零售行业运营总监聘用协议

零售行业运营总监聘用协议合同编号：__________地址：联系电话：身份证号码：联系电话：鉴于甲方是一家在中华人民共和国依法成立的零售企业，乙方愿意担任甲方的零售行业运营总监，甲乙双方经友好协商，就乙方担任甲方零售行业运营总监的相关事项达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方的零售行业运营总监，负责甲方零售业务的运营管理、营销策划、店铺拓展等工作。1.2乙方应全面执行甲方的经营策略和管理制度，确保甲方零售业务的健康发展。1.3乙方应协助甲方建立健全零售行业的业务体系、培训体系和激励体系，提升甲方在零售行业的竞争力。第二条任期2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如乙方在任期届满前提前解除本协议，应提前____天书面通知甲方。2.3如甲方在任期届满前提前解除本协议，应向乙方支付违约金，违约金为乙方面试时的年薪的____%。第三条薪酬待遇3.1乙方担任甲方零售行业运营总监的年度薪酬为人民币____万元（税前），具体薪酬结构如下：（1）基本工资：人民币____万元/年；（2）绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果，最高不超过人民币____万元/年；（3）股权激励：根据甲方股权激励计划，乙方可获得甲方____%的股权激励。3.2乙方应按照国家法律法规的规定缴纳个人所得税。3.3甲方应按时足额支付乙方的薪酬，每月____日前支付上月薪酬。第四条业务培训与职业发展4.1甲方应提供乙方所需的业务培训和职业发展机会，包括参加行业研讨会、培训课程等。4.2甲方应支持乙方在业务领域的创新和实践，为乙方的工作提供必要的资源保障。4.3乙方应积极参与甲方组织的各项培训和活动，提升自身业务能力和综合素质。第五条保密条款5.1乙方在任职期间及离职后____年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息。5.2乙方不得利用甲方的商业秘密、客户资源等开展与甲方业务相竞争的活动。5.3如乙方违反本条约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为泄露商业秘密所涉及金额的____倍。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。6.2如甲方未按时足额支付乙方薪酬，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金，违约金为乙方应支付薪酬的____%。6.3如乙方提前解除本协议，应按照本协议第二条约定的违约金比例向甲方支付违约金。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方简历3.甲方营业执照副本4.甲方组织机构代码证5.甲方税务登记证6.甲方股权结构图7.甲方股权激励计划8.业务培训和职业发展相关资料9.商业秘密保密协议10.甲方支付薪酬的证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方薪酬，视为违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息，视为违约行为。3.乙方利用甲方的商业秘密、客户资源等开展与甲方业务相竞争的活动，视为违约行为。4.乙方提前解除本协议，未按照约定向甲方支付违约金，视为违约行为。5.甲方未按照本协议约定提供业务培训和职业发展机会，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.零售行业运营总监：指在零售企业中负责运营管理、营销策划、店铺拓展等工作的高级管理人员。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。3.股权激励：指甲方为激励乙方更好地履行职务而给予的股权奖励。4.绩效奖金：指根据乙方年度绩效考核结果给予的奖金。5.违约金：指一方违反本协议约定应支付给对方的经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付乙方薪酬：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应付薪酬。如沟通无果，乙方可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应及时采取措施保护自己的商业秘密，并向乙方提出违约责任追究。如乙方拒绝承担责任，甲方可依法向法院提起诉讼。3.乙方提前解除本协议：乙方应按照约定向甲方支付违约金。如乙方未支付违约金，甲方可依法向法院提起诉讼。4.甲方未按照本协议约定提供业务培训和职业发展机会：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行协议约定。如沟通无果，乙方可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为零售企业，需要聘请乙方担任零售行业运营总