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1法律法规依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国事业单位人事管理条例》1.1.3《关于进一步规范事业单位人员聘用工作的意见》1.2政策依据1.2.1事业单位主管部门相关政策文件1.2.2用人单位内部规章制度2.合同双方基本信息2.1用人单位信息2.1.1单位名称：X事业单位2.1.2单位地址：X省X市X区X路X号2.1.3法定代表人：X2.2聘用人员信息2.2.1姓名：X2.2.2性别：男/女2.2.3出生日期：年月日2.2.4身份证号码：2.2.5联系电话：X3.聘用岗位与职责3.1岗位名称3.1.1岗位名称：X岗位3.2岗位职责3.2.1负责X工作3.2.2参与X项目3.2.3承担X任务3.3岗位任职资格3.3.2专业要求：X专业4.聘用期限4.1聘用起始日期：年月日4.2聘用终止日期：年月日5.工作时间与工作地点5.1工作时间规定5.1.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作八小时5.1.2工作时间安排：根据单位工作需要和岗位特点确定5.2工作地点规定5.2.1工作地点：X事业单位办公地点5.2.2如有特殊情况，需提前向用人单位申请调整工作地点6.工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资标准：根据岗位等级和学历确定6.1.2基本工资发放：每月按时发放6.2绩效奖金6.2.1绩效奖金标准：根据年度考核结果确定6.2.2绩效奖金发放：年度考核结束后一次性发放6.3其他补贴6.3.1住房补贴：根据单位规定和实际情况发放6.3.2交通补贴：根据单位规定和实际情况发放7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳7.1.1用人单位依法为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.1.2聘用人员个人部分由单位代扣代缴7.2公积金缴纳7.2.1用人单位依法为聘用人员缴纳住房公积金7.2.2聘用人员个人部分由单位代扣代缴8.假期制度8.1休息休假8.1.1用人单位实行带薪年休假制度，聘用人员根据工作年限享受相应天数年休假8.1.2国家法定节假日、休息日安排按照国家规定执行8.2事假、病假、产假、陪产假、婚假等假期8.2.1事假：聘用人员因私事需休假，经批准后可享受事假，每次事假最长不超过30日8.2.2病假：聘用人员因病需休假，按照国家规定享受病假待遇8.2.3产假：女职工生育享受国家规定的产假8.2.4陪产假：男职工按照国家规定享受陪产假8.2.5婚假：聘用人员结婚，享受国家规定的婚假9.考核与评价9.1考核制度9.1.1用人单位建立考核制度，对聘用人员进行年度考核9.1.2考核内容包括德、能、勤、绩等方面9.2评价标准9.2.1评价标准依据岗位要求和工作实际制定9.2.2评价结果作为聘用人员晋升、奖惩的依据10.违约责任10.1用人单位违约责任10.1.1如用人单位未按时足额支付工资，应向聘用人员支付赔偿金10.1.2如用人单位未按规定为聘用人员缴纳社会保险，应承担相应的法律责任10.2聘用人员违约责任10.2.1如聘用人员单方面解除合同，应提前30日书面通知用人单位，并承担相应的违约责任10.2.2如聘用人员违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同11.1.2用人单位有下列情形之一的，可以解除合同：（一）聘用人员严重违反单位规章制度；（二）聘用人员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；（三）聘用人员被依法追究刑事责任11.2合同终止条件11.2.1聘用期限届满，合同自然终止11.2.2用人单位因业务调整等原因，需要终止聘用关系的，应提前30日通知聘用人员12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议，应协商解决12.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件13.其他约定事项13.1保密条款13.1.1聘用人员应遵守单位的保密制度，不得泄露单位秘密13.2知识产权归属13.2.1聘用人员在工作期间创作的知识产权，除另有约定外，归用人单位所有13.3违约金13.3.1合同约定的违约金数额，根据双方协商确定14.合同生效与修改14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2合同修改程序14.2.1合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行14.2.2修改后的合同与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中的“第三方”是指中介机构、评估机构、审计机构、法律服务机构等，不包括本合同双方当事人。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同订立、履行过程中的咨询、评估、监督、调解、仲裁等活动。15.3第三方介入的程序15.3.1任何一方提出需要第三方介入的，应提前向对方提出书面申请，说明介入的目的、范围和预期效果。15.3.2双方同意第三方介入后，应共同选择合适的第三方，并签订书面协议，明确各方的权利和义务。16.甲乙方的额外条款及说明16.1甲方的额外条款16.1.1当甲方需要第三方介入时，应提前向乙方通知，并确保乙方有足够的时间了解和参与第三方介入的相关活动。16.1.2甲方应确保第三方具备相应的资质和经验，以保证第三方介入的公正性和有效性。16.2乙方的额外条款16.2.1当乙方需要第三方介入时，应提前向甲方通知，并确保甲方有足够的时间了解和参与第三方介入的相关活动。16.2.2乙方应确保第三方具备相应的资质和经验，以保证第三方介入的公正性和有效性。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任17.1.1第三方在介入过程中，应遵循诚实信用原则，依法履行职责，并对自己的行为承担相应的法律责任。17.1.2第三方在介入过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的责任限额17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在签订第三方介入协议时约定，并不得超过协议约定的金额。17.2.2第三方责任限额的约定应充分考虑到第三方介入活动的性质、复杂程度、潜在风险等因素。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的协议、责任和权利由双方自行约定，与乙方的权利和义务无关。18.1.2第三方在介入过程中，如需与乙方进行沟通或协调，应取得甲乙双方的共同同意。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的协议、责任和权利由双方自行约定，与甲方的权利和义务无关。18.2.2第三方在介入过程中，如需与甲方进行沟通或协调，应取得甲乙双方的共同同意。18.3第三方与甲乙双方的共同责任18.3.1第三方在介入过程中，如因第三方原因导致甲乙双方合法权益受到侵害，甲乙双方有权共同追究第三方的责任。18.3.2第三方责任限额的约定不影响甲乙双方对第三方追究责任的权力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：事业单位管理人员聘用合同书1.1详细要求：合同书应包括合同双方基本信息、聘用岗位与职责、聘用期限、工作时间与工作地点、工资待遇、社会保险与公积金、假期制度、考核与评价、违约责任、合同解除与终止、争议解决、其他约定事项等条款。1.2附件说明：本附件为合同主体，双方签字（或盖章）后生效。2.附件二：聘用人员基本情况表2.1详细要求：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、工作经验等信息。2.2附件说明：本附件为合同附件，用于证明聘用人员的身份和资质。3.附件三：岗位说明书3.1详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作标准等信息。3.2附件说明：本附件为合同附件，用于明确岗位要求和职责。4.附件四：年度考核表4.1详细要求：包括考核时间、考核内容、考核标准、考核结果等信息。4.2附件说明：本附件为合同附件，用于记录聘用人员的年度考核情况。5.附件五：工资条5.1详细要求：包括工资构成、应发工资、实发工资、扣款明细等信息。5.2附件说明：本附件为合同附件，用于记录聘用人员的工资发放情况。6.附件六：社会保险缴纳证明6.1详细要求：包括社保缴费基数、缴费比例、缴费金额等信息。6.2附件说明：本附件为合同附件，用于证明用人单位已按规定为聘用人员缴纳社会保险。7.附件七：住房公积金缴纳证明7.1详细要求：包括公积金缴费基数、缴费比例、缴费金额等信息。7.2附件说明：本附件为合同附件，用于证明用人单位已按规定为聘用人员缴纳住房公积金。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位未按时足额支付工资；1.2用人单位未按规定为聘用人员缴纳社会保险；1.3聘用人员严重违反单位规章制度；1.4聘用人员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；1.5聘用人员被依法追究刑事责任；1.6双方协商一致解除合同，但一方未提前30日书面通知对方；1.7任何一方违反合同约定的保密条款。2.责任认定标准：2.1用人单位违约，应向聘用人员支付赔偿金，赔偿金标准根据违约情况确定；2.2聘用人员违约，应根据违约情况承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据违约损失确定；2.3第三方违约，应承担相应的法律责任，赔偿金额根据违约损失和协议约定确定。3.违约示例说明：3.1用人单位未按时支付工资：用人单位应向聘用人员支付每月工资总额的50%作为赔偿金；3.2聘用人员严重违反单位规章制度：用人单位可解除合同，并要求聘用人员赔偿因违约造成的直接经济损失；3.3第三方泄露单位秘密：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据秘密泄露造成的损失确定。全文完。2024年度事业单位管理人员聘用劳动合同规范1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他福利待遇6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.劳动纪律及考核7.1劳动纪律7.2考核制度8.保密及竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.附则14.1合同附件14.2合同附件一14.3合同附件二第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：_______甲方地址：_______甲方法定代表人：_______甲方联系电话：_______1.2乙方基本信息乙方姓名：_______乙方身份证号码：_______乙方性别：_______乙方出生日期：_______乙方住址：_______乙方联系电话：_______2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位乙方被聘用担任的岗位为：_______2.2岗位职责乙方在岗位上应履行的职责包括但不限于：（1）遵守国家法律法规、单位规章制度；（2）完成岗位规定的各项工作任务；（3）参加单位组织的各项培训和学习活动；（4）维护单位形象和利益；（5）其他由甲方规定的职责。3.聘用期限3.1聘用起始日期本合同聘用期限自_______年_______月_______日起开始。3.2聘用终止日期本合同聘用期限至_______年_______月_______日止。4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方应按照甲方规定的工作时间制度进行工作，具体工作时间安排为：_______。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息休假权利。5.工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为：_______元/月。5.2绩效奖金乙方根据年度绩效考核结果，可享受绩效奖金，具体奖金标准及发放办法由甲方制定。5.3其他福利待遇（1）五险一金；（2）带薪年休假；（3）节假日慰问金；（4）其他由甲方提供的福利。6.社会保险及公积金6.1社会保险甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金甲方为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例及基数按照国家及地方相关规定执行。7.劳动纪律及考核7.1劳动纪律乙方应严格遵守国家法律法规、单位规章制度，服从甲方管理，不得擅自离岗、旷工。7.2考核制度甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方工资、奖金及晋升的重要依据。8.保密及竞业限制8.1保密条款乙方在任职期间及离职后，应对甲方单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2竞业限制乙方在本合同有效期内及离职后一定期限内，不得在与甲方业务范围相同或相近的行业内，为与甲方有竞争关系的单位或个人工作或提供咨询服务。9.违约责任9.1甲方违约责任若甲方违反本合同约定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。9.2乙方违约责任若乙方违反本合同约定，导致甲方权益受损，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方提出书面辞职，并提前_______日通知甲方；（2）甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，经书面通知后_______日内乙方仍未改正；（3）发生不可抗力事件，致使本合同无法履行；（4）法律法规规定的其他解除合同的情形。10.2合同终止条件（1）聘用期限届满；（2）乙方退休、死亡或丧失劳动能力；（3）法律法规规定的其他终止合同的情形。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.其他约定事项12.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.2其他约定事项二本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件本合同按照第十条规定的合同解除与终止条件终止。14.附则14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方个人简历；（2）岗位说明书；（3）绩效考核标准。14.2合同附件一（此处列出合同附件一的具体内容）14.3合同附件二（此处列出合同附件二的具体内容）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据合同约定介入本合同履行过程的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务提供商等。15.2第三方的职责第三方在合同履行过程中，应按照甲乙双方的约定，履行相应的职责，包括但不限于：（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；（2）提供咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；（3）提供技术服务，协助甲乙双方提高合同履行的效率；（4）其他甲乙双方约定的职责。16.第三方的权利16.1第三方的报酬第三方有权根据合同约定获得报酬，报酬的具体数额和支付方式由甲乙双方与第三方协商确定。16.2第三方的知情权第三方有权了解与本合同履行相关的信息，甲乙双方应予以配合。17.第三方的义务17.1保密义务第三方对本合同内容以及甲乙双方提供的相关信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。17.2履约义务第三方应按照合同约定履行其职责，确保其服务或提供的技术达到约定的标准。18.第三方责任限额18.1责任限额的定义本合同中，“责任限额”是指第三方因履行合同过程中产生的违约行为，对甲乙双方应承担的最高赔偿限额。18.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方与第三方在合同中约定，如无约定，则默认为第三方所收取报酬的_______倍。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分第三方的职责范围应在合同中明确界定，避免与甲乙双方的职责发生冲突。甲乙双方应确保第三方在履行职责过程中，不侵犯彼此的合法权益。19.2责任划分第三方的责任应由其自行承担，除非因甲乙双方共同的原因导致第三方违约，否则甲乙双方不承担连带责任。20.第三方介入的具体条款20.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在合同履行过程中，可引入第三方介入，但需事先取得对方的书面同意。20.2第三方介入的程序引入第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。20.3第三方介入的变更如需变更第三方介入的内容，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于：（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致终止；（3）第三方履行完毕其职责；（4）法律法规规定的其他终止条件。21.2第三方介入的终止程序终止第三方介入时，甲乙双方应书面通知第三方，并按照合同约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历详细要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。简历需真实、准确、完整。2.附件二：岗位说明书详细要求：明确乙方岗位的职责、权限、工作内容、工作标准等。岗位说明书需经甲方审核确认。3.附件三：绩效考核标准详细要求：制定考核指标、考核方法、考核周期等。绩效考核标准需公平、合理、具有可操作性。4.附件四：第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体职责、权利、义务和责任。协议需经甲乙双方及第三方签字或盖章。5.附件五：保密协议详细要求：约定甲乙双方及第三方对合同内容、商业秘密等保密事项的保密义务。协议需经甲乙双方及第三方签字或盖章。6.附件六：竞业限制协议详细要求：约定乙方离职后一定期限内的竞业限制范围、限制条件等。协议需经甲乙双方签字或盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。责任认定标准：乙方应根据合同约定的质量标准、完成时间等，承担相应的违约责任，如赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。示例说明：若乙方未按时完成工作任务，导致甲方项目进度延误，甲方有权要求乙方赔偿由此产生的损失。2.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。责任认定标准：甲方应根据合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。若甲方违约，应支付乙方相应的违约金。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的违约金。3.违约行为：第三方未履行合同约定的职责，导致合同无法履行。责任认定标准：第三方应根据合同约定，履行其职责。若第三方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失。示例说明：若第三方提供的技术服务不符合合同约定，导致甲方项目无法按期完成，甲方有权要求第三方赔偿损失。4.违约行为：甲乙双方或第三方泄露合同内容或商业秘密。责任认定标准：甲乙双方及第三方应根据合同约定，对合同内容、商业秘密等保密事项负有保密义务。若泄露，应承担相应的法律责任。示例说明：若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年度事业单位管理人员聘用劳动合同规范2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方地址、联系电话及电子邮箱2.合同签订依据及背景2.1国家及地方相关政策法规2.2事业单位管理人员聘用制度2.3双方协商一致3.合同期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3合同续签条件及程序4.职务、岗位及工作内容4.1职务及岗位名称4.2岗位职责及工作内容4.3工作地点及工作环境5.工作时间及休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假制度5.3节假日安排6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3工资支付方式及时间7.社会保险及福利待遇7.1社会保险种类及缴纳比例7.2福利待遇种类及标准7.3社会保险及福利待遇的变更8.劳动保护及职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查8.3劳动保护用品及设施9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更条件12.3合同变更程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：聘用人员考核办法13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1双方协商一致的其他事项14.2合同未尽事宜的补充14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：[事业单位名称]乙方：[管理人员姓名]1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授权代表：[授权代表姓名]1.3双方地址、联系电话及电子邮箱甲方地址：[甲方详细地址]联系电话：[甲方联系电话]电子邮箱：[甲方电子邮箱]乙方地址：[乙方详细地址]联系电话：[乙方联系电话]电子邮箱：[乙方电子邮箱]2.合同签订依据及背景2.1国家及地方相关政策法规依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规。2.2事业单位管理人员聘用制度依据本单位《事业单位管理人员聘用办法》。2.3双方协商一致经甲乙双方充分协商，达成一致意见，签订本合同。3.合同期限3.1聘用起始日期本合同自[聘用起始日期]起生效。3.2聘用终止日期本合同至[聘用终止日期]止，合同期限为[聘用期限]年。3.3合同续签条件及程序如双方同意续签，应在合同到期前[提前通知期限]内向对方提出书面续签申请，经双方协商一致后，按照原合同条款续签。4.职务、岗位及工作内容4.1职务及岗位名称乙方在本单位担任[职务名称]一职，具体岗位为[岗位名称]。4.2岗位职责及工作内容（1）[工作内容1]（2）[工作内容2]（3）[工作内容3]4.3工作地点及工作环境乙方工作地点为[工作地点]，工作环境符合国家及地方相关标准。5.工作时间及休息休假5.1工作时间制度乙方实行[工作时间制度]，具体为[工作时间]。5.2休息休假制度乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休假安排由甲方根据单位实际情况制定。5.3节假日安排乙方在法定节假日享有休假，具体安排按照国家规定执行。6.工资待遇6.1基本工资乙方基本工资为[基本工资数额]元/月。6.2奖金及津贴乙方享有[奖金及津贴项目]等奖金及津贴，具体标准按照甲方相关规定执行。6.3工资支付方式及时间乙方工资每月[支付日期]前支付，以银行转账方式发放至乙方指定账户。8.社会保险及福利待遇8.1社会保险种类及缴纳比例社会保险缴纳比例按照国家及地方相关政策规定执行，甲方负责按月缴纳乙方应缴纳的社会保险费。8.2福利待遇种类及标准（1）住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，甲方负责为乙方缴纳住房公积金。（2）带薪年休假：乙方根据工作年限，享有相应的带薪年休假。（3）婚丧假、产假、护理假等：按照国家及地方相关政策规定，乙方享有相应的休假。8.3社会保险及福利待遇的变更如国家及地方相关政策发生变化，甲方应依法调整社会保险及福利待遇。9.劳动保护及职业健康9.1劳动保护措施甲方应保障乙方的工作安全和健康，提供符合国家及地方相关标准的劳动保护用品和设施。9.2职业健康检查甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。9.3劳动保护用品及设施甲方应按需为乙方配备必要的劳动保护用品和设施，并定期更新。10.违约责任10.1违约情形（1）甲方未按合同约定支付乙方工资；（2）甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险；（3）乙方严重违反工作纪律或损害甲方利益；（4）其他违反合同约定的行为。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿标准违约赔偿标准按照国家及地方相关政策规定执行，合同另有约定的，从其约定。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）乙方提出书面解除合同；（2）甲方提出书面解除合同，并经乙方同意；（3）发生合同约定的解除条件；（4）因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同约定的终止条件成就。11.3合同解除与终止的程序合同解除或终止，双方应按照法定程序办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁委员会名称]。12.3争议解决程序争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的有关规定执行。13.合同生效及变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同变更程序合同变更程序按照双方协商一致的方式执行。14.其他约定事项14.1双方协商一致的其他事项双方在履行合同过程中，如需协商一致的其他事项，应在合同中予以明确。14.2合同未尽事宜的补充本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.3合同解释权本合同的解释权归[甲方/乙方]所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供相关服务或协助的独立法人、其他组织或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术服务机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同的顺利履行，提高合同履行的效率，保障甲乙双方的合法权益。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：（1）提供专业咨询服务；（2）进行项目评估和监督；（3）提供技术支持和服务；（4）协助合同履行中的其他事宜。15.4第三方选择与授权15.4.1第三方的选择甲方或乙方有权选择合适的第三方介入合同履行，但需征得另一方同意。15.4.2第三方的授权第三方介入合同履行前，甲方或乙方应向第三方出具书面授权书，明确第三方在合同履行中的权利和义务。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方的责任范围限于其在合同履行中提供的服务或协助内容，不包括因甲乙双方原因导致的损失。16.2第三方责任限额16.2.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方在合同履行过程中因自身原因造成损失的最高赔偿额。16.2.2责任限额确定责任限额根据第三方的专业能力、服务性质及合同约定等因素确定，具体数额由甲乙双方协商一致。16.2.3责任限额的调整如因不可抗力或其他合理原因导致责任限额无法满足实际需求，甲乙双方可协商调整责任限额。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分第三方在合同履行过程中，其责任仅限于其服务或协助范围，甲乙双方各自承担因自身原因造成的责任。17.2信息保密第三方在合同履行过程中，应严格遵守保密协议，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。17.3知识产权第三方在合同履行过程中产生的知识产权归第三方所有，但甲乙双方有权使用该知识产权，具体使用方式由合同约定。18.第三方介入合同的变更与解除18.1合同变更如因第三方介入原因需变更合同条款，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合同。18.2合同解除如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。19.第三方介入合同的终止19.1合同终止条件第三方介入合同终止的条件包括但不限于：（1）合同履行完毕；（2）合同期限届满；（3）双方协商一致解除合同；（4）发生合同约定的终止条件。19.2合同终止程序合同终止程序按照合同约定或法律法规规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应包括岗位名称、职责、任职资格、工作内容、工作权限、考核标准等详细信息。说明：岗位说明书是乙方了解岗位职责和工作要求的重要依据。2.附件二：聘用人员考核办法详细要求：考核办法应包括考核目的、考核内容、考核标准、考核程序、考核结果运用等。说明：考核办法是甲方对乙方工作表现进行评价和管理的依据。3.附件三：社会保险缴纳明细表详细要求：明细表应包括社会保险种类、缴纳基数、缴纳比例、缴费金额等。说明：社会保险缴纳明细表用于记录乙方社会保险的缴纳情况。4.附件四：住房公积金缴纳明细表详细要求：明细表应包括住房公积金缴纳基数、缴纳比例、缴费金额等。说明：住房公积金缴纳明细表用于记录乙方住房公积金的缴纳情况。5.附件五：劳动保护用品及设施清单详细要求：清单应包括劳动保护用品及设施名称、规格、数量、使用说明等。说明：清单是甲方为乙方提供劳动保护用品及设施的依据。6.附件六：第三方介入协议详细要求：协议应包括第三方名称、服务内容、责任范围、费用、保密条款等。说明：第三方介入协议是明确第三方介入合同履行中各项事宜的依据。7.附件七：合同变更协议详细要求：协议应包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：合同变更协议是甲乙双方对合同内容进行变更的正式文件。8.附件八：合同解除协议详细要求：协议应包括解除原因、解除日期、解除后果等。说明：合同解除协议是甲乙双方解除合同的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资。责任认定标准：甲方应向乙方支付违约金，违约金按应支付工资的[比例]计算。示例：甲方应支付乙方一个月工资的[比例]作为违约金。2.违约行为：甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险。责任认定标准：甲方应向乙方支付违约金，违约金按应缴纳社会保险费总额的[比例]计算。示例：甲方应支付乙方一个月社会保险费总额的[比例]作为违约金。3.违约行为：乙方严重违反工作纪律或损害甲方利益。责任认定标准：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。示例：乙方因严重违反工作纪律导致甲方损失[金额]，应赔偿甲方相应损失。4.违约行为：第三方在合同履行过程中因自身原因造成损失。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。示例：第三方因服务失误导致甲方损失[金额]，应赔偿甲方相应损失。5.违约行为：合同解除或终止后，一方未按合同约定履行后续义务。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：合同解除后，甲方未按约定退还乙方保证金，应向乙方支付[金额]的违约金。全文完。2024年度事业单位管理人员聘用劳动合同规范3本合同目录一览1.合同的基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及生效日期1.3合同期限1.4合同解除条件1.5合同续签2.聘用人员的基本信息2.1姓名、性别、出生日期2.2身份证号码、联系电话2.3学历、学位、专业2.4技能证书、职称3.聘用岗位及职责3.1岗位名称、级别3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间3.5工作强度4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金及补贴4.4工资支付方式及时间5.社会保险及公积金5.1社会保险种类及缴纳比例5.2公积金缴纳比例5.3缴费基数及缴纳时间6.休假及福利6.1公休假6.2事假、病假、产假等6.3婚假、丧假、探亲假等6.4节假日安排6.5福利待遇7.培训与职业发展7.1培训计划7.2职业发展规划7.3培训费用及补贴8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金计算9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同的通知9.4解除或终止合同的补偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定11.1保密条款11.2不可抗力条款11.3其他约定事项12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表13.合同签署13.1双方签字13.2盖章13.3签署日期14.合同生效及保存14.1合同生效日期14.2合同保存方式14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同的基本信息1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称、住所、法定代表人或负责人姓名、联系电话、组织机构代码等；乙方（聘用人员）：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、住址等。1.2合同签订日期及生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。1.4合同解除条件1.4.1乙方因个人原因提出解除合同；1.4.2甲方因乙方严重违反合同规定，经书面通知后，乙方未在规定期限内改正；1.4.3乙方因身体健康原因，经认定为长期无法履行工作职责；1.4.4甲方因经营需要，经与乙方协商一致，解除合同。1.5合同续签本合同期满前三个月，如双方均无异议，可协商续签。2.聘用人员的基本信息2.1姓名、性别、出生日期乙方姓名：X，性别：男/女，出生日期：年月日。2.2身份证号码、联系电话乙方身份证号码：，联系电话：X。2.3学历、学位、专业乙方学历：本科/硕士/博士，学位：学士/硕士/博士，专业：X。2.4技能证书、职称3.聘用岗位及职责3.1岗位名称、级别乙方聘用岗位名称：X，岗位级别：X。3.2岗位职责（1）按照岗位职责要求，完成工作任务；（2）遵守国家法律法规、行业规范和单位规章制度；（3）积极参加单位组织的各项活动；（4）保守单位商业秘密。3.3工作地点乙方工作地点：甲方单位所在地。3.4工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。3.5工作强度乙方工作强度符合国家及行业标准。4.工资待遇4.1基本工资乙方基本工资为人民币元/月。4.2绩效工资乙方绩效工资根据年度考核结果确定，最高不超过基本工资的%。4.3奖金及补贴乙方享有年终奖金、加班费、出差补贴等。4.4工资支付方式及时间甲方每月日前支付乙方上月工资。5.社会保险及公积金5.1社会保险种类及缴纳比例（1）养老保险：甲方%，乙方%；（2）医疗保险：甲方%，乙方%；（3）失业保险：甲方%，乙方%；（4）工伤保险：甲方%，乙方%；（5）生育保险：甲方%，乙方%。5.2公积金缴纳比例乙方应参加住房公积金，缴纳比例为：（1）甲方%，乙方%。5.3缴费基数及缴纳时间乙方缴费基数为人民币元/月，缴纳时间为每月日前。6.休假及福利6.1公休假乙方享有国家法定公休假，每年累计天。6.2事假、病假、产假等乙方享有事假、病假、产假等休假待遇，具体按国家及单位相关规定执行。6.3节假日安排乙方享有国家法定节假日，具体安排按国家及单位相关规定执行。6.4福利待遇乙方享有单位提供的福利待遇，具体包括：（1）带薪年休假；（2）节假日慰问；（3）生日礼品；（4）其他福利。8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责，严重影响工作；8.1.2乙方违反国家法律法规、行业规范和单位规章制度，给甲方造成损失；8.1.3乙方因个人原因提前解除合同，且未提前一个月书面通知甲方；8.1.4甲方未按照合同约定支付乙方工资、社会保险和公积金；8.1.5甲方未按照合同约定提供工作条件和保障。8.2违约责任承担8.2.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；8.2.2甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方履行合同，并承担相应的违约责任；8.2.3双方因违约行为产生的损失，应根据实际情况由违约方承担。8.3违约金计算8.3.1乙方违反合同约定，每违反一次，应支付甲方违约金人民币元；8.3.2甲方违反合同约定，每违反一次，应支付乙方违约金人民币元。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同；9.1.2乙方符合合同约定的解除条件；9.1.3甲方符合合同约定的解除条件；9.1.4发生不可抗力，致使合同无法履行。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满；9.2.2双方协商一致，终止合同；9.2.3合同因法定事由被解除。9.3解除或终止合同的通知9.3.1解除或终止合同的通知应以书面形式发出；9.3.2解除或终止合同的通知应在合同解除或终止前一个月送达对方。9.4解除或终止合同的补偿9.4.1双方协商一致解除或终止合同，应根据实际情况给予对方合理的补偿；9.4.2因甲方原因解除或终止合同，甲方应支付乙方相当于一个月工资的补偿；9.4.3因乙方原因解除或终止合同，乙方应提前一个月书面通知甲方。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为甲方所在地的人民法院。10.3争议解决程序10.3.1双方应按照法律规定，依法行使诉讼权利，履行诉讼义务；10.3.2争议解决程序应遵循公开、公平、公正的原则。11.其他约定11.1保密条款11.1.1乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露；11.1.2保密期限自合同终止之日起计算，不少于X年。11.2不可抗力条款11.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；11.2.2不可抗力包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。11.3其他约定事项11.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；11.3.2本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表13.合同签署13.1双方签字甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________13.2盖章甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________13.3签署日期甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________14.合同生效及保存14.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同保存方式本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同份数本合同共两份，甲方一份，乙方一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、培训机构等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方责权利15.3.1第三方在本合同中的责任、权利和义务，由双方签订的合作协议约定。15.3.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的相关规定。15.3.3第三方应按照合作协议的约定，提供专业、高效的服务。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方之间，以及第三方与其他相关方之间，应明确各自的权责界限。15.4.2第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。16.第三方介入时的额外条款16.1.1第三方介入的合法性甲方和乙方应确保第三方介入的合法性，包括但不限于第三方具备相应的资质和许可。16.1.2第三方服务的费用甲方和乙方应明确第三方服务的费用，并约定支付方式、时间及违约责任。16.1.3第三方服务的效果甲方和乙方应约定第三方服务的效果，并设定相应的评估标准。16.2第三方介入时的额外说明：16.2.1甲方和乙方应向第三方提供必要的资料和协助，以便第三方更好地履行职责。16.2.2第三方在介入过程中，如发现甲方或乙方的行为违反合同规定，有权向甲乙双方提出书面建议。16.2.3第三方在介入过程中，如发现甲方或乙方的行为可能损害其合法权益，有权向甲乙双方提出抗议，并要求采取措施。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义本合同中，第三方责任限额指第三方因履行职责过程中产生的损失，甲方和乙方各自应承担的责任上限。17.2第三方责任限额的确定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。17.2.2第三方责任限额应根据第三方服务的性质、范围、风险等因素综合考虑。17.3第三方责任限额的执行17.3.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成损失，应在责任限额内承担相应责任。17.3.2甲方和乙方应共同承担第三方责任限额内的损失，按照合作协议的约定分担。17.3.3如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方应根据各自过错程度，承担超出部分的责任。18.第三方介入后的合同变更18.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应书面协商一致，并签订变更协议。18.2变更协议与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应严格按照变更协议履行义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述乙方所聘岗位的具体职责、工作内容、工作标准和考核指标。说明：岗位职责说明书是乙方履行合同义务的重要依据，应明确、具体。2.附件二：培训计划要求：包括乙方在合同期间应参加的培训项目、培训时间、培训内容、培训目标和预期效果。说明：培训计划有助于乙方提升个人能力和职业素养，是合同履行的重要组成部分。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细表要求：详细列出乙方在合同期间应缴纳的社会保险和公积金的具体项目和金额。说明：社会保险及公积金缴纳明细表是甲方履行社会保障义务的凭证，也是乙方享受相应权益的依据。4.附件四：第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体内容、服务标准、费用、责任及违约责任等。说明：第三方合作协议是第三方介入合同履行的重要补充，确保第三方服务的高效和合法。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、时间及双方签字确认等。说明：合同变更协议是合同履行过程中可能出现的调整，需双方共同遵守。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、机构及费用等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中出现的争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定履行工作职责，导致工作质量不达标；1.2甲方未按合同约定支付乙方工资、社会保险和公积金；1.3第三方未按合作协议提供合格服务；1.4双方未按合同约定履行合同变更或解除手续；1.5双方未按合同约定履行争议解决程序。2.责任认定标准：2.1乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约金及由此造成的损失；2.2甲方违约，乙方有权要求甲方履行合同，并承担违约责任；2.3第三方违约，甲方和乙方可依据合作协议追究第三方责任；2.4双方未按合同约定履行变更或解除手续，造成损失的，各自承担相应的责任；2.5双方未按合同约定履行争议解决程序，造成损失的，各自承担相应的责任。3.示例说明：3.1乙方未按时完成工作任务，导致项目延误，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金及项目延误造成的损失；3.2甲方未按月支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资，并承担相应的违约责任；3.3第三方未按合作协议提供培训服务，甲方和乙方可要求第三方承担违约责任；3.4双方未按合同约定变更合同，导致合同无法履行，各自承担相应的责任；3.5双方未按合同约定解决争议，导致争议扩大，各自承担相应的责任。全文完。2024年度事业单位管理人员聘用劳动合同规范4本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1聘用单位名称、地址、法定代表人1.2被聘用人员姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址第二条聘用性质及岗位2.1聘用性质2.2岗位职责2.3岗位等级第三条聘用期限及合同签订3.1聘用期限3.2合同签订时间3.3合同续签第四条工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3年休假第五条工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4社会保险及住房公积金第六条职称评定及培训6.1职称评定6.2培训6.3培训费用第七条工作纪律及考核7.1工作纪律7.2考核制度7.3考核结果及处理第八条离职及终止合同8.1离职条件8.2离职手续8.3终止合同第九条违约责任9.1聘用单位违约责任9.2被聘用人员违约责任第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构第十一条合同生效及其他11.1合同生效11.2合同变更11.3合同解除11.4合同解除后的待遇第十二条合同附件12.1聘用单位基本情况12.2被聘用人员基本情况12.3职称评定材料12.4其他相关材料第十三条合同签署13.1合同签署人13.2合同签署日期第十四条合同备案14.1合同备案机构14.2合同备案时间第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1聘用单位名称：X事业单位1.2聘用单位地址：X省X市X区X路X号1.3聘用单位法定代表人：1.4被聘用人员姓名：1.5被聘用人员性别：男1.6被聘用人员出生日期：1980年1月1日1.7被聘用人员身份证号码：XX1.8被聘用人员住址：X省X市X区X路X号第二条聘用性质及岗位2.1聘用性质：事业单位管理人员聘用2.2岗位职责：2.2.1负责单位日常行政管理事务2.2.2参与制定和执行单位工作计划2.2.3协调部门间工作关系2.2.4负责文件档案管理2.3岗位等级：八级管理人员第三条聘用期限及合同签订3.1聘用期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共四年3.2合同签订时间：2024年1月1日3.3合同续签：双方可根据实际情况协商决定是否续签第四条工作时间及休息休假4.1工作时间：实行五天工作制，每天工作8小时4.2休息休假：4.2.1周末休息4.2.2法定节假日休息4.2.3年休假：根据国家规定及单位实际情况安排第五条工资待遇5.1基本工资：每月人民币元5.2绩效工资：根据年度考核结果确定5.3奖金：根据单位规定及个人表现发放5.4社会保险及住房公积金：5.4.1聘用单位按规定缴纳社会保险5.4.2聘用单位按规定缴纳住房公积金第六条职称评定及培训6.1职称评定：根据国家及单位相关规定进行6.2培训：6.2.1单位组织的外部培训6.2.2单位内部培训6.2.3培训费用由单位承担第七条工作纪律及考核7.1工作纪律：7.1.1遵守国家法律法规及单位规章制度7.1.2保守国家秘密和单位商业秘密7.1.3服从工作安排，认真履行职责7.2考核制度：7.2.1年度考核7.2.2工作绩效考核7.3考核结果及处理：7.3.1考核结果作为评优、晋升和奖惩的依据7.3.2对考核不合格者，单位有权根据规定进行处理第八条离职及终止合同8.1离职条件：8.1.1聘用人员提出书面辞职申请8.1.2聘用人员因单位原因解除劳动合同8.1.3聘用人员因个人原因无法继续履行合同8.2离职手续：8.2.1提前一个月向单位提出辞职申请8.2.2完成工作交接8.2.3领取离职证明8.3终止合同：8.3.1合同到期自然终止8.3.2双方协商一致解除合同8.3.3因违约导致合同解除第九条违约责任9.1聘用单位违约责任：9.1.1未按时足额支付工资9.1.2未按规定缴纳社会保险和住房公积金9.1.3侵犯聘用人员合法权益9.2被聘用人员违约责任：9.2.1未履行合同约定的职责9.2.2违反工作纪律9.2.3损害单位利益第十条争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方协商解决10.1.2请求单位劳动争议调解委员会调解10.1.3向有管辖权的人民法院提起诉讼10.2争议解决机构：10.2.1单位劳动争议调解委员会10.2.2有管辖权的人民法院第十一条合同生效及其他11.1合同生效：11.1.1合同自双方签字盖章之日起生效11.1.2合同一式两份，双方各执一份11.2合同变更：11.2.1合同内容变更需经双方协商一致11.2.2变更后的合同具有同等法律效力11.3合同解除：11.3.1合同因法定事由或双方协商一致解除11.3.2合同解除后，双方应依法办理相关手续11.4合同解除后的待遇：11.4.1合同解除后，聘用人员应按照规定享受离职待遇11.4.2单位应依法支付聘用人员相关补偿第十二条合同附件12.1聘用单位基本情况12.2被聘用人员基本情况12.3职称评定材料12.4其他相关材料第十三条合同签署13.1合同签署人：13.1.1聘用单位代表：13.1.2被聘用人员代表：13.2合同签署日期：2024年1月1日第十四条合同备案14.1合同备案机构：X省X市人力资源和社会保障局14.2合同备案时间：2024年1月10日第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义及范围15.1第三方介入：指在履行本合同时，经甲乙双方同意，由具有相应资质和能力的第三方机构或个人提供专业服务或进行相关活动的行为。15.2.1人才招聘与配置15.2.2职业培训与继续教育15.2.3人力资源咨询与管理15.2.4专业技术评估与认证15.2.5合同履行过程中的其他服务第十六条甲乙双方责任划分16.1甲乙双方应明确第三方的介入目的、服务内容和预期效果，并在合同中约定第三方的责任。16.2甲乙双方应对第三方的选择、监督和评估负有共同责任。16.3第三方在介入过程中，应遵循甲乙双方的要求，不得超越授权范围。第十七条第三方责任限额17.1第三方在介入过程中因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方与第三方在合同中约定。17.2.1人力资源配置失误造成的损失17.2.2职业培训效果不佳造成的损失17.2.3专业技术评估不准确造成的损失17.2.4其他因第三方原因造成的损失17.3第三方责任限额的约定应遵循公平、合理原则，并考虑第三方服务性质、难度及潜在风险。第十八条第三方介入的具体条款18.1第三方介入的合同签订：18.1.1甲乙双方应与第三方签订书面合同，明确服务内容、期限、费用、责任等事项。18.1.2第三方合同中应包含本合同的条款，并明确其介入行为不影响本合同的履行。18.2第三方介入的费用承担：18.2.1第三方介入费用由甲乙双方按约定的比例承担。18.2.2第三方介入费用应在合同中明确约定支付方式及时间。18.3第三方介入的监督与评估：18.3.1甲乙双方应共同对第三方介入过程进行监督，确保服务质量和效果。18.3.2第三方介入完成后，甲乙双方应进行评估，并提出改进意见。第十九条第三方介入的变更与解除19.1第三方介入合同如需变更或解除，应经甲乙双方同意，并由第三方出具书面意见。19.2第三方介入合同变更或解除后，甲乙双方应根据实际情况调整本合同的相关条款。第二十条第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。20.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十一条第三方的概念和责权利21.1第三方是指在本合同中提供专业服务或进行相关活动的机构或个人，不包括甲乙双方的员工。21.2第三方的责任：第三方应按照合同约定履行职责，对因自身原因造成的损失承担相应责任。21.3第三方的权利：第三方有权按照合同约定收取服务费用，并享有合同约定的其他权利。21.4第三方与其他各方的划分说明：21.4.1第三方与甲乙双方之间是合同关系，各自承担合同约定的责任。21.4.2第三方在介入过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。21.4.3第三方应遵守国家法律法规和单位规章制度。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用单位基本情况要求：提供单位简介、组织机构代码证、营业执照等证明文件。说明：用于证明聘用单位的合法性和资质。2.被聘用人员基本情况要求：提供身份证、户口本、学历证书、专业技术资格证书等证明文件。说明：用于证明被聘用人员的身份、学历和专业能力。3.职称评定材料要求：提供职称评定相关文件、证书等证明材料。说明：用于证明被聘用人员的职称等级。4.其他相关材料要求：根据合同约定，提供与合同履行相关的其他证明材料。说明：包括但不限于工作业绩、培训记录、考核结果等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用单位违约行为：未按时足额支付工资未按规定缴纳社会保险和住房公积金侵犯聘用人员合法权益1.2被聘用人员违约行为：未履行合同约定的职责违反工作纪律损害单位利益提前辞职未按规定办理手续在职期间兼职或从事与单位利益冲突的活动2.责任认定标准：2.1聘用单位违约责任认定：根据相关法律法规和合同约定，确定聘用单位的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2被聘用人员违约责任认定：根据相关法律法规和合同约定，确定被聘用人员的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.违约责任示例说明：3.1聘用单位违约示例：聘用单位未按时支付工资，被聘用人员可要求聘用单位支付拖欠的工资，并按日支付违约金。3.2被聘用人员违约示例：被聘用人员在合同期内提前辞职，未按规定办理手续，聘用单位可要求其支付违约金，并解除合同。全文完。2024年度事业单位管理人员聘用劳动合同规范5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称、地址、法定代表人1.2被聘用人员姓名、身份证号码、住址2.聘用合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期2.3合同续签条件3.职位及工作职责3.1聘用职位3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3保险福利4.4工资发放方式5.工作考核5.1考核内容5.2考核方式5.3考核结果运用6.培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训费用7.工作纪律7.1上班时间7.2请假制度7.3工作保密7.4禁止事项8.试用期及转正8.1试用期期限8.2试用期考核8.3转正条件9.违约责任9.1单方解除合同9.2双方解除合同9.3违约金10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除12.3合同终止13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：工资待遇明细表13.3附件三：培训计划14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称：事业单位1.2聘用单位地址：省市区路号1.3聘用单位法定代表人：1.4被聘用人员姓名：1.5被聘用人员身份证号码：56199001011.6被聘用人员住址：省市区路号2.聘用合同期限2.1聘用起始日期：2024年1月1日2.2聘用终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：根据双方实际情况，经协商一致，可续签合同。3.职位及工作职责3.1聘用职位：办公室文员3.2工作内容：a.负责单位内部文件、资料的整理、归档；b.协助领导处理日常行政事务；c.参与单位活动的策划与执行；d.负责单位办公用品的采购与管理；e.完成领导交办的其他工作任务。3.3工作地点：事业单位办公地点3.4工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:004.工资待遇4.1基本工资：每月人民币5000元4.2奖金及补贴：a.年终奖金：根据单位实际情况，年终奖为基本工资的12个月；b.交通补贴：每月人民币200元；c.通讯补贴：每月人民币100元；4.3保险福利：a.社会保险：按照国家规定，单位为被聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；b.住房公积金：按照国家规定，单位为被聘用人员缴纳住房公积金；4.4工资发放方式：每月底前通过银行转账发放至被聘用人员指定的账户。5.工作考核5.1考核内容：a.工作质量；b.工作效率；c.工作态度；d.团队协作；e.业务能力。5.2考核方式：年度考核、月度考核5.3考核结果运用：考核结果作为被聘用人员晋升、奖惩的依据。6.培训与发展6.1培训内容：岗位技能培训、业务知识培训、综合素质培训6.2培训方式：内部培训、外部培训、自学6.3培训费用：培训费用由单位承担。7.工作纪律7.1上班时间：遵守单位作息时间，不得迟到、早退、旷工7.2请假制度：因特殊情况需请假，需提前向部门负责人申请，并说明原因7.3工作保密：保守单位商业秘密，不得泄露给任何第三方7.4禁止事项：a.不得利用职务之便谋取私利；b.不得从事与工作无关的活动；c.不得违反国家法律法规及单位规章制度。8.试用期及转正8.1试用期期限：自2024年1月1日起至2024年3月31日止，共计3个月。8.2试用期考核：a.考核内容：工作能力、工作态度、团队协作、遵守规章制度等；b.考核方式：由部门负责人组织，结合日常工作表现进行综合评价；c.考核结果：考核结果分为合格与不合格，不合格者将延长试用期或解除合同。8.3转正条件：试用期考核合格，且无重大违纪行为。9.违约责任9.1单方解除合同：a.被聘用人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反单位规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。b.聘用单位